Como lidar com a questão do assédio S3XUAL no treinamento de CIPA

[@nestorwneto]

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[@bemcorrerxleandrosstolivei5145]

É um assunto delicado, temos que ter muito cuidado e maturidade em abordar esse tema, pois pode desabonar o acusador ou acusado, o melhor é estar sempre amparado pelo jurídico da empresa para qualquer ferramenta ou decisão referente ao assunto.

[@nestorwneto]

Boa ✌

[@mulherdivina2961]

Muito obrigada, sou estudante técnica de Segurança do trabalho. Assino em baixo! O senhor disse tudo como realmente acontece e o que pode ser feito em uma situação dessas!

[@nestorwneto]

Obrigado pela visita e comentário 😃

[@EduardaBarbosa-wp1uv]

Assunto delicado e bem abordado, obrigada Nestor. Muito bem explicado e mostrou a realidade.

[@paulocesarseverosoares767]

Boa noite Nestor sou TST com muito orgulho admiro muito suas colocações objetivas, lidar com vidas todo cuidado é pouco pois a mente humana é uma caixa de surpresas a minha humilde opinião que temos que trabalhar diariamente estas questões e lembrar sempre da palavra RESPEITO respeitar para ser respeitado pois nada adianta leis se as pessoas e os colegas não se respeitam. Um forte abraço !

[@valdirnogueira2078]

Nestor parabéns pela explanação, trabalho em empresas há 50 anos e como técnico de segurança faz mais de 20 esta situação é complexa e relativa, fazemos um trabalho de orientações para evitar liberdades para não ser interpretado como assédio e se confirmar as consequências são danosas

[@bentopereira-n6l]

Parabéns, conteúdo muito relevante.

[@heitorcandido866]

Boa Nestor, baita explanação. Particularmente entendo que esse assunto é delicado e não cabe a qualquer um abordar esse assunto, tanto que tenho orientado clientes primeiramente capacitar liderança através de advogado ou psicólogo para a partir daí, começar definir ações e desenvolver esse assunto na empresa

[@manoelqueiroz9859]

Valeu, bom esclarecimento

[@andersonsantos6624]

Top show muito esclarecedor parabéns obrigado sou seu fã

[@valdicilenesantos1275]

Nestor muito Boa sua colocação..

[@leonildo9834]

Excelente trabalho. Com certeza não será cancelado.

[@nestorwneto]

Tomara que não Leonildo 😃

[@rodolfobaldez8609]

Boa noite! Professor 🙌🏻💯 Ótimo trabalho!

[@nestorwneto]

Obrigado Rodolfo 😃👍

[@nailtonalvesferrazferraz6801]

Bom dia Bom dia do Trabalhador Tenho sempre acompanhados seus ensinamentos. Muito bons. Agradeço

[@lideaneaparecidaserafim4976]

Muito obrigada!

[@mepc1414]

Maravilhoso suas explicações

[@luiscarlosmatias8279]

Gostei muito do conteúdo foi promovido para presidente da Cipa NR5

[@nestorwneto]

Curso de GRO & PGR 👇 descomplicandoogro.cursosnwn.com/final Safety Mind7 - São Paulo - SP 👇 www.nestorwneto.com/safety-mind7-sao-paulo-sp/ Programa de Segurança Comportamental 👇 www.nestorwneto.com/programa-comportamento-seguro/

[@aleixoeduardo831]

Talvez seja importante avaliar os relatórios da CTT pra buscar entender o contexto no qual esse assunto foi inserido nessa NR. Lá pode ter até exemplos dessa tal "outras formas de violência..."

[@RaimundoNonato-om5tf]

Verdade: assunto delicado, mais precisa ser divulgado.. sou cipeira , sofri assédio moral denúncia na CIPA, RH e sindicato e nada fiz B.O

[@nestorwneto]

Poxa, que pena que tenha passado por tal situação.

[@mariagoncalves9782]

Onde trabalho fico bem quieta! Quando falo a errada sou eu Só a Mão de Deus Amado!😢Estão pensando que Manda em Mim!

