BLAK-BLAKAN!! WANDA PONIKA TTG MENTAL GEN Z DAN WORK LIFE BALANCE

[@velmafenita2011]

Saya millenial disini, dulu mikir gen Z manja bener, saya anggap kerja grinding pagi sampe malem wajar, idup saya buat prusahaan, once kena pandemi perusahaan mikirin saya enggak. Di lay off gitu aja. Tau gitu dulu mindset saya kayak gen Z aja gak usah grinding sampe setres dan mending dari awal itung2an sama perusahaan jadi gak sakit ati kalo ada apa2 misal kayak lay off. Terus puji Tuhan saya ada kesempatan pindah negara, after pandemi, mana ada saya kerja kantoran sekarang harus grinding pagi malam lagi, work life balance dijamin. Rekan kerja saya gen Z dan milenial semua punya kinerja bagus, gak ada nuntut2 selama work life balance mereka dijamin. Perusahaaan dan karyawan fair, gak ada lembur gak dibayar, gak ada lembur sampe weekend digangguin via whatsapp. Saya rasa yang salah bukan gen Z banyak nuntut, yang salah, upah kerja di Indonesia kecil dan demand kerja tinggi gak masuk akal, budaya lembur dan grinding pagi malam dibiasakan, itu yang harus diubah.

[@christinawidhi2762]

period.

[@AnisaIndriawati]

Ini benul syekale. Aku aja gen milenial akhirnya ikut cara gen z. Intinya "wani piro?" Br bisa diatur kmudian wkwk

[@AfranNinoOfficial]

Dipikir iya juga ya. Lebih baik kerja lebih keras, tapi bisa beli ini itu tanpa nyicil dan liburan atau beli apapun tanpa mikir harganya berapa. Dibanding mementingkan work life balance dan melimitasi diri hanya kepentingan sesaat, tapi ujung2 disibukkan juga dengan soal cicilan atau Paylater. 10 tahun kerja kadang suka mikir yang penting sehat dan waras asal punya waktu me time. Kalau diganggu weekend lsg marah2, padahal tinggal ngomong baik2 soal kondisinya gmn kalau emg lagi gak pegang laptop. bismillahirrahmanirrahim. Dimulai lagi dari Nol. semoga lebih baik lagi dan bisa jadi pengusaha sukses. Aamiin 😇🙏

[@andrawinacangge]

Selalu inget kata2 mantan bos "kalo kerja itu hal utama attitude & jujur, bkn hanya pinter.. mau belajar jgn hitung2an" bener bgt, berguna bgt utk kemajuan diri 😊👍🏻

[@andrawinacangge]

Kmrn suami curhat, intrvw anak2 freshgrad yg ditanya "brp gaji, jam kerja gak over" tapiii pengalaman 0 😮

[@isnainiisnaini2098]

Aku , ibu dr 3 anak gadis, 24 th + 22 th + 20 th, salah satu cara yg aku gunakan untuk menempa mental anakku, agar mereka tumbuh kuat mental + fisik, agar pantang menyerah, dr kecil mereka aku ikutkan Olah raga, Volly + Taek kondo+ Renang ( anak 1), yg ke 2 Renang + Panahan, yg ke 3 = Renang, Taek, Tenis, Musik. dan Alhamdulillah sekarang ketiga putriku mampu Survive ke LN. dgn Beasiswa

[@MommyPph]

Sebenarnya cukup diajarin nilai hidup... Anak2 pasti tangguh. Kl bisa provide fasilitas seperti anak2 ibu ya itu lebih bagus lagi, namun tidak semua anak2 bisa dpt fasilitas itu dari ortu

[@baitijannati5716]

Setuju mom. Didalam tubuh yg kuat terdapat jiwa yg sehat.

[@leblancattire5951]

di satu sisi benar saya setuju, jika kamu memberi effort lebih, maka kamu akan di berikan lebih. Tapi itu bicara idealisme, di lapangan realitanya beda. Yang effortnya lebih tinggi belum tentu dapat lebih.

[@paskalshematofaldi]

Miss Merry, tolong buatkan podcast part dua bareng lagi sama ibu Wanda Porika lagi.. senang banget dengar podcastnya dan dengar nasihat pelajaran hidup dari ibu Wanda. Semoga suatu saat bisa jadi kerja bareng ibu Wanda Porika. Cocok nih jadi atasan aku hihihi :)

[@tami20725]

Setujuuuu....wanita keren brilliant person👍🥰

[@InggridPaulus]

1:02:22 dikristen juga ada namanya 10% perpuluhan.. ini ajarin kt buat tau kalo apa yg kita punya sekrang semuanya milik Tuhan. Jadi kita harus tau bersyukur, memberi dengan hati yang rela dan penuh syukur, mempercayai pemeliharaan Tuhan dlm hidup dan Bisa jadi berkat buat org lain...

