Na zaległy urlop wyślij pracownika najpóźniej do 30 września

[@mateuszsudo4182]

Pracodawca zmusza do wykorzystania urlopu zaległego już w styczniu czy można się nie zgodzić i wybrać odpowiedni termin dla siebie czy w tym momencie nie mam żadnych praw?

[@hrnaszpilkach-monikasmulew5167]

Na mocy przepisów COVID owych ma takie prawo. Warto jednak rozmawiać i szanować siebie wzajemnie. To procentuje.

[@mateuszsudo4182]

@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 Wiem że mam do końca września zaległy urlop wykorzystać człowiek nie szedł na urlop żeby sobie zostawić na wszelki wypadek a tu takie coś że masz iść bo pracodawca rozkazuje no trudno będzie teraz urlop do końca wykorzystywany na dany rok

[@hrnaszpilkach-monikasmulew5167]

@@mateuszsudo4182 proponuję porozmawiać z pracodawcą przestawiając alternatywny termin i argumenty. Wierzę, że pomoże uzyskać kompromis. Pracodawcy zależy na wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego bo ten w długoterminowej perspektywie generuje sporo kłopotów. Między innymi rezerwa urlopowa wypływa na wynik finansowy firmy, a to bardzo często komplikuje biznes np. zdolność kredytową i tym podobne. Warto rozmawiać, warto poznać argumenty dwóch stron. Jestem za konsolidacyjnym załatwianiem spraw między pracodawcą a pracownikiem. Win - Win 👌

[@monikazasada9673]

urlop za granicą na zawsze. Tylko zdrowie i uroda do odbudowania po szkodliwej psychoterapi, przepracowania

[@monikazasada9673]

praca na etacie i edukacja