Neue Arbeitsverträge ab 1. August 2022 VORGESCHRIEBEN (Nachweisgesetz)

[@sandraschmidt732]

Das stand bis jetzt immer in meinen Verträgen als Arbeitsnehmer , aber trotzdem Dankeschön.

[@Croset]

Das kann ich mir nicht vorstellen. Grade der Hinweis auf die Fristen zur Einlegung einer Kündigungsschutzklage dürfte für alle Neu sein!

[@nataliefeelme4416]

Ist auch richtig so. Ich hab schon Verträge gesehen da hat selbst die Gewerkschaft Probleme gehabt und mußte Nachforschen u suchen. Traurig das nicht alles sowieso in ALLEN Verträgen so drin steht!

[@Croset]

Wenn etwas nicht drinsteht dann gilt das Gesetz. Und das ist meistens günstiger für Arbeitnehmer.

[@nixlosey5849]

Krass.. Unser arbeitgeber hat uns ganet informiert

[@kellymcbright5456]

In Schweden sind Arbeitsverträge genau eine Seite A4 lang. Und das reicht allen.

[@Croset]

Das glaube ich !

[@boy-cg1cz]

In Deutschland Selbstständig zu sein ist mittlerweile so ein Krampf geworden.

[@JapanChristoph]

ich habe eine frage wie ist das wenn ein befristeter vertrag ausläuft aber vom Arbeitgeber gewünscht weiterarbeiten darf,der vertrag aber eine automatische künigung enthält? was sind die risiken für denn Arbeitgeber und den Arbeitnehmer ? Was sollte man beachten?

[@danieldoom3549]

Vielleicht sollten Sie noch erwähnen das der Arbeitnehmer der einen bestehenden Vertrag hat einen neuen nicht unterschrieben muss .

[@Croset]

Ja niemand muss einen Vertrag unterschreiben. Der AG hat ja nur eine einseitige Informationspflicht

[@klausbaumann4390]

Für mich als Arbeitnehmer viel Wind um nichts, in meinem Arbeitsleben hatte ich einige Arbeitgeber, jeder Arbeitsvertrag war völlig in Ordnung für mich, wenn nicht hätte ich nicht unterschrieben so hell sollte jeder Arbeitnehmer sein

[@Croset]

Nun ja. Es würde mehr helfen wenn der Gesetzgeber Vorschriften erlassen würde, die Arbeitnehmern gegen schwarze Schafe helfen statt mehr Bürokratie zu schaffen!!

[@hobsyllwin2562]

Was ist, wenn der AG sogenannte OMA Verträge vergibt bei denen die Überstunden am Monatsende verfallen? Ich weiss, ist nicht legal, macht er aber trotzdem und wir als BR können leider nichts machen…. Danke schonmal

[@nataliefeelme4416]

deshalb ist man in der Gewerkschaft, die verklickern einem was man in so einem Fall macht. Und die greifen auch durch.

[@hobsyllwin2562]

@@nataliefeelme4416 tja, wenn es nur so einfach wäre. Die Gewerkschaft macht da GAR NICHTS. Das fällt unter Individualrecht und der AN muss klagen. Würde oft auch Recht bekommen, aber wer verklagt seinen AG wenn man bleiben will? Und die die gehen gehen einfach und klagen nicht. Und der AG nutzt die Leute weiter aus.

[@hobsyllwin2562]

@@nataliefeelme4416 wir werben mit “Tarifvertrag “ in den Stellenanzeigen, und dann bekommt man einen rechtswidrigen 40 Std OMA Vertrag vorgelegt und es heißt unterschreib oder verschwinde. Das ist eindeutig Ausnutzen von Notsituationen. Das böse Erwachen folgt dann, wenn die Leute merken, dass der Kollege neben einem mit einem alten Vertrag 35 h Gleitzeit und ein besseres Gehalt bekommt. Aber man treibt das schön weiter frei nach dem Motto Wo Kein Kläger Da Kein Richter

[@Croset]

Ihr als BR seid da keineswegs machtlos. Ganz im Gegenteil! Habe Ihr keinen Anwalt?Ihr gebt doch alle Dienstpläne frei. Oder widersprecht! Also Eure Macht ist viel größer als Du denkst!

[@Dany-nu2sf]

Einfach keine machen.

[@fussel7119]

Hallo. Ich bin 13 Jahre im der Firma. Ich bin als Maschineneinrichter eingestellt. Muss aber viel mehr andere arbeiten machen für das gleiche Geld.. Wäre es ratsam einen Arbeitsvertrag anzufordern und dann auf den einrichter hinzuweisen für den Ich eingestellt worden bin.. oder muss die Firma alle Tätigkeiten die ich zur Zeit zusätzlich arbeite mit im Vertrag aufführen liebe Grüße maik

[@Croset]

Hallo Maik, es kommt darauf an, was in deinem Arbeitsvertrag steht . Steht drin dass du auch andere Tätigkeiten ausüben musst? Jedenfalls ist es sinnvoll den Vertrag und den Nachweis anzufordern. Viel Erfolg!

[@rene9729]

Ich werde bei der nächsten Vorstellung auf Sie hinweisen. Dann darf ich sofort heimfahren! Meine Erfahrungen was Fa angeht ist nicht gerade positiv ! Die Realität sieht komplett anders aus !

[@simoneschneider1293]

Mal darüber Nachgedacht,Arbeitnehmer ändern selbst die Arbeitsverträge! Kündigungsgrund.

[@Croset]

Was soll das bedeuten ?

[@christinarynio2393]

So viel Neues ist doch nicht dabei… sollte Standard sein und schon längst in einem Arbeitsvertrag stehen !! Gut, die Klageklausel ist oft nicht explizit erwähnt, aber die, die Klagen wollen, wissen das heutzutage.

[@Croset]

Eigentlich weiss man fast alles von dem was drinstehen soll. Es ist ein riesiger bürokratische Aufwand.

[@juergen963]

pro verstoss 2000 euro das heisst wenn 20 verstoesse im vertrag enthalten sind wären das 40000 euro pro vertrag

[@rolfzellweger8563]

Tragisch, was ihr Euch da antut. Welcher Gesetzgeber kann nur so hirnlos sein? Stehen diese geforderte Bürokratieinformationen nicht in Euren Gesetztessartikeln? Kein Wunder enthält bei Euch jeder zweite Satz das Wort "Klage".

[@Croset]

Nun Rolf, jetzt steht es ja im Gesetz UND im Arbeitsvertrag.

[@HackerTheNeo]

Seit wann erlässt die Judikative Gesetze ?

[@Croset]

Die Legislative erlässt die Gesetze. So auch hier!

[@rolfzellweger8563]

@@Croset ja, da hast du recht. Darum geht es gar nicht. Ihr bewirtschaftet so ein riesiger Staatsapperat und vergesst, was Euch vor ein paar wenigen Jahrzehnten noch erfolgreich gemacht hatte. Jetzt habt ihr eine Steuerhölle und arbeitet die längste Zeit vom Jahr für den Staat, anstelle fürs Volk/für sich.

[@elias3506]

@@Croset Heuchelt die lockdown- und stichwütige Legislative der Weltbetrüger & Handlanger Fürsorgepflicht?