[@elinamanansi5508]

Sebenarnya fenomena tidak mau dikontak atau kerja diluar jam kerja itu bukan hanya gen z, dari dulu sudah ada hanya saja sekarang lebih populer dikalangan gen z. Kerja di waktu weekend memang tidak enak tetapi kalau kita merasa sebagai bagian dari perusahaan walaupun tidak enak tapi rasa tanggung jawab mengalahkan rasa malas tersebut.

[@presylial]

Terima kasih, sangat memberkati dan menguatkan. Bbrp relate untuk saya yg generasi X ini dimana harus berhadapan dengan generasi dibawah saya, bagaimana hrs bisa mencoba memahami tipe mereka tapi sekaligus hrs bisa mencoba mengajarkan hal yg baik (entah diterima atau diabaikan itu pilihan). Yang kedua, ketekunan...hrs saya push lagi dalam diri krn ketekunan menghasilkan tahan uji. Yang ketiga ketika berbicara bahwa apa yang sudah Tuhan kasih (berkat) itu juga ada punya org lain. It's true, dari pengalaman itu menjadikan kita peka dan peduli sama org lain. Jadi hidup itu hrs bermakna dan menghidupi panggilan Tuhan. Work balance ku mulai ku balance kan lagi yaitu dengan doa. ora et labora.

[@mariejosephine7403]

Podcast yang bermutu dari 2 wanita yang telah melewati perjuangan hidup dan mengambil esensi dari nilai kehidupan . ❤

[@mainbarenganici]

nb: gw gen milenial.. menit ke 14an : Kurang setuju dengan masalah jam kerja yg untuk bersaing harus ready 24 jam, beda cerita kalau freelance/serabutan memang harus ready terus.. kalau sudah office hour 9-5 trus diluar jam kerja dituntut untuk standby terus juga ga setuju, itu perusahaannya sudah ngga sehat !! Kalau mau dikontak diluar jam kerja ya boleh, tapi jangan berharap fast respon aja.. Ngga usah bilang me time, healing, dll.. Bilang aja family time, terkadang kita diluar jam kerja ga bisa dikontak, ya karena mungkin kita lagi mengembangkan diri dengan baca buku, main game, bersosialisasi dengan teman diluar kantor, bisa aja lagi family time dengan suami/istri/anak/mertua, dan masih banyak lagi.. Jadi buat perusahaan klo mau 9-5 ya diluar jam kerja ga usah nuntut aneh2, kecuali ga usah 9-5 sekalian, dijadiin WFH, itu lebih bisa menurutku.

[@j.rosadahlia3960]

Setuju. Saya juga milenial. Saya juga gak setuju dengan mental Wanda Ponika bahwa Sabtu-Minggu itu perusahaan tetap harus jadi tanggungjawab pekerja. Itu bentuk perusahan yg tidak profesional dan gak bagus manajemen waktu. Kecuali ada upah lembur untuk bekerja di luar jam kerja, itu pun gak bisa semena-mena perusahaan. Kalo owner kerja 7 hari itu udah resiko pemilik usaha, bukan resiko pekerja karena perusahaan bukan milik pekerja. Wajar ada yg merasa jadi budak kalo dipaksa kerja sabtu-minggu oleh owner tanpa keinginan pekerja. Pekerja itu punya hak atas waktu mereka di luar jam kerja yang telah disepakati di kontrak.

[@charmingbodyshape316]

Kata2 suami ci wanda sama spt kata2 suamiku ke karyawan. Semua ilmu yg kita tularkan ke karyawan, ilmu yang tudak akan di dpt dr sekolah ataupun univ mana pun.

[@dante5980]

Sama kak aq juga kebawahan sllu omomg kek gitu

[@deboraveronika3107]

Setuju banget sih kalau sistem didikan orangtua akan benar-benar membentuk karakter seseorang, aku gen-z tapi punya mental kuat karena sistem didikan orangtua ku dan mau belajar dalam hal apapun. Aku punya teman milenial tapi dia ngeluh mulu ke aku😅

[@anggunlarasati9404]

Bagus sekali isi podcast ini. Saya jadi bercermin, dan banyak sekali yang harus diperbaiki. Makasih Mrs. Merry dan Ibu Wanda ❤

[@susanbactiar]

Tull bgt kt ci wanda, diksh kerjaan yg lebih itu belajar. Aku dl senang bantuin departm diluar bidang ku sehingga aku byk ngerti walaupun bukan departm ku. Ilmu menjadi bertambah

[@williamwen59]

One of the best episode! 👍 Sharing chemistry Bu Wanda n Mbak Merry dapet banget. Isinya sangat bagus dan relevan di hidup kita. Excellent job!

