Mitä se minulle kuuluu, mitä muut työpaikalla tekevät?

Tulossa aiheeseen liittyvä avoinkoulutus 5.6.2023 / mielenrauha.com/5-6-tyopaikan...
Monesti kuulee sanottavan, että ”erilaisuus on rikkaus” ja samoin lausahdus ”eihän meillä ihmiset riitele, vaan asiat riitelevät”, kuulostaa kovin tutulta. Valtakunnan kanavalla radiossa todettiin, että ”tunteille ei pidä asettaa sääntöjä - eikö työpaikoilla vaan voitaisi olla ihmisiä”?
Tunteet kuuluvat työpaikalle, kuten muuhunkin elämään ja toisinaan tunnekuohut voidaan kääntää jopa voimavaraksi. Mutta missä kulkee tunteiden näyttämisen rajat?
Miten pitkälle erilaisuus tai monimuotoisuus on syy hyväksyä sellaista tunteen esittämistä, joka ei ole enää työpaikalla hyväksyttävää?
Erilaisuus on rikkaus vasta sitten, kun kaikilla on samat säännöt. Monimuotoisuus on merkittävä voimavara. Osaamisen jakaminen, yhdessä oppiminen, innovatiivisuus sekä monet muut positiiviset asiat ovat seurasta siitä, että jokainen saa laittaa itsensä rohkeasti likoon ja hyödyntää parhaat puolensa.
Samalla on kuitenkin pidettävä huolta ilmapiiristä sekä ammattilaisten välisistä turvallisuuden ja luottamuksen tunnesiteistä. Tässä jokaisella on aktiivisen avainhenkilön rooli, rooli, josta käsin reagoimme poikkeamiin ja ratkaisemme ongelmia sekä toimimme proaktiivisesti ja aloitteellisesti.
· Tunteet työpaikalla - työkäyttäytymisen tasot
· Turvallisuuden ja luottamuksen tunnesiteet ihmissuhteissa
· Tiedämmekö mitä työpaikallamme tavoitellaan ja miksi?
· Työkaluja ”avainhenkilöroolin” toteuttamiseksi työpaikalla
Tutustu Mielenrauhan koulutuksiin ja palveluihin: mielenrauha.com/