مخطط تسيير الموارد البشرية: الجزء الأول الجداول من 01 إلى 03
Рет қаралды 25,474
Күн бұрынجدول تعداد المناصب المالية لسنة2019
drive.google.c...
الجداول من 01 إلى 03 : أشير فقط إلى أن بعض المرااجع غير محينة هي فقط مثال
drive.google.c...
@امالامولةسلمى Жыл бұрын
بارك الله فيك استاذتنا الفاضلة في ميزان حسناتك يارب انا موظفة في مكتب المستخدمين بفضلك وليت نحب نتعلم ونبحث بعكس ماكنت عليه ماكاين لي يوجهك ماكاين لي يعلمك موفقة يارب شكرا جزيلا استاذتي❤❤❤
@salimadjazairidep27 Жыл бұрын
شهادة أعتز بها شكرا و مرحبا بأي استفسار أو اقتراح
@smartlife4309 3 жыл бұрын
استفدنا بزااااف يعطيك الصحة وربي يشفيلك الوالدة
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
شكرا دعيلها بالرحمة توفات ممبعد و ممبعدها الوالد
@samiasam2359 3 ай бұрын
جزاك الله سبدتي الفاضلة كفيت ووفيتي
@salimadjazairidep27 3 ай бұрын
شكرا هو من أعمق إجراءات مكتب تسيير المستخدمين من يتقنه عرف نصف عمل المكتب
@Mryacine-w1f 3 жыл бұрын
بوركت بوركت الأخت الفاضلة،لقد استفدت كثيرا،وضعتي لي صورة واضحة للعمل أحسنت
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
سعيدة جدا بذالك
@ZahraBouzaida 6 ай бұрын
شكرا❤
@yacinetaleb3813 Жыл бұрын
شكرا
@yassinebmz6284 4 жыл бұрын
مشكورة الاخت على مجهوداتك
@minarose5816 4 жыл бұрын
شكرا استاذة على الشرح.ممكن تعملينا فيديو على مخطط التكوين وتحسين المستوى .شكرا جزيلا.
@taherlaoudj145 3 жыл бұрын
شكرا سيدتي على هذا المجهود
@linalinas296 8 ай бұрын
شكرا في ميزان حسناتك استاذة
@aboujoudatal4316 4 жыл бұрын
بارك الله فيكم وجزاكم الله كل الخير. مشكورة شرح موفق
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
شكرا جزيلا
@AekAdda-y2p 10 ай бұрын
جزاكم الله خيرا
@aminemadrid481 3 жыл бұрын
شكرا استاذة على الشرح البسيط و المميز لجميع الدروس على القناة عندي استفسار هل يوجد برامج لتسيير الموظفين ؟؟؟
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
اكثرهم يعملوهم داخل الادارات ما شريناش حنا
@fatehhamza6868 4 жыл бұрын
بارك الله فيك جعله الله في ميزان حسناتك
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
أهلا كيف الاحوال شكرا
@azzizgherrabi8262 4 жыл бұрын
شكرا استادة
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
العفو
@marouamaroua4326 Жыл бұрын
جزاك الله خيرا
@samirvoo1676 4 жыл бұрын
الله يحفظك
@s.budgets.budget Жыл бұрын
ربي يحقظك
@aouatefnacer6542 3 жыл бұрын
الله يبارك فيك
@nigrohacen9853 3 жыл бұрын
شكرا وبارك الله فيك
@aminabelgacemepstaguett3053 3 жыл бұрын
djazaki allah khayr
@ghorefmoula3684 4 жыл бұрын
شكراااا
@khaledbrahim5632 4 жыл бұрын
الف شكر
@hibaboughrara847 2 жыл бұрын
صح فطوركم استاذة ممكن تشري لينا ما هي الوثائق الي نخدمو بيها الجدول رقم واحد
@mouradsalam2724 4 жыл бұрын
سلام اختي ... من فضلك حطينا جدول خاص بالاسلاك المشتركة كلها ..من عون مكتب الى متصرف رئيسي ...كذالك ماهي الوظائف غير تابعة للوظيف العمومي
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
راح نعمل درس خاص بالاسلاك المشتركة بعد تلانتهاء من الاجور
@hacenehacene9263 2 жыл бұрын
شكرا جزيلا أستاذة الكريمة- لقد تعلمت منك الكثير - هل لديك فايسبوك ؟؟؟