[@moulidi968]

terimakasih ibunda kami bu merry dan bu wanda yg selalu mencerdaskan kami anak bangsa, berkah selalu dan jaya selalu😍

[@RosianaNurfitri]

intinyaaa semua itu tergantung pada TUJUAN. Usaha menggambarkan tujuan yang mau di capai

[@lightfilbert8367]

kerja santai juga bisa kaya, hasil kerja di tabung, invest dan belajar. pas tua aman kok klo waktu santai di pakai dengan bener2 belajar pasti tau apa yang di investasikan. delete kamus gengsi, uninstal tiktok, terakhir perbanyak berbuat kebaikan dan lebih kritis

[@MommyPph]

Relatif... tergantung situasi

[@suzT899]

blm pernah nemu sih kerja santai yg kaya kecuali krn warisan atau dah dikasi modal. tiktok malah banyak edukasi bagus2. bisa buat jualan juga banyak org . kok diuninstall 😂 tetep kerja keras dan cerdas sih. belajar terus tp ga ada modal ga ada kesempatan ya ga bisa kaya 😅🤣

[@anisatyas9944]

@@suzT899mungkin definisi kayanya beda ka😄

[@dekartini9291]

2 wanita cerdas,hebat dg positif vibes 🥰

[@pinn22]

Eps kali ini seru bgt, banyak pelajaran yg diambil di eps ini 🥹😍

[@WinHerwina]

Thank you very much for sharing.. pembelajaran hidup yg luar biasa. Podcast yang bermutu dari 2 wanita yg selalu yg role model saya.

[@CindaAmiliaRahman]

Smart. Confident. And Empowered. Thank you, ci Wanda and ci Merry.

[@yvonnev0n]

Ga semua gen Z, tapi setelah berhubungan dg beberapa orang gen Z (baik di lingkup kerja maupun di lingkup belajar), memang rata2 mereka susah diajak komunikasi. Cuma dikasih tau, ga pake ngegas, ga ada nada menghakimi, eh masih aja di mindset mereka yg nasehati tuh MARAHIN. Tp kalo yg ngasih tau sesuai dg cara yg mereka mau, mereka terkesan ngeremehin (diiyain, tp ga dilakuin). Udah dikasih tau sebelumnya, eh bilangnya ga ada info. Jelas2 salah dan banyak saksinya, eh tetep aja denial. Gen Z yg punya integritas tinggi lumayan susah dicari.

[@tami20725]

OMG... brilliant person, very good mother. All of her statement very precious. I love her❤

[@dr.swietaniaprimaluthfie1355]

Love! Thank you for sharing🌾🤍✨️ Pembelajaran hidup yang luar biasa. Terima kasih 💞

[@dindapramitha8390]

Suka sekali percakapan ini. Terkadang terpikir, apa saya workaholic? Ternyata saya hanya enjoy kerja sampai selesai, enjoy lembur (toh dibayar), dan tidak pernah melabeli diri sebagai budak corporate. Terima kasih mba merry & mba wanda

[@defriyenny6325]

Aq gen milenial, aq work hard play hard, aq di cut, akhirnya bersyukur, ikhlas, berdamai dengan hati akhirnya mainset aq berubah untuk menjadi pengusaha saja dan menjaga attitude dan lisan untuk tidak melukai hati orang dengan lisan qu 😊

[@j.rosadahlia3960]

Sy milenial, dan sering saya lihat orang yg mengeluhkan Gen Z lupa bahwa yang membesarkan Gen Z adalah orangtuanya dulu yg seperti Wanda Ponika: workaholic, kerja keras, hidupnya gak pernah balance, anak2 dikasih sama nanny/pengasuh, ngajarin anak2 dikasih sama guru les, kadang dibawa ke kantor krn gak ada yg jaga, dsb. Itu hasilnya jadi Gen Z. Begitu gen Z ini udah masuk work force, para orangtua itu juga yg mengeluhkan sifat mereka. Kadang orang2 gak ngaca saat mengeluhkan generasi di bawahnya. Orang2 seperti Wanda Ponika juga suka lupa: di jaman sekarang kritikan terhadap generasi bisa bergaung di media sosial dan efeknya lebih mengerikan dibanding generasi dulu, ketika seorang influencer ngeluh tentang gen Z, dengan mudahnya banyak orang lain ikutan mengkritik gen z. Faktanya setiap generasi punya oknum-oknum pemalas, bedanya kritikan dulu cuman mulut ke mulut, sekarang media ke media.

