明かされた社員の葛藤｜役員が面談のため支社へ

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＜ブラックな社長のプロフィール＞
西崎 康平 KOHEI NISHIZAKI
トゥモローゲート株式会社 代表取締役 最高経営責任者
tomorrowgate.co.jp/
個性が混ざるブラックな企業の創業者。ブラック企業ではなくブラックな企業。まっ黒な哲学で常識を塗り潰す。会社のブランド戦略を策謀したりデザインしたりぶっ壊したりする会社。Twitter&KZbinでビジネスに役立つ思考を配信中！

[@user-uw4fv2ym9l]

役職を与えないで伝えて欲しいは酷。 伝えて欲しいなら役職を与えないと。 現実的に一平社員の言葉を誰が聞くか。ふわふわしたアドバイスが更に混沌を作る。

[@user-hl3wo2vx7c]

池田さんの熱意が伝わってきます。社員の気持ちを汲み取りながら物腰柔らかく、相手への伝え方が素晴らしくて…普通の主婦ですが思わず見入ってしまいました。こうゆう上司がいたら、社員は心強いし、安心するし、やる気になるだろうなと感じました。

[@teddo8323]

池田さんかっこいいです！！！いつもありがとうございます！

[@user-jx8ux5pm3s]

10%の不安分子のために良いところを削るのはもったいないっていう言葉に刺さりました😊

[@user-rg4xq2hw2q]

池田さんの言葉はいつも刺さる❤️‍🔥

[@user-wt4gr6bs3i]

コミュニケーション強い会社は強いですね。 常に成長している会社だなと強く感じます。

[@user-eq1gs1df1e]

池田さんは相談ごとに対して、アドバイスした内容を強制しないところが素敵だなと思いました。 悩みを解決するためには自分で行動するしかない。 そしてその行動には価値がある。 それでもし行動した結果、間違っていたり向いていなかったりしたらまた違う方法を考えればいい。 なんだか私が心を救われました😌

[@user-mr8gw4lb5d]

ソフィさんの頑張りはKZbinを見ていても伝わってきます！ 行動という面で、私も上司からよく言われるのですが『とりあえずやってみる。やってダメならそれでいい』精神と重なる部分を感じました！

[@user-yb3wj4vk8s]

ソフィさんの激熱な姿勢に胸打たれました。

[@user-xs4fi8xf8u]

東京の支社長が若すぎるからやと思う ある程度歳いってて、包容力とか柔らかさがある人がトップになるのも重要な気がする

[@cosmosecurity]

いいね👍️✨

[@user-ll6qm5gz6t]

ずっとモノ触っているの、癖が一緒だ