Modische Aspekte in der Rechtspflege

[@saengo10]

Können Ausschlussfristen verlängert werden?mein gewerkschafter mir gestern geschrieben dass die Geschäftsführung auf die Frist die bis zum 16.9.2018 läuft bis zum 31.12.2018 verzichtet.

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

saengo10 Nein, eigentlich nicht.

[@saengo10]

Wie stehen sie eigentlich zum Thema: Ansprüche geltend machen? Damit macht man sich beim Arbeitgeber nicht unbedingt beliebt.

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

saengo10 Klar macht man sich nicht beliebt - aber Ansprüche zu haben und nicht durchzusetzen, ist auf die Dauer blöd. Wie ich dazu stehe? Es ist mein Job, Ansprüche durchzusetzen.

[@saengo10]

Danke für die Antwort. Morgen erst mal zur Gewerkschaft

[@saengo10]

Habe jetzt mein Ansprüche geltend gemacht. Wie läuft das eigentlich ab wenn es (im schlimmsten Fall) zur Güteverhandlung kommt? Muss ich da persönlich anwesend sein oder reicht ein Vertreter im Form des Anwalts?

[@opalux4565]

Super Video😎👍🏻

[@saengo10]

Guten Tag. Meine Situation ist etwas tricky. Ich hatte heute eine Versammlung mit dem BR und der Gewerkschaft. Uns wurde erklärt dass wir einen rechtlichen Anspruch auf den Tarifvertrag haben und auf eine Differenzzahlung vom Betriebsübergang an. Ist ne Menge Geld. Von seiten der Geschäftsleitung aus soll die Lohneingruppierung erst nächstes Jahr stattfinden. Jetzt haben die Kollegen und ich auch zweifel ob wir unseren Anspruch gelten machen sollten. Damit macht man sich nicht gerade beliebt beim Arbeitgeber. Können sie mir eventuell schildern, wie so etwas in der Praxis aussieht ?

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

Da ich keine Ahnung habe, was hier genau wann passiert und welche eventuellen Ausschlussfristen es gibt, kann ich das hier beim besten Willen nicht beurteilen. Am Besten mal beim BR und/oder der Gewerkschaft anfragen.

[@saengo10]

Auschlussfrist läuft noch bis 14.09.2018. Die Eingruppierung soll laut Chefseite erst ab 1.04.2019 erfolgen. Gewerkschafter haben aber jetzt schon einen tariflichen Anspruch. Ist im Übergangsschreiben so festgelegt, genauso wie den tariflichen Anspruch. Haben soweit alles mit der Gewerkschaft schon besprochen. Nur das muss ja jeder selber beantragen. Geht halt jetzt darum ob wir lieber warten bis 1.04.2019 oder unseren Anspruch einfordern und auf Konfrontation gehen.

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

Ich kenne die Gegebenheiten trotzdem nicht und kann es aus der Ferne nicht beurteilen. Bitte wirklich an den BR und/oder die Gewerkschaft wenden. Die kennen alles um den Betriebsübergang, den Tarifvertrag, die Differenzzahlung und wann sie überhaupt fälltig wird und und und. Diese Frage hier würde normalerweise eine umfangreiche Einsicht in die Unterlagen und ein stundenlanges Beratungsgespräch bedeuten, was hier nicht leistbar ist. Jedenfalls nicht, ohne dass ich gegebenenfalls Unfug erzähle und das möchte ich nicht.

[@saengo10]

geht klar und danke. Bin nur etwas nervös

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

Kein Ding. Verstehe ich ;-)

[@jayywalker2010]

Hawaii-Hemd?

[@LepusVideo]

Das Thema des Videos fand ich heute nicht so interessant für mich, weil ich weder Anwalt bin noch mich sonst wie bei Gericht aufhalten möchte ;) Könnten die mal ein Video zur Arbeitszeit und Fahrzeit machen? Ich arbeite im Metallbau und bei jeder Firma wo ich war wurde das anders geregelt. Da gibt es doch sicher Urteile drüber die auch verbindlich sind, oder? Ich gehe auch davon aus das sowas andere Arbeitnehmer sehr interessiert. mfg Lepus

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

Kommt auf die Liste

[@jayywalker2010]

Nein wiskey hinten in die englische Robe