مؤشرات الأداء KPIs مع د. محمد العامري

No video

مؤشرات الأداء KPIs مع د. محمد العامري

Рет қаралды 30,357

2 жыл бұрын

يطيب لنا في مهارات النجاح أن نقدم لكم تسجيلاً كاملاً لفعاليات لقاء مع المدرب والمستشار التعليمي الدكتور محمد العامري حول #مؤشرات_الأداء #KPIS
هذا هو تسجيل لفعاليات لقاء تم مع قناة لنلهم العالم
• مؤشرات الاداء KPI مع ا...
بقيادة وحوار الأستاذ المُلهم / عبد المجيد مرزوق
وقد تناول اللقاء المحاور التالية :
00:43 | ماهي مؤشرات الاداء
02:25 | كيف نستطيع بناء المؤشر وماهي مراحله
13:10 | هل مؤشرات الاداء تنطبق على المنشأت الصغيرة والمتوسطة ؟
17:20 | كيف نربط الاهداف والمؤشرات ؟
23:10 | ماهو الفرق بين KPI & OKR
25:10 | ماهي اكبر الاخطاء التي تقع بها الشركات تحت موضوع مؤشرات الاداء
27:50 | كيف يتم مشاركة مؤشرات الاداء
29:20 | ماهي البرامج المستخدمة لعرض مؤشرات الاداء
31:11 | نصيحة الدكتور محمد العامري الى اصدقاء قناة لنلهم العالم
وقد قال المدرب و المستشار الدكتور محمد العامري أنه مما لاشك فيه ان الإدارة الواعية والجيدة هي الضمان الوحيد بعد توفيق الله لنجاح المؤسسة، وفي عصرنا الحاضر كثير من الإدارات الصغيرة الواعية تغلبت على الكبيرة في إدارتها وحرصها على التطوير والتحسين المستمر.
وطالما أننا نستخدم تقنية حديثة فيبقى علينا استكمال خطوات عملنا بقياس أداء حديث، ويعتبر قياس الأداء في الادارات الحديثة جزءا لايتجزأ من النجاح الإداري والتقني من خلال قياس مؤشرات الأداء والتعرف على مدى النجاح في تحقيق الأهداف المرسومة. ولهذا نقترح تطبيق مؤشرات الأداء لضمان تحقيق النجاح الذي نسعى إليه.
كما وضح المدرب الدكتور محمد العامري مفهوم مؤشر الأداء بأنه يعتبر مؤشر قياس الأداء Key Performance Indicators أو KPI عاملا مساعدا في مقدار التقدم المتحقق نحو تحقيق أهداف الإدارة.
وهي مقاييس محددة مسبقاً من قبل الإدارة لما تريد ان تقيسه ( مالية ، إدارية ، فنية ،... الخ تستخدم للمساعدة في التأكد من أن الإدارة نجحت في تحقيق أهدافها وعمل التقدم اللازم .
ويمكن عرض النقاط الآتية لتوضيح مفهوم مؤشرات الأداء الأساسية:-
- مؤشرات الأداء الأساسية هي بيانات مبنية على الخصائص الجوهرية لنشاط المنظمة، والتي تقف كمعيار لقياس البيانات الأخرى ذات الصلة.
- مؤشرات الأداء هي تركيب من التقارير والجداول الحسابية والرسوم البيانية ومن الممكن أن تتضمن أرقام مبيعات أو عمليات إنتاجية أو معلومات عن طواقم العمل وعاداتهم وميولهم، أو معلومات آنية عن خط الإمداد.
- مؤشرات الأداء : هي نسب مترابطة تفيد في قياس النشاطات الرئيسية والنتائج في المؤسسة، فالتقارير المالية تشير إلى ما قد تم إنجازه على أرض الواقع، بينما مؤشرات الأداء تتضمن النشاطات والأداء بالإضافة إلى بيانات مالية وأخرى حول حالة السوق، كلها منتظمة معاً في ارتباطات وعلاقات محددة، الأمر الذي يعطي صورة واضحة عن مجريات العمل، ويشير إلى المتغيرات ويساعد على التحكم بتأثيراتها.
أهمية مؤشرات الأداء
تعد مؤشرات الأداء أدة فعالة للتحقق من مدى تحقيق الأهداف ، وإحدى تقنيات قياس نجاح أداء الإدارات المستخدمة مع برامج الجودة والتطوير التنظيمي للإدارات الحديثة، ومن خلالها يتم التعرف على قدرة الإدارة على تحقيق أهدافها المحددة من خلال إستراتيجيتها، ويتم قياس وتحديد مؤشرات الأداء بناء على معايير تحددها طبيعة مهام ونشاطات الإدارات المتعددة ( تجهيزات، تقنية، مباني، إدارية، إشرافية، ....الخ، كما أن قياس هذه المؤشرات تستخدم عدة طرق فنية وإدارية وتقنية لتحديد هذه المؤشرات في قياس الأداء وأعمال هذه الإدارات.
كما تعتبر مؤشرات الأداء الرئيسية في الإدارات الحديثة اليوم مؤشرات قيمة لفرق العمل والمديرين والمسؤولين القياديين لتقييم التقدم المتحقق بشكل سريع باتجاه أهداف يمكن قياسها باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية في SharePoint .
وهناك الكثير من الجدل حالياً حول القيمة الفعلية لمؤشرات الأداء، حيث تشكو الشركات من الهدر بسبب حجم الأوراق والوثائق التي تكدس في كل شهر بهدف إعداد التقارير، لكن المدراء التنفيذيون يدافعون عن هذا الوضع لأن هذه التقارير تسهم في عمليه صنعهم للقرار، وتساعدهم على مناقشة آرائهم كما تساعد على تحديد موارد المؤسسة، والأهم من ذلك كله فهي تعطيهم الثقة في نوعية ومستوى القرارات التي يتخذونها.
إن مؤشرات الأداء الأساسية المعروفة بـ( KPIs ) أو مؤشرات النجاح الأساسية ( KSIs
تساعد المنظمة في تحدید وقياس مدى تقدمها تجاه أهدافها. وحينما تحدد وتحلل المنظمة أهدافها
فإنها تحتاج إلى طریقة لقياس مدى تقدمها نحو هذه الأهداف.
ما هي مقایيس الأداء الأساسية(KPIs (؟
تعتبر مؤشرات الأداء الأساسية هي وسائل لقياس الأداء أو التقدم تجاه الأهداف العملية
للمنظمة أو الوحدة. آما یسمح قياس الأداء للمنظمة بتحدید طریقة عملية لتوصيف ما یعتبر أداءً
مناسباً وما هو ليس آذلك.
آما یستعمل التوصيف آمقياس لمكافأة الموظفين.
وتعتبر الـ (KPIs (نظرة عامة "Snapshot "في شكل تقاریر تجميعية أو منشورات أو
خرائط تمد الأفراد بالمعلومات التي یحتاجونها لتقييم أفعالهم السابقة. آما تعتبر(KPIs(هي
المقياس الجوهري للفهم الصحيح للعمليات والأنشطة المختلفة في منظمة الأعمال. وهذه
المؤشرات عادة ما تكون طویلة المدى على اعتبار أن تعریفها وتحدیدها عادة لا یتغير سریعا.
نرجو لكم المتعة والفائدة مع هذا الفديو ، ونرجو المساهمة في نشر لتعم بإذن الله الفائدة.
و للتواصل المباشر مع المدرب والمستشار التعليمي والتربوي الدكتور محمد العامري :
الهاتف المحمول المباشر ( الجوال ) : 00966567558658
البريد الإلكتروني : SHEPAN55@GMAIL.COM
وللمزيد من المعلومات والاستسفسارات والتنسيق للبرامج التدريبية :
00966596665343
و للمزيد من المعلومات : يرجى زيارة موقع مهارات النجاح للتنمية البشرية :
WWW.SST5.COM
INFO@SST5.COM
من فضلك ادعمنا للاستمرار بالاشتراك فى القناة ♥♥♥♥
للأشتراك فى القناة اضغط هنا:
www.youtube.co...
والله الموفق

