НЕОЧЕВИДНЫЕ причины ВНЕЗАПНЫХ увольнений! / 5 вещей, из-за которых люди УХОДЯТ из компании

[@Sidorenko_pro]

➡ Telegram-канал: t.me/sidorenkoprobusiness ✅ Стратегия выхода из операционки 2024: clck.ru/38R4qC

[@zaurskaev421]

Скажу как руководитель, уходят в том случае , когда заканчивается кредит доверия к руководителю. Доверие очень дорого стоит и состоит от многих факторов , один из них справедливое отношение к сотруднику.

[@kostya_phoenix]

Помню один раз нанимался в известную крупную российскую IT компанию. На этапе собеседований называли одну сумму. Договор составлен специально как будто на неполный рабочий день (чтобы не засудили). А по итогу месяца фултайм работы не получил даже половины обещанного. Как результат - я тут же уволился. И наверное навсегда запомню такую "несправедливость".

[@miracle7689]

Про презрение - это прямо в точку. Если руководитель постоянно косячит с планами, внедряет какую-то ерунду и все время что-то мутит и химичит, то таких эффективных менеджером начинают презирать и ненавидеть. И постепенно люди увольняются

[@alexeyzerenkov2321]

Невыполненное обещание воспринимается обманутым человеком как кража и личная обида. Например, сотруднику обещали премию, или новое оборудование, но обманули - в большинстве случаев сотрудник будет считать что руководитель это у него украл, потому что обещанное человек подсознательно уже считает своим. А дальше он будет искать пути компенсировать себе то, что у него украл руководитель.

[@Лидия01]

Полтора года назад огорошила своего директора вот таким решением. Он очень хороший человек, за 18 лет не сказал мне, руководителю подразделения, ни одного грубого слова. Но бизнес его всё больше и больше напоминал работу ради работы. Причина скорее в нашем русском авось. Не хотела оставаться в этом болоте. Он, конечно, не ожидал такого поворота. На словах ничего не сказал, но от бывших коллег знаю, что очень обижен. Желаю ему только добра и не жалею о своем поступке ни минуты.

[@ГульмираАлип]

Быть руководителем крайне сложная задача, при этом рыба то гниет с головы

[@ilya_zx]

Владимир, спасибо за ваши видео! Я был руководителем около полутора лет, смотрел ваши видео, применял советы. Но каждому своё, я технарь, с моей точки зрения качественно руководить не смог, поэтому ушел на должность ниже в конце 2023. А с января 2024 я уволился. Работать стало не комфортно. В этом (и других) видео нашел для себя ответы на многие "почему". Об увольнении не жалею, отработал 5 лет на одном предприятии. Спасибо еще раз!

[@muzazamat]

Работал 8 лет. Новый директор всего 3 месяца. Я послал директора вчера 😅 Встал и ушёл. Учредитель даже не спросил меня в чем дело!

[@bankomat3901]

Работаю в одной из ооооочень крупных компаний. По моему ощущению, всем руководителям даже уже более-менее среднего звена плевать на эти советы, ну вот вообще((( работаю за зарплату((( хочу уходить туда, где хотя бы содержание работы будет нравиться. Никому не интересны твоё желание развиваться, главное - быстро выполняй распоряжения руководства (в этом плане развитие приветствуется)))

[@prazdnik_ru]

Про план руководитель скажет - ты просто не можешь.. а план реальный… увы таких руководителей море.

[@Spanish_sneaker]

Сотрудников, которые не стараются, ничуть не меньше)

[@АлександрЛмтвиненко]

Показатели работы работника - этт всегда результат организации его работы руководителем. Если поаазатели работника откровенно не впечатляющие - это прежде всего недоработка руководителя.

[@dimlu308]

Работаю в одной компании уже 14 лет на всех руководящих должностях родственники. Некомпетентны, ничего не хоят делать, карьеру не построить с оплатой труда кручу-верчу. Сейчас главный спохватился и стал вкладывать деньги в бизнес но только все портит. Обязанностей еще больше стало, многие сотрудники самосократились их основные и дополнительные обязанности распределили на оставшихся. Оплата больше не стала, нагрузка выросла. Я так устал от этой компании, каждый день хочу уйти вникуда за эти годы растерял все компетенции и самое главное нет сил на что-то новое. Похоже мне нужно пол года дома посидеть чтобы снова появилась желание работать и что-то новое изучать. Но к сожалению нет такой возможности( Что делать не знаю( сижу в этом болте(

[@MPavlenko]

было подобное - ушел.

