面试的核心是围绕这两件事

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11 ай бұрын

光叔分享面试经验的 3/3，让我们一起谢谢光叔！
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Пікірлер: 38

@hughqin2283 11 ай бұрын

这是这位面试官的风格，真实情况更复杂🥲

@lili-su9bx 11 ай бұрын

多数人找工作都是为了得到，而不是为了匹配，因为薪水的高低在打工人的决策中占比例太大😂

@music_cube6081 11 ай бұрын

光叔的观点非常好。但根据我的面试经验，大厂技术岗位大多数面试官都想不到这么多，基本上就是八股刷题。

@nking99t 4 ай бұрын

嗯国内技术面基本就是做题，，没太多交流，

@janylee8195 11 ай бұрын

光哥讲的很好，受益匪浅😊

@zonezero3290 11 ай бұрын

關於 14:40 開始的「騰訊的大戰略是甚麼呢？」這個問題，有疑惑 (想交流) 的地方。長遠來看，整個公司的戰略確實會對個別部門產生長遠的影響 (除非部門不是照公司的戰略走)，如果可以在面試中得到未來公司要往甚麼方向前進的資訊，那也是一個很好follow up、很好看出各種面向的問題，比如「這樣的戰略對我們部門有甚麼影響？」、「我們部門普遍是如何應對這樣的變化？」、「在這個戰略的前提下會對我的職位造成甚麼影響嗎？」。以上種種問題應該都是對於「企業內部怎麼看待未來趨勢」、「部門內驅力」、「團隊應變力」等等，也可以得知這個團隊適不適合自己。所以我好奇這個問題為什麼是一個「空」的問題、以及「空」的定義是甚麼。以上隨筆，歡迎交流。

@leochengpengli1284 11 ай бұрын

可能是指这种东西能说的都可以google到，google不到的也不可能给你一个面试candidiate说。

@jackyhe4437 11 ай бұрын

同样困惑为什么这是一个「空」的问题，个人感觉这类问题也是在观察面试官是否有独立思考。如果回答都是泛泛而谈，那可能会说明该组的天花板不够高呢。

@eeeee49976 11 ай бұрын

我的个人理解是，课代表和光叔的意思是如果你真的关心这个问题，你提出的问题不会是”腾讯的大战略是怎么样的？“，你会先做一些功课，然后问出一个更加细致和逻辑清晰的，这问题问题就是从腾讯到具体部门和team影响，而不是直接问腾讯的大战略。因为很多的情况是，有些面试者其实并不是真的跟你上述想的一样关心这个问题本身，而是为了表现出自己关心”这些问题“ 所以故意抛出来的一个问题，只是为了表现自己的思维维度或者好奇心而说出来的，一种姿态。提问者没有深入到问题的本身，其实这个看的是提问人的动机。多以进一步，因为腾讯的大战略确实跟一个刚进来的人关系不大，他自己应该也知道，这是我的个人理解，不能代表解释课代表的想法。

@davidwu8232 5 ай бұрын

要看在不同的环境下，如果在一个很卷/残酷的战场，你会更关心自己生存，鸡不需要关心农场发展

@candyeatandtravel 2 ай бұрын

我同意前面的同學說，能被對外談及的 “戰略”都是虛空的，商業戰略根本不能對還不是員工的人披露，就算是員工，層級間的信息差極大，“戰略”還要大的，其實就很虛的問題，除非是strategist 面試當chief strategist，否則戰略影響不到底層。而且很多信息在面試前真的搜一搜就有，面試官也不全然代表騰訊，他的答案你也無法驗證，也驗證不全面，結果論而言。當然如果mbti中的N人，我挺明白這種問法，因為容易看到大處，但作為小薯，問題問得指細更好。我以前偏S人，最常問這個崗位實際上在公司運作時最大的挑戰是什麼，或者這個職位與團隊的磨擦點是什麼，與其他部門的交葛又怎樣。是問一些很實感的東西。

@kevineldridge1225 11 ай бұрын

这期干货满满，学到了很多。很多时候惯性思维往往不是解决问题的正确方式。

@schustercarol1644 9 ай бұрын

非常好的分享呀，给博主点个赞

@elsazhang2475 11 ай бұрын

谢谢up主的内容，干货满满~不过发现up主在交流的时候，尤其12min左右那段，眼神有点逃避不自在哈哈哈

@scienceboy28 3 ай бұрын

獲益良多，謝謝❤😊

@katieshaw4105 4 ай бұрын

UP主做这个节目非常好，能给小伙伴帮助太大，果断推荐给我家儿子！谢谢哦🌹

@enidlee3606 7 ай бұрын

非常好的影片

@levinel6442 6 ай бұрын

谢谢分享

@molishing 4 ай бұрын

之前面试的时候有面试官会主动说，这个问题你可以思考一下。我觉得有一些比较有意思的问题，面试官也是临时想到的，可能他也需要时间进行思考，然后看看两个人的思维方式是否匹配。

@xiaoyingbao1112 6 ай бұрын

Thanks!

@SandyWang-wc7gp 5 ай бұрын

這幾天開始看這個頻道影片，發現很多很有用的影片

@cryptoadu2021 11 ай бұрын

真诚交流

@BarryLi-lg4yy 11 ай бұрын

要是早点看这期，应该会多收几份offer~

@leochengpengli1284 11 ай бұрын

有一说一哪个面试官问我一个飞机填满需要多少网球我第一反应肯定是面带笑容心里骂10个mmp

@candyeatandtravel 2 ай бұрын

但老實說，這個咨詢界常問的case interview 套路，目的是看求職者的思路和邏輯性、解難能力。

@yang_daxia 3 ай бұрын

课代表做的事很有意义，也用心做的很好。但是心态可能还不够成熟，老想着和网友对线。我觉得这方面可以学习一下雷总。我自己个人的观点是，网友算什么东西也敢对我指手画脚？虽然教育告诉我们需要每个人都是平等的，但是现实就是人是不平等的，尤其是认知。

@user-ym2hk2vo7r 9 ай бұрын

课代表你好，近期很偶然的机会得到大厂面试的机会，在技术面都过了且岗位很契合，接下去是人事面，岗位设置的级别在鹅厂T9-10，但是原单位因为行业跟地区的原因，薪资很低，即使涨幅翻倍也匹配不上这个岗位的薪资，人事会因为这个原因不招收或者刻意压低吗？是否可以拿近期获得的一些高薪的offwr来证明自己的价值么？

@kedaibiao 9 ай бұрын

这些我不懂了