【メルカリPR▶︎スタートアップCCOが伝授】採用広報は共感を得るために「業界の負」を伝える／採用ページで差をつけるPR思考法とは？【大木優紀×中澤理香】(STAR SKILL SET)

[@pivot00]

ご視聴ありがとうございます。 10X中澤さんの前編動画はこちら。チャンネル登録よろしくお願いします kzbin.info/www/bejne/qV7XamdthryBr6c

[@udon-8041]

凄く引き出し力の高い方ですね。PRのスキル以上に、お話しをする姿勢自体に見習うべき要素が多い。

[@kaorik1078]

中澤さん、他社他業界の事なのに、瞬時に深掘りできるのがスゴイ！！！！！流石すぎました✨

[@suetch]

何事にもストーリーを持ち深堀した考えを持って行動をする。 大変参考になりました。

[@keyplayers]

広報系のこのシリーズ学びが多いです。全てのスタートアップの方に見ていただいたい内容で、支援先にもお伝えしています。

[@norihikosasaki2743]

スタートアップは採用広報の巧拙で彼我の差が生まれますね。採用広報がうまいと、直接応募が増えてエージェント費を節約できるだけでなく、採用後のカルチャーフィットにもプラスに働くはずです。

[@yuyanishimura2848]

採用と聞くとどうしても外向きになりがちですが、自社はちゃんと適切なメッセージを出せているか？など社内に目を向けることの重要性を感じました！

[@ロナウジーニョ-f1v]

惑わされず頑張ってください。

[@ロナウジーニョ-f1v]

責任がない人ってなんでも言えて気持ちいいだろうな〜

[@GUTI14H2000]

キラキラＯＬ　vs キレキレビジネスパーソン

[@mmmyyy666]

あー ターゲットのシーズがハテナだな。 pocをしたらよくね、、、