[@YUDISETYADOEY]

Terimakasih miss

[@ayuseptiyana4993]

ada yg relate dengan pengalaman sy, dlu awal kerja di toko gajian pertama ibu sy bilang ' keluar aja mending drmh bantuin masak ' krn gajinya dianggap kecil. dan yah, skrg sy hanya drmh jd IRT.

[@atyyudha7618]

One of the best video nih 👍👍 Thank you so much for the sharing ❤

[@RB-zz1hf]

Related banget apa yg diomongin ama ci Wanda , sama banget yang ku sampaikan ke karyawan. Tapi dasar mental stoberi , apa yang kita sampaikan , mereka juga ga masuk . Ya udalah zaman memang da berubah .. semoga type gen Z yang memiliki karakter bagus , makin hebat. Gen Z yang karakter bobrok dan si playing victim, kita lihat apa nasib mereka 10-20tahun ke depan.

[@monicaalusiana3560]

Bener ini... Insightnya bagus bgd ini video😇

[@fatemawatt5980]

Inspiratif sekaliiii❤❤

[@tiyaschairani642]

Podcastnya isinya dagiiing semuaaa... aaakkk sukaa

[@MommyPph]

Hmm i really love the podcast... Truly i agree apa yang mbak berdua sampaikan

[@ribkayellow3097]

Kereeen banget, sangat inspiratif. btw, tumben miss Merry baju putih.

[@yenwheeler9041]

setuju... simple, sederhana, down to earth...

[@KonradKunNedu]

Sehat selalu Bu Merry...

[@ridawangsih734]

Inspiratif.... Daging semua ❤

[@bisnisbarengwanda]

Miss merry & team, dan cici, thanks ilmu bermanfaatnya🥰

[@PipoHargiyanto]

Mantap Miss Merry

[@VIRALCHANNEL19]

Terima kasih Mbak Mer...sangat menginspirasi

[@dewiriani8]

Suka banget. Keren❤

[@gitaapriyanti8180]

thankyou ci wanda ponika, bermanfaat sekali...

[@ritasimanjuntak5454]

Bagus bangat topik ini, totally agree

[@ayutrimayanti860]

great topic ❤

[@putdur6627]

Very nice

[@JakaTingkir-c2k]

Banyak pengusaha milenial yang baru bangkit dari nol, kebanyakan bangkrut Gen z yang jadi korban kariawan Dengan gaji yang paling rendah🤣 Itulah kenapa gen z masi was-was😂

[@rezakurniawan8570]

great

[@wokwitgez]

Ga bermaksud mengeneralistik, tapi itulah problem gen z skr. Generasi pendahulu kerja utk berjuang dan mengabdi...

[@titidihyan4073]

2 orang perempuan keren banget

[@RecruitmentNjauracantik]

keren cik

[@rizazha99]

sudah usaha sejak 19 tahun toko kaos & jaket pertama aku di semester 1 side my study ke 2 toko acc diusia 22 tahun but not works lol gpp at least i had experiance pernah baby shop jg hidup adalah proses belajar keep fight

[@yenychristina4638]

Setuju banget sama ci wanda

[@ausat8736]

Kerennnn

[@koeseati-h8l]

Wonder women❤

[@iqbaldanmira]

ah ga juga, di tempat saya banyak pejabatnya yg ga bisa di kontak kl weekend, kl cuti bener2 ga mau diganggu, pdhl urgent banget, malah dimaki2.. tp tetep aja dia menjabat sampe skg

[@j.rosadahlia3960]

Saya yg generasi millenial juga mengusahakan tidak diganggu pekerjaan di Sabtu-Minggu. Bukannya 100% gak bisa diganggu, tapi diusahakan kerjaan selesai di 5 hari kerja. Karena sy punya anak/keluarga yg butuh atensi sy juga. Saya pegang prinsip keadilan: secara profesional, sy gak bisa pakai alasan keluarga buat terlambat atau kerjaan gak beres. Maka jangan sy bawa alasan kerjaan ke keluarga sy sehingga waktu keluarga sy pake juga buat kerjaan. Harus adil.

[@Efata-blessing]

😊

[@sabeumku]

17:54.........wow!!

[@tobiakatsukiful]

Ibu perlu di garisbawah'i sabtu minggu masuk harus upah yg sesuai,, kalau sabtu minggu di minta masuk tp gak di upah bagaimana??

