На сегодняшний день,массовый подбор представляет большую сложность для HR специалистов. Спасибо за качественную информацию и интересную подачу
@petrvolkotrub30363 күн бұрын
Профессионализм участников впечатляет. Спасибо за обзор
@ТатьянаПлатонова-х5кКүн бұрын
Живая дискуссия получилась. Спасибо за видео, жду новых выпусков. Не только про массовый подбор. Уверена, есть что обсудить про HR автоматизацию, зарплаты, дефицит персонала.
@HRmassHRКүн бұрын
Благодарим вас 🎉❤ Поддерживаем - хочется раскрывать темы HR, чтобы было больше инфо об опыте других
@md.amanullahaman87523 күн бұрын
Это обсуждение очень познавательно.
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас 🎉
@АлинаАлексютина-ж9ш4 күн бұрын
Отличный подкаст! Особенно понравилась тема массового подбора - так актуально и интересно! Спасибо за глубокий анализ и полезные советы! Сразу видно - профессионалы своего дела♥️
@Hey_hr_channel4 күн бұрын
Рады слышать, кроме массового подбора в будущем освещать и другие темы
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас! 🎉❤
@Leyli-k2d3 күн бұрын
Спасибо за интиресный обзор
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас 🎉
@ЮраФурсенко-у1бКүн бұрын
И качество персонала имеет большое значения.
@user-wf7se3nd9i3 күн бұрын
В каждой сфере должны работать профи. И я вижу что участники подкаста таковыми являются. Из беседы узнал много интересного, даже не представлял что в с этой сфере так много нюансов
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас 🎉
@svetvodoleyaКүн бұрын
Интересны цифровые технологии и программные продукты для подбора персонала - очень упрощает процесс
@АлександрИшерский9 сағат бұрын
Креативные люди, знающие свое дело, очень полезное видео.
@МудрыйФилин-ч2ъ4 күн бұрын
Спасибо за полезный и интересный выпуск. Очень мотивирующая беседа.
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас! 🎉❤
@healthfitness5522 күн бұрын
Можно сказать, что это была особенная встреча, и он дал хорошее объяснение. Это было очень важное видео.
@HRmassHRКүн бұрын
Благодарим вас 🎉❤
@gohamokin70172 күн бұрын
Интересные схемы.
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас 🎉 Массовый подбор - это искусство
@ТатаВарг3 күн бұрын
Наконец-то что-то настоящее )) стоящее! Спасибо!
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас 🎉 это дело нашей жизни
@ВикторияЧернышева-м8ю4 күн бұрын
Последние гости выпусков очень интересные, по теме массового подбора мало толковых кейсов. Рассказывайте большое про массподбор!
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас! 🎉❤
@عبداللهعبدالمقصود-غ6ز3 күн бұрын
Красивое и чудесное видео. Мне очень понравилось. Надеюсь, вы его повторите. Мой вам искренний привет.
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас 🎉
@EyadWael-m6l9 сағат бұрын
Это одно из лучших видео за последнее время
@Md.FarhadHossain-wr3ox9 сағат бұрын
Надеюсь, что в ближайшем будущем появятся огромные возможности.
@nikejam39713 күн бұрын
Послушал с интересом.
@SerahMINDSET3 күн бұрын
this is a good and great video,, keep up the good and great work,, i like it
@HRmassHR2 күн бұрын
❤❤
@фатимасуванкулова3 күн бұрын
Набрать 100 людей за неделю - это чудо. Спасибо за информацию. Очень полезно.
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас 🎉 и это невероятно сложно
@УльянаЯмбаева4 сағат бұрын
Приятно видеть и слышать людей целеустремлённых .которые в постоянном поиске...
@zarinamustakova13594 сағат бұрын
Професионалы своего дела. Молодцы 🎉
@ЕкатеринаК-л1г4 күн бұрын
Очень полезный и информативный подкаст!
@Hey_hr_channel4 күн бұрын
Старались❤
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас! 🎉❤
@moiseenkoTati3 сағат бұрын
Спасибо! Шикарный подкаст❤
@marinaf21193 күн бұрын
Очень интересный подкаст.
@Hey_hr_channel3 күн бұрын
@@marinaf2119 спасибо👍🏻
@НашедеревенскоехозяйствоКүн бұрын
Интересный подкаст о массовом подборе персонала.
@HRmassHR4 күн бұрын
Массовый подбор - наше всё 👌🏻👌🏻
@Hey_hr_channel4 күн бұрын
Массовый подбор не точечный
@ОксанаСолдатенко-х6х3 күн бұрын
Подкаст познавательный и полезный
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас 🎉
@ИраКачкина4 күн бұрын
Легкий подкаст, затронуты все боли подбора.😅
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас! 🎉❤
@thethomw3 күн бұрын
Отличный подкаст!
