Многие стрессуют на собеседовании

[@programisli]

Поддержать меня на Бусти и получить доступ к доп контенту: www.flenov.info/plus/index Обо мне: www.flenov.ru Мой ИТ блог www.flenov.info Телеграм: t.me/mflenov X: x.com/flenov

[@boycovclub]

Поэтому стартапы и лопаются)) наберут позитивных дураков))

[@Dev-lessons]

@@boycovclubа почему сразу дураков? Позитивных умных не бывает? Я как раз негативных умных редко видел, могу назвать только одного

[@boycovclub]

@@Dev-lessons не передергиваете мои слова. Вы сами знаете ваше айтишное нутро)) временщики, которые по ушам проходят работодателю и пишут несопровождаемый код, главное пока эти 6-12 месяцев пишешь код то улыбаться всем

[@Dev-lessons]

@@boycovclub ОК, ты лучше знаешь

[@DmytroPolischuk]

Как-то на одном собесе я совсем не знал ответа на вопрос, но попробовал перевести ответ в тему о которой знаю. Меня интервьювер перебил и сказал - я не это спросил. Я попробовал еще раз ответить Он опять - я не это спросил. Потом я решил задать наводящий вопрос, чтобы понять, что же он меня спрашивает. Потом он ответил, что-то типа - а тут не я на вопросы отвечаю. И после этого я понял, что не буду работать в этой компании с таким токсичным человеком.

[@ВладиславГришин-ш7ш]

«В критической ситуации ты не поднимешься до уровня своих ожиданий, а упадешь до уровня своей подготовки». чем больше разница в уровнях, тем больше стресса

[@cleverscript]

На себе понял что стресс знач. снижает наличие хорошей "подушки" (на б.к. счете). 1, 2, 3 собес и ты начинаешь относится к собеседованию как какому то исследовательскому процессу, при чем исследователь именно ты а не собеседующие (это сам так решил =))). Решаешь для себя два вопроса, что спрашивают и что из этого ты не знаешь. Группируешь часто встречающиеся вопросы по которым ты провалился, и прокачиваешься по ним.

[@caffeinejavacode1475]

у мене даже со счетом

[@ГлебВалерьевич-у6ы]

Поймал себя на том, что получал офферы именно тогда, когда ставало похер на отказы, потому что уже было их штук 10-15

[@IT_T_]

однозначно так особенно чувствуется без подушки)

[@ГлебВалерьевич-у6ы]

95% контор собесят по тупым шаблонам и оценивают по количеству "плюсиков". Благодаря этому рынок превратили в цирк, где больше офферов и выше зп получают те, кто научился красиво говорить, а не работать.

[@Iskandarko]

Согласен про совет ходить на все собеседования, даже заведомо провальные. Опыт собеседований бесценнен.

[@user-uo2tmap]

Спасибо вам за искренность и честность.

[@Immortanjoe789]

Отрицательная энергетика это следствие стресса, в который вгоняют с самого начала, устраивая экзамен в снобистской манере. Как тут может быть дружелюбная атмосфера.

[@programisli]

Стресс и негатив всё же разные вещи. Можно дружелюбно говорить - я работал с говнокодом в прошлой компании, где все были уроды и за это сразу отказ.

[@dront111]

плюсую да и как можно определить на собесе - "токсичный" человек или не "токсичный" для начала - это вообще супер субъективное понятие, а брать ща критерий токсичности критику - ну это вообще дичь

[@russiawillbefree2024]

- "Как называется этот паттерн, когда два потока общаются через голубиную почту"? - ??? - "А, ок, я думал ты знаешь"

[@infernaLepiCwizarD]

​@@programisliТак ведь может тут дело в токсичности компании в которой чувак работал. Токсичными бывают не только отдельные люди, но коллективы и компании. Умалчивать о том что там было плохо и приукрашать картину - это наступать себе на горло, не каждый может врать в три короба лишь бы ничего не подумали.

