Как ЛЕГКО решить любой КОНФЛИКТ на работе? ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ

[@ГалинаПрищепова-ь9з]

Что я увидела в этом видео.. Да оно ценно не только с позиции руководителя- подчинённого. Тут и про семью и про детей. Что супруги зачастую не умеют разговаривать, пикд'являя претензии, , что родители не могут спокойно разговаривать с детьми.. Если бы так было, да у нас было бы столько здоровых и счастливых людей . Продолжайте вещать про отношения и дальше, Владимир!) всё очень ценно! ❤

[@ГульмираАлип]

Обожаю Вас, ваши беседы с нами уникальны

[@oleoleole6898]

Спасибо за видео ! Это сложно - общаться с подчинённым с позиции хозяина

[@pogranec18]

Чётко и по делу! Спасибо

[@irinarakalovic5965]

Да спасибо большое, очень полезно,интересно как понять руководителю стоит ли такую беседу начинать или просто уволить,когда постоянные косяки и нет желания спрашивать почему❤

[@konstantin.gubaev]

Ценные мысли!

[@baubaubaubaubau]

спасибо!

[@eugenensk2257]

Спасибо. Лайк в поддержку🎉

[@prazdnik_ru]

так беседовал.. первые 5 минут было сложно.. думали что я наезжаю. но объяснил что без сотрудника я ничто не сделаю.. и ценность появлялась у подчиненного.. и только через поднятие ценности получал. и Стали и слушать и дискутировать если я где то предлагал делать определенные вещи и оказывалось что подчиненный может иначе и качественней то мы находили диалог и результат

[@tchannikov]

Все было очень просто. После ковида (2х мес. больничного) я вышел на работу и на моем месте работал другой человек. Я лично не общаюсь с трусливым и подлыми руководителями. Так закончился мой трудовой путь в 17 лет в одной из крупных девелоперская компаний.😊 При увольнении причин мне иак и не назвали, а через год уволили и того руководителя, который заварил эту кашу😊

[@сзнцвиварий]

Компетентный руководитель всегда спокойно и толково объяснит задачу, понимает что вопросы у подчинённых возникают в процессе выполнения задач и найдет время ответить и разъяснить. Так как его настрой на результат определяет. а самовлюблюнный властный и недолёкий начальник при малейших вопросах всё спихнёт на некомпетентность работника, лишь бы только себя не запятнать. Короче у нас сейчас второй вариант она молодец и директорская фаворитка окружают себя только теми кто целует ей зад и не задаёт вопросов. Результат нулевой и даже хуже.

[@softfanru]

Отыгрывал сам роли: и руководителей, и сотрудников. По два года в каждой. Все сказано четко и по делу. 🔥 И, к сожалению, не всякий руководитель компетенциям и полномочиями реально обладает, более менее нормально только собственники так могут. Наемные же менеджеры скромны и часто играют за свою команду/отдел, против другого отдела. В конце концов все заканчивается в уровне развития личности - большой разрыв между если, то никакой диалог не поможет. Вырастают через кризис , к сожалению… Хочется ролик, когда руководитель одного подразделения обижается на сотрудников другого подразделения - это кринж, но часто бывает в гибридных командах разработки электроники и программного обеспечения.

[@Сергей-п9ж9и]

🔥🔥🔥🔥🔥🔥🔥

[@ИгорьСамсоненко-э2ч]

Если сотрудники голос повышают, это уже стадия распада организации. Советы все мимо.

[@NoGood1982]

А если руководитель повышает голос, или использует мат и т.д. это нормально?

[@ИгорьСамсоненко-э2ч]

@@NoGood1982 1)Хозяин барин. 2)Но это хозяин скотобойни и быдлятни. Нормальному человеку в быдлятне делать нечего.

[@AlternativeenergyDmitri]

Интересно

[@pa8pro]

Спасибо за видео! Это самое узкое место общения капитанов и игроков, избегание обсуждения несогласий. Обычно, руководитель общается не хуже сотрудников удобно ему начать обсуждение таким вопросом: "Вижу по твоему выражению лица нам есть о чём поговорить и ты можешь подсказать, как улучшить взаимодействие, готов выслушать!"

[@СергейСальник-е9с]

Ничего полезного не услышал. Слабое видео.