日本一わかりやすく『Sansan』に転職する方法を解説してみました。

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Күн бұрын

Пікірлер: 66

@ten.salatame 8 ай бұрын

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@tune1983 8 ай бұрын

他にない切り口からの会社解説で純粋に興味深い動画でした。このシリーズ、末永く続いてほしい。

@ten.salatame 8 ай бұрын

ありがとうございます！励みになります！ガチで揉めない限りは続けます😇

@rrr7604 4 сағат бұрын

サラタメさんの動画を見て、これまでメーカー営業しか考えてなかったのにSaas業界に一気に興味が湧くようになりました。 29歳で有形商材営業経験は際どいラインかもしれませんが、、、

@ten.salatame Сағат бұрын

ギリどうにかなるタイミングかなと！

@ぐるナイ金星相撲部 6 ай бұрын

Fラン4年で就活中です！スカウト頂いたのでこの情報を活かしてがんばって内定もらいます！

@masa_hsw 6 ай бұрын

退職金が出ないというのが気になっているのですが、終身雇用前提で入社するにはSansanのようなSaaS企業は不向きなのでしょうか？やはり、ベンチャーのような退職金の出ない企業は転職すること前提のステップアップ企業になるのでしょうか...？

@tyuyanpapa 8 ай бұрын

ありがとうございます。めちゃくちゃためになりました！マネーフォワードもお願いします！

@ten.salatame 8 ай бұрын

リクエストありがとうございます！

@_i.sca_2 4 ай бұрын

サンサン大学生の時から憧れていたので窓口広くなった今ゴリゴリに準備していきます！

@imoko2525 28 күн бұрын

サラタメさんの編集ってVYONDじゃなくなりました？今はプレミアプロとか使ってるのかな…。気になる

@kirerujacknife 21 күн бұрын

23卒メーカー勤務　法人営業です。可能性ありますかね、、？

@きゅ-w5c 8 ай бұрын

Sansanはエージェントから紹介されました！結果的には別の企業にご縁を頂きましたが😊 もし良ければSES系の企業の解説もやってほしいです😅

@ten.salatame 8 ай бұрын

リクエストありがとうございます！

@roukus734 6 ай бұрын

新卒sansanのセールス職って、転職前提のキャリアプランだとどうなんでしょう？ファーストキャリアとしての評価を教えていただきたいです🙇

@ten.salatame 6 ай бұрын

全然アリです！

@user-dy1ct5bq4t 8 ай бұрын

sansanの2023年有価証券報告書に記載のある、投資有価証券売却損980百万と当利赤字理由って分かったりしますか？

@キノコノ-k5q 8 ай бұрын

いつも勉強させていただきありがとうございます！マネーフォワードやって欲しいです🙏

@果実とリンゴとlogicalダイヤモンど 6 ай бұрын

34歳有形商材の法人営業有。未経験からの転職を考えてますがこの場合、ズバリ転職厳しいでしょうか？

@panaoka2 8 ай бұрын

いつも楽しく拝見しております。こちらのシリーズ非常に勉強になります！リクルートさんの契約社員について取り上げていただきたいです！なるべく早めだと嬉しいです！笑よろしくお願いします！！🙏🏻

@ten.salatame 8 ай бұрын

なる早は難しいかもですが(笑)、リクエスト承りました！！

@vintage_lee-1969. 8 ай бұрын

とてもタメになる動画ありがとうございました！チャンネルの趣旨とはズレてしまうと思うのですが、sansanに新卒で入社することはオススメでしょうか？

@ten.salatame 8 ай бұрын

オススメです！

@ab-fq7dk 8 ай бұрын

東証スタンダードの工作機械メーカーの法人ルート営業で働いています。市場価値を上げるために第二新卒で有形の法人ルート営業からsaasのセールス職に転職することは現実的に可能ですか。また、ラクスやsansanのような上場企業のsaasにも転職できると思いますか。

@ten.salatame 8 ай бұрын

難易度高いのは間違いないですが、チャンスゼロではないかなと。ITリテラシーとか学歴とか細かな要素が複合的に絡んでくるので、コメント欄で対応できる内容ではないですね。詳細はLINE動画をご覧ください🙋‍♂️

@Min-rk4xo 8 ай бұрын

最新の有価証券報告書に平均勤続年数2.6年とあり、freee1.8年とかマネフォ1.9年よりはマシだが短いなーと思ってしまう、、サラタメさんはどの様に捉えてますか🤔？

