معارض المعرفة- حلقة (27) من سلسلة حلقات: تقنيات وأدوات في المعرفة والتعلم

حلقة (27) #تقنيات_وأدوات_في_المعرفة_والتعلم
معارض المعرفة
#ادارة_المعرفة
المفهوم
معارض المعرفة (Knowledge exhibitions) هي فعاليات أو أحداث تهدف إلى عرض وتبادل المعرفة والخبرات داخل المؤسسة. تعمل هذه المعارض على تعزيز ثقافة المشاركة والتعلم في المؤسسة، وتعد جزءًا من إدارة المعرفة التي تهدف إلى تنظيم واستغلال المعرفة الموجودة في المؤسسة بشكل فعال. وتوفر معارض المعرفة بيئة تفاعلية تتيح للموظفين عرض مشاريعهم، ومشاركة أفكارهم واكتشافاتهم، وتبادل المعرفة مع زملائهم في المؤسسة. يمكن أن تشمل هذه المعارض عروضًا تفاعلية، وورش عمل، وعروض تقديمية، وأنشطة تفاعلية أخرى تهدف إلى تسهيل تدفق المعرفة والتعلم بين أفراد المؤسسة.
الفوائد
- توفر المعارض بيئة محفزة للتعلم وتبادل المعرفة، مما يعزز تطوير الموظفين ويساهم في تطوير مهاراتهم وخبراتهم.
- يمكن للمعارض أن تساهم في تعزيز التعاون بين الموظفين وتشجيعهم على التفكير الابتكاري وتبادل الأفكار الجديدة.
- من خلال عرض المشاريع والأنشطة في المعارض، يتم توثيق المعرفة والخبرات المكتسبة، مما يسهل استرجاعها واستخدامها مستقبلاً.
- يعمل وجود المعارض على تعزيز الشفافية في المؤسسة وتعزيز التواصل بين الأفراد والأقسام المختلفة.
- يمكن للمعارض أن تساهم في زيادة الانخراط والمشاركة لدى الموظفين، وبالتالي زيادة الرضا الوظيفي والانتماء للمؤسسة.
مثال
نجحت شركة "XYZ" في تطبيق معارض المعرفة حيث أقامت معرضا سنويا يعرض فيه الموظفون مشاريعهم وإنجازاتهم وخبراتهم. قدم الموظفون عروضًا تفاعلية وورش عمل تشاركية لزملائهم في المؤسسة. نتيجة لتطبيق معارض المعرفة، لاحظت الشركة تحسنًا ملحوظًا في عدة جوانب، بما في ذلك:
1- زيادة التعلم والتطوير: قدم الموظفون مشاريعهم واكتشافاتهم في المعرض، مما سمح لهم بتعزيز مهاراتهم ومعرفتهم من خلال التفاعل مع زملائهم والحصول على ملاحظات وتعليقات قيمة.
2- تعزيز التعاون والابتكار: تمكن الموظفون من تبادل الأفكار والخبرات والتعلم من بعضهم البعض، مما أدى إلى تعزيز التعاون وتوليد الأفكار الجديدة والابتكارات.
3- توثيق المعرفة: تم توثيق المشاريع والإنجازات في المعرض، مما ساعد على الحفاظ على المعرفة والخبرات المكتسبة وجعلها متاحة لجميع أفراد المؤسسة.
4- تعزيز الشفافية والتواصل: أتاح المعرض منصة للشركة لتعزيز الشفافية وتعزيز التواصل بين الإدارة والموظفين وبين الأقسام المختلفة.
5- زيادة الانخراط والرضا الوظيفي: شعر الموظفون بأنهم مقدرين ومشجعين للمساهمة في المعرض، مما أدى إلى زيادة الانخراط والرضا الوظيفي لديهم.
وهكذا فقد استفادت الشركة من تنفيذ معارض المعرفة عبر تعزيز التعلم والتطوير، وتعزيز التعاون والابتكار، وتوثيق المعرفة، وتعزيز الشفافية والتواصل، وزيادة الانخراط والرضا الوظيفي لدى الموظفين.
#knowledgemanagement # Knowledgeexhibitions