الفرق بين مندوب العمال Cp و المندوب النقابي Syndicat. مع د ملوك محفوظ
Рет қаралды 16,183
@MimiLina-i8f 8 ай бұрын
جزاك خير. شرح في قمه. اريد دروس اخرى في نقابه
@mellouk.mahfoud 8 ай бұрын
موجودة في القناة...تفحص عناوين الفيديوهات
@mbelfissane 10 ай бұрын
وفقكم الله و نور دربكم
@mellouk.mahfoud 10 ай бұрын
شكرأ على التشجيعات
@fleurdedecembre3696 7 ай бұрын
بارك الله فيك وعليك أستاذنا الفاضل 👏🌹👏🌹
@mellouk.mahfoud 7 ай бұрын
وفيكم بارك الله
@nadiaderrardja8999 4 ай бұрын
جزاك الله كل خير على هذه المعلومات القيمة
@mellouk.mahfoud 4 ай бұрын
@@nadiaderrardja8999 على الرحب فقط ساعدونا بنشرها على أوسع نطاق
@zegrarmouradmostafa287 Ай бұрын
اولا السلام عليكم نشكرك استاذ على هذا التوضيح المفهوم ،مأجور عليه انشاء الله. وبهاته المناسبة فمؤسستنا مقبلة على الانتخابات ولي رغبة في الترشح و دخول عالم النقابة فلا تبخل علينا ببعض الوصايا والتوجيه واخيرا جازاك الله خيرا وسلام
@MayaAmaya-tr3rp 7 ай бұрын
شرح رائع بارك الله فيك ماشاء الله عليك
@mellouk.mahfoud 7 ай бұрын
وفيكم بارك الله
@BouzianeCBH 9 ай бұрын
حفظك الله الشيخ محفوظ واصل
@mellouk.mahfoud 9 ай бұрын
بحول الله وبتشجيعاتكم kzbin.info/www/bejne/l4vde5drbNlnZ80si=PKMMz0-ZCikVCITV
@DjamalMca-ij8sg 5 ай бұрын
اخي عندي سؤال نقابي مكلف بي الاعلام في البلدية هل له الحق في مراقبة عملية التسجيل للعمل في الانتخابات الرءاسية @@mellouk.mahfoud
@mellouk.mahfoud 4 ай бұрын
@@DjamalMca-ij8sg تبقى على القانون الداخلي لنقابتكم
@mohamedchibani1143 4 ай бұрын
بارك الله فيك دكتور..جزاك الله عنا كل خير
@mellouk.mahfoud 4 ай бұрын
@@mohamedchibani1143 امين يارب واياكم
@DouDouda-km2fz 8 ай бұрын
شكرا على الشرح استاذ .
@mellouk.mahfoud 8 ай бұрын
على الرحب
@hamzabouraiou Күн бұрын
شكرا استاذ
@mellouk.mahfoud Күн бұрын
@@hamzabouraiou العفو هناك فيديوهات أخرى في القناة تفيدك كثيرا فقط تصفح العناوين
@mouhben4581 11 ай бұрын
مشكور دكتور ...تحياتي و مودتي
@mellouk.mahfoud 11 ай бұрын
تحية متبادلة
@haidadoha Жыл бұрын
شكرا سي لمحفوظ
@mellouk.mahfoud 9 ай бұрын
الشكر موصول لك على مرورك العطر
@MessMess-j2m 7 ай бұрын
بلرك الله فيك
@mellouk.mahfoud 7 ай бұрын
وفيكم بارك الله
@OusamaLav Жыл бұрын
برك الله فيك استاذ
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
وفيكم بارك الله
@aekayouni4133 Жыл бұрын
بارك الله فيك
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
وفيكم بارك الله
@aekayouni4133 Жыл бұрын
@@mellouk.mahfoud هل صفحة على الفايسبوك
@edbounadja9334 8 ай бұрын
ماهو الفرق بين عامل مثبت وعامل بعقد غير محدد المدة
@mellouk.mahfoud 8 ай бұрын
نفس الشيى ونفس الآثار...مثبت أو عقد دائم...أو عقد غير محدد المدة نفس الشيء
@raoufbz 9 ай бұрын
شكرا
@mellouk.mahfoud 9 ай бұрын
الشكر موصول لكم
@madjidkhalifa4820 Жыл бұрын
من فضلك تطرق للنصوص المتعلقة بالجامعات الصبفية للنقابات والتنظبمات الطلابية
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
سأحاول بإذن الله
@ardaqsa5671 Жыл бұрын
طلع مرسوم جديد في هذه السنة بخصوص العمل النقابي ارجوا أن تعمل سلسلة شرح مواده
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
ليس مرسوم و انما قاتون يعدل من قانون ممارسة العمل النقابي و اهم ما جاء فيه هو عدم جواز الجمع بين اثر من وظيفتين ....سأحاول إذن الله
@ardaqsa5671 Жыл бұрын
أخي الكريم هل عندك حساب على فيسبوك
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
@@ardaqsa5671 نعم Mellouk mahfoud... وصورتي هي نفسها الموجودة بالقناة
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
لقد وضعت فيديو جديد يشرح اهم ما جاء به القانون الجديد
@houriabelabes8591 Жыл бұрын
@@mellouk.mahfoud svp donner moi le lien concernant la vidéo relatif aux modifications récentes
@nacirmebarki7148 3 ай бұрын
استاذ ممكن تجاوبني عن الاساس القانوني لمكافأة نهاية الخدمة عند الاحالة على التقاعد .
@mellouk.mahfoud 2 ай бұрын
للموظف ام العامل؟
@karimbenbouzid6160 8 ай бұрын
استاذ ،من فضلك كيف تتم عملية انشاء مندوب العمال cp. من يعين مندوب العمل..،؟؟!!!
