【末路】会社をバックレた後に起きる恐ろしい問題とは?会社をバックレた男の末路・・・【ずんだもん|転職|就職|懲戒解雇|仕事】

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ずんだもんの闇世界

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Күн бұрын

会社をバックレたずんだもんの末路・・・
その後の就職・転職はどうなるのか・・・
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Пікірлер: 75
@夕奈-u7i
@夕奈-u7i 6 ай бұрын
退職届を配達証明付内容証明郵便で送ればいいだけ どうしようもなければ代行を使えば済むのに
@西村和倫-s1l
@西村和倫-s1l 6 ай бұрын
出勤ルールがコロコロ変わるような会社はやめて正解やと思う😂
@正則清水
@正則清水 6 ай бұрын
自分も前の会社が嫌でわざと休んだりしていましたが、 無断欠勤だけはしませんでした。結局5年で辞めましたね。 人としてやってはいけない事もあるのです。
@加藤大輔-h8o
@加藤大輔-h8o 6 ай бұрын
元があれだけのブラックならすんなり辞めさせるわけないよな。挙句2社目も超が付くブラックなら心折れてもおかしくないと思う。
@sr400full-throttle7
@sr400full-throttle7 6 ай бұрын
退職代行を使えば一発だぞ 普通にバックレるのは何のメリットもない 退職代行はバックレにしてバックレにあらず
@グランシャリオ予約状況
@グランシャリオ予約状況 5 ай бұрын
別に代行なんて使わなくても辞めると書面で手渡せば良いだけだと思うのだが
@社内ブラック
@社内ブラック 5 ай бұрын
@@グランシャリオ予約状況あとはメールかな 情報弱者って金無駄だよなぁw 3万近く払うぐらいなら郵送かメールで充分
@篤史島田
@篤史島田 4 ай бұрын
それが通じない程めんどくさい相手なんでしょ
@藏川克徳
@藏川克徳 3 ай бұрын
金をためて退職代行にゴー!!
@糖尿-q9r
@糖尿-q9r 6 ай бұрын
解雇と懲戒解雇とでは同じクビでも重さが全然違うぞ そのへんはきちんと区別してくれ
@yos-bm7ij
@yos-bm7ij 6 ай бұрын
失業手当って雇用保険の被保険者期間が12か月以上ないとダメだったかな。 短期に転職連発しても、貰えないかと。 あと、うちの会社にもいましたね。無断欠勤じゃないけど「母が階段から落ちて」って理由で 休み続けてた途中入社の奴。その後、その母は元気だったことが判明して、そいつ切られたな。
@あんちゃん-k5h
@あんちゃん-k5h 6 ай бұрын
会社都合だと6月以上で良い。
@otxzuseak
@otxzuseak 2 ай бұрын
母が階段から落ちたのは事実かもしれないじゃん、それで切られるなら退職理由は会社の都合だよね
@san-san-san-n1e
@san-san-san-n1e 6 ай бұрын
いまの時代なら、ボイスレコーダーで録音して労基にパなして退職かなぁ。
@血管針
@血管針 6 ай бұрын
こんな会社はさっさと辞めるに限るが筋は通さないとね
@ひろき-g7s
@ひろき-g7s 6 ай бұрын
ボイスレコーダーでも入れといて、地域の労働基準監督署に相談するのが良い。
@グランシャリオ予約状況
@グランシャリオ予約状況 5 ай бұрын
労基なんて何もしないよ。 労基に相談しますとか言っても良いよ良いよとニコニコ顔で労基なめまくってます。 何もしないという事を何回も経験してるからでしょう。
@koh631
@koh631 6 ай бұрын
正規雇用で就労環境が合わないなら労基署&心療内科に相談して病欠すれば円満に退職もしくは環境改善できるけど教えてくれる人は少ないよね(^_^;)
@グランシャリオ予約状況
@グランシャリオ予約状況 5 ай бұрын
労基にしても心療内科にしても大した事をしないですよ。
@koh631
@koh631 5 ай бұрын
@@グランシャリオ予約状況 管轄している労基署によるんですかね(?_?) 私の職場では救われた方 数名いますよ(F県M市 S労働基準監督署)
@正孝久遠
@正孝久遠 Ай бұрын
いくら会社がブラックだとしても無断欠勤はマズいというか、社会人としてヤバすぎる。転職して他の会社で働く意思があるならさっさとやめる。数日休みたいときは嘘でもいいから何か理由つけて休む意思を伝える。じゃなきゃこの動画みたいに自分の首絞めるだけになってしまう。