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
Salima djazairi
@Mika-lu4im 3 жыл бұрын
أستاذة هل ممكن برمجة المناصب المالية الشاغرة لفتح مناصب جديدة و الإدماج دون الترقية؟
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
نعم لان الاولوية للادماج ثم الترقية على اساس الشعادة و الترقية الاختيارية لكن القرار باستشارة للمسؤول الاول لا تتحمل مسؤوليته وحدك خاصة اذا كان موظفين معنيين بالترقية
@yacinenouri7059 3 жыл бұрын
بارك الله فيك يعطيك الصحة
@khawlatlh1037 2 жыл бұрын
استاذتي الكريمة لدي سؤال بالنسبة لهذا المخطط هل يجب تسليمه للوظيف العمومي قبل 31/03 و اذا سلم بعد هذا التاريخ هل يقبل من طرف مفتشية الوظيف العمومي أو لا و هل يؤثر عدم إنجازه على مقررات التعيين الجديد ؟ ارجو افادتي في اسرع وقت و لك الشكر الجزيل
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
هي تكون بتعليمات تصدر عن المديرية العامة للوظيف العمومي كل سنة و لم تصدر بعد يعني يمكن بعد 31 03
@شمسالعشية-ث2ف 2 жыл бұрын
سلام عليكم نهارك مبارك بالنسبة إلى الرتبة الاصلية للمدير و المدير في حد داته نوضعه في الجدول 1
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
مع مناصب العليا نعم لكن ليس رتبة اصلية بل وظيفة مدير
@مريمالبتول-ر9م 3 жыл бұрын
ممكن محاضرات pdf لمقياس تسيير موارد بشرية في الوظيف العمومي جزاك الله خيرا
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
اعمل فيديو فقط عفوا
@شمسالعشية-ث2ف 3 жыл бұрын
سلام عليكم مشكورة السيدة الفاضلة ارجو منكي بعض التوضيحات فيما يخص اللجنة الادارية المتساوية الاعضاء كيف ننشأها
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
اذا كنت تعملين في مكتب تسيبر مستخدمين اتصلي بي على الخاص salima djazairi
@شمسالعشية-ث2ف 3 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 راني بعثلك في الخاص hib lar
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
@@شمسالعشية-ث2ف صورة فيعا اية و صفحة كتاب كن فيكون بالاك بعثتي لوحد اخرى ما وصلتش رسالتك
@شمسالعشية-ث2ف 3 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 انا راني فاتحة باسم Hib Lar صورة خلفية بيضاء مكتوب فيها محمد ص m.me/hib.lar.1
@akramisraa6627 2 жыл бұрын
مشكورة أستاذة ربي يجازيك كل خير. عندي سؤال عندنا عدد كبير من الموظفين اللي فاتو عشر سنوات في المنصب لكن للأسف مكانش مناصب و المشكل في كل سنة تتم المصادقة على المخطط السنوي بدون ملأ الجدول 8 الرجاء ماهو الحل حتى مناقشة الميزانية عمرهم ماطلبو مناصب جديدة او ترقية ...
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
الحل في المناقشة مع الوزارة و تاكيد الطلب في الاجتماعات قبل ارسال المدونة ب
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
الجدول 5
@akramisraa6627 2 жыл бұрын
مشكورة على التوضيح وعلى الاهتمام ربي يحفظك استفدت الكثير من الشرح خاصة وأنني جديدة في مصلحة الموظفين تم تعييني رئيسة مصلحة مؤخرا كنت في مصلحة أخرى لاعلاقة لها بتسيير الموظفين مشكلتي أنني لم أجد قاعدة صحيحة للمصلحة يعني راني رايحة نأسس كل شيء من جديد على قواعد قانونية راني نتبع في خطواتك خطوة بخطوة وأكيد مع البحث على كل القوانين والمراسيم ذات الصلة بكل موضوع. تحياتنا الخالصة.