[@eddyjunaidi2895]

Saya punya 1 Anak Laki (17thn) Gen Z ..memang beda Cara Asuh ny..ortua harus bener balance bagi tugas utk Anak..Istri saya ngajarin Etika dan Saya ngajarin Belajar Sekolah..dan Mix cara Pengajaran Ala Tradisional..contoh kalo di rumah org harus bantuin pemilik rumah..tp dari pengalaman Ade saya umur 25 thn yg Gen Z juga skrg kurang ringan tangan alias Males...😂😂

[@witapurnama1818]

🧡

[@Permatakehidupan1705]

Boss aku siap bekerja 20 jam, dan saya gk pernah mikirin gaji. Kan yg harus mikirin gaji tugas bos, bukan saya.😅

[@luckyzen6263]

ada beberapa masukan yang gw setuju dan bagus.. Tapi ada hal yang kurang setuju dengan menegur karyawan didepan karyawan yang lain.. menurut gw itu memalukan dan merendahkan orang tersebut.. akan lebih baik kalau menegur kesalahan 1 on 1..

[@helenys1762]

Nggak jg sih lebih baik ditegur pas morning briefing sambil ditanya alasannya berdasarkan sisinya dia. Kenapa..... Karena dgn begitu karyawan lain paham dan tidak mengulang salah yg sama. Apabila ada masalah dibaliknya jg bisa dimusyawarakan bersama. Aku sih kalo ngelead staff lebih pilih yg ini....... 1 on 1 biasanya kalo udah kebangetan sih.....

[@elinamanansi5508]

Bukan masalah kapan dan dimana menegur tetapi menegur yang tidak menyerang personal. Percuma kalau ditegur 1 on 1 tapi diserang secara personal.

[@muhamaddoank88]

Pinter nya mirip banget sama istri saya... Amiiiin

[@MbokNyk]

beda gen Z yg gaji nya gede tapi kemampuan nya ga besar.. itu tergantung org tua nya genZ. di ktr qu GenZ nya ortu nya menengah ke bawah. jd ga ada tuh yg genZ pd umumnya... tapi genZ yg pd umumnya gt yg minta gaji gede. yg ngambek. yg ga mau lembur. itu biasa nya yg uang saku dr ortu lebih besar n fasilitas yg diberikan ortu lebih besar. jd kl gaung genZ seperti itu di ktr sy ga ada yg gt..

[@dante5980]

SETUJU Aku juga sering nemuin kayak gini dikantor

[@triwinarni3680]

tapi kak mer.. banyak perusahaan di Indonesia itu kadang katanya sudah pantang penting tapi g dianggap atau stag. tapi yg kerjaannya biasa saja bisa dapat jabatan mentereng dan gaji lebih besar dri kita . kenapa? kadang krn famili kadang persamaan ras. misal sama sama org minang batak atau chindo😢😅

[@notridayasmin8175]

ATTITUDE SIH TOLONG GEN Z

[@kileonfox9823]

Akibat terlalu dimanja, jarang didisiplinkan

[@megasuryadi8815]

Pas disiplinkan, hare hare malas, dimarahin mendem ngedumel dalem hati😅

[@padma9725]

Apakah gen z yg ortunya berkecukupan dan tapi ortunya kurang perhatian jadi mencari jati dirinya di social media? Tpi mereka yg ortunya tdk berkecukupan dan tdk mendapatkan info dari hp.. mrk berbeda....?

[@Amalchannel9042]

Soalnya kebanyakan gen z itu yolo bu😂😂

[@Nona_Saparua24]

Apa perbedaan aunty dan tante?

[@MommyPph]

Aku nggak setuju kl mbak MERR bilang perempuan itu usia produktifnya/earn money lebih pendek dari laki-laki.

[@marie2364]

Si Merry justru juga pengen jd narsum di sini jd ga asik, setuju2 wae

[@Septianandrianto-d7k]

bahasanya di ganti Aset Corporate

[@khotibulfajarimani3466]

Gak relate

[@bernardiaVEVO]

Actually there are people who says that at least in a book: slave

[@bernardiaVEVO]

I think if it’s used by people, it’s lessening challenge from outside

[@triwinarni3680]

kl kary harus lembur g dibayar harus on terus telp . kau sendiri aj yg jdi kary. kl kary senior keg aku hanya ketawa melihat ini. pembodohan kary dg jalan ini semua u proses mu menuju kesuksesan.. jawabannya "taik"😅😅😅😂😂😂😂

[@Riyantolnr]

nyesel banget aku