@小島良太-q7z
@小島良太-q7z Ай бұрын
辞めてもいいけど、一言だけでもいいから直接上に伝えた方がいい。しつこい会社はしつこく追いかけてくる。   新たな一歩踏み出すなら過去の清算はキチンとしないと
@赤い彗星の再来の再来-q3j
@赤い彗星の再来の再来-q3j 6 ай бұрын
凄い上司だな
@ninjakabao9769
@ninjakabao9769 6 ай бұрын
入社して速攻バックレての懲戒解雇なら その会社の在職を抹消してしまえばいいんじゃないの? 履歴書に書かなければ・・・
@あんちゃん-k5h
@あんちゃん-k5h 6 ай бұрын
いろいろなケースで発覚する。 雇用保険や年金記録票を持ってくるよう指定される事がある。
@グランシャリオ予約状況
@グランシャリオ予約状況 5 ай бұрын
ほんとそれな、蛇の道は蛇でそういう人でも採用する会社はまともな会社じゃない
@山田聡-x1j
@山田聡-x1j 6 ай бұрын
どうしても言えないなら、退職代行頼めばよいのに…懲戒解雇だけは免れられるでしょ?
@藏川克徳
@藏川克徳 3 ай бұрын
最後の手段
@藏川克徳
@藏川克徳 3 ай бұрын
最後の手段
@shouheibaba7626
@shouheibaba7626 6 ай бұрын
今どきこんなクソみたいな働かせ方堂々とやっている方が問題ですが、ずんだもんも問題でしょう。彼は退職代行サービスを頼めばよかったんですよね。
@GIN796
@GIN796 6 ай бұрын
無断欠勤なんて卑怯な逃げ方。 どうせ辞めるんなら言いたいこと言って辞めればいいのに
@如月恭二
@如月恭二 6 ай бұрын
苦労しても変わらないヤツってホントに居るんだよね😂 見たことも関わったこともあるけど、会話がそもそも会話にならないから、後はノータッチで静かに関わり切るに限る😅 でも、こういうブラック企業は辞めて正解だったと思う😂
@角島一正
@角島一正 2 ай бұрын
対価を得てる以上確り働く努力は当然の義務!ただし就業規則が違法性が強くて改善がされないのなら「労基」へ駈け込んで相談するのも有り!当然だが無断欠勤は論外ね!w
@やまっち-q9k
@やまっち-q9k 6 ай бұрын
生きるために会社行くべきとも、会社のために生きるべからず
@kamikazejsdf2138
@kamikazejsdf2138 5 ай бұрын
うちの会社も、役員から、18時以降も働け言われて、定時では?と聞いたら、定時?18時は定時じゃないでしょ!って言われたー
@russellviper253
@russellviper253 5 ай бұрын
2週間以上バックレるのは懲戒解雇となって履歴書に傷つくのでよくないことだ😤 直ちに退職代行使わねばならんこっちゃ😕
@cyun0531
@cyun0531 6 ай бұрын
なるほど。こういうやつのための代行サービスか
@銀シルバ
@銀シルバ 5 ай бұрын
なんで住所も電話番号も知られてるのにこんなこと出来るのか不思議だわ
@otxzuseak
@otxzuseak 2 ай бұрын
知られてるから何だよ、その個人情報を悪用されるとか思ってるのか、それやった側が犯罪者になるんだからそんなことされる前提でいるのは極端すぎるぞ
@ホムラ-b2v
@ホムラ-b2v 6 ай бұрын
これならバイトで楽な仕事定時がストレスたまらない
@kazenonaka6519
@kazenonaka6519 Ай бұрын
企業で労務担当していた者です。労基署が認めないと懲戒解雇できないと思っている方が多い。実際、適用除外申請をいうのを労基署に申請する場合もありますが、現実は就業規則に則って懲戒解雇にするのは企業の自由ですので、普通か懲戒かはその企業の判断になります。なので退職するときはしっかり手続きを取りましょう。企業は退職させないという選択肢はありませんので。あと、懲戒解雇でなくても、短期で転職を繰り返すと採用担当者は警戒しますので、再就職は慎重に検討した方がいいです。
@ミドル-m6z
@ミドル-m6z 5 ай бұрын
退職代行使えば良いで😅
@mzd787
@mzd787 6 ай бұрын
ニートになりたい
@whiteblack0017
@whiteblack0017 6 ай бұрын
9:54 さすがに強盗傷害を理由としたものは無効だろう
@ダッカー-h1w
@ダッカー-h1w 6 ай бұрын
退職届を郵送で出せばこっちのもの。 二週間過ぎれば自由の身ですぞ!