[@sidneisanches8601]

A CIPA deve se restringir a programas de prevenção por meio de campanhas de conscientização. Demais providências, em face de um fato concreto, é da esfera administrativo-jurídica. Portanto, a empresa deve ter um programa específico com amparo jurídico.

[@GinoDomingos-bg4jd]

Como quase todas as leis, obrigam a fazer mais não nos da uma estruturação mínima... Ou seja, a própria legislação nos propícia a erro e depois será cobrado das empresas aquilo que não ficou claro na lei.

[@nestorwneto]

Pior que é verdade Gino, infelizmente é bem isso mesmo.

[@gbadmintst]

muito bom o conteúdo, mais muito baixo o áudio

[@ginodomingoststGino]

Está audível para mim e o volume ok! Pode ser configuração que você precise ajustar.

[@mariagoncalves9782]

Gostaria de saber se os Colaboradores Cordinha de Girassol podem participar da CIPAA sem risco de agravamento de problemas emocionais?

[@eudsonoliveira3551]

Gostei de sua opinião e sugestão Nestor e concordo com você! Mais ficou uma pergunta; se a lei falan no âmbito da administração pública, direta e indireta, federal, estadual, distrital e municipal. Onde entra as privadas????

[@nestorwneto]

Normalmente logo a seguir esses dizerem vem "que possuam empregados registos pela CLT"...

[@eudsonoliveira3551]

@@nestorwneto OBRIGADO!!! VIR LOGO EM SEGUIDA . ESTAVA LENDO AGORA.

[@flaviomoraes284]

Outras formas de violência deixa aberto à abordagem do assédio moral.

[@niltontrindade2976]

Meu amigo na empresa que eu trabalho o líder chama o colaborador de verme o que pode acontecer com ele

[@off_iamfabianagomes]

Essa pessoa não pode ser chamada de líder.

[@mariagoncalves9782]

Amigo? Começa a tratar ele como colega e tenha. um pouco de empatia com esse Collaborator que está sofrendo esse tipo de pre conceito. Peça a Deus ou melhor agradeça a Deus por Tudo! Vou estar orando por Vcs! Que Deus Abençoe as Empresas em vcs Trabalham e a todos os Colaboradires😘😘😘!

[@SamuelSilva-oh2nt]

A segurança do trabalho já tem dificuldade ser ser vista com bons olhos por muitos empresários.Daí isso aí ainda piora. Sem contar q NR 5 nao tem nada a ver c isso. Nem o nome da cipa mudou.

[@nestorwneto]

Na verdade o nome mudou, inclusive mudou na NR 05, 31, 18, 31 e 37. Em todas elas incluíram o assédio.

[@SamuelSilva-oh2nt]

​@@nestorwnetoEu tinha travado o video aqui, após escrever. Olhei restante , sou tst a mais de 10 anos, uns quase 2 anos afastado da área mas essa semana voltarei. É bem isso q disseste e acrescento mais, como crescimento do feminismo o q mais tem é falsa acusacao..Inclusive já fui vítima disso( uma ex). Feminismo é um movimento social e político e acabou q respingou na CiPA .Reforçando minha interpretacao é que nenhum assédio é acidente . Sobre o nome da CIPA ter mudado sim, eu já tinha até esquecido disso( estou afastado da área a 2 anos)se nao me engano Acide e Assédio nao é mesmo? Foi a maneira deles tocar essa batata na gente... Mas acidente e assédio ( seja qual for) nao sao a mesma coisa e nunca terao nenhuma correlaçao. Abraço..Grato pela resposta e pelo canal informativo..

[@mizynhaSP]

Olá Nestor! Uma situação que tenho dúvidas é se este tema vai ser somente para casos de mulheres assediadas, pois na Lei fala a respeito da mulher...acho confuso. Art. 23. Para a promoção de um ambiente laboral sadio, seguro e que favoreça a inserção e a manutenção de mulheres no mercado de trabalho

[@nestorwneto]

Eu também acho confuso, e até como eu disse no outro vídeo sobre esse tema, que se trata de uma abordagem equivocada à respeito do tema. Ainda bem que quando se fala em CIPA, a NR 05 nos traz o seguinte: 5.3.1 A CIPA tem por atribuição: j) incluir temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho nas suas atividades e práticas. Ou seja, pelo menos na NR 05 a lei a "aboragem anti-assédio" é para todos.