[@ТимурФатыхов]

Уйти взять месяц отпуска заняться какими то вещами которые хочется поделать а через месяц начать поиск работы

[@сзнцвиварий]

Моя руководительница просто мегалюбительница прятать целеполагающую информацию и держать персонал в неведении. А уж по поводу задач, так с ними просто цирк. Зато себя она всячески выставляет самой умной знающей и квалифицированной.на фоне простых сотрудников которых намеренно она принижает выставляя невежами и дурачками старается выглядеть распрекрасной.Пыль в глаза пускает директору. Вот на таких дворцовых интригах она помешана.

[@toshaivanova]

У меня такое ощущение, что вы про мою говорите))))) читала комментарий, и плакать и смеяться хотелось)

[@сзнцвиварий]

@@toshaivanova Все может быть. Таких вот манипуляторов с корыстными целями продолжать руководить везде много. им некогда заниматься работой ради результата им незачем достижение успехов коллективом. Её главное предназначение всем подчинённым ежедневно создавать искусственные трудности и препоны, дабы потом обвинять людей в неисполнении обязанностей

[@toshaivanova]

@@сзнцвиварий реально как об одном человеке говорим. Значит мы не одиноки... в своём горе.

[@azazel0618]

Можно добавить отсутствие у сотрудника возможности вести переговоры с начальством. Это может быть вызвано, как не выполненными ранее обещаниями. Нет смысла получать новые обещания, если не выполнены старые. А может быть просто такой бардак, что нет возможности продемонстрировать эффективность. К примеру, если кто-то простит больше денег, то чтобы их ему дать, надо же кому-то другому их не дать. И может быть такой хаос, что не сравнить двух сотрудников, сколько денег приносит каждый. В таком случае, тоже переговоры не имеют смысла. Не всякий пойдёт к руководству с претензиями. Но бывает что никто не пойдёт, потому что это лишено смысла, проще уволиться.

[@ВладимирБыковский-г3э]

Супер! Не возможно удержать не пенсионера и вчерашнева школьника рыночной ЗП, с обязанностями на эту рыночную ЗП больше, чем на рынке где, допустим, 2 часа усердного труда, а он пашет по 6, питается не в ресторанах, ездит на метро и явно не получает х3 ЗП к рынку. Мне в таком бизнесе не место, я упахивался на дяду, а он набивал себе карманы. Таких видно, сколько и у ково прибавилось детей на предприятии за год? Если этот вопрос решат, то Европа и Россия с Японией перестанут вымирать, Японцы будут за это более благодарны, с нами и Европой сложнее. Капитализм, не тот что осудил Маркс, а за окном, он высасывает из бизнеса нацию, реклама и маркетинг с, тем о чём не говорим, высасывают детей, будущее. И оно заменяется мигрантами которые дольше контролируются, если могут, а то и не контролируются и в 3, 5 поколении, как в творчестве Скорсезе. Про терантино головного мозга я молчу на всю улицу..

[@Maximusyril]

Интересная лекция - как здеркало!

[@СергейМакаренко-ж5р]

🔥🔥🔥🔥🔥

[@softfanru]

Вопрос, которой стоит задать при собеседовании на новую работу: Какая главная функция руководителя ?

[@АлександрЛмтвиненко]

Я руеоводителю задал вопрос: с какими проблемами трудностями, нештатными ситупциями приходится сталктваться его подчиненным в процессе ввполнения ими своих трудовых обязанностей ? Руководитель впал в ступор секунд на десять, потом еле выдавил из себя один пункт из примерно полдесятка случающихся самых типовых и распространенных. В итоге меня не взяли.