@madouihanane6240 4 жыл бұрын
من فضلك حبيبتي جاوبيني تعيشي نقدر ندير ستاج GRH بريفي يعني معتمد من طرف الدولة نقدر نشارك بيه في المسابقات
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
لا لازم مركز تكوين مهني
@fedouachohra9874 Жыл бұрын
التعداد الحقيقي 31ديسمبر 2018هذا هو المقصود
@salimadjazairidep27 Жыл бұрын
يعني عدد الموظفين الي كانوا خدامين في هذاك التاريخ
@taharismail1890 4 жыл бұрын
نريد نسخة على سبيل الإعلام والفائدة عن مدونة المناصب المالية؟
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
غير ممكن للاسف لاني لم اعد في مكتب المستخدمين و لكن هي جدول فيه مجموع المناصب الممنوحة و ختى تعرف الشاغرة تطرح عدظ المناصب الممتوحة من عدد المناصب الحقيقية مثلا اعطاوك 10 متصرفين و انت عندك 6 يبقى لك 4 شاغرة و هكذا
@madiharighi436 2 жыл бұрын
عندي سؤال ارجو الاجابة من فضلك انا في طور اعداد مذكرة لنيل شهادة تقني سامي موارد بشرية موضوع المخطط السنوي لتسيير الموارد البشير ية في المؤسسة الاقتصادية سؤالي كيف يتم اعداد المخطط السنوي في المؤسسة الاقتصادية و ماطرق المعتمدة في ذلك و هل تتبع نفس مرسوم الوظيفة العمومية في الاعداد
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
المؤسسة الاقتصادية لا اعرف طريقة تسييرها للاسف انا وظيفة عمومية
@mimimimi9570 7 ай бұрын
انا حديثة في مكتب المستخدمين بما تنصحينني وخاصة في مخطط تسير الموارد البشرية وارجو منك إرسال رقم هاتفك لالستفسار
@salimadjazairidep27 7 ай бұрын
لقد وضعت فديوهات كثيرة في الموضوع على القناة لكن اعم شيء لا تدخلي علاقاتك مع زملاءم في اداءك لعملك .مثلا اذا كتمت علاقتك طيبة فلا تفضلينهم و ان كانت سيئة لا تظلميهم هذا أصعب شيء في هذا المكتب العدل اساس المكتب.اما غير ذالك فهي اجراءات روتينية تعتادين عليها.لا اضع رقم هاتفي في يوتيوب ههه غير مممكن
@rihamvip9089 2 жыл бұрын
سلآم الله يحفظك هل ممكن نموذج مقرر تعليق عقد عمل للمتعاقدسن(السبب عهدة انتخابية )
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
ما عنديش
@اكليلالجبل-خ3ض 2 жыл бұрын
روحي لمدونة الورتلاني تلقاي القوانين والنماذج.