@mellouk.mahfoud 8 ай бұрын
انتخابات ينظمها ويشرف عليها رب العمل
@laminelaminee9850 8 ай бұрын
شرح مبسط وفي القمة جزاك الله الف خير عندي سؤال هل يمكن لمسؤول امن المؤسسة ان يكون نقابي او الترشح في انتخاب النقابة
@mellouk.mahfoud 8 ай бұрын
هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته kzbin.info/www/bejne/hH-7o4WbqL6ehbcsi=TbAxaaMDOthjSMoq
@brahimhadri419 5 ай бұрын
السلام عليكم استاد اظن ان في القانون الجديد لايمكن الجمع بينCP و العمل النقابي
@mellouk.mahfoud 5 ай бұрын
@@brahimhadri419 اولا شكرأ على الملاحظة...ما تفضلت به صحيح لأن هذا الفيديو تم تركيبه قبل صدور القانون الجديد 23\02 ومع ذلك فقد تطرقت للمنع في الجمع بين cp و syn في القانون الجديد. وها هو الفيديو الجديد kzbin.info/www/bejne/sHm1eYOhiLmfeacsi=-EQffsVx4noGD4Kv
@brahimhadri419 5 ай бұрын
@@mellouk.mahfoud مشكور استاذ على المجهودات
@mellouk.mahfoud 5 ай бұрын
@@brahimhadri419 تشجيعاتكم هي من تدفعنا لبذل المزيد من المجهودات تحياتي
@kadermekboul4856 Жыл бұрын
بارك الله فيك شيخ
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
وفيكم بارك الله
@bkhr5067 Жыл бұрын
بارك الله فيك خويا
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
وفيكم بارك الله
@samrasamra4781 3 ай бұрын
السلام عليكم ما معنى الشريك الاجتماعي في التوظيف ؟ ارجو منكم الإجابة
@mellouk.mahfoud 3 ай бұрын
@@samrasamra4781 نقابة ومندوب العمال وممثلي الموظفين
@noureddinedjekaoua80 10 ай бұрын
برك الله فيك
@mellouk.mahfoud 10 ай бұрын
وفيكم بارك الله هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته kzbin.info/www/bejne/qp2tlatvg795aNksi=PR-V1e0NGYRpnwKE
@noureddinedjekaoua80 10 ай бұрын
استاذ قانون خاص با cpمن فضلك او توضيح مهامهي مع العمال ورب العمل. في موسسة إقتصادية
@mellouk.mahfoud 10 ай бұрын
@@noureddinedjekaoua80 هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته kzbin.info/www/bejne/nqKld6hpf9itbqcsi=5QFwKAYgRJIQ0d3L
@الجزائرشهداء 11 ай бұрын
سلام دكتور لفساد راها في شركة خاصة بالحدود شكرا لك
@samirtlemcen1289 4 ай бұрын
شكر دكتو هل يسمح القنون بي ترشيح رئيس اللجنه 4عهدات بي موافق من العمال وهل تمنح شهادا للمندوب العمال.
@mellouk.mahfoud 4 ай бұрын
@@samirtlemcen1289 نعم عادي ..لكن لا تمنح له شهادة
@axelpettersson4884 6 ай бұрын
يا استاذ ممكن ارقام القوانين اللي تخص مندوبي المستخدم cp
@mellouk.mahfoud 6 ай бұрын
قانون العمل من المادة 91 ومايلبها
@mellouk.mahfoud 6 ай бұрын
هناك فيديوهات أخرى في القناة تفيدك كثيرا
@zaidiredouane1932 10 ай бұрын
هل يمكن ممارسة نشاط مندبي عمال في حالة انسداد في تعين رئيس و نائبه
@mellouk.mahfoud 10 ай бұрын
نعم يمكن وبصلاحيات محدوده
@rachzo88 Жыл бұрын
جزاك الله خيرا استاذ
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
وإياكم
@AlgerianMan-w2l Ай бұрын
السلام عليكم. ادا كانت نسبة المشاركة في إنتخابات المندوبين ولجنه المشاركة.هل يعاد الاقتراع؟ ماهي حالات اعادة الامتخابات؟
@mellouk.mahfoud Ай бұрын
لا توجد إعادة وإنما دور 1 و دور 2
@imad-dz9708 Жыл бұрын
يالاخ الكريم اطلب منك ان تذكر لي القانون والمادة التي تتحدث عن نوع العقد المحدد لمندوب العمال والمندوب النقابي في اقرب وقت وشكرا
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
م 12 قانون العمل
@MohamedGalal-o1q 10 ай бұрын
@@mellouk.mahfoud13:35
@nouveaudida146 9 ай бұрын
كم هيا عهدة النقابي و من يحددها
@mellouk.mahfoud 9 ай бұрын
هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته kzbin.info/www/bejne/qp2tlatvg795aNksi=RYbaYxCMf_phV6Ct
@mellouk.mahfoud 9 ай бұрын
kzbin.info/www/bejne/hH-7o4WbqL6ehbcsi=ggPWaN6cxHvPAeZ3
@mellouk.mahfoud 9 ай бұрын
هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته kzbin.info/www/bejne/sHm1eYOhiLmfeacsi=DWARMBMmQ4C6zyyM
@mellouk.mahfoud 9 ай бұрын
هناك الكثير من الفيديوهات في القناة تشرح مواد القانون النقابي الجديد حاول مشاهدتها
@nouveaudida146 9 ай бұрын
@@mellouk.mahfoud شكرا استاذ
@LaamriNachada 4 ай бұрын
ما هو دور ممثل العمال داخل المؤسسة
@mellouk.mahfoud 4 ай бұрын
@@LaamriNachada kzbin.info/www/bejne/l4vde5drbNlnZ80si=9zUnhSRCi8ecBnfl
@BadiHocine 18 күн бұрын
هل بإمكان مندوب العمال ان يترشح فالانتخابات لمندوب نقابي في القانون الجديد وهل بإمكان المادة التي تنص.شكرا
@mellouk.mahfoud 18 күн бұрын
@@BadiHocine kzbin.info/www/bejne/sHm1eYOhiLmfeacsi=5t6DHKf6vLkfKMIF
@atmane1968 Ай бұрын
الله يرضى عليك أستاذ أنا ممثل العمال في مجلس الادارة ماهو دوري في المجلس
@mellouk.mahfoud Ай бұрын
@@atmane1968 تدافع عن العمال وتمثلهم
@hichamadami8669 Ай бұрын
شكرا دكتور حبيت نعرف لي يرجع لك حقك من طرف الشركة
@mellouk.mahfoud Ай бұрын
@@hichamadami8669 اي حق؟؟ ومن الذي اخذ الحق
@bilells6857 4 ай бұрын
هل الحق في إنتخابات cp الألوية للمكتب الأول
@mellouk.mahfoud 4 ай бұрын
@@bilells6857 ابدا....