@ten.salatame 8 ай бұрын

大手SaaSはどこも異様に短いですよね🤔 実情調べてみます。

@ten.salatame 8 ай бұрын

調査してみたところ、シンプルに「大手SaaS企業は業績好調のため、直近でめちゃくちゃ採用してるから」ということでした(笑) 歴史が10～20年しかない新しい企業に、新卒&中途含め、新しく入ってきた人が年間で数百名いたりすると、平均勤続年数は異常に短くなってしまうってカラクリです。離職率が高い場合は警戒する必要ありますが、歴史が浅い企業の平均勤続年数はあまり警戒材料にならず、逆に「直近で採用を強化してることの証明」になるので、転職希望者的にはわりとポジティブ寄りの情報かなと。考える機会を頂きました。ありがとうございます！

@1y0ko15 6 ай бұрын

ビズリーチのハーモスについてもやって欲しいです！

@goblin.7777 8 ай бұрын

エンジニア系ですが、内定のsansanオファー額はエグかったです！

@ten.salatame 8 ай бұрын

エグかったんですね！笑ザックリでも金額知りたいです…！

@goblin.7777 8 ай бұрын

@@ten.salatame 4桁万円いかないぐらいです。個人的にエグかったたけで、この業界青天井なのでそれほどでもないかもですが。ただコードを書く系のエンジニアじゃない割には高めなのかなーと。(とはいえ年齢とかキャリアの前提でこの額の意味合いはだいぶ変わるとは思いますが ^^;)

@ten.salatame 8 ай бұрын

@@goblin.7777 生々しい情報をありがとうござい🙇‍♂

@koDeooo 6 ай бұрын

来年以降に受けようと思っていますが、積極採用は今年までのイメージなのでしょうか？

@ten.salatame 6 ай бұрын

順当にいけば、来年も続いてると思います！

@ザッカーバーグ-v2g 4 ай бұрын

ラクス、フリー、チャットワークみたいっす

@森戸響己-l7z 8 ай бұрын

再来週に出す企業はどこでしょうか？教えていただきたいです

@ten.salatame 8 ай бұрын

リクルート！ではありません！いつも私がオススメしがちなリクルートよりオススメかもです。

@森戸響己-l7z 8 ай бұрын

@@ten.salatame早く教えていただきたいです

@iのぞみ-m1e 24 күн бұрын

マイナビをお願いしたいです！

@ten.salatame 23 күн бұрын

近日中にマイナビに転職した人のインタビュー動画は出します！ぜひご覧ください！

@たたた-t1k 8 ай бұрын

あーーー、受けます。自分の立ち位置を確かめるためにも。

@ten.salatame 8 ай бұрын

SaaS志望ならほぼ確実に選択肢に入るかと！

@tonomaru10 8 ай бұрын

札幌…どうして………

@TKO-v5b 8 ай бұрын

ものづくりエンジニア生産技術職の情報教えて下さい

@ten.salatame 8 ай бұрын

リクエストありがとうございます！

@user-xo5463 8 ай бұрын

スマートHRお願いします！

@ten.salatame 8 ай бұрын

かなりやりたいです！やる可能性高めです！！

@user-ty7hc7yj5t 8 ай бұрын

freeeやってほしいです！

@ten.salatame 8 ай бұрын

freee、いいですね！リクエストありがとうございます！

@fuka-lh2nw 8 ай бұрын

JAC recruitmentやってほしいです！

@ten.salatame 8 ай бұрын

JACいいですね！（ただ、ここだけの話、去年までガッツリ採用してましたけど、最近は急に絞ってると思います🫢）

@乙骨憂太-d9l 8 ай бұрын

でもSansanって平均勤続年数2年半くらいしかなかった気がする

@ten.salatame 8 ай бұрын

それはさすがに短過ぎませんか！？笑調べてみますね🤔

@ムバペ 8 ай бұрын

2021年928名が2023年には1421名に社員数増えてますからね。そりゃ平均薄まりますね。

@ten.salatame 8 ай бұрын

いろいろ調べてみたところ、まさに上記コメント主さんのおっしゃる通りですね。歴史が10～20年しかない新しい企業に、新卒&中途含め、新しく入ってきた人が年間で数百名いたりすると、平均勤続年数は異常に短くなってしまうってカラクリです。離職率が高い場合は警戒する必要ありますが、歴史が浅い企業の平均勤続年数はあまり警戒材料にならず、逆に「直近で採用を強化してることの証明」になるので、転職希望者的にはわりとポジティブ寄りの情報かなと。考える機会を頂きました。ありがとうございます！