@rachidabenabbas 3 ай бұрын
السلام عليكم من بلاد من فضلك كيف الجد اول في م س ت م البشرية
@salimadjazairidep27 2 ай бұрын
ماذا تقصد ب م س ت م ؟
@atallahbelgharbi3044 2 жыл бұрын
سؤال هل يجب استشارة لجنة متساوية اعضاء في مخطط تسيير
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
ممكن للجدول 5 استشارة مع المدير لكن ليس الزاميا
@karimaboudjennah589 2 жыл бұрын
هل عملية النقل والتوظيف الخارجي لازم منا نستنا والمصادقة علي مخطط التسيير ولا لاء
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
نعم
@abladjimou3242 Жыл бұрын
هل يعد مرة في السنة
@atallahbelgharbi3044 2 жыл бұрын
سلام ادا قامت الادارة بعملية الترقية دون مشاركة ممثل الموظفين في لجنة.م.اعضاء ماهو الحل
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
؟اي نوع من الترقية
@morslibensaid4808 4 жыл бұрын
السلااام عليكم موظف حاصل على شهادة الدراسات الجامعية التطبيقيةdeua في الاعلام الالي للتسير تم توظيفه في رتبة تقني سامي للاعلام الالي في سنة 2010 تم دمجه في رتبة مساعد مهندس في المستوى 1 تحصل سنة 2017على شهادة الماستر في تخصص ادارة الاعمال هل يحق له الترقية على اساس الشهادة في رتبة محلل مع موظفين اخرين لهم رتبة متصرف وتحصلو في سنة 2017 على شهادة الماستر في نفس التخصص مع العلم ان تاريخ المداولات هو نفسه سؤالي هو: 1- هل يحق لرتبة مساعد مهندس الترقية في رتبة محلل علما انه ينتميشعبة الاعلام الالي ورتبة محلل تنمتمي لشعبة الادارة العامة 2-اذا كان مسموح له المشاركة في الترقية على اساس الشهادة فماهو المعيار الواجب اتباعه من اجل الفصل بين الموظفين في حالة كان الموظفين المرشحين للترقية اكبر من عدد المناصب المالية 3-اذا امكن افادتي بالوثائق والمنشورات والمراسيم في هذا الاطار وجزااااك الله الف شكر
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
ابعث لي بريدك كي ابعث لك.يمكنك الترقية.زميلتي مثل حالتك.عي ليسانس و ارتقت متصرف
@morslibensaid4808 4 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 السلام عليكم Bensaidmorsli2@gmail.com وجزاك الله الف خير
@aouatefnacer6542 2 жыл бұрын
استاذة ممكن توضيح عن كل مستوى والرتبة تاعو في الادماج المهني لحاملي الشهادات
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
ما عنديش فكرة . انا موظفة في ادارة اتصلي بمديرية التشغيل
@aouatefnacer6542 2 жыл бұрын
مرسي ربي يحفظك
@takisoltani661 2 жыл бұрын
خسارة كون جينا نخدموا معاك المؤسسة لي نخدم وراني في مصلحة المستخدمين وميوروليش في pgrh
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
معليش راني عنا اخي اتصل بيا في ميسنجر salima djazairi و نفهمك مليح و عاود شوف فيظيوهاتي راتي مفصلة و مرحبا في اي وقت. ملشي صعيب .رانا في عصر الانترنيت و كل شي سهل
@saraheve313 2 жыл бұрын
السلام عليكم استاذ ة راني جديدة ومنحبوش يورولي متصرف
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
اي مكتب؟
@saiffatmi1159 4 жыл бұрын
في اي شهر يتم اعداد مخطط التسير
@salimadjazairidep27 4 жыл бұрын
يمكن اعداده فور الحصول على مدونة المناصب المالية لكن بالنسبة للجداول من 8الى13 يمكن قبل
@derkaouinabila671 3 жыл бұрын
بارك الله فيك هل لديك صفحة على الفايسبوك؟
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
نعم و لكنها معلقة بسبب اني عطلة Http;//facebook.com/salima.djazairi
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
فتحت الصفحة
@rihamvip9089 2 жыл бұрын
هل يطبق نفس الإجراء في مجال التأديب بالنسبة للمتعاقدين
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
تقريبا لان متعاقدين من السهل فسخ العقد هناك بعض الاجراءات لا يمكن تطبيقها مالانزيل في الرتبة و الدرجة
@rihamvip9089 2 жыл бұрын
شكرا على المعلومة لكن اذ ممكن ماهي العقوبة المطبقة في حالة خطأ من الدرجة الثالثة مثلا المتعاقد بالتوقيت الكامل
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
@@rihamvip9089 الشرخ موجود في المرسوم الرئاسي 07 308 ج ر رقم 61 2007 فيه تفصيل جيد
@haloumakoko9396 3 жыл бұрын
اختي جزاكي الله خيرا انا جديدة في رتبة متصرف هل من مساعدة؟
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
ساكون سعيدة بذالك مرحبا بك ميسنجرsalima djazairi
@haloumakoko9396 3 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 شكرا استاذة
@saraheve313 2 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 سلام استاذ ة انا جديدة منصب متصرف في الصحة نخدم فالبارسونال ارجوك ساعديني
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
اتصلي بي salima djazairi
@asmahuman2765 2 жыл бұрын
استاذة اريد المساعظة هاد العام نجوز ميموار تاعيي على المخطط السنوي تعيشي عاونني في خطة الحث فقط
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
واش تقراي
@asmahuman2765 2 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 تقني سامي في تسيير الموارد البشرية
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
@@asmahuman2765 فكرة هو مكون من قسمين من 1 الى 3 يتعلق بمختلف النصوص الاي تحكم مختلف الاسلاك الحداول من 4 الى7 توقعات التوظيف و التقاعد و غيره جداول من 8 الة 13 قسم حركات الموظفين للسنة السابقة .