@faridnourine3418 11 ай бұрын
السلام عليكم في حالة انتهاء العهدة و المكتب المحلي يتماطل
@mellouk.mahfoud 11 ай бұрын
عهدة نقابة ام مندوب العمال؟؟؟
@faridnourine3418 11 ай бұрын
عهدة نقابة
@belssli8296 Жыл бұрын
Svp est ce qu un delegues syndical a droit de se presenter aux election du comite de participation...sachant que l article 104 de la nouvelle loi relative aux modalites d exercice du droit syndical a interdit le cumul des mandat de delegue syndical et de delegue du personnel.est il possible de me repondre de suire svp. Merci
@melloukmahfoud Жыл бұрын
في القانون 23-02 المتعلق بممارسة الحق النقابي الصادر في 2 ماي 2023 🔴 نصت المادة 104 على : يمـــنع الجمع بين عهدة مندوب نقابي و عهدة مندوب العمال 🟣 كما تضمنت المادة 106 على أن يُــــعاد تأسيس الفروع النقابية و انتخاب النقابيين في أجل سنة من تاريخ صدور هذا القانون. و ذلك للسماح لمندوبين نقابيين او ممثلي عمال بالتكيف مع القانون الجديد. ⚫ هذا الشرط لم يكن موجودا في القانون 90-14 الملغى ، و صراحة هذه المادة جاءت في وقتها كون الكثير من المندوبين كانوا يجمعون بين الوظيفتين ( double casquette) ما كان يؤثر سلبا على غالبية العمال و مشاكلهم المهنية و يُــــنقص من تكافئ الفرص في الثمثيل العمالي
@belssli8296 Жыл бұрын
@@melloukmahfoud merci pour cette réponse.mais cela voudrait il dire qu un delegues syndical pourra t il exercer en qualité de delegues du personnel.on va élire un CP le dimanche prochain inchallah. Quelques delegues élus sont déjà des delegues syndicaux.alors pourront il en même temps se porter candidat à l election du CP ?
@melloukmahfoud Жыл бұрын
@@belssli8296 المادة 104 واضحة و لا اجتهاد مع نص....ممنوع الجمع بين وظيفتين تمثيليتين...حتى من يجمع الان بين نقابي و لجنة المشاركة يجب عليهم اعادة تشكيل الفروع النقابية في أجل لا يتجاوز 2ماي 2024.....وكل اجراء مخالف للمادة 104 يعتبر باطل و لا ينتج ّأي اثر و يمكن لآي شخص ان يطعن في ذلك لانه من النظام العام
@belssli8296 Жыл бұрын
Merci
@melloukmahfoud Жыл бұрын
@@belssli8296 تحت التصرف لاي استفسار
@AmmarBousselit 9 ай бұрын
سلام استاذ هل اثناء الانتخاب على ممثل العمال و ذلك عن طريق الصندوق نستطيع انتخاب على عامل واحد او 2 3
@mellouk.mahfoud 9 ай бұрын
حسب القانون نتاع مؤسستكم..كاين لي يشرطوا واحد فقط وكاين لي اكثر
@oualidmana7970 2 ай бұрын
واش فرق بين مندوب العمال ، و ممثل المستخدمين commission paritaire ?
@mellouk.mahfoud 2 ай бұрын
@@oualidmana7970 واحد في المجال العمالي والآخر في الوظيف العمومي
@zaidiredouane1932 10 ай бұрын
سلام استاذ بعد ترسيم لجنة مشاركة لتعين رئيس لجنة و نائبه كل واحد منهما نفس عدد أصوات من طرف منتخبين ماهو الحل من فضلك
@mellouk.mahfoud 10 ай бұрын
الاكبر سن بينهما
@zaidiredouane1932 10 ай бұрын
@@mellouk.mahfoud هل يمكن ممارسة نشاط لمندبي العمال في حالة انسداد في تعين رئيس و نائبه
@tahaelamineyoucefachira6512 3 ай бұрын
سؤال هل مسؤول فرع في شركة اقتصادية و لديه مسؤولية على العمال حق الترشح الى النقابة خاصة بالمؤسسة
@mellouk.mahfoud 3 ай бұрын
@@tahaelamineyoucefachira6512 kzbin.info/www/bejne/hH-7o4WbqL6ehbcsi=m4cPiKBmU2sM1q7L
@SntvSntv-q9z 13 күн бұрын
وش افضل cp او syndicat
@mellouk.mahfoud 11 күн бұрын
كلاهما
@tourieloualid 10 ай бұрын
ماذا يقصد بمندوب المستخدمين في المؤسسات العمومية حسب القانون23-02
@mellouk.mahfoud 10 ай бұрын
هم أعضاء اللجنة متساوية الاعضاء لان دورهم استشاري في المسائل الفردية التي تخص الحياة المهنية للموظفين..هذا في المؤسسات العمومية الادارية أما المؤسسات العمومية الاقتصادية فهم مندوب العمال cp
@oualidmana7970 2 ай бұрын
هل عضو في لجنة متساوية الاعضاء لمؤسسة عمومية ان يكون مندوب نقابي ؟ مقارنة ب مندوب العمال لا يمكن له .
@BoualemZouggaret 10 ай бұрын
سلام أستاذ تنجم تكلمنا على ديبار شعال تعطيك الشركة من شهر في السنة وهل يكون هذا على حسب salaire de baz
@mellouk.mahfoud 10 ай бұрын
للأسف هذا يختلف من شركة لأخرى...بل في الشركة الواحدة تختلف من فرع لفرع...هناك معايير مختلفة منها الاقدمية...الرتبة....المنطقة... الإجابة تلقاها في التعليمات الداخلية التي لا تنشرها المؤسسات
@kheddaouiamine5274 8 ай бұрын
أستاذة من فضلك كيف أبدأ تكوين نفسي في العمل النقابي مع العلم أنا نقابي منتخب مؤخرا
@mellouk.mahfoud 8 ай бұрын
في قناتي فيديوهات أخرى تشرح قانون العمل وقانون ممارسة العمل النقابي..تبع فقط تفهم
@arbiamissoum9697 3 ай бұрын
ممثل الاساتذة لدى مجلس التسيير تنطبق عليه خصاىص cp?