[@mizynhaSP]

@@nestorwneto Obrigada pelo comentário.

[@macilania]

Quem pode , ministrar uma palestra sobre o tema? Qual tipo de profissional?

[@nestorwneto]

Qualquer pessoa com conhecimento pode falar sobre o assunto. O que não pode é qualquer pessoa ser inserida na "comissão anti-assédio".

[@andrelins4172]

Resumindo em uma frase a questão do assédio: Onde se ganha o pão, não se come a carne!

[@mariagoncalves9782]

Com todo Respeito de Ambos os lados eu nâo vejo problemas nenhum Razão Emoção Respeito e acima de Tudo comprometimento com a Vida!

[@adrianaaparecidadaconceica662]

Na verdade e qualquer tipo de assédio

[@flaviooliveira9283]

Estão sugerindo uma postura de acobertamento em relação à empresa, mas a CIPA deve sim atuar contra o assédio sexual e moral. O modelo da CIPA precisa ser revisto; não pode simplesmente ignorar o comportamento inadequado por parte dos empregadores. Sua visão é muito limitada sobre o assunto.

[@nestorwneto]

Olá Flávio, Não se trata de acobertar, até falamos no vídeo. A CIPA não tem conhecimento para lidar com as questões de assédio, assim como a legislação define, a comissão deve divulgar o assunto e divulgar as campanhas anti-assédio previstas organizadas pela empresa.

[@izabelaviana8894]

Parabéns Flavio! Percebi mesma coisa sobre ele. Até parei de ver aula. Pensamento limitado e conhecimento limitado.

[@nestorwneto]

​@@izabelaviana8894, Então coloque um tema espinhoso desses na mão da sua CIPA, um tema que pode reverberar até em problemas jurídicos, e depois me conte o resultado. - Porque fazer o que a lei mandou, e colocar a CIPA apenas para divulgar o assunto ao invés de atuar recebendo denúncias e deliberando sobre elas? - Pra que envover o setor de Psicologia ​com profissionais que estudaram mais de 5 anos sobre temas assim, não é? - Porque envolver o Departamento Jurídico, se é melhor correr o risco de denúncias vazarem ou até de denunciação caluniosa? - Bora colocar a CIPA que não tem formação e nem autoridade legal para lidar com isso. Mais irrazoável, impossível! Mas lhes desejo boa sorte 🔴

[@izabelaviana8894]

@@nestorwneto meu amigo, te dou exemplo dos policiais em nosso país, eles têm que se virar pra cumprir o que está na lei. O que a lei manda fazer, os policiais de nosso país, não fica reclamando que isso na prática não dá, que aquilo poder trazer problemas jurídicos, que o Estado não deu estrutura para eles cumprirem a lei. Sabe o que eles fazem? Se virão nos 30, e cumprem a lei. Achei seu pensamento limitado. Querendo as coisas em situações perfeitas para poder fazer. Faça com o que tem e dê seu melhor. Ou seja o primeiro a mostrar projetos com melhorias, seja sempre uma pessoa que melhore as coisss e não a que reclama. Vejo nos policiais militares no Brasil, se forem esperar condições melhores para cumprir a lei, o Brasil tava pior do que está.

[@MarcelloMarkDJ]

Me perdoe a sinceridade, mas a CIPA virou algo inútil, mesmo com treinamentos excelentes, e esse novo item é só pra para por a responsabilidade em alguma área da empresa Isso é válido em questão de respeito, ou seja daqui a pouco a empresa tem q educar oq devia ser aprendizado de casa Assédio e grave, mas se resolve na polícia, educação deve ser discutido em tempos na empresa..

[@fernandochallub1700]

A questão toda é que ocorre muito assédio dentro das empresas hoje em dia e nada acontece, pois para realizar um processo criminal tem que ter acontecido mais de uma vez, então foi um apoio que foi criado