На золотом крыльце сидели: ПМ, аналитик и программист ... | Ошибки в позиционировании на IT-рынке

[@job4j]

📚 Хочешь стать программистом? Начни с курса по Java: job4j.ru/

[@svetlanaterekhova7054]

Курс чёткий! для меня огромный плюс: можно глубоко копнуть в своём темпе. Другие берут фикс за время и погнали по верхам.

[@cylbps]

5:56 такое ощущение, что вы только обучаете и обрисовываете, как оно должно быть в идеале, но на практике вы такие условия будете очень долго искать. За 7 лет работы разрабом в разных компаниях, наблюдается совсем другая картина: тебе дают ТЗ, состоящее из набора слов(очень обобщенно), которые можно трактовать по разному и основная часть работы это выяснении, чего же они там имели ввиду и очень часто из беседы выясняется, что подразумевалось совсем не то что написано и без полного понимания бизнес процессов будешь топтаться на месте. Бардак, но такое чаще всего бывает, а не то как вы объясняете, красиво и по правильному.

[@job4j]

)) я это кусок из видео хотел вырезать, но решил оставить. Конечно нужно разбираться в том, что делаешь, а не просто принесли API и ты его закодил. В видео основной посыл был в том, чтобы позиционировать себя с одной стороны, а не как человек оркестр. Понятно, что клиент обычно приносит "хотелки", а не техническое задание и тут как не крути, но придется разбираться.

[@mortius5745]

Послушайте и не делайте так, как советует Пётр. Если программист хочет вырасти больше чем просто кодер, то надо понимать бизнес процессы.

[@AndreyShevchenko-yd3tg]

Все верно. Программист должен уметь решать поставленные задачи в компании, не важно джуниор, мидл или синьор кандидат, а уж сможет ли справиться с конкретными задачами этой компании конкретный кандидат - это уже задача интервьюера понять.

[@Oleg77777100]

Забавный разгон о том, кто что должен и кто чего не должен. Ты не один такой рассказчик и у каждого на этот счет своё видение. Тебя не смущает распространение вакансий "Java Senior/Team Lead"? И почему в финтех ищут разработчиков с опытов в финтехе? Почему ищут фуллстеков если человек должен разбираться в чем-то одном? Хотя твои требования понятны - это ок, твой наезд неправомерен. Размытие зоны ответственности - скорее правило чем исключение.

[@job4j]

Не вопрос, если бы кандидат вывозил базар так сказать. А он просто решил показать, что у него и тут знания есть, но не много и тут он может, а еще и тут. Если кандидат сильный в нескольких направлениях, то это отлично, но такое бывает крайне редко. Поэтому мой посыл был, в том чтобы позиционировать себя в одном направлении, а не человек оркестр.