[@Immortanjoe789]

@@programisli Я никогда не критикую прошлые места работы, считаю это плохим тоном. Просто когда тебя намеренно заваливают на экзамене, ты впадаешь в ступор и стресс, и собеседующий делает вывод о том, что ты неуверенный душный чел., хотя это совершенно не так.

[@МихаилЖуков-у5ч]

Самый страшный стресс - когда изначально поднимаем планку ошибки для себя: - это компания мечты - я очень хочу попасть сюда - мне капец как нужна работа Это и понижает нашу переговорную позицию, и каждой ошибке придает куда больший вес в наших глазах, демотивируя, усложняя для нас путь в целом. В целом, все как и в отношениях - чем меньше женщину мы любим, тем больше нравимся мы ей)

[@MrDarthat]

На этот случай есть рекомендация не идти сразу на интервью в компанию мечты, а потренироваться на вариантах попроще. Да и вообще не стоит слишком идеализировать компании, никогда не знаешь что тебя ждёт там🙂

[@IT_T_]

ох собеседования сложная штука, спасибо за видос! тоже волнуюсь капец просто

[@VoiceStudioTube]

У меня самое лучшее собеседование было, про которое я забыл и вспомнил, когда оно уже началось. Шёл с мыслью полного провала) Ну в итоге меня взяли)

[@LLlblKAPHO]

У меня другая проблема, я убеждаю людей, что нужен им на работе, а потом боюсь не оправдать их ожиданий

[@programisli]

Я тоже боюсь, потому что ожидания могут быть высокими. Это тоже какая-то неизвестность

[@КарякинаЮлия]

не знаю почему так много людей накинулись за слово "токсичность", стоит отметить, что с такими людьми действительно невозможно работать и они ломают работу всех остальных людей и чем раньше это выявится, тем лучше. и в противоположность это не имеет отношения к каким-то там приспособленцам или притворщикам или трУсам как некоторые тут почему-то пишут.

[@programisli]

Просто у каждого своё понятие о токсичности. Кому-то даже конструктивная критика уже может быть токсичностью и поэтому под этим словом сразу воспринимают разные вещи

[@PostMapping]

Жизнь это тоже стресс)

[@ilyal5712]

В тему: про однополую мужскую любвь: :) Нашей дизайнерше пришел проект сайта по продаже DVD-дисков однополой мужской любви. :) Дизайнер - скромная 20-летняя студентка. Файлы исходников приходили по 200 Mb, ведь исходники должны быть повышенного качества. Огроменный Apple монитор для дизайнеров, отколиброванный, яркий, детализированный. Все это в опен-спейсе, т.е. общей комнате, где все мониторы видны друг-другу. Мы же студентами не знали тактичности и тихо хихикали, а на перерыве прикалывались: "Машенька, ну как же ты так! В рабочее-то время, на рабочем-то месте. Боже мой". Скромная Машенька краснела неделями... :)

[@programisli]

И такое потом в резюме не особо поставишь

[@Mr43046721]

Как-то меня час гоняли по материалам из книг, как работает процессор, спустя час интервью я тупо устал и сам прервал собеседование Собес был на С# программиста

[@MrDarthat]

Так бывает, когда интервьюеру очень хочется показать какой он умный, не зря же книжки читает🤓

[@dront111]

орнул с аргумента - если критикует, то "токсичный" если критикует - значит человек прямой и честный по отношению к другим и к себе вы выбираете не "не токсичных", вы выбираете удобных, а следовательно ненадежных людей да уж, вообще этот бред про "отрицательную энергетику" вроде от взрослого человека слышать - это кринж еще бы по картам таро и гороскопам людей отбирали - да даже так толку больше было бы

[@programisli]

Ну оранул, это тоже хорошо

[@TheMorisBlack]

Приведу пример: Как- то на собеседовании разбирали мой код из открытой либы и я без задней мысли указал, что другой контрибьютор всю свою часть стырил со стаковерфлоу, а я мол всё сам пишу, ТК у меня хорошая техническая база. А выглядит это так, будто я считаю, что вокруг все дураки, а я гений - красный флаг, отказ.

