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#MM #Pantry有嘢斟 // 企業心理學家分析異性上司有無著數?心理測驗測試你係團隊中屬於咩角色!12個MM主持又係唔係Dream team?
英國心理學研究學者Belbin,做了一個長達9年的研究歸納出一個成功的團隊,成員都可以分為3個類別,總共9個不同的角色。如果有9個角色,就可以說是一個夢幻團隊了。 這集Pantry有嘢斟就分析一下MM主持分別是甚麼角色,究竟是不是好的團隊了。
█ 異性上司有無著數?
Chucky就分享覺得有經歷過性格比較女性化的女上司,覺得相處上要特別留心,要特別尊重她,所以她表示覺得異性的上司會相處得比較舒服。註冊企業心理學家Mills表示其實異性的上司是真的有影響的,會有其他因素,因為基本上不是每一個人都會用同一個角度去看姓別這件事。首先,如果異性的上司而又是異性戀者,就會存在Liking Effect,即是男和女就會存在一個喜不喜歡的條件下,未必是去到愛,而在工作上,Liking其實就是等於信任,而上司下屬都很講求信任這件事。
第二個情況,有個心理學家叫Frederic Bartlett,他有一個叫做Schema的理論,他的意思即是人是如何學習去認識這個世界,就是他在不同範疇去建立這些基模。而透過很多的基模,就會形成你的世界觀,其中一個基模就是性別基模。所以在現代社會中,董事會中會有男有女,就是大家會有不同的角度去看。男就在傳統基模下,就是地位、權力、自己的面子。大家會覺得男上司爽朗一點,是因為職業上,女性下屬很少會對男上司有越權的行為,所以男上司都會很安心。
█ 功能性一凹一凸先係好拍檔?
說起組合的配搭,就一定要說一下京奇組合了。不過外界和同事都一致認為,他們兩個非常不一樣,性格南轅北轍,但意外地很有火花。Michael為人比較跳脫頑皮,阿京就沉穩成熟。Mills表示一個團隊最好,應該是價值觀很相近,而功能性是很不同,大家有共同的目標,卻有著不一樣的能力,就是好的組合。
█ 點樣為之一個夢幻團隊?
有本書是Management Teams,作者就叫做 Meredith Belbin,Belbin做了一個調查,就是看下有甚麼組合會成功,而他發現成功那些組合,基本上都有三個類別,合共9個功能上的角色,就是謀略導向型角色的Plant 創新者、Evaluator監察員、Specialist 知識專家,行動導向型角色的Shaper 鞭策者、Implementer 執行者、Finisher 完成者和人際導向型角色的Resource Investigator 外交家、Team worker 凝聚者、Coordinator 協調者。
各位觀眾都不妨一起做這個測試,看下自己屬於公司團隊中甚麼角色。
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策劃:黃允鍶 (Natalie)
剪接:呂皓怡
攝影:張志孟、鄧欣、李軒
主持:鄭汝翹 (Karen)、陳靜雅 (Chucky)、沈敏怡 (Manyi)、梁中勝 (Sam)
嘉賓:註冊企業心理學家 黃仲遠 (Mills)
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