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Buenas tardes, el dia de hoy queremos hablarles sobre las ventajas de la carta de aviso de término de la relación laboral.
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Nos vemos en el siguiente video!

[@leon_chileno]

Hola, consulta: ¿Debe el valor correspondiente a las vacaciones proporcionales (alguien que no se ha tomado vacaciones), obligatoriamente señalarse en la carta de aviso de término de relación laboral (relación laboral de tres años)? Gracias

[@martaisla5048]

Hola saludos muchas gracias por la imformacion yo de los 12 años que llevo trabajando en faena una sola vez tuve acceso a mi cobtrato firmado por mi empreador y la carta de aviso menos de hecho ahora me doy cuenta cuanto me han robado legalmente ante mis propios ojos solo firma el trabajador y se llevan el papel y yo me quedo con un papel que casi no vale nada

[@marisolbarria65]

A mi me avisarón que me despidirian tengo 3 años de trabajo osea firmo igual mi carta de despido siempre que sea por nesecidad de la empresa ..no me perjudica firmar mi carta de despido ..

[@edgardleiva141]

Me podrias sacar de una duda si me dan la carta de aviso por años de servicio por un monto señalado, pero despues en el finiquito es un monto mucho menor es legal? A que se debe esa diferencia de monto. Gracias y buena informacion

[@circulolaboralcl]

Hola 👋 La carta de aviso se considera una oferta irrevocable por parte del empleador hacia el trabajador, así lo dictamina la ley. Puede que exista una variación pero puede deberse a que le descontaron el seguro de cesantia y algún crédito blando, pero aun así, estos montos de descuento deben estar estipulados en la carta de aviso. Frente a este evento, se podría demandar por despido injustificado o improcedente en relación a recuperar los dineros que le faltan. Para esto, por favor escriba a nuestros abogados al correo [e-mail] para que lo asesoren y representen en tribu al si así usted lo amerita. Saludos.

[@edgardleiva141]

​@@circulolaboralcl muchas gracias por su orientacion, hable directamente con personal a cargo y hubo un error😉 por parte de ellos, pero solucionado gracias por el tiempo y sigan asi..👍👍

[@edgarrico9863]

Hola me dieron carta a 30 días para despido, invocando art 159 numeral 5. Tengo tres años de servicio continuo y aún no se termina los contratos con la empresa mandante. Me dieron cero indemnización y cero por años de antigüedad

[@circulolaboralcl]

Hola 👋 Pasa que por la causal que utilizaron no hay acceso a los años de servicio, solo aplica que le paguen los días de vacaciones que no utilizó. Esta causal indica que hay término del servicio que dio origen al contrato, pero si usted indica que los contratos están vigentes, entonces es una causal de término de relación laboral injustificado, por ende, le recomendamos que escriba a nuestros abogados porque posiblemente usted pueda demandar por esta vulneracion. Escriba al correo [e-mail] y envíe todos los detalles del término de la relación laboral como la carta y los otros antecedentes que tenga. Saludos.

[@Antonio_435]

Consulta un empleador puede ir un día sábado a pedirte que firmes la carta del mes de aviso siendo que la impeccion del trabajo trabaja de lunes a. Viernes

[@eduardosuarez476]

Consulta la csrta de aviso es necesaria mandarcela al empleador para que te mande el finiquito?

[@luistobar7223]

Estimado desde cuando corre contar los días de notificación de despido, desde la fecha de emisión de la carta o desde la fecha del timbre de recepción en correo de Chile, porque no necesariamente puede ser la. Misma. Si me avisan un 2 de Octubre vía llamada telefónico de mi desvinculación y luego lo corroboran mediante un mensaje de whatsaap qué se me enviara la carta durante el día o al día siguiente. Cual es la fecha de inicio del conteo de 30 días previo?

[@circulolaboralcl]

Holaa 🤗 La ley indica que es desde el momento en que se entrega la carta de forma presencial o desde que se entrega en Correos de Chile cuando se envía como carta certificada. Recordar que el aviso por cualquier medio que no sea el que indica la ley, no es legal y no cumple con la formalidad de poner término a la relación laboral. Saludos.

[@MiguelAngelMejiasHerrera]

Me. Despidieron por faltar dos. Días seguido. Pero. Me dijeron que la. Carta. Llegaría ami domicilio y sino. Llega. Ami domicilio qué. Aser

[@circulolaboralcl]

Hola 👋 El empleador enviará la carta a la dirección que usted indicó cuando fue contratado y una copia a la inspección del trabajo, si la dirección ya no es la misma, entonces tendrá que ir a preguntar a la inspección del trabajo el estado de su finiquito. Saludos.

[@rikumcgrath7578]

Recibí una carta de aviso, pero antes de que termine mi contrato de trabajo cumplo 2 años 6 meses y 8 días. Mi empleador ¿puede dar termino a mi contrato antes si ya hay una carta de aviso firmada con una fecha estipulada, para no querer pagarme los 3 años de servicio?

[@orlandllanderos7175]

Hola me dieron carta de aviso el 24de marzo y falto al trbajo el 1de abril,esto me afecta dracticamente al finiquito de terminonde trabajó que seria en abril??????????????????????????????????????????????

[@humbertojuanariassilva2019]

Hola, la carta de avisó por necesidad de la empresa, tengo que cumplir mi jornada de trabajo laboral.

[@circulolaboralcl]

Holaaaaa Si claro, porque si no cumple con su jornada de trabajo lo pueden desvincular por una causal grave del articulo 160 y sin derecho a indemnizaciones. Saludos.