[@ГлебВалерьевич-у6ы]

​@TheMorisBlack красный флаг тут как раз звучить логично 😂

[@kobalt-tv-777]

Да уж самое худшее, когда тебе экзамен устраивают при собеседовании.

[@ЕвгенийПаникоровский-щ2ц]

Работал по аутстаффу при смене проекта приходилось проходить собеседования с клиентом, заметил такую вещь, когда я сильно серьезно к нему подходил, нервничал то не всегда удачно их проходил, а когда относился к ним не как к чему то важному, и просто отвечал на вопросы закинув ноги на стол(собеседования по скайпу, без камеры, НЕ ДЕЛАЙТЕ ТАК В ОФИСЕ) то, как то и собеседования проходили легко, и 100% был положительный результат

[@MrDarthat]

Там в фильме девушка не снимала стресс Хью Джекману, а наоборот, отвлекала, чтобы было сложнее. Ещё ему пушку к голове приставили и таймер тикал. Пора пересмотреть🙂

[@programisli]

А я бы это назвал снятием стресса. Часы его создавали, а она снимала.

[@yet300]

Ех помню как в Сибири проходил собес в курилке, 2 разраба и 2 менеджера, пипец я тогда панику словил, начал путаться вообще в базе, где то 3 собес был за всю жизнь, сейчас где то 5 и все равно стресую

[@jugadorpoetry151]

Я вот использовал структуры, но только для бóльшей скорости. Так ,действительно,быстрее

[@jkobich]

Вы не выявляете токсичных людей, вы заставляете притворятся токсичных людей, что они не токсичны, ведь они будут в команде самыми хитрыми и в нужный момент просто проявят свою токсичноть, все эти HR технологии перевернули с ног наголову все собеседования и происходит банальный отрицательный отбор нормальных людей, которые имеют яйца возразить или критиковать кого либо или что либо не боясь потерять работу, а отобранные кандидаты это приспособленцы, готовые на все ради пресловутых денег.

[@programisli]

Если есть небольшая токсичность, то её можно скрыть. Но если человек по натуре токсик, тут сложно притворяться.

[@jkobich]

@@programisli Полностью согласен, если человек прям видно, что неочень, то скрыть это прям очень тяжело, но если вот так вот сразу за любое возражение ставить - токсичен, то мне кажется лучше глубже копнуть и дать человеку шанс. В хорошем человеке всегда есть некий баланс между его знаниями и заблуждениями и возможно специалист он норм, просто слегка прямоват))

[@ВладиславГришин-ш7ш]

раскройте тему - токсичности программиста(человека). чтобы была понятна ваша логика - между причиной (примеры, проявлений) и следствием (в чем будет железный непрофит) я люблю критиковать, вопрос в какую форму это обернуть

[@programisli]

Критика не всегда является токсичностью

[@zhandosissayev9798]

Отрицательная энергия - до свидания. Позитивная энергия - джун, не подходит.)))

[@programisli]

Мы просто любых джунов. Вместо этого даём шанс интернам, это вообще самый низкий уровень - самые начинающие.

[@kasimrahmatov7559]

Вы очень всё хорошо объясняете, спасибо

[@caffeinejavacode1475]

У меня перед собеседованиями панический страх, болит голова, давление, тревожность. не знаю что делать!

[@programisli]

Больше проходить собеседований, чтобы уверенность была. Можно 100 грамм принять :)

[@DmitriiAmagkn]

…и желудок подводит😂

[@ВладиславГришин-ш7ш]

стрессом у незнакомого человека считается если него спросить - Сколько времени?

[@programisli]

Бывает

[@ВладиславГришин-ш7ш]

@@programisli это в классификации(детализации, примеры стрессов) стрессов у психологов/психотерапевтов так считается

[@Hello_there_777]

А что вам дает литкод? Лучше тестовое задание в котором есть алгоритмы

[@programisli]

Технические вопросы спрашиваю не я, как менеджер я не могу вмешиваться в то, что спрашивают программисты. Но я бы спрашивал лучше более близкие к реальности вопросы

[@YouMeNow88]

Снимите видос, как бы вы учили английский. Спасибо

[@programisli]