[@ВладимирБыковский-г3э]

Супер! Не возможно удержать не пенсионера и вчерашнева школьника рыночной ЗП, с обязанностями на эту рыночную ЗП больше, чем на рынке где, допустим, 2 часа усердного труда, а он пашет по 6, питается не в ресторанах, ездит на метро и ево окружению и коллегам видно, что у него явно не Х3 ЗП к рынку! Я хочу и бывало Х2 к рынку.

[@СергейКомаров-с4б]

Дискриминация работника при трудоустройстве обходится работнику минимум в три года жизни обучения специальности в учебном заведении. Замена сотрудника компании обходится в 0 рублей. И дискриминация при найме ни когда не прикратится, пока компания действительно не начнёт нести расходы за замену сотрудника.

[@МаксРасшифровщик]

Если замена сотрудника обходится компании ноль рублей, то такое рабочее место надо просто сокращать. Оно бесполезно в принципе. Но суть в том что даже замена рядового сотрудника обходится весьма не дёшего. Просто издержки по замене часто явно не видны с точки зрения рядового сотрудника.

[@СергейКомаров-с4б]

@@МаксРасшифровщик не надо гнадь про имплицитные издержки. Расходы работника тоже не ведны работодателю, но при поиске работы они вполне себе прямые, а не имплицитные инкрементные или еще какие там нибудь. Что касается если замена сотрудника обходится в 0 рублей эту должность надо сокращать эту сказачку расскажите тем организациям где экономят на заработной плате за счёт текучки кадров. Я вам даже формулу могу написать как это считается. Сам экономист, сам считал. При низкой производительности это эффективней чем отсутствие движения трудовых ресурсов.

[@СергейКомаров-с4б]

Не надо расказывать сказки про имплицитные и инкрементные издержки работодателя. Когда работник ищет работу его расходы работодателю тоже не видны, однако они не имплицитные, не инкрементные, а вполне себе прямые. Что касается того, что если замена сотрудника обходится в 0 рублей эту должность надо сокращать вы эту сказочку расскажите руководителям тех организаций где экономят на зарплате за счёт текучки кадров. Я тебе даже формулу написать могу. Сам экономист, сам считал. При низкой загрузке текучка кадров выгодней чем отсутствие движения персонала. Причём выгода опятьже прямая не имплицитная. Так что если вы в алгебре не сечёте не корчите из себя экономиста. А то у нас в стране слишком много экономистов. Большинство начальников ПЭО даже собственой учётной политики не читают, а всё туда же умом блистать пробуют. Таксист в яндексе и то экономист.

[@Spanish_sneaker]

​@@СергейКомаров-с4бпредложения? Может попробовать работать лучше? Тогда можно будет найти более достойного работодателя. А какие ещё есть способы? Я только этот знаю

[@ОлегХодотович-щ6п]

Я бы так не сказал в ноль рублей .При очередной смене руководства ,а до этого было три других директора .Попался дурачок ,который ляпнул : - да у меня в команде таких так ты ,завтра свисну 5 человек приедет . Тут же уволился ,продажи упали в восемь раз😂 и только через шесть лет они приблизились .Через три года компания два раза предлагала вернуться ,а я так подумал ,а зачем мне это ?! Да и того горе директора по итогу через 8 месяцев уволили . Ну и посчитайте во сколько это обошлось компании .

[@vit511]

100500. Всё 5 причин (и ещё с десяток сверху) почему ушёл с предыдущей работы

[@alexandern3056]

Одна причина, это бабки. Низкая оплата затраченного времени на работу.

[@Spanish_sneaker]

Это проблема не руководителя, а сотрудника. Он почему-то не может быть полезен там, где платят больше

[@АлександрЛмтвиненко]

​@@Spanish_sneakerхороший ответ.)))

[@Spanish_sneaker]

@@АлександрЛмтвиненко 🙂

[@prazdnik_ru]

Про последний пункт: а если руководитель специально умалчивает чтобы не дать рости сотруднику ?

[@Spanish_sneaker]

Тогда ему бесполезно об этом рассказывать. Он отлично знает, что он делает и зачем он это делает))

[@Dmitriy_Timofeev]

Очень полезное видео.

[@DDracoon]