【悩み相談】新しい職場で放置される問題〜中途採用者・異動者・経験者・復帰者へ捧ぐ〜

★１対１での悩み相談はNバクコンサルへ★
nbaku-online.s...
★無料の相談は公式LINEへ★
page.line.me/2...
★講演・研修・執筆などお仕事依頼はこちら★
docs.google.co...
★Twitter★
/ nbaku_mn
★Instagram★
/ nbaku_mn
★note★
note.com/n_baku
★動画内で紹介した動画★
【中途採用者の悩み】新しい職場で放置されてしまったら…
• 【中途採用者の悩み】新しい職場で放置されてし...
#Nバク
#キャリア
#慣れるまで

[@こあらささのは]

サバイバル能力のある方ばかりではないんですよね～だからこそ、ていねいに指導して定着して頂いたほうが組織にとってプラスになるのではないでしょうか?人扱いできないしマネジメントできない管理職に問題あるんですよね～

[@nbaku]

新卒には時間をかけて人員を割いて1から教えるのに、中途採用や異動者にはそれができていないところが多いですよね。 中途採用者や異動者こそ丁寧に扱って早期戦力化を目指す方が良いのに・・・といつも思います。

[@markiii.okasan]

転職時あるあるですよね。 経験者はいきなりフリー放置とかするんですよね。雑に。 で、できないと無能者扱いなので、、、厳しいですよね。 負けないで、気持ち的に『わからなくてできなくて当たり前、ミスしても今日働いた頑張った自分偉い』で居ると良いと思いますよ。

[@nbaku]

フリーは、いろんな動きを見て判断して動くことが求められるポジションなので、慣れていない人一人にされるとツラいものがありますよね。

[@user-hv1ck1ek6h]

まさに初日から半日放置された事あります（午前中ついて教わり、午後から1人） 出社時には前任はいない（すでに退職済み）けどきちんと引き継ぎしますと言われたんですけどね… 何かあったら電話して、得意先からの電話は要件だけ聞いて新人でわからないので折り返しますと言えばいいと言われました ちょうど入った時期が繁忙期で社長含め5人しかいない小さな会社でした ところが電話してもなかなか繋がらない、電話で説明されても分かりづらい（何がわからないかもわからないので質問もできない）状況でなかなかゆっくり教えて貰えず1ヶ月程経つとこんな事もわからないのか、と言われるようになり… そしてビクビクして質問し辛くなり、質問すればそれくらい自分で判断してと言われ、自分で考えて進めるとやはり間違っていて勝手な事するな、と そんなこんなでミス多発→怒られる→より質問し辛くなる→いつまで経っても覚えられない→また怒られるの負のループに陥り、退職を決意 社長に告げたら上司の叱責が原因だと分かってたようで本人にも言い聞かせるから、と言われそれならと思いとどまったのですが… 人はそう簡単には変わらないもので、やはり無理だと思い再度退職したいと伝えたら今度は次が決まるまで待ってと言われ… そしたら求人への応募を、年齢だけで断ったり面接予定の人が来なかったり（それも2回）なかなか決まらず… これじゃいつまで経っても辞められないと思い、強硬手段に出ました 朝体調悪いと電話し休みます（ズル休み）と言い、そのまま行かなくなりました 制服があったのでそれだけはクリーニング出して郵送しました ちなみに休むと連絡したらえぇ〜困る！！明日は絶対来てよと言われました 大丈夫の一言もないし体調悪いって言ってんのに絶対来てとかあり得ないですよね 制服返却した事で諦めたようで以降連絡は来なくなりました 今の職場で新人さんを教える立場になっていますが、威圧しないように、丁寧に教えて、質問しやすい雰囲気を心がけています

[@chi-yone-ch]

転職直後は似たような経験がありました。 1回目の転職は、期待に応えなきゃと言う思いが強くテンパっていましたが、2回目の転職ではわからないことは聞こうと決意し、職場が質問ウェルカムの雰囲気にも助けられてうまく行った気がしています。 放置は色々な職場であるあるみたいですが、放置後のケアについては様々な気がします。 いい意味で自分に期待しないで、出来ないものはできないと腹を括ることは重要だと感じています。 相談者さんの今後の活躍を応援しています。 Nバク先生、本日も有益な動画をありがとうございます！