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас 🎉
@ЕкатеринаК-л1г4 күн бұрын
Зинаида прекрасный специалист, зовите ее чаще
@Hey_hr_channel4 күн бұрын
Будем звать
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас! 🎉❤
@natalyadv3 күн бұрын
Оооо, эта сложная простая "массовка" 😢. Везем до 360 человек в месяц, но, "массовка" очень текуча и точно, сравнение с конвейером, в точку.
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас 🎉 уровень текучести - это просто бич у многих Hr
@user-sergeyklimov3 күн бұрын
Спасибо за качественную информацию
@Hey_hr_channel3 күн бұрын
@@user-sergeyklimov спасибо, стараемся👍🏻
@Марсело-и4я4 күн бұрын
иной раз следует обратить и на качество. если редкий вид профессий.
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас! 🎉❤
@ЕвгенияГайнуллина-ь2ц3 күн бұрын
Даже не думала никогда, что в подборе персонала столько тонкостей.
@sasha.3263 күн бұрын
Прикольно, вот это новость! Очень интересно будет посмотреть как все это будет выглядеть, похоже и правда все серьезно
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас 🎉
@сергейсергей-ж7ы9ц4 күн бұрын
Очень интересное видео
@mikhailzverev6713Күн бұрын
Посмотрел на одном дыхании!!!
@МаринаНазарова-ы9ж4 күн бұрын
Супер полезно и формат очень интересный
@Hey_hr_channel4 күн бұрын
Стараемся👍🏻
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас! 🎉❤
@tigrangevorgyan1133 күн бұрын
Массовый подбор персонала - это процесс, при котором компании нанимают большое количество сотрудников за короткий период времени, обычно для заполнения позиций, требующих одинаковых навыков и квалификаций. Такой подход часто используется в сферах с высокой текучестью кадров, например, в ритейле, производстве, логистике или сфере обслуживания. Основная цель массового подбора - привлечь большое количество кандидатов, быстро отобрать подходящих и минимизировать временные и финансовые затраты на поиск и найм.
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас 🎉
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас 🎉❤
@Дмитрий-р5ш3 күн бұрын
Довольно интересно, много нового...
@Hey_hr_channel3 күн бұрын
Спасибо
@oksanaorlova25483 күн бұрын
Интересно и увлекательно!
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас 🎉
@IhorSkorbych23 сағат бұрын
очень крутой подкаст. Интересно о подборе персонала
@aleks-u5h3 күн бұрын
Ролик довольно интересный и на актуальную тему.
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас 🎉
@evgeniizharich28625 күн бұрын
Массовый подбор как никогда стал актуален в наше время.
@Hey_hr_channel5 күн бұрын
Массовый подбор будет актуален до тех пор, пока нас не заменят роботы
@mohamedhassnien42944 күн бұрын
секрет массовой продажи - это то, что я ищу
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас! 🎉❤
@SNShawon-ls4ri3 күн бұрын
An extra ordinary performance ❤Good job
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас 🎉
@VesoBelica4 күн бұрын
very interesting
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас! 🎉❤
@ЮраОпара2 күн бұрын
очень шикарное видео!
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас 🎉
@ФедорХацьков4 күн бұрын
Интересное видео, понравилось
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас! 🎉❤
@ZsoltMayer-l6cКүн бұрын
ни один проект не будет работать без творческой, полной энтузиазма, сплоченной, ценной и по достоинству оцененной командной работы.
@TTLogic3 күн бұрын
This is very amazing and helpful video
@Hey_hr_channel3 күн бұрын
👍🏻
@HRmassHR2 күн бұрын
❤
@ЕкатеринаК-л1г4 күн бұрын
Массовый подбор ❤️❤️❤️
@Hey_hr_channel4 күн бұрын
👍🏻
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас! 🎉❤
@topdashcammoments862 күн бұрын
Интересный очень обзор 👍
@HRmassHRКүн бұрын
❤
@ОлегРоманчук-в7б3 күн бұрын
У массового подбора есть несколько отличий от точечного рекрутинга. ... Подбор персонала разделяется на виды по методам поиска и типам вакансий
@HRmassHR2 күн бұрын
Да, все верно, очень много нюансов и отличий
@maryconne334 күн бұрын
очень интересно послушать вас🔥
@Деловой-ч1с3 күн бұрын
На мой взгляд интересное обсуждение насущной темы.
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас 🎉
@zeppelin60584 күн бұрын
весьма толково
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас! 🎉❤
@sergeymorov88553 күн бұрын
у вас есть чему научиться
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас 🎉
@darkhanshark62174 күн бұрын
Здравствуйте , спасибо вам за интересное видео и с меня вам 4 подписок👍😉
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас! 🎉❤
@SabinaYunusova-ql4sn3 күн бұрын
Отличное видео получилось, интересно 👍👍👍👍👍👏👏👏👏👏
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас! 🎉❤
@streetshow64083 күн бұрын
Хороший ролик!