@mellouk.mahfoud 3 ай бұрын
نعم نطبق على عضو اللجنة متساوية الاعضاء
@mohamedzakariadaoudi1450 10 ай бұрын
سيدي في حالة انسحاب رئيس ممثل العمال هل لديه الحق في التنازل إلى شخص يختاره هو
@mellouk.mahfoud 10 ай бұрын
لا للاسف...يعوض من قائمة الاحتياط حسب عدد الأصوات المحصل عليها
@SouadSalem-d6c 2 ай бұрын
القانون الجديد للتمثيل النقابي الغو فيه الجمع في المؤسسة بين التمثيل النقابي والتمثيل العمالي بمعنى الدوبل كاسكات
@mellouk.mahfoud 2 ай бұрын
@@SouadSalem-d6c صحيح وهذا الفيديو منشور قبل التعديل...أما بعد التعديل ها هو الشرح kzbin.info/www/bejne/sHm1eYOhiLmfeacsi=uy9zb2VbAGS1JLNW
@chayhoub 11 ай бұрын
السلام عليكم، دكتور من فضلك باغي نعرف هل المدير يقدر يفرض على موظف مهام غير مهامه لمصلحة المؤسسة، لا سيما أنه يوجد قانون أساسي خاص بأعوان هذا القطاع 11-127
@mellouk.mahfoud 11 ай бұрын
هل تعمل بقطاع الغابات؟
@chayhoub 11 ай бұрын
@@mellouk.mahfoud نعم
@LaamriNachada 4 ай бұрын
ماهي حقوق ممثل العمال
@mellouk.mahfoud 4 ай бұрын
@@LaamriNachada kzbin.info/www/bejne/l4vde5drbNlnZ80si=9zUnhSRCi8ecBnfl
@aminsasi-jk7sz 8 ай бұрын
هل يحق لمندوب التصرف بمفرده دون علم مندوب أخر
@mellouk.mahfoud 8 ай бұрын
الغالب الاعم لا....العمل جماعي يأتي بنتيجة...الا في بعض الاستثناءات كتوصيل ملف أو رفع انشغال معين...الخ
@moradabdeslam7740 Жыл бұрын
كيف تتم سحب الثقة من رءيس لجنة المشاركة
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
بنفس كيفية انتخابه...ورقة فيها امضاءات ثلثي العمال وترسل إلى رئيس لجنة المشاركة وطنيا مع عريضة سحب الثقة معها طلب اجراء انتخابات مبكرة
@Walidkhalfaloui 7 ай бұрын
سلام عليكم استاذ نقدر نتواصل معاك فل خاص
@mellouk.mahfoud 7 ай бұрын
facebook.com/profile.php?id=100092684871426&mibextid=ZbWKwL
@قاضيمحمد-ع2ف 8 ай бұрын
هل يحق للهيئة المستخدمة طرد مندوب المستخدمين ؟؟
@mellouk.mahfoud 8 ай бұрын
طرد من الشركة ؟؟ ام طرد من لجنة المشاركة؟؟؟
@aekayouni4133 Жыл бұрын
من اين احصل على كتاب قانون العمل
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
بإمكانك تحميله من غوغل..اكتب تحميل قانون العمل pdf
@harragbenhamdada5498 Жыл бұрын
اخي سلام عليكم انا ممتل العمال في شركة عمومية و اتعرض لضغط و عقوبات من الإدارة ما العمل
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
حاول حل مشاكلك وديا كي لا تزبد في توتر العلاقة بينكما...و ان استحال ذلك...اجمع الأدلة بأنك تتعرض للضغوط والحقرة والتهميش واكتب شكوى لدى المكتب الولائي للفرع النقابي الذي تتبعون له.
@BenzellatAna Жыл бұрын
استاذ .من ينظم انتخاب مندوبي المستخدمين.
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
الإدارة تشرف عليها عن طريق تعيين أو ترشح عمال محايدين ينظمون الانتخابات
@faridazabchi-y2j 3 күн бұрын
هل مندوب العمال موجود في مؤسسة التربية التعليم
@mellouk.mahfoud 3 күн бұрын
@@faridazabchi-y2j لا غير موجود
@youcefqlf5019 Жыл бұрын
السلام عليكم هل ممكن الاستقالة او الانسحاب من لجنة تنظيم الانتخابات للترشح او غير ممكن علما هم من اختاروني في لجنة الانتخابات دون علمي لغرض عدم الترشح
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
اكيد تستطيع أما مشافهة أو بكتابة طلب للهيئة التي عينتك
@youcefqlf5019 Жыл бұрын
@@mellouk.mahfoud شكرا الاخ الكريم ربي يحفظك استفدت كثير من فيديوهاتك ا
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
@@youcefqlf5019 على الرحب
@Didendiden-f5t Жыл бұрын
السلام عليكم عند تحويل عقد العمل من محدد المدة ال غير محدد المحدة هل يكون التحويل بعقد او يكفي مقرر من مدير المؤسسة
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
بعقد ثم مقرر و يكفي العقد وحده اذا تعلق الأمر بالعامل أما الموظف فيكي المقرر
@khaloutatv5497 9 ай бұрын
