Mavi Yaka Yönetimi

Mavi yakadan performans ve bağlılık bekleyen ayrıca onları yönetmekte güçlük çeken işletmelerin sayısı çok. Eğitim seviyelerinin artması, sosyal uygunluk denetimleri ve bilgiye ulaşmanın kolaylaşması ile rakiplerle kıyaslama gibi faktörlerin etkisiyle mavi yaka personelin profili değişti ve beklentileri farklılaştı. GFK nın yaptığı araştırmanın sonuçlarına göre; mavi yakanın bağlılık seviyesi son 10 yılda 13 puan düşerek yüzde 54’e geriledi. Bu hemen tedbir alınması gerektiğini gösteren bir ölçüm. #maviyaka #yonetim #perseonelyonetimi
Mavi yaka çalışanı mutlu ve bağlı olmayan bir işletmenin sürdürülebilir bir başarı yakalaması imkan dahilinde değil. Mavi yaka yönetiminde yapılması gerekenleri üç ayrı kategori ve onların alt başlıkları şeklinde anlattım.
Yeni videoları kaçırmamak için ► bit.ly/2LcSUXU
Tüm Videolar ►bit.ly/2LeEMNI
Plaza dili serisini izleme için ►bit.ly/2NKwQW6
/ hulyammutlu
/ mutluhulya
/ hulyamutlu
/ hulyamutluk
Merhaba. Ben Hülya Mutlu. Kurumsal hayatım boyunca insan kaynakları, kalite, satış ve müşteri ilişkileri alanlarında çalıştım.
Türkiye’de Enmac danışmanlık, İngiltere’de HMIENGLAND, Avusturalya’da ise Equal firmaları çatısı altında İstanbul, Birmingham ve Perth üçgeninde olan iş yaşamı maceramı 2006 dan beri tutkuyla devam ettiriyorum. Bu kuruluşlar bünyesinde dünyanın farklı yerlerinde strateji, liderlik, yönetim becerileri, çatışma yönetimi ve insan kaynakları yönetimi alanlarında danışmanlık yapıyorum.
#maviyaka #maviyakayönetimi

[@hedeftutulmasi1568]

Mavi yaka ve sorunları konusunda net bir anlatım. Emeğinize sağlık.

[@Stonestyhkvf]

Kısa ve net bir anlatım. Teşekkürler👏👏👏

[@yusufkaya6697]

Ağzınıza sağlık. Bir ekleme yapmak istiyorum. İş hayatını sadece beyaz ve mavi yaka olarak kabaca sınıflandırmak biraz yetersiz diye düşünüyorum. Gelişen çağda değişik iş kolları ve ara form, ara elemanlar ve çalışanlar var. Sanki bu sınıflandırma üzerinde daha çok çalışılmalı ve güncelleme yapılmalı..

[@goktugtopal]

Mavi, Beyaz, Pembe, Altın ve Gri yaka kavramları da mevcut. Ancak bunlar arasında en eski sınıflandırma beyaz-mavi arasında olduğundan genellikle ikisi telaffuz ediliyor.

[@bariscobaan]

Duygularıma tercüman oldunuz ! 😊

[@yunustokat5339]

Mavi yaka bir çalışan iken, şirket de 4. Senemde, tecrübeli olan benden yeni aldıkları bir personele aldığım saat ücretinden daha fazla ücret verme durumu ile karşılaştım. İtiraz ettiğim de fabrika müdürü torpilli olduğu resmen bölüm müdürüm tarafından söylendi. Bende artık işi ögretemeyeceğimi ve bölüm değişikliği istedim. Haklı buldu. O personel 3-4 ay sonra başka bir amirle problem yaşayınca çıktı gitti. Bu mudur adalet...

[@xxgerardd0837]

Mavi yaka ya da modern iş dünyasının kölelerine iyi davranın,insan olduklarını hatırlayın yeter,o üretim bandında ki adamın sizin işinizi yapabileceğini,ama sizin onun işini yapamayacağını da unutmayın,beyaz yakalar oturmuş masa da sanki nasa uzay istasyonu yönetiyor gibi tavrı var,mesela ordu da hiç bir bilgim olmadığı halde,8 ayrı telefon hattı ve telsiz yönetimini ve şifreli mesaj okumayı 2 hafta da öğrenmiştim,ordu bana neyi mi öğreti ? İnsan gerçekten zeki yaratıktır.Sonra askerlik biter fabrika da bir iş bulursun,iş yerinde telefona bakan kişi sana yukarıdan bakar.

[@exramo]

Mavi yaka köle 3. Sinıf insan olarak görülüyor malesef

[@yunustokat5339]

Kendisine bağlı en yakın mavi yaka çalışanların isimlerini dahi bilmeyen bir sürü bölüm müdürü var. Bu da çalışana değer vermediği ifadesidir. Başta insan odaklı olmayan eni nde sonunda kaybeder

[@adenyumteknoloji663]

yenetim danışmanı yazmışsınız. harf hatasi olmuş