👋 Lo que debes de saber sobre la NOM-035-STPS-2018 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo

Curso para entender los Factores de riesgo psicosocial (psychosocial risks) en el trabajo NOM-035-STPS-2018 | Mitos y realidades
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[@UniversidadISO]

😉 Hola comunidad de México 🇲🇽 , 👉 si deseas que te ayude a implementar 🔝 la norma NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención , envíame un mensaje de correo electrónico a [e-mail] 📨, y evita multas... ustedes saben que me gusta ayudarlos 👍

[@UniversidadISO]

Recuerda que estamos para sumar, bajo la premisa de ganar-ganar y compartir el conocimiento de las normas ISO y modelos de responsabilidad social.

[@isaperezguerrero]

Ah se me olvidó comentar sobre tu webinar. Buenísimo gracias 🙏

[@UniversidadISO]

Gracias Isa, recuerda que estamos para sumar

[@isaperezguerrero]

Porque la Nmx 025 está bajo voluntariedad. Pero es verdaderamente útil usarla. Yo implemento esta última y es muy importante y útil.

[@UniversidadISO]

Esa norma ayuda mucho a genera un espacio laboral con igualdad de oportunidades para los colaboradores

[@bensalgado]

La aplicación de la encuesta es sencilla. Pero la NORMA en si, requiere de atención especializada. CONOCER, PREVENIR, ATENDER LOS FACTORES DE RIESGOS DE PSICO-SOCIAL.

[@UniversidadISO]

Gracias Benjamín por tu comentario, como tu bien comentas se trata de prevenir y ser proactivos.

[@marcorodriguez2147]

Buen trabajo!! Felicidades

[@UniversidadISO]

Gracias Marco, por tu mensaje, te mandamos un saludo fraterno.

[@lucyexcimass]

WoW Edgar, nuevamente tu explicación excelente 👌🏻

[@UniversidadISO]

Gracias Lucy te envió un saludo

[@zulmagomez4789]

Muy buena tu conferencia, me queda una duda por que hay mas riesgo en planta o administrativo, como aseguras que los administrativos no han sufrido algun problema postraumatico?... si al final del cuenta los seres humanos se basa el clima laboral el riesgo esta más en lo emocional no me quedo claro tu comentario por que esa comparación puedes ser más explicito.

[@UniversidadISO]

Hola Zulma, gracias por tu comentario, te comento que en todas las actividades hay riesgo, como tu bien lo comentas, el comentario va por la variada diferencia de actividades y como tal hay una diferencia de los riesgos, por eso es importante el apoyo social para disminuir los riesgos psicosociales y con ello propiciar un ambiente de trabajo seguro y saludable.

[@pinponfer]

¿Perdón por mi ignorancia pero esto de que sirve? ¿Entiendo lo que trata de hacer la norma pero que sanciones o reglas va a aplicar? Por ejemplo, donde yo trabajo trabajamos 10 horas diarias y ademas 4 horas los sabados. El principal problema del estres laboral que se genera donde trabajo es el estar todo el día ahí sin poder llegar 1 minuto tarde porque te descuentan. Y lo que quieren hacer es hacer el dia para que el padre pueda traer a su hijo al trabajo. Es una tonteria. ¿ Que es lo que esta norma va a obligar a las empresas?

[@UniversidadISO]

Hola Fernando, entiendo tu comentario, hay muchas organizaciones que necesitan reforzar su cultura organizacional, como toda norma busca establecer acciones preventivas donde el apoyo social sea la base de la mejora continua, te mando un saludo fraterno.

[@malue.o.6906]

¿ cuando has sido objeto persecución laboral, difamación como proteccionista, y constantemente te sabes vigilado y presionado para que te jubiles porque quieren tu plaza para alguien casi en las mismas condiciones de edad que tu ya, pue es alguien que se ha jubilado de otra institución.

[@UniversidadISO]

Hola Malu, gracias por tu comentario, en algunas organizaciones hay situaciones que no son nada favorables para la gestión eficiente de la apoyo social, es por eso que es invariablemente necesario mejorar la cultura de las organizaciones por medio de la aplicación de las normas, que son para mejorar las situaciones para ambas partes, te mandamos un saludo.