[@nbaku]

質問ウェルカムな雰囲気は何よりも心強いですよね。 迎え入れる側の職場の課題、新たな環境にうつられる方の課題、それぞれあると思いますが、互いに課題解決に向けた行動が取れるのがベストですよね。

[@ilikeplayingtennis7608]

「図太さ」本当に大切だと思います。 自分も転職先で放置プレーの経験がありますが、超少数精鋭な職場でして、「聞いて、覚えて、オリジナルのマニュアル作って、戦力になろう」と意気込んでいましたが、先輩は外勤で不在、管理者は昼食準備で忙しいと、現場を一人で回さなきゃならないことが入職2日目からありました。 「わからないことあったら聞いてね〜」と言われても、人がいないし…。 管理者に聞いても「私やっとくから、あなたパソコン作業してて」って、仕事覚えられないなんてことありました。 次第に不安感や脳がフリーズした状態、頭痛、中途覚醒etc心身に不調が出てしまい、心療内科へ通院しました。 「自分は発達障害かも…」と悩んだことがありましたが、主治医から「物事を細分化して見てごらん」と言われた時に、聞きたくても聞けないことが原因なんだなと感じましたね。最終的には退職しましたが、Nバク先生の動画を見て振り返った時、「誰にでも図太く聞ける」くらいの人員規模がある職場で働くことが大切だと思いました。目の前の課題が解消できれば、まだ何とか振る舞えますからね。目の前の患者さんの為に、お客様の為に仕事をしたいと思っている人たちの為にある程度の研修、フォローはお願いしたいものです。長文失礼致しました。

[@mika08mika]

同じ悩みです〜😂しかも放置するときはとことん放置で、辛いです。

[@nbaku]

とことん放置・・・それはツラい。

[@薔薇子-o7k]

いい感じの図太さ、納得です！ モヤっとしていた事を適切に言語化していただき、さすがNバクさん感謝しております！ 毎朝車の中でこれを何度も聞いて、その日の自分の振る舞いの指標とさせていただいています！ 本当にありがとうございます！

[@nbaku]

毎朝聴いてくださっているなんて嬉しいです！ こちらこそ、ありがとうございます。

[@新時代-w9l]

リアリやな。 今の施設で同様の扱いを受け「自律神経失調症」になりました。 おかげで休職を選択する事が出来たので図太く復職する事にしました。

[@trench7419]

同じ状況ですが、納得しました。 自分の先輩方も割とミスとかが多くて余裕が無く 教育の業務が分かんないんだろうなって思うと楽になりました。 親に対する子供の諦めみたいな感覚で図太く生きれてます。

[@yuhkoasaeda6991]

毎度同じコメントで大変恐縮です。医療関係者向けのチャンネルながら、どんな領域・立場の人たちにも大いに役立つこのチャンネル、大事に視聴しております。丁度今、転職ではないのですが新しい案件の現場で似たような状況に陥りつつあるところだったので、大変参考になりました。

[@くまゆき-j7g]

転職して医療従事になり 一般病棟→療養→一般病棟→ 名指しで急性期にぶち込まれ、 数ヶ月さまよいました（笑） 図太く楽しく生きないとね😊

[@daaai9213]

いつでも聞いてくださいね！って言われるけど 聞きづらい顔してますよね😂😂😂

[@ブラック4]

でもその人は、ちゃんと教えてくれるから助かるんだよ。経験上。 怖いけどね。

[@koko-ps7pp]

本当に、中途採用や転職の扱いが、ひどい!!でも、ここで、感情を出したら、こちらの負けゲームをしようと思います! いい感じの図太さ、まさに必要だと思いました。 今の職場は、子どもたちに対してもすぐ怒るような、織田信長の治めてるような、殺伐としたところなので、ブチギレそうになるけど、そういった子どもたちに対する対応の職員の中で、1輪の花として子どもたちに接していきたいです。 将来、自分の職場を作ったら、中途採用や復帰組などの人も楽しく働けるような職場の管理者を目指して頑張ります!! また、コンサルでお話聞いて下さい!!

