Несколько причин, почему ваше резюме не просматривают на hh.ru

Привет! Сегодня мы поговорим о насущном. Вы задавались этим вопросом? В процессе поиска работы многие соискатели сталкиваются с тем, что их отклики и резюме не просматривают. То есть не просто отказывают, а попросту игнорируют. Сегодня все обсудим. Ставь лайк, жмякай на подписку и поехали!
Блог о моей жизни (кто я и что я делаю в обычной жизни) t.me/slozhny_opyt
Смотрите другие ролики на канале:
Как составить резюме: • Как составить резюме? ...
Как составить сопроводительное письмо: • Как составить сопровод...
Наш подкаст "Обмани систему": vk.cc/cd1UsC
#карьерныйконсультант #рекрутер

[@masaladosa6]

По моим наблюдениям эйчары часто путают поиск работника в компанию с поиском будущего мужа в тиндере. И это еще одна причина

[@Obmanisitemy]

Все работники уже заняты

[@ЕкатеринаМаклакова-к2ь]

На мой взгляд, Вы изложили слишком очевидные вещи. Понятное дело, что кандидаты с наличием орфографических ошибок или «блеклым» резюме будут отсеиваться в первую очередь. А вот что делать с тем, если у кандидата есть и необходимая образовательная база, и необходимый многолетний опыт в определенной сфере, как говорится «с низов до верхов», а его либо вообще не рассматривают в агрегаторе поиска работы, либо после просмотра высылают отказы с намеком «нам нужен человек с опытом где-то между «низом и верхом» от вашего наработанного опыта» когда у меня есть те самые и «низ» и «верх»?🤯 Что это за вынос мозга кандидатам? После таких ситуаций я подумала, что я Overqualified. Ну а как тогда мне быть? Высокие позиции моего уровня открываются крайне редко, поиск займет уйму времени. А на позиции пониже мне отказывают, мотивируя тем, что «нам надо не то, и не то, а посередине», прости господи🙁 Ну так опыт «посередине» и у меня, естественно, есть. Если я доросла от уровня обычного технического специалиста до уровня заместителя руководителя сегмента, то почему специалисты HR считают, что я не смогу одновременно оптимизировать проектный бюджет как руководитель и составлять спецификации на оборудование как обычный линейный персонал в рамках одной предложенной должности? И еще добавлю, что эту «свистопляску» от капризных и нерешительных компаний приходится терпеть, сопровождая свое резюме шикарным сопроводительным о том, какой я вклад могу внести и какая польза может от меня получиться🫣 Сил просто нет. В связи с вышеизложенным я предлагаю всем карьерным консультантам начать называть вещи своими именами: бюджеты компаний сокращаются, безработный кризис, поэтому работодатели быстро сообразили как нужно вольготно себя вести, когда «вас там таких за забором сотни стоят…».

[@Super_Power_001]

у меня 3 диплома и совершенно разные должности: - администратор - судебный пристав - ведущий юрисконсульт - заместитель начальника отдела - экономист Следовательно, что у меня и резюме несколько штук, очень талантливый и могу работать абсолютно на любой должности, выбираю работу по зарплатному фильтру. И каждый раз мне такие тупые вопросы задают кадровички....

[@МафтунаФархадова-б2д]

Ну блин, все требуют опыт. А где его брать, если на работу не берут

[@anzhelikas676]

Со стороны соискателя хочу сказать, что многие работодатели (причем очень серьезные, порой крупные и знаменитые компании) отправляют приглашение, а потом сами же и пропадают с радаров) и там уже не дозвониться и не дописаться до них-приглашение отправлено, а следом кидают в игнор)) вот интересно было бы узнать, что в этот момент происходит в компании и зачем отправляют приглашение? (я как HR просто не доумеваю)

[@katyam8204]

Вот и у меня ровно такая же ситуация. Несколько приглашений, но дозвониться до hr невозможно. Что это? Нонсенс...

[@ggfff5572]

Забыли добавить про фильтры на хх, в них дело и в требованиях с потолка

[@NuNeFiga]

Привет. Вот рассказываешь про странные названия резюме, а что делать со странными вакансиями? Например: Специалист IT и АХО. Или приглашение на собеседования на вакансии, которые вообще не подходят? Я ищу вакансию IT-руководителя, а кидают: B2B, B2C и B2G продаванов или баеров. Требования, как в иностранную фирму, но за 50-80 кР. Я к одним из таких на собес ходил, просто посмотреть на таких людей. С трудом сдерживал смех. Милейшие люди, но откуда они этого набрались?

[@Obmanisitemy]

Мне кажется у вас в резюме есть что то про общение с клиентами? Может из за этого они вас приглашают на эти позиции?

[@vikar7549]

Было бы здорово разобрать забавные резюме, не против своего☺️

[@Obmanisitemy]

Напишите мне в телеграмм @mona_alisa

[@artwit1151]

Нудно смотреть даже на скорости 2х и с перемтоками(

[@romanmilovsky8347]

Я не против чтобы моё резюме разобрали. А то просмотры есть, а откликов нет, либо отказ.

[@Obmanisitemy]

Напишите мне в телеграмм @mona_alisa

[@dmitryzakharyan882]

Да о чем ты вообще. А с чего ты взяла, что мир крутится вокруг hr? Я может тоже воронку делаю, и тут работает только один принцып, чем больше тем лучше. Еще разбираться там. Написала маркетолог, я ж маркетолог, значит кликаем. В 10% попаду в вакансию

[@Obmanisitemy]

А с чего сделан вывод что мир вокруг эйчаров крутится? Мы народ простой, просто делаем свою работу и не отсвечиваем

[@sarakarutsa]

моё резюме по всем параметрам правильное, но одни отказы и игноры,и отправляю не абы кому а конкретно по всему моему функционалу

[@Obmanisitemy]

Может не хватает опыта?

[@Sebastian-gross1]

Мб зарплата высокая, больше 300тр я тоже сталкивался с этим...

[@lakrua7]

потому что если отфильтровать реальных вакансий мало, из-за денег работадатель не может снять ту или иную вакансию и она тупо обновляется. Большинство в своем вакансий-призраков одна вторая.

[@ЛарисаЛо]

​а зачем они это делают,зачем выставляют вакансии призраки?для чего@@lakrua7