[@ErikOrtiz-p1w]

hola buenos días, si te han cambiado varias veces de puesto y de diferente gerarquia en donde puedes acudir?

[@UniversidadISO]

Hola puedes buscar apoyo dentro de tu organización, como hablar con tu supervisor directo o con el departamento de recursos humanos. Ellos pueden brindarte orientación sobre cómo manejar los cambios de puesto y jerarquía, y también pueden ayudarte a explorar oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa.

[@anibalponce5872]

Soy fisioterapeuta, me interesa ofrecer servicios de mi área dentro del ambiente industrial. ¿Es posible justificar este servicio dentro de las estrategias implementadas por parte de la empresa para llevar a cabo esta norma? de antemano muchas gracias.

[@UniversidadISO]

Hola Anibal, gracias por tu comentario, en relación a tu pregunta todo va a depender del diagnostico que haga un especialista en caso de identificar a personas por medio del primer cuestionario indicado en el anexo 1 de la norma, te mando un saludo fraterno.

[@docbriones7320]

@@UniversidadISO ¿el diagnóstico que haga un especialista? Ojalá que realmente lo hiciera un especialista, el principal problema de esta norma es que apoya la idea de que cualquiera puede efectuar un diagnóstico (creyendo que la sola aplicación de un cuestionario, es un diagnóstico).... Ya ni se diga de las acciones correctivas.

[@UniversidadISO]

@@docbriones7320 gracias por tu comentario, desafortunadamente muchos colegas piensan que esta norma es de aplicación aislada, pero va de la mano con la normatividad para cumplir con la NOM 030,

[@Elterapeutabreve]

Qué tal, para la evaluación solo se debe utilizar el instrumento mostrado en la publicación de la norma o se puede utilizar un instrumento que el profesional encargado de la evaluación crea pertinente? Gracias

[@UniversidadISO]

German, gracias por tu comentario, como tal la norma te da la opción de que puedas utilizar otro instrumento, pero asegúrate de cumplir con lo indicado en el numeral 7.5 de la norma NOM 035, te mando un saludo fraterno.

[@klaudiavazquez5896]

Buenas Tardes !! De verdad la aplican ? Hoy alguna instrucción donde puedo dirigirme en caso de que no se cumpla la norma 035 . Gracias

[@UniversidadISO]

Hola Klaudia, si hay canales que se establecen en la pagina de la STPS

[@josuecalva8310]

Hola, como integro esta norma a mi SGC, para cumplir con la ISO 9001? Gracias

[@UniversidadISO]

Si se puede Josue en la parte del ambiente para el control de la operación

[@genarorivas6043]

Que pasa cuando tienes que contratar personal por solo un proyecto de trabajo, que el personal lo contratas por dias, mas especifico necesitas de personal contratista, personal que pertenece a otra empresa, que procede con esta norma

[@UniversidadISO]

Genaro, aplica para todo el personal y la empresa que hace en contrato con el colaborador es la responsable de aplicar la normatividad de la STPS, te mando un saludo fraterno

[@nataliafrausto2452]

Hola! Tengo una duda, espero puedan apoyarme. Quién aplica estos instrumentos? se requiere una certificación especial de la STPS o quién aplica esto? Gracias

[@UniversidadISO]

Hola Natalia, estos instrumentos los puede aplicar el personal mismo de la empresa, siguiendo lo indicado en el contenido de la NOM 035, como lo dice el comunicado de la STPS, te mando un saludo fraterno y gracias visitar nuestro canal.

[@cientivate]

Hola, es NMX o NOM?😅

[@UniversidadISO]

Hola es NMX, una norma de aplicación voluntaria

[@cientivate]

@@UniversidadISO gracias 💗

[@UniversidadISO]

Estamos para sumar

[@cristinaacevedo1296]

Hola

[@UniversidadISO]

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[@marthalilianaramirezvalenc9646]

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[@UniversidadISO]

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