سلام أستاذ بارك الله فيك عن المعلومات عندي سؤال في حالة انتخاب عضوين cp من فئاة مختلفة كيف يتم اختيار الرئيس و هل يمكن للجنة المشاركة توظيف عمال من أجل تسيير أمورها و شكرا
@mellouk.mahfoud 9 ай бұрын
يتفقون أو الاكبر سن هو الرئيس...أما التسيير فيكون من cp
@LATIFBAATI-ty7oj 11 ай бұрын
استاذ، هل اعوان الامن في المؤسسات العمومية قانونا ممنوعون من النشاط النقابي
@mellouk.mahfoud 11 ай бұрын
تقصد عمال شركات الحراسة والامن ؟؟
@houarimohamed-g1c 10 ай бұрын
السلام وعليكم استاذ هل يستطيع ان يكون مندوب العمال cp ومندوب النقابة نفس الشخص
@mellouk.mahfoud 10 ай бұрын
ها هي الإجابة بالتفصيل kzbin.info/www/bejne/sHm1eYOhiLmfeacsi=3uDM6TDCw2sFlk_2
@irbanbanon6919 11 ай бұрын
السلام عليكم ورحمة الله استاذ هل cp موجودة في قطاع الصحة ؟
@mellouk.mahfoud 11 ай бұрын
يوجد أعضاء في اللجنة المتساوية الاعضاء
@karimmenasra957 8 ай бұрын
هل يحق لعضو للنقابة ان يكون في لجنة المشاركة كعضو او رءيس لجنت المشاركة في نفس الوقت شكرا دكتور
@mellouk.mahfoud 8 ай бұрын
هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته kzbin.info/www/bejne/sHm1eYOhiLmfeacsi=AgWKDpAwA8u3ti1g
@mohamedwan8230 Жыл бұрын
سلام عليكم استاذ انا نخدم في شركة وطنية gcb و راني في مشروع في باب زوار و انا نسكن في بودواو و راني نطلب بحفلة لنقل عمل و كتبت طلب خطي الى رأس مشروع و مع إمطاء ١٩ شخص من العمال
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
أرجو الشرح اكثر...يعني تطلب ماذا؟؟
@mohamedwan8230 Жыл бұрын
طلب حافلة نقل عمال خط باب زوار بومرداس
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
@@mohamedwan8230 هناك 3حلول..الأول أما أنهم يعطوكم منحة نقل...أو تعويض مصاريف النقل نهاية كل شهر أو يوفروا لكم النقل....شرط أن تكون المسافة بين البيت ومقر العمل تتجاوز 3كلم.
@mohamedwan8230 Жыл бұрын
عندنا مصريف نقل و لكن قليل و رانا حبين حفيلة سكو تروح في قطار يتاخر
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
@@mohamedwan8230 مدام يعطوكم منحة النقل فذمة ادارتكم بريئة...وقضية المنحة قليلة...داك شأن آخر تناقشه النقابة مع الإدارة للوصول إلى إتفاق يرضي الجميع. و مع ذلك أنتم قدموا طلبكم و الله المستعان.
@mebaah5713 10 ай бұрын
استاذ 1 ماهو اقل عدد من المنخرطين اتاسيس فرع نقابي. 2 ماهو statut لنقابة و أين يمكن الاطلاع عليه.
@mebaah5713 10 ай бұрын
مثلا عندنا نحن عدد العمال 30 و عدد المنخرطين في نقابة 4 و هناك فرع نقابي هل هذا قانوني.
@mellouk.mahfoud 10 ай бұрын
@@mebaah5713 عادي قد يكون في المؤسسة الواحدة اكثر من نفابة بشرط أن بكون كل فرع يمثل على الأقل 25% من مجموع العمال يعني لوكان مجموع العمال 100 عامل يخص الفرع فيه على الأقل 25 عامل كي يصبح قانوني و للشرح اكثر هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته kzbin.info/www/bejne/qp2tlatvg795aNksi=n-qHiJF0wGnlakfZ
@englishforbeginnerssecondg4357 Жыл бұрын
السلام عليكم راه خاصني فايس بوك تاعك عندي مشكل كبير
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
اسمي بالفرنسية مع نفس الصورة
@FatimaMohamed-u2i 11 ай бұрын
بارك الله فيك دكتور استاذي الفاضل عندي سؤال هل تعتبر العطلة المرضية طويلة المدى كفترة عمل تحتسب في الترقية ؟
@mellouk.mahfoud 11 ай бұрын
اكيد وذلك بنص المادة 129 من الأمر 06~03 وبالتالي يستفيد من الاقدمية والترقية في الدرجات
@mavietriste269 Ай бұрын
لكن لماذا ارادوا ولادة مندوب العمال ، علما. ان النقابة لا تقوم بادنى مهامها
@mellouk.mahfoud Ай бұрын
@@mavietriste269 سؤال غير واضح
@mavietriste269 Ай бұрын
@mellouk.mahfoud مهام مندوبي العمال في ظل وجود النقابة
@mavietriste269 Ай бұрын
@@mellouk.mahfoud ماهي مهام مندوبي العمال في ظل وجود النقابة
@syrineamharech7127 11 ай бұрын
هل مندوب الأجراء له الحق في طلب الزيادة في الأجور في حالة عدم تواجد ممثلين نقابيين.