[@EricArriagada-sl6pc]

Hola una consulta si mi contrato termina el 29 de diciembre y me despiden el 30 de diciembre que me tienen que pagar

[@circulolaboralcl]

Hola 👋 En su caso y si no completo el año de servicio y no le desvinculan por necesidades de la empresa, artículo 161, le deben pagar los días de vacaciones proporcionales que acumulo la cantidad de meses que trabajó sumando los sábados y domingos ya que las vacaciones se pagan como si se utilizaran. Ahora, si tiene contrato por obra o faena, también le deberían pagar 2,5 días por cada mes y fracción superior a 15 días trabajados, pero siempre y cuando la relación laboral termine por la causal 5 del artículo 159. Saludos.

[@jrivavashuentian4871]

Consulta si la carta de aviso, la enviaron al domicilio que tenia en el contrato, pero yo ya habia hecho el cambio de domicilio y la empresa no lo realizo, finalmente nunca me entere del termino, hasta que enviaron el finiquito, que se puede hacer???

[@circulolaboralcl]

Hola 👋 Realmente no mucho, porque si la inspección del trabajo recibió el documento y el empleador demuestra que mando la carta a su domicilio, aun que sea el antiguo, lo tomarán como cumplido. Saludos.

[@CronoxVibeLoFi]

Buenas tardes/ días. Alguien me podría explicar desde cuándo es válida la carta de aviso desde su emisión por el empleador o desde la recepción por mi cómo empleado

[@circulolaboralcl]

Hola 👋 Va a depender si se la envían por correo como carta certificado, sería desde la fecha de emisión que debe calzar con el día en que fue enviada al trabajador, pero si se la entregan de forma presencial, la carta debería contemplar la misma fecha del día de entrega. Saludos.

[@rodrigovega6468]

Hola!! que corresponde si me enviaron la carta de aviso x carta certificada emitida con fecha 20/03 en la cual se indica el término del contrato para el día 20/04 pero a mi la carta me llegó el día 25/03, es decir me informe del despido 5 días después...

[@nelsonsepulvedalaferte7735]

Por que el empleador la envía por correo y no la entrega personalmente a uno

[@mauricioalejandromillaroja2971]

hola, que sucede si la carta de avisono llega a mi domicilio y se extravia en el correo

[@circulolaboralcl]

Hola 👋 Para este caso, el empleador debe demostrar, con el comprobante o documento que facilite correos de Chile, que mando la carta a su dirección. Si no tiene esta prueba, sería considerada como una falta, lo que se traduce como un punto a favor del trabajo en caso de realizar demanda. Saludos.

[@andreareyes4202]

Se que la carta se pasa a lo menos 39 días de anticipación y que pasa si me lo pasan 14 días antes nomás??

[@rodrigopuelma702]

Consulta qué pasa mi trabajo me pasó una carta de mi contrato se terminó en el 3 junio 2022 que no sabia y sigo trabajando, me pasa la carta el 8 de junio 2022

[@circulolaboralcl]

Hola 👋 No comprendo bien a que se refiere, me podría explicar mejor para dar una buena respuesta. Saludos.

[@luisledesma32]

Tengo ya firmada la carta de aviso, puedo pedir permiso para buscar trabajo y también para ir a entrevistas, por cuantas horas me puedo ausentar ?

[@circulolaboralcl]

Hola. Puede pedir permiso, pero debe ser autorizado por el empleador. Si no cuenta con el permiso del empleador o supervisor y usted se ausenta, se considera como falla o si usted deja su trabajo para ir a una entrevista sin permiso, se considera abandono de trabajo. Lo importante acá es que usted si puede pedir los permisos que necesite y puede hacer uso de ellos mientras su empleador o supervisor directo así lo autorice. Saludos.

[@orlandllanderos7175]

Hola y que pasa cuando uno falla un día sin dar motivo ,pierde y afecta al finiquito ya yebar 1año cumplido​@@circulolaboralcl

[@MariaGonzalez-wz2mk]

Hola yo estaba con licencia medica el doctor me dijo que nesecitaba 2 meses de licencia ahora me despidieron por termino de faena y me puedo tomar ese mes de licencia quien me lo paga o ya no podre

[@circulolaboralcl]

Hola 👋 Ese mes de licencia se lo paga el servicio de salud, aun que su licencia se extienda por días después de terminada la relación laboral, igual le deben seguir pagando los días. Saludos.

[@carolinacampos6104]

Puedo firmar contrato estando con licencia

[@Alejandro-ls6mi]

Consulta yo trabajo 14x14 y la carta de aviso fue emitida un día antes de subir a turno esta es válida aunque sea emitida en mi descanso?

[@Alejandro-ls6mi]

Fue emitida el 12 de septiembre y yo subi el 13 y me llego a casa el 22 de septiembre

[@circulolaboralcl]

Hola 👋 Si, no hay inconveniente en que la carta de aviso se emitida un día de descanso o un día de trabajo. El empleador no incumple en nada al hacer eso. Puede que se demore un tiempo en llegar pero la norma es clara en indicar que el aviso debe ser dado con 30 días de anticipación y al parecer a usted le avisaron recién el 22, cosa que no está bien, pero no revoca el termino de la relación laboral, a lo mucho lo pueden dejar trabajando de 22 a 22 y la relación laboral igual se da por terminada. Saludos.

[@rodrigopuelma702]

Por favor explicarme porfa

[@diegocartes7723]

Te diste vueltas en lo mismo lo no dijiste nada...

[@circulolaboralcl]

Hola 👋 Lamentos no ser lo suficientemente claros para usted. Saludos.