Nem menő, ha porig alázod a HR-est

[@norabanai5144]

Ez egy szuper videó a témát illetően! 😊

[@4dillusions]

Engem volt, hogy felkeresett hr-es és nem egyszer volt olyan helyzet, hogy már majdnem lebeszéltünk interjút, amikor kiderült, hogy köze nem volt a keresett területnek ahhoz, amit csinálok már kb 20 éve. Magamban megjegyzem, hogyha egyszer világosan le van írva, hogy C++ meg .NET fejlesztés, akkor ne PLC, meg CNC fejlesztéssel keressenek. Ennyit szerintem minmum érteniük kéne hozzá a HR-esknek is. De semiképpen nem tárgyalok ellenszenvesen, inkább lekommunikálom akár többször is, hogy nem nem PLC, nem CNC, de ha van esetleg C++, vagy .NET fejlesztés desktop, vagy akár web, olyan állásra szívesen vevő vagyok. :)

[@arpadnyilas1980]

Hmm, igen fusztráló lehet elbukni a cultural fitten, de valójában ha valaki nem képes eltűrni a HR bull shit által vezetett multi céget vagy a start up kúltúra fejetlenségét (hogy mind a két véglet említve legyen), akkor nem is gondolom, hogy jó lenne ha oda vennék fel. Csak mégtöbb fusztrácót szül kiégeti és utánna már olyan céghez sem veszik fel ahol jól érezné magát, mert kiégett. Ha nem a holnapi kaja a tét akkor nem feltétlen kell eröltetni a cultural fitten való mesterséges átjutást, mert ha nem vagy oda való akkor az neked sem lesz jó. Én láttam a munkáját jól végző HRest, szerintem ha valaki interviewztat egy adott pozira, akkor legalább abban legyen képben mi az a pozi, mi a jelentése a fő kompetenciáknak. Erre lehet nagyon jó processeket kitalálni, az egyik munkahelyemen ugy volt, hogy volt egy interview a pozit kiíróval, így a HR tudott minden szükséges infót, ezzel már azt sugaltuk, hogy a cég tudja mit akar, nem a teljes fejetlenség fogja várni a munkavállalót. Ellenben más cégnél volt hogy felvettek C++ fejlesztőnek és első nap derült ki hogy valójában JAVAzni kell, hát mondanom sem kell, hogy 2 héten belül találtam másik céget. Itt a cég és én is hónapokat vesztettünk feleslegesen. Viszont interviewztattam, olyant aki azzal kezte az interviewt, hogy porig próbálta alázni a HRest (ő nem volt bent csak szakmai emberek), ezzel megadta az alaphangulatát az interviewnak.

[@CVShark]

Arpad Nyilas Köszönöm a hozzászólásodat! :)

[@leventebarti6198]

Csak egy szimpla kérdést tennék fel. Ez valami betanult szokás hogy minden második megkezdett mondatodnál egy megjàtszott mosolyt kreálsz? Abba egyébként nem gondoltál bele hogy az asztal másik mennyire idegesítő ez a színjáték amit a videóban is előadtál? Elképesztően arrogáns és frusztráló ez a stílus amit megengednek maguknak a kedves Hr-esek és felsőbb vezetők, valahogy elvan felejtve hogy nem minden ember ugyan az.

[@leventebarti6198]

* asztal másik végén