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас 🎉
@ВераШвецова-в6я3 күн бұрын
Очень даже актуально
@Hey_hr_channel3 күн бұрын
Спасибо
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас 🎉
@alex777.773 күн бұрын
Интересно посмотреть
@alexandryrchenko8883 күн бұрын
Отличное видео
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас 🎉
@isabellgiles64032 күн бұрын
Массовый подбор персонала - это эффективный способ быстро закрыть вакансии и сформировать сильные команды. Он особенно актуален в условиях растущего спроса на рабочую силу. Ключевыми факторами успешного подбора являются четкое понимание требований, использование современных технологий и активное привлечение кандидатов. Такой подход помогает сэкономить время и ресурсы, обеспечивая качественный результат.
@HRmassHR2 күн бұрын
Да, все верно 🙌
@projecteng-deu-fra-ita5797Күн бұрын
реально умная дискуссия вышла
@rahulsharma-ic2hgКүн бұрын
Люди действительно ждут массового найма, так как при большом количестве сокращений рабочих мест по всему миру наблюдается большая безработица. Надеюсь, компании снова начнут нанимать сотрудников
@HRmassHRКүн бұрын
Благодарим вас 🎉❤
@СергейЛюбимов-э4в4 күн бұрын
5+ за видео!
@Hey_hr_channel4 күн бұрын
@@СергейЛюбимов-э4в 👍🏻
@welcome_ngocanhit15 сағат бұрын
The whole group had fun
@Артём-в8с4ц3 күн бұрын
очень хорошо
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас 🎉
@Инна-г7х3 күн бұрын
Хороший пост.
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас 🎉
@BaranovVasiliКүн бұрын
Актуальная тема
@HRmassHRКүн бұрын
Благодарим вас 🎉❤
@ЕгороваСветлана-я8н3 күн бұрын
Интересный метод
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас 🎉 и сложный
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас 🎉 и сложный
@СергейТурок-щ4цКүн бұрын
Замечательное вилео
@mahussain50545 сағат бұрын
I like this conversations.
@АндрейДанилов-ф7т4 күн бұрын
интересная тема лайк
@Hey_hr_channel4 күн бұрын
@@АндрейДанилов-ф7т спасибо👍🏻
@лукакерн4 күн бұрын
Разомкнул я судьбы кольцо. Можно, но крайне сложно. Никто кроме нас.
@denperesedov94705 күн бұрын
Объясните, что такое массовый подбор?
@Hey_hr_channel5 күн бұрын
Про массовый подбор мы подробно рассказали в подкасте. Массовый подбор - это процесс найма большого количества сотрудников в краткие сроки, обычно для удовлетворения потребностей в персонале в компаниях, где требуются стандартные квалификации и навыки.
@dannydanny9023 күн бұрын
tôi thích những gì bạn đề cập đến.
@HRmassHR2 күн бұрын
❤
@Alexey-MSM4 күн бұрын
Массовый подбор сейчас не дешевле точечного!
@Hey_hr_channel4 күн бұрын
@@Alexey-MSM возможно
@lakrimal09053 күн бұрын
так нехватка же персонала, откуда берете?
@HRmassHR2 күн бұрын
По крупице собираем )
@юрийхекк4 күн бұрын
хорошее видео
@Aleks_Shtirlits4 күн бұрын
Видно у людишек много свободного времени.
@nklypsernk4 күн бұрын
Массовый подбор это правда или вымысел?
@Hey_hr_channel4 күн бұрын
Посмотрите подкаст про массовый подбор и все поймете
@viktorkuku26923 күн бұрын
Так конечно проще и людям лучше заполнил данные и жди приглашения на работу.
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас 🎉 для кандидатов реально сейчас все очень просто
@rosendorodriguezvaliente38194 күн бұрын
👍
@alimdgan366Күн бұрын
Молодцы, а как насчет опыта, чуйки на работу а не по принцыпу (только женщины или мжчины олостяки).
@narmin5695Күн бұрын
tak derjat
@АндрейЗалищук-у7м4 күн бұрын
это трудоемкая работа
@елизаветашухмина-ш5ф3 күн бұрын
Для многих организаций нужен именно конвеерный подбор. Интересная методолгия
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас 🎉 согласны полностью
@ZZzz-g3e4 күн бұрын
На сегодняшний день,массовый подбор представляет большую сложность для HR специалистов. Спасибо за качественную информацию и интересную подачу
@ТароСяйво-Україна3 күн бұрын
Супер полезно и формат очень интересный
@HRmassHR2 күн бұрын
Благодарим вас 🎉
@ZZzz-g3e4 күн бұрын
На сегодняшний день,массовый подбор представляет большую сложность для HR специалистов. Спасибо за качественную информацию и интересную подачу
@Hey_hr_channel4 күн бұрын
Рады
@ZZzz-g3e4 күн бұрын
На сегодняшний день,массовый подбор представляет большую сложность для HR специалистов. Спасибо за качественную информацию и интересную подачу