Пікірлер: 33

@IMADTIBERMACINE 2 ай бұрын

بارك الله فيكم الله يجعل هذا العمل في ميزان حسناتكم 🎉

@AaMm-oh1sx 2 жыл бұрын

لقاء جميل لكن الموسيقى مشتتة كثير والمقدم يحتاج يحضر للقاء أفضل

@MAlagi-tp8bz 2 жыл бұрын

الف شكر على المحتوى الجميل والملهم فعلاً 🌹🌹 بالتوفيق يارب

@Ali__sattar Жыл бұрын

يلا بنا نلهم العالم 🇮🇶

@AaBb-vv3pt 6 ай бұрын

لقاء جميل وملهم وفيه تبسيط لفهم مؤشرات الآداء ودورها كان ودي يتسع الحوار ويطول لكن للاسف كانت الاسلئة محدودة لكن شكرا لكم من القلب ❤ فقط الخلفية الموسيقية مالها داعي من جد🎼

@user-nr2ki4mz3s Жыл бұрын

نفع الله بما تقدم استاذ محمد شكرا لك

@user-kv4es8ml9y Жыл бұрын

شكرا بحجم السماء

@alaaahmedabuzeid 5 ай бұрын

جزاك الله خير مفيد جدددا

@salehalsqqaf383 Жыл бұрын

درر درر كل كلمة درة ثمينة

@user-it7ik4it2u 11 ай бұрын

حلقة ممتازه ودكتور ممتاز ماشاء الله

@ConstructionPR0 7 ай бұрын

ما شاء الله معلومات قيمة وتبسيط وشرح رائع

@BELIEVER13188 2 жыл бұрын

ياخي شكراً من القلب

@mouhsenelghoul5736 Жыл бұрын

كلام من ذهب

@smiralzin6406 Жыл бұрын

لوتكرمتم كيف نلغي صوت الموسيقى في الخلف

@SST5 Жыл бұрын

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لللاسف هذا الصوت ليس من عندنا من قناة مهارات النجاح بل تم تصوير هذا المادة من قبل قناة اخرى و نعتذر عن عدم قدرتنا في التحكم في الصوت ، شاكرين ومقدرين لكم تفهمكم

@obukyan8007 Жыл бұрын

استمع للموسيقي وتركيز عالم اخر

@ddd6835 9 ай бұрын

نفسي اعرف وين الحكمة انكم تحطون موسيقى بالخلفية اثناء كلام مهم يعتبر مادة علمية

@Ahmed-vt4ow 9 ай бұрын

thx

@user-lt4sm5qp9g Жыл бұрын

ضيف مميز لكن الموسيقى في الخلفية مزعجة!! ليتكم تتحجبونها لأنها حرام شرعا

@abdulsalamalqahtani2037 7 ай бұрын

ياريت بدون موسيقى للإستفادة بشكل اكبر

@ayoubabdullah1770 Жыл бұрын

16:43

@abdumhamad 10 күн бұрын

ايش تحتاجوا بوضع الموسيقى على شان أذية المستمع؟

@abdumhamad 10 күн бұрын

رجاء والله أننا انزغج 100% من وجود خلفية موسيقى اولا شرعا لاتصح وثانيا تشتت الانتباه وتكرارها ممل جدا ونحن نحب متابعة الخبراء الذين تستضيفونهم فلا تحرمونا من ذلك بوضع شي لايصح للجمهوركم كافة.