[@nbaku]

「いい感じの図太さ」ぜひ参考にしてみてください。 またモヤモヤが溜まる前にお話聞かせてください！

[@ぐっち-z4q]

今度動画ではんすう思考、ぐるぐる考え方をしてしまう人をやってもらいたいです！たまに嫌な出来事をぐるぐる思考をしてしまうことがあるので改善策又は楽になる方法があったらお願いします🙏

[@nbaku]

リクエストありがとうございます。 ネガティブなことを考えすぎてしまってうまくいかない時の対処法について語っている動画があるので、参考になればと思います。 【仕事が楽しくない】働く看護師が陥る負のスパイラルから抜け出す方法とは？ kzbin.info/www/bejne/oHend32XaJWEjtksi=BH58lYsuLj9r63_V 【悩み相談】ネガティブ思考から抜け出せない時の対処法 kzbin.info/www/bejne/q4mzqKyXlK2ri6Msi=fZvw5PRnI4p0gZJA

[@今田美津枝-n7d]

こんばんは。 来週中に引っ越しのため毎日箱詰め作業真っ最中の中、Nバクさんの動画を拝聴しました。 始まりから、声が出ました！ 6月から転職です、同じ仕事でも見知らぬ土地、地域性に慣れながら管理職てす。 …本当は管理職は負担が重いのでしたくなかったですが…管理職退職にて半ば強引に頼まれ… がんばってみようとぎめましたが、日が近くなり不安です。経験年数多いということで放置されそうな予感ですが（笑） 中途採用での転職はいきなり説明なく頼まれてきました、おっしゃる通りです。 今日の言葉すべて心に響きました😂 ありがとうございました!

[@nbaku]

もういよいよですね！期待も不安も大きいと思います。 管理職として入職される方や異動される方は、放置されるリスクが高いのではないかと思います。 ただ、いろんな人に仕事を教えてもらいがてら話しかけることで、どんな人なのかを知る・知ってもらう機会になるので、どんどん積極的に関わっていってほしいなと個人的には思います。

[@ムーミン-l9o]

「二足歩行で息をしているひと」（二回仰いました笑笑）…ツボにハマりました🤣 今の部署に異動してきた時の私がまさに『図太いひと』でした😂 （今でもそうかも） ひとつひとつ、ほとんど当てはまってて…本当、誰かれかまわず教えてくれそうなひとには聞きまくってました😅 社内の違う部署なので基本のキ、ぐらいしか分かってないわけです。国家資格などあるものではないですが、業界内の資格は必要でまあまあ専門性のある業務なので、ひと通りこなせるようになるまでは、社内では恥をかいてなんぼと思いながらやってます。 ただお客さまに間違った対応だけはしてはいけない、そのためなんですよね。 幸いなのは、部署内に教え合う、という文化があることと年齢関係なく比較的親切なひとが多いこと。 環境には恵まれてると思います。 あ、でもそこまで早期に戦力化したかというとアレですが😅 今年度、また異動組が入ってきましたので私も自分がしてもらったように接していこうと思います☺️

[@nbaku]

サバイバルを生き抜いてきた人は、新たな環境にうつって頑張っている人の気持ちが痛いほどよくわかるのではないかと思います。 今年度の異動者の心強い味方になってあげてください！

[@ムーミン-l9o]

Nバクさん、ありがとうございます。いつも励みになっています。

[@淳子-v5z]

分かります。特に中途入社の人には、 自分から声をかけないと教えてくれない会社が、多かったです。会社が、違えばやり方も違うし、内容も人間関係も変わります。 同じ業種の転職でもわからないことが多い現状です。

[@かあかあ-w1h]

ノルマとかないなら放置プレイで給料手に入れるのは楽でいいと思うけどな 給料低いなら自分で調べて次の転職先に繋げるための期間と思ってやればええんやない？

[@hana_1103]

私って仕事においては図太かったよえですw業務遂行モンスターでもあるので、人の何倍も働き疲弊するタイプです😂

[@mirifuku2526]

子羊という年齢でも無いですがサバイバル能力は身につけていきたいなぁと思いました！ 二足歩行で息をしてる人には笑いました😃 確かに…ですね！

[@まりも-g7f5h]