@asmahuman2765 2 жыл бұрын
شكرا استاذة ربي ياتيك ما تتمناي وخطة البحث للميموار واش نقدر نهدر ف تييوغي
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
ما معنى تيبوغي هههه
@kamelatatork7078 3 жыл бұрын
لدي سؤال كيف يتم اعداد قائمة التاهيل هل حسب توفر المنصب المالي في الرتبة او عن طريق عمل قائمة لكل رتبة على حدى تتوفر فيها الشروط حتى من غير توفر المنصب المالي
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
قاءمة الناهيل فيها قاءمة الموظفين لرتبة معينة يمكنهم الترقية لرتبة اعلى في ظل توفر المنصب المالي لرتبة أعلى .اذا ما عندناش المنصب المالي للرتبة المراد ترقية اليها لا نحتاج لقاءمة تأهيل مثال عندنا منصب شاغر تقني سامي نوضعو في القاؤمة جميع التقنيين الي يحقو شرط الترقية عندنا منصب سكرتيرة نوضعو في القاءمة جميع اعوان حفظ بيامات الي يحقو شرط الترقية و هكذا
@kamelatatork7078 3 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 مشكورة لكن اذا توفر ثلاث مناصب شاغرة و تم الالتفاف و تحويلها لسلك البيولوجيين لخدمة مصالح اشخاص معينين كيما تعرفي نفوذ ووو معريفة الا يعد تحويل تلك المناصب بمبرر عدم الحاجة لها مبرر مزور و بعدين ندمج 7 متصرفين في العام التالي لي يدير تحويل بمبرر عدم الحاجة لتلك الرتب يعني ما لازمش يدير ادماج في نفس الرتب العام الماجي
@ferhatgola711 3 жыл бұрын
السلام ياختي من فضلك قولي لي اذا يوجد مرسوم تنفيذي 366صادر في ديسمبر 2019
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
336تاع ادماج و لا واش راك تبحث
@ferhatgola711 3 жыл бұрын
نعم الادماج
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
@@ferhatgola711 336
@ferhatgola711 3 жыл бұрын
الوظيف العمومي وضعولي الرفض قالولي366
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
@@ferhatgola711 ما هو موضوع الرفض
@chochachoux9850 3 жыл бұрын
ارجوك عند تمرين بسيط لكن ما عرفت كيف احله هل تستطيعين الشرح لي اريد إرساله لك
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
عن اي شيء
@chochachoux9850 3 жыл бұрын
كيف أرسلك الجدول
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
Salama27000@gmail.com لكن اشرح لك السؤال .انا لا اعطي الحلول لكن يمكن ان تبعثيلي بعد الشرح بالحل و اصحه لك
@chochachoux9850 3 жыл бұрын
اكيد اذا مافيش إزعاج وعذرا
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
ابعثي
@soumiyasousou1215 3 жыл бұрын
اريد سؤال هل مخطط السنوي اسهل مذكرة
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
لا ادري .اما موظفة لكنه موضوع جيد تحتاجي مساعدة مرحبا
@soumiyasousou1215 3 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 بتأكيد أحتاج فقط لفهم ماذا تعني مخطط وعلاش درنا مخطط