@787boeing
@787boeing 2 күн бұрын
言うまでも無いけど内容証明、出来れば配達証明も付けて。 でないと会社がそんなの受け取ってないと逃げるから。
@ダッカー-h1w
@ダッカー-h1w 2 күн бұрын
@@787boeing 確かにそうでしたね。 今は退職代行もありますからね。
@787boeing
@787boeing 2 күн бұрын
@@ダッカー-h1w 退職代行は法律事務所かユニオンに依頼するのが良いそうです。 何故ならば退職代行業自体法的根拠が無いので、会社が退職を受け入れなければ其処迄だからだそう。 後弁護士・司法書士・行政書士監修を名乗ってる業者も有りますが、あれは単なる名義貸しらしいです。
@funatetuyst-wo2090
@funatetuyst-wo2090 2 ай бұрын
懲戒解雇の事は、書かなければ解らないのにね。
@権兵衛名無し-b6f
@権兵衛名無し-b6f 6 ай бұрын
いや実際無断欠勤続けても懲戒解雇されんけどな。
@あんちゃん-k5h
@あんちゃん-k5h 6 ай бұрын
無断欠勤で懲戒解雇あるよ。 その前に連絡とかしてるし反応なかったら懲戒解雇にしても問題ない。 懲戒検討し始めたらその前に退職届を出しても受理されない。 死んでいたら懲戒は取消になる。
@グランシャリオ予約状況
@グランシャリオ予約状況 5 ай бұрын
就業規則の懲戒に当たる行為として無断欠勤を続けたと明記してある場合は懲戒解雇となります。 裁判で争ってみるのも良いかもね。 勝訴、敗訴結果関係なく会社の酷い実態を公表することも出来るし
@粕谷洋平-v8x
@粕谷洋平-v8x 4 ай бұрын
働けないなら生活保護や
@BonjourMaruru
@BonjourMaruru 5 ай бұрын
懲戒解雇って履歴書に 書かなきゃいけないんだ😮
@社内ブラック
@社内ブラック 5 ай бұрын
大抵懲戒解雇はない
@賢司-e1x
@賢司-e1x 3 ай бұрын
​@@piyopiyo-k8x 就職活動だけならな。採用されてからバレたら即解雇要件。
@piyopiyo-k8x
@piyopiyo-k8x 3 ай бұрын
@@賢司-e1x 今調べたらそういう判例あるみたいね。教えてくれてありがとうございます。
@daisukenakayama375
@daisukenakayama375 3 ай бұрын
@@piyopiyo-k8x 雇用保険の関係でバレます。 バレたら詐欺と同じなので契約解除(この場合はクビになります。)
@-giai-4575
@-giai-4575 5 ай бұрын
会社員バックレはヤバいってw
@ニギリオ宿従業員
@ニギリオ宿従業員 5 ай бұрын
これは即仕事辞めて生活保護受けるべきだね。😅
@ココチノ
@ココチノ 2 ай бұрын
FFにいた、略式喰らったらしい
@konnichiha31
@konnichiha31 2 ай бұрын
懲戒解雇なんてばれないよ
@山内拓-b3n
@山内拓-b3n Ай бұрын
反面教師
@neruneru8243
@neruneru8243 Ай бұрын
いかなる理由であれバックレはまずいと思います。
@めうめうソムタム
@めうめうソムタム 5 ай бұрын
ぎょうしゃですか
@smithjhon2568
@smithjhon2568 6 ай бұрын
この後ナマポゲットして悠々自適の人生をエンジョイしてハッピーエンドだなw
@賢司-e1x
@賢司-e1x 3 ай бұрын
確実にゲットするには片腕ぐらい落とさないとな。
@aria888-r7p
@aria888-r7p 3 ай бұрын
ボイレコ一発で勝てそうだったのに。
1 сквиш тебе или 2 другому? 😌 #шортс #виола
00:36
Kluster Duo #настольныеигры #boardgames #игры #games #настолки #настольные_игры
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