看護学生です。 自分の意見を伝えることにものおじせず、古いしきたりや、改革されない効率の悪さなどに対しても改革していきたいとゆう気持ちが強いタイプです。そんなタイプは大きな病院では働きにくいですか？将来的には急性期で働きたいと思ってますが、閉鎖的な看護師業界に、私みたいなタイプは向いてないのかなと思っています😢

[@nbaku]

私も同じようなタイプの学生・新人でした。なんなら今もそうかもしれません。 物怖じせずに意見し、改革したいと思う気持ちはとても素敵だと思います。ただ、それには周囲の信頼や人を動かすスキル等が必要だと感じます。大きな病院の大人数の部署になればなる程、いろんな制約やしがらみがあり改革までに時間がかかることが多いです。 閉鎖的な医療業界に風穴をあける存在が必要で、私もそれを目指してがんばっています！

[@yu-mp2gl]

中途採用のOJTでろくな研修がない会社は本当に当たりハズレが大きい。 1回目の転職先は放置&教育体制が整っていない(仕事の進め方が人によって違いすぎる)で2ヶ月で辞めた、2回目の転職先はかなり丁寧に教育してもらえた(現在も働いています)。 教育制度が整っていない会社は、そこを乗り越えたとしても社員の扱いが雑なので早めの転職をおすすめします。

[@シオリンジャック君大好き]

まさに私（笑） 図太さは必要です 言いたい事ばかり言うって言われますが関係ありません 人の感情は関係なし とにかく生き延びる事に精一杯です（笑）

[@しまやんともやん]

群馬サファリパークで 400キロのメスバクさんが飼育員さんの右腕噛んで大怪我したニュース出てました。バクさんて凄く大きいですね 。

[@ていちゃん-p5c]

ニユース見た

[@源三-z2k]

業種を問わず、中途採用、内部で、人の入れ代わりが、頻繁に起こる部署は、色々な意味で、職場環境が、整備されていないんじゃないでしょうか。Nバクさん、何時も有益な動画、ありがとうございます。

[@nbaku]

人が定着しない職場はなにかしらのテコ入れが必要ですよね。

[@守杜-i9p]

いろんな所で働いてるけど、 東京ってある意味サバサバしてるというか、病院みんなで頑張ろーってなく。 看護師、薬剤師…みたいに個々って感じだし、 接客業の方が経験者でも教えてくれるし、（まぁレジが会社で違うからね）初日から勝手にやって！でも、医療の方が本当に一人…って感じで、 クリーニングとかのワンオペの方がマシだと思うから、一年やって辞めようと思ってる。 東京ってこんなにネチネチ嫌み言うんだ！聞こえるように言うんだ！って知ったわ

[@ブラック4]

まさに今の会社がそう

[@松田純子-q8e]

お疲れ様です 病院でも部署異動で看護師さんありますが一般病棟から救急病棟にくると少し違うと思います私は外来や病棟どこでも行くのですがやり方が違うので覚えるまで 大変でしたわからない事聞いてメモ取り自分で覚えてきました人に教えるのは難しいと思います少し厳しい先輩でも自分自身が覚える気持ちがないと駄目ではないと思っています 仕事は給料もらうのだから一生懸命やるのが普通に思いますＮバクさんいつもわかりやすいお話ありがとう御座います

[@nbaku]

病棟が変わると、物の位置からケア等の細かなやり方が全然違うこともあるので、「同じ病院だから」と思っているとびっくりすることがあります。 いい感じの図太さを身につけて、どんどん仕事を覚えていきたいですよね。

[@松田純子-q8e]

Ｎバクさん返信有難う御座います 優しい看護師が多くいますし違う病棟に行くと顔わかる看護師が声かけてお話してくれる人もいますので私はありがたいと思っています

[@けんぶんごん]

私も転職回数が多いので放置されるつらさはよーくわかりますが、業務の内容や流れがわからないのを隠れ蓑に体よくサボって、年齢とキャリアの浅さを盾に開き直って指示の入らない中途採用者はどうするべきでしょうか❓

[@nbaku]

それは業務を一緒にやったり、できることをどんどん振って、暇な時間を与えないようにするのが良いかもしれません。

[@まき-x7s]

放置されてたほうが楽ですけどね～ 分からなければすぐ聞けばいいです