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
مخطط كما يدل عليه اسمه هو تخطيط لكيفية تطبيق مختلف اجراءات متعلقة بالمسارات المهنية للموظفين و كيفية استغلال المناصب المالية الشاغرة في التوظيف او الترقية بانواعها او النقل و كذا تكوين الموظفين .عندي ملف مفيد ضعي ايميلك ابعث لك
@soumiyasousou1215 3 жыл бұрын
@@salimadjazairidep27 tfedalli soumiyas153@gmail.com
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
ابعثت لك.متابعة مفيدة مرحبا باي استفسار
@loukmenbelkhiri7917 2 жыл бұрын
او عيب مهندس رئسي ميعرفش يهدر مع كل الاحترمات
@salimadjazairidep27 2 жыл бұрын
الهدرة اخلاق و تربية ما جاتش شهادة.كاين مدراء سلام و ما يردوهش و حاسبين الموظفين عبيد عندهم و تلقى عون استقبال او حارس ما شاء الله
@mostefaimohammed1882 3 жыл бұрын
اختي تعيشي فهميني انا نخدم في البلدية تاع عين الدفلى وتزوجت في وهران البلدية تاع وهران مدتلي لاوكي في 2019 و الولاية نتع عين الدفلى حشاوهالي ومابدلونيش مالي لعام هذا عاودتي البلدية نتع وهران مدولي لاوكي وفوطوكوبي نتع الجدول رقم 4 وقالولي جيبيلنا قرار نقل ياحنونتي قوليلي واش ندير جاوبيني راني نقارعلك تعيشي وقوليلي الا عندي الحق في الانتداب
@salimadjazairidep27 3 жыл бұрын
ما هو سبب الرفض و هل اودعت عقد الزواج مع طلبك و بطاقة اقامة الزوج
@mostefaimohammed1882 3 жыл бұрын
الرفض ماشي الولاية نتع وهران الرفض من الولاية نتاعي نتع عين الدفلى وعلبالهم بلي متزوجة في وهران
@mostefaimohammed1882 3 жыл бұрын
البلدية نتع وهران مدتلي لاوكي
@mostefaimohammed1882 3 жыл бұрын
الولاية نتع عين الدفلى يبغو المعرفة باش يحولوهم
@mostefaimohammed1882 3 жыл бұрын
قالولي بلي كواغطك لحقو في 2020 ومبغاش الدال يسنيهملي وانا كاوغطي لحقو في 2019 وحشاوهالي مع لي انا مانعرفش القوانين نتع التحويل
@TitaSoumia 4 ай бұрын
شكرا
@TitaSoumia 4 ай бұрын
المقطع ثاني مافهمت وانا راني دياراج جديدة ومالقيت من يعاوني🥺🥺
@salimadjazairidep27 4 ай бұрын
ما تبداسش بالمخطط بلا ما تكوني فاهمة الحركة الي كانت السنة الماضية
@TitaSoumia 4 ай бұрын
الحمدلله راني خدمتها بفضل الشرح نتاعك لكن والله راني تاعبه نخمم نستقيل الى يفهمو باخليني باه يعونوني ويفهوني في الخدمة 🥺🥺🥺🥺
@minazz45 4 жыл бұрын
شكرا
@jitajana3002 3 жыл бұрын
شكرا
@Mari-e7i 4 жыл бұрын
شكرا
@MOUTAZE.MB4444 4 жыл бұрын
شكرا
SALIMA DJAZAIRI DEP 27
Рет қаралды 17 М.
Ehab Mesallum
Рет қаралды 137 М.
تقني سامي تسيير الموارد البشرية GRH
Рет қаралды 8 М.
SALIMA DJAZAIRI DEP 27
Рет қаралды 18 М.
Ahmed Kacem أحمد بن لشهب
Рет қаралды 16 М.
Ahmed Kacem أحمد بن لشهب
Рет қаралды 10 М.
Mohamed BNH
Рет қаралды 209 М.