У меня есть уже два видео на эту тему kzbin.info/www/bejne/j5LElqePaLuCrZI и kzbin.info/www/bejne/sGTRhISmm9Z2iJo

[@КарякинаЮлия]

@@programisli о круто! раз коснулись языка у меня как раз вопрос есть, если найдется минутка у вас, скажите свое мнение. ваши видео я конечно тоже посмотрю. я изучаю английский язык в любом случае, но хотелось бы понимать сколь высока его актуальность и сколь сильно невозможно будет работать в it без его достаточного уровня, то есть в чем это выражается на реальной практике. как я понимаю, что границы языков сейчас очень сильно размыты, автоматически переводятся видео/субтитры/тексты/изображения, пусть конечно и в не желаемом качестве, до информации есть возможность добраться и по сути заходя в it ты сам по себе пассивно апнешься так или иначе, узнавая новые слова, сленг, вникая в разную техническую литературу, документацию. и сколь сильна граница, которая тебя отрежет от работы вне русскоязычных работодателей? если ты свободно не говоришь по-английски, то это приговор?

[@scrupypuppy4912]

@@КарякинаЮлия Чтобы работать в айти, нужно знать английский хотя бы на уровне чтения технической документации. Если в команде есть иностранцы, то с ними тоже как-то нужно общаться. Свободный английский нужен менеджерам, от разработчика такой уровень не требуется.

[@Bolgenos42]

Про токсичных интернов хорошо сказано. Спасибо

[@denisgrin1137]

Интересно, а какую работы вы доверяете интернам?

[@programisli]

Такую же, как и мидлу. Не доверяем что-то прям совсем сложное или оптимизацию

[@ножикМакс]

если ты не умеешь работать с токсичными людьми, ну слабоват ты как менеджер тогда. не всегда и не везде такая халява, когда можно выбирать не токсичных. взял бы разок такого. попробовал для разнообразия.

[@programisli]

У меня есть уже. Мне хватит. Ещё одного будет слишком много.

[@vifvrTtb0vmFtbyrM_Q]

Интересно, как это так разволноваться что даже забыть что-то ? Для меня - забыл, равно не знал. Ну т.е. как от волнения забыть свою фамилию например. Или ты знаешь или ты не знаешь. Какие-то малозначимые для тебя факты мозг забывает. Ну так это не от волнения. Просто мозг забывает не нужные вещи в процессе дня. Мне кажется это просто отговорки для самого себя. Я вот бывает забываю вещи с которыми давно не работал. Не нужно в повседневных делах ? Мозг выкинул. На собесе стресс только до первых трех отказов. Потом после них читаешь то что не знал/забыл и опа, опять факты в твоей памяти хранятся до поры до времени. Из-за отказов привыкаешь => меньше стрессуешь (еще память освежил) => устроился на работу. Но так чтобы от волнения забыть, чепуха какая-то.

[@programisli]

Ну фамилию не забыть, но название функции - легко. И кандидат может на этом зациклиться, а ведь для интервьюера часто название не важно (для. Меня нет), скажи, что она делает

[@ЕвгенийП-д8л]

Команда -- это способ сделать 1,5 программиста из 10.

[@LLlblKAPHO]

Бред

[@dront111]

в точку разработка - это не мешки таскать, тут в 9 из 10 случаев эффективность и качество падает с увеличением количества человек, работающих над одним проектом

[@programisli]

Бывает и такое

[@ГлебВалерьевич-у6ы]

Ну так пишите банки в соло, че вы ))))) теоретики мать вашу )

[@cybercat_bel]

На удалёнке происходит одно - удалёнку отменили. Напишите, где она осталась. ЗЫ По поводу собесов. Был собес на должность php-разработчика, 25 минут допрашивали, по итогу не взяли. Вопросы были стандартные, как и на всех подобных собесах. Было обидно, всё ответил правильно.

[@programisli]

В Канаде достаточно много отменили

[@ГлебВалерьевич-у6ы]

Бред. Удаленка кругом

[@АртёмИгорьевич-ы6п]

Второй

[@IgorGallemar]

Первый!!!