Những điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019 mà Người Lao động nên biết

[@LuatsuDam]

Cảm ơn các bạn đã xem video của mình. Nếu các bạn muốn tham gia nhận quà thì có thể vào trang facebook này của mình và làm theo hướng dẫn mà mình đã có nói trong video nhé! facebook.com/LuatSu.DamTrungThanh

[@phantrinh8475]

Cảm ơn luật sư đã làm video

[@phantrinh8475]

Luật sư ơi giải đáp hộ em thắc mắc với, đau đầu quá

[@LuatsuDam]

@@phantrinh8475 em thắc mắc gì thì hỏi đi em

[@hienmangd5385]

Nếu nộp đơn xin nghỉ việc báo đúng ngày mà công ty ko giải quyết thì mình vó kiện được ko?

[@trangangthi5807]

Video hay quá a. Cảm ơn anh những chia sẻ của anh a.

[@LuatsuDam]

❤️❤️

[@thuytang4158]

Cảm ơn chia sẻ vô cùng hữu ích của luật sư ạ!

[@saigon1986th]

Bổ ích , bn làm series về các bước thành lập công ty đi bn

[@thinhnguyen6644]

Bạn cho mình hỏi trong bộ luật lao động qui định như thế nào ?khi công ty dẩn hoạt . Mà cho ngươi lao đônng nghỉ luân phiên vì lý do đơn hàng giảm thì người lao có đươc tính lương ko.niếu có thì tính như thế nào

[@HạnhLêThịhiếu]

Dạ a cho e hỏi dg lm c ty đuổi ngang vậy cty có phải bồi thường cho e k ạ

[@LuatsuDam]

Chỉ có thông tin vậy thôi sao mà anh trả lời được cho em. Cần thì em nên tìm luật sư gần em để tư vấn nhe.

[@hoanbui1727]

Tôi quan tâm đến tình trạng người lao Động nghỉ không tuân thủ quy định pháp lý của C ty đề ra.như người lao Động nghỉ việc không theo kam kết hợp đồng với CTY mà không thực hiện thì CTY phải sử lý và nếu sử lý phạt người lao Động thì có bị vi phạm pháp luật không.

[@tuongho9767]

anh có thể làm rõ vấn đề thẩm quyền giải quyết tranh chấp trong luật LĐ 2019 đc không ạ

[@NhungNguyen-wy9jd]

bạn ơi mình làm.10 năm có xinh nghĩ do dịch . theo hợp đồng khg xác định thời hạn là 45 ngài . mà công tuy khg ký . nên nghĩ ngang ..vậy công tuy ký giấy đơn phương chấm dứt hợp đồng . có lãnh được thất nghiệp khg bạn

[@LuatsuDam]

Nghỉ ngang mà không có quyết định chấm dứt hợp đồng là k đủ hồ sơ nộp nhận bhtn nhe bạn

[@phucvy6617]

Cty bên em làm 11 tiếng trong một ngày. Từ 7h30-18h30với thời gian nghỉ như sau: 9h30-9h40:nghỉ ngắn 11h30-12h00:ăn cơm 15h30-15h40:nghỉ ngắn rồi đến tan ca Theo luật lao động thì cty phải cho nghỉ thêm ít nhất 30phút,nhưng bên phía cty ko đồng ý và bảo đã làm đuk luật. Giờ công nhân trong cty phải làm sao ạ.nhờ luật sư tư vấn giúp

[@huonglethi