@mellouk.mahfoud 11 ай бұрын
نعم يمكنهم التفاوض مع رب العمل
@ridarida2142 Жыл бұрын
3:3 هل عدم حضور اجتماعات النقابة يعرض المندوب النقابي لعقوبات اوللفصل
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
لا يفصل النقابي الا من انتخبه...يمكن تجميد عضويته في المنظمة إذا ارتكب أخطاء تتنافى ومبادئ المنظمة
@MalokaStars1 Жыл бұрын
مثلا ماهم الأخطاء التي لا يقع فيها منذوب نقابي
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
تقصد ..يجب أن لا يقع فيها؟؟؟
@MalokaStars1 Жыл бұрын
@@mellouk.mahfoud نعم هذا قصدي
@haddadamine2856 Жыл бұрын
هل محضر التنصيب يعني أنا العامل قد تم ترسيمه أم لا و شكرا
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
يختلف من مؤسسه لاخرى هناك من لديه محضر تنصيب وهو متعاقد
@aliverite1138 9 ай бұрын
salam, peut on avoir votre contact. Merci
@mellouk.mahfoud 9 ай бұрын
موجود هنا bien Sur kzbin.info/www/bejne/gpW5nYilptx9rtEsi=OhVnoxyiT-QkMoan
@loubnachaalal6233 7 ай бұрын
السلام عليكم استاذ هل هذا القانون المعدل 23 08 ؟؟
@mellouk.mahfoud 7 ай бұрын
هذا الفيديو في ظل القانون القديم
@mellouk.mahfoud 7 ай бұрын
ها هو القانون الجديد kzbin.info/www/bejne/qp2tlatvg795aNksi=cMJJYL35011kqrCb
@ابوالبراءابوالبراء-س6ه Ай бұрын
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته احسن الله اليكم سعاده الدكتور وجزاكم الله عنا خير نحن عمال في مؤسسه خاصه لها عده فروع والفرع الذي نعمل فيه يحوي ما يقارب 80 عامل من بينهم 10 يعملون مباشره مع هذه المؤسسه الخاصه اما نحن ما يقارب 70 عام مستاجرين من طرف هاته المؤسسه الى شركه وطنيه كما نحيطكم علما سياده الدكتور اننا نعمل في هذا المكان منذ ما لا يقل عن 10 سنوات اماالعمل مع هده المؤسسة مند 4سنواتونصف لان المؤسسات تتغير عند اجراء مناقصة في هدا المشروع ونعاني من الكثير من انتهاكات وكل من تسول له نفسه التحدث عن بعض الحقوق يجد نفسه مفصل عن العمل لدا نود من سماحتكم التعاطف معنا وان تعلمونا كيف نسترد حقوقنا وجزاكم الله عنا خيرا والسلام عليكم ورحمة الله
@toufikotmanerachedi6437 5 ай бұрын
يف نشكل نقابة
@mellouk.mahfoud 5 ай бұрын
@@toufikotmanerachedi6437 kzbin.info/www/bejne/qp2tlatvg795aNksi=1oZsBSB-idAqYT9R
@phail80 9 ай бұрын
استاذ في حالة تنصيب لجنة المشاركة من طرف لجنة الانتخابات مع العلم يجد ترتيب الاصوات المكتسبة حسب (في حالة 4 مندوبين)، كيف ينتخب رئيس ونائب الرئيس لجنة المشاركة , هل : 1- بالأغلبية (للاول والثاني )؟ 2- تصويت داخلي في اللجنة(هل ياخذ بعين الاعتبار عامل العمر ام عامل الاغلبية في الانتخابات) ؟ 3-...؟ شكرا استاذ
@mellouk.mahfoud 9 ай бұрын
الكولسة هي الآلية.....لجنة المشاركة تنتخب فيما بينها اكيد صاحب اكبر عدد من الاصوات وان كان هناك مترشحين حصلوا على نفس الاصوات....ناخذ بالاكبر سنا
@phail80 9 ай бұрын
@@mellouk.mahfoud باكثر وضوح كاين نتائج الانتخابات للفاىزين الاربعة بالتريتب التالي 51% , 47%،,43%, 42% . يعني قصدك 51 و 47 ؟؟؟
@edbounadja9334 8 ай бұрын
سلام عليكم
@mellouk.mahfoud 8 ай бұрын
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
@aissaniaissani3500 Жыл бұрын
سلام عليكم أستاذ هل يحق لأي عامل يستوف جميع شروط الترشح لممثل العمال وهو لا ينتمي إلى النقابة السؤال الثاني : كيف يتم إختيار رئيس لجنة ممثل العمال
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
نعم اي عامل يستوفي الشروط يترشح والقانون الجديد للنقابة يمنع الجمع بين وظيفتين تمثيليتين...أما اختيار رئيس لجنة المشاركة فيتم اختياره عن طريق الانتخابات بين الفائزين في انتخابات ممثلي العمال
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
kzbin.info/www/bejne/mKK8nKFmg71jeKMsi=MiaZUCqbvjJjeZl8
@نسيموداغري Жыл бұрын
سلام انا امراءة عملة في الصحة الجورية 10 سنوات عملة منضفة عمري 48 لديا 4 أولد اصبة بي مرض في العمود الفقري و عدة أمراض ابحث على قنون poste à ménage الحوقوق في عام 2023
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
انصحك بزيارة طبيب العمل kzbin.infoow7HUGWWlWQ?si=qpa897Rqk0XzJBEW
@momobechkok 2 ай бұрын
السلام عليكم أنا عامل في شركة وطنية كنت مرشح من طرف العمال cp délégué de personnel ويوم من الايام هاتفني المدير وقال لي اذهب الى شركة اخرى لتعمل فيها بدون اي ورقة او تحويل ....وهذه الشركة لاعلاقة بي.ولما قلت له ممنوع ان تحولني لانني لدي حصانة لمدة ثلاثة سنوات قال لي ليس الامر بي يدي حسبي الله و نعم الوكيل فهمت ان القانون فوق المساكين.وشكرا
@mellouk.mahfoud 2 ай бұрын
القانون فوق الجميع انت لم تستعمل حقك انت طبقت وتنازلت
@momobechkok 2 ай бұрын
السلام عليكم انا طبقت ولم اتنازل راسلت ومازال اراسل الى يومنا هذا ولم اتلقى جواب لهذا ااكد ااكد ان القانون فوق المساكين
@hamidloay3026 9 ай бұрын
لكن القانون الجديد يمنع ان يكون مندوب العمال هو نفسوا ممتل العمال
@mellouk.mahfoud 9 ай бұрын
معك حق لأن تسجيل الفيديو كان في ظل القانون القديم...هناك فيديوهات أخرى في القناة تشرح مواد قانون النقابة الجديد ولعل اهمها منع الجمع بين مندوب العمال و مندوب نقابي هذا الفيديو مهم جدا حاول مشاهدته kzbin.info/www/bejne/sHm1eYOhiLmfeacsi=2JI0L7YEVHS_ndoN
@NaceraMessadi 8 ай бұрын
13:35 un @@mellouk.mahfoud
@belkheirmekhermeche4521 Жыл бұрын
بارك الله فيك لدي سؤال دكتورنا الكريم : هل تعيين ممثل نقابة المؤسسة هو من صلاحيات الهيئات النقابية الافقية (الاتحاد المحلي او الولائي او العام) أم الهيئات العمودية (مكتب التنسيق او الامين العام للنقابة داخل المؤسسة)؟
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
اولا نقول انتخاب وليس تعيين.....العمال هم من بنتخبون ممثلهم والنقابة الأفقية تشرف على العملية فقط وتحرر محضر انشاء الفرع النقابي. أما الهيئات العمودية فلا تتدخل مع ان الواقع يثبت بأنها هي من تضغط على العمال لاختبار من يريدونه للبقاء في مناصبها
@amelkhelifi8832 Жыл бұрын
@@mellouk.mahfoudد
@ahceneahcene7530 11 ай бұрын
دكتور هل على رئيس البلدية هو الذي يتطي مكتب لامين عام لفرع نقابي
@docteurmallem9225 Жыл бұрын
بارك الله فيك استاذنا الكريم لدي سؤال ارجو ان تمن علينا باجابة مع النصوص القانونية الادارة هي من تنظم النتخابات من اجل تعيين لجنو المشاركة و لكن من يقوم بطلب تعيين لجنة المشاركة ان لم توجد . مع العلم ان هناك نقابة مؤسسة
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
لجنة المشاركة تنتخب ولا تعين و انتخاباتها تشرف عليها المديرية ( DRH) عكس النقابة يشرف عليها الاتحاد البلدي أو الولائي
@SosoSoso-dw9ec 10 ай бұрын
حابه نتواصل معاك استاذ اذا ممكن
@mellouk.mahfoud 10 ай бұрын
موجود في هذا الفيديو واسفله في صندوق الوصف kzbin.info/www/bejne/gpW5nYilptx9rtEsi=2bY5GncWtDnttSvk
@salimhamrouni7443 Жыл бұрын
اولا السلام عليكم واشكركم على هذا التوضيح والنصائح التي في الحقيقة في محلها ومشكلة انى اعمل في مؤسسة خاص عمر بن عمر ومنذ مايزيد عن 10س ونحن نمضي عقد احياتنا بسنة او6اشهر مع العلم أن منصبي حارس ومن المعلوم أن المؤسسية محجوزة قضاءيا ولاكن لم تتم الإجراءات فهل اتقدم بالسويس بطلب منصب داءم اوانتضر الجيد خلصنا ونحن في نهايته العقد خوفا أن لا يعبدون لي العقد بحجت عجز المؤسسة كما يقولون واعلمكم أن هناك أكثر من مئة كحالتى وهل كل يشكو بنفراد وشكرا
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
إذا كان موضوع وغرض عقدك يختلف عن ما جاءت به المادة 12 من قانون العمل هنا بمكنك طلب تحويل عقدك و الشرج موجود في هذا الفيديو kzbin.info/www/bejne/gIOXdKOPoL1lnaMsi=LfZAfKETc45-i2PM
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
هادي هي الطريقة التي تحل مشاكلك kzbin.info/www/bejne/mKK8nKFmg71jeKMsi=cmP5_RVKendwnbaG
@first2principles 5 ай бұрын
السلام عليكم في حالة مخالفة العمال الاداريين لتعليمات المديرية العامة للشركة ما هو دور كل من النقابي ومندوب العمال إذا علمنا ان مخالفة هذه التعليمات يكون لها تأثيرات سلبية على العمال مثال بعد جائحة كورونا وانتهاء العطل مدفوعة الاجر وفق ما نص عليه المرسوم التنفيذي لرئيس الجمهورية واصدار الإدارة العامة لعدة تعليمات من أجل الرجوع الى نظام العمل المعتاد. 1-لم تستجب إدارة مديرية من مديريات الشركة لتعليمات المديرية العامة طيلة 500 يوم 2-بعد رجوع العمال الى مناصبهم بأمر من المسؤولين المباشرين لهم بدون اصدار الإدارة أي تعليمة تنص بذلك- طالب الإداريين بتعويض عطل سموها سلبية - المتمثلة في 500 يوم بادعاء أن ان العمال كانون يتقاضون أجور بدون عمل بحجة أن المديرية لم يكن لديها سكن كافي. 3-اذا علمنا ان المديرية العامة رفضت حجة مسؤولي إدارة المديرية فيما يخص عدم الاستجابة لتعليماتها من أجل استئناف العمل في الوقت المحدد لعدم توفر الايواء 4-إذا علمنا أن جل العمال كانوا يعتقدون أنهم في عطل تعويضية مدفوعة الاجر وفق ما نص عليه المرسوم التنفيذي الذي يستثني الشركات التي ليس لديها القدرة على نقل العمال والحجر الصحي ما هو دور كل من ممثل العمال و النقابة في هذه الحالة علما أن مسؤولي إدارة المديرية قاموا بما يلي: 1-طلبوا من العمال امضاء طلبات من اجل الخصم من أجورهم 2 تغيير نظام العمل يعني العمل فوق 4 أسابيع و الحصول على أسبوعين عطلة على أساس ان الطلب هذا جراء عطلة مسبقة قد تحصل عليها العامل 3- الخصم من الأجور و تغيير نظام العمل كذلك وفق طلب يقر فيه العامل بأنه يفعل ذلك عوضا عن عطلة مسبقة 4-دفع مبالغ مالية في رصيد يقدمونه للعامل بعد امضاء الطلب الذي يقر فيه أنه كان في عطلة مسبقة 3- من لا يلتزم بأحد الشرطين أعلاه أو معا يجبر على تغيير نظام عمله من 4-4 الى 4-3 كوسيلة ضغط حتى يمضي الطلب المقترح من طرف مسؤولي الإدارة علما أن: 1- هذه الإجراءات الإدارية تمت بشكل انفرادي بدون أي اتفاق جماعي مع النقابة او مندوب العمال 2- ان اعلان هذه الإجراءات تم اعلانها في note d’information من طرف رئيس دارة الإدارة العامة و المالية و ليس عن طريق note de service من طرف المدير او أي منصب أعلى 3-العمال ليس لهم الحق في العطل المسبقة وفق ما نص عليه القانون الداخلي للشركة و كذا الاتفاقية الجماعية كما يرجى تقديم الفرق بين la note d’information و la note de service و أيهما ملزمة للعامل بالتطبيق من الناحية القانونية و كذا اتجاه إصدارهما أي هل من الأعلى الى الأسفل او من الأسفل الى الأعلى او مستويتين يرجى معاونتنا فحن في أمس الحاجة الى يد العون وجزاك الله عنا خيرا السلام عليكم
@mellouk.mahfoud 5 ай бұрын
@@first2principles دور النقابي والمندوب ليس مراقبة المسؤول!! المسؤول يراقبه من عينه.... ممكن ممثلي العمال في إطار مهامه لفت انتباه المسؤولين للتجاوزات في الاجتماعات....لكن القانون لا يمنع النقابي من الدفاع عن العمال. التعليمة ملزمة للمخاطبين بها لأنها مصدر من مصادر القانون. ارسالية للاعلام هي بغرض التذكير أو اعلام العمال بموضوع معين
@first2principles 5 ай бұрын
@@mellouk.mahfoud في هذه الحالة هل مفتش العمل يكون له دور في حالة ما طالبت النقابة بضرورة معاينته لواقع العمال. ما دام عامل الإدارة يحق له الخطأ يعني النقابي و المندوب و العمال التقنيين في الشركة لا معنى لهم
@first2principles 5 ай бұрын
@@mellouk.mahfoud السلام عليكم في ظل ما يلي: 2-مخالفة مدير مديرية تسيير العمال لتعليمات المديرية العامة كما أسلفنا ومن بعده كل الاداريين 1- رئيس دائرة الإدارة العامة والمالية تعمد بعث هذا التعسف من تغيير نظام العمل والخصم من الأجور وغيرها بواسطة ارسالية للإعلام (une note d’information) ما هو السبيل من أجل محاسبة المسولين في مديريتنا وأخذ حقوقنا السلام عليكم
@mellouk.mahfoud 4 ай бұрын
@@first2principles نعم مفتش العمل يراقب الخروقات القانونية
@first2principles 4 ай бұрын
@@mellouk.mahfoud من فضلك أين أجد التعريف القانوني لما يلي: la note d’information و la note de service
@arbiamissoum9697 3 ай бұрын
استاذ الله يخليك عاونا وكونا قانونيا رانا نعانو في قطاع التربية نخدمو وخلاص حالات التعسف العنف من الادارة ومن الاولياء وحاجة اخرى بغيت نعرف كيفاه نتصرف فيها كاين تلاميذ يرفدو معاهم الاسلحة البيضاء ويدخلو بيها للقسم وكي تهدر مع الادارة والو كلي ما هدرتش وتبانلي بلي هذا خطر كبير على التلاميذ والاساتذة كيفاه نتصرف في ظل تجاهل الادارة
@mellouk.mahfoud 3 ай бұрын
القناة فيها أكثر من 200 فيديو....كلها تفيدك في تحسين مستواك وترفع من تكوينك. ادخل للقناة وتصفح العناوين
@blackdark2092 Жыл бұрын
المدير العام رفع قضية ضد ممثل العمال بانه يحرض العمال على الاضراب. والعمال تساند ممثلها. هل ينجح المدير العام في مكيدته؟؟؟ مع العلم ممثل العمال يدفع مصاريف المحكمة من ماله الخاص. والمدير من مال المؤسسة مال العمال. ماريك اخي. تحياتي
@mellouk.mahfoud Жыл бұрын
لا استطيع ان اقول لك ينجح أم لا، لأن القضية تتعلق بإثبات كل ما يدعيه أي طرف أمام القاضي، وحق اللجوء للقضاء مكفول لكافة الناس، و قوانين العمل نظمت قضية معاقبة المدير لممثل العمل حتى لا يتعسف المدير في استعمال السلطة و أعطت حماية للعامل و ممثله حتى يمارس كل واحد عمله و نشاطه بحرية.. و ممارسة حق الاضراب نظمه القانون 90 -02 .... ما يهم أن ينجح ممثل العمال في إثبات أن المدير يتعسف في ما يدعيه والبينة على من ادعى.
@MahmoudBelfedal-wv8zt Жыл бұрын
نسيت الاخلاق
@OssamaStif 11 ай бұрын
سلام أستاذ أنا أعمل في شركة عمومية إقتصادية . هذا شهر لحقونا les echlon (منحة الإستحقاق) نديوهم كل ثلاث سنوات ،عندي 8سنوات خدمة مديتش خلاص ، وهذي لمرة كذلك قالولي عندك عقوبة من درجة الأولى (3أيام) متديش مع العلم كاين صحابهم وحبابهم لعندهم عقوبات مثلي واكثر مني وعطاولهم، حسيت ظلموني ، تكلمت مع ممثل نقابي وممثل العمال( لهوما نفسهم )ومع رئيس لجنة منحة الإستحقاق (les echlon)نفس الكلام قالوهلي ، ماهي الطريقة القانونية بش ندي حقي أرجو الرد وشكرا
@mellouk.mahfoud 11 ай бұрын
للأسف هذه الطريقة مجحفة وظالمة وهناك من هو أكثر منك ...ممكن 15~20 سنة و ماداش...
@OssamaStif 11 ай бұрын
وهل من طريقة قانونية نقدر رجع حقي يا أستاذ
@OssamaStif 11 ай бұрын
مفيش جواب يا أستاذ
@IbrahimLebig 5 ай бұрын
شكرا سيدي اريد الاتصال بك في مسنجر
@mellouk.mahfoud 5 ай бұрын
facebook.com/profile.php?id=100092684871426&mibextid=ZbWKwL
@sidooff9830 3 ай бұрын
برك الله فيك أستاد
@mellouk.mahfoud 3 ай бұрын
@@sidooff9830 وفيكم بارك الله
@AliLo-v7v Ай бұрын
برك الله فيك استاذ
@mellouk.mahfoud Ай бұрын
وفيكم بارك الله
قناة الحماية القانونية مع د ملوك محفوظ
Рет қаралды 1,8 М.
قناة الحماية القانونية مع د ملوك محفوظ
Рет қаралды 17 М.
Barlamane Radio
Рет қаралды 11 М.
قناة الحماية القانونية مع د ملوك محفوظ
Рет қаралды 14 М.
قناة الحماية القانونية مع د ملوك محفوظ
Рет қаралды 11 М.
Legal Lights اضاءات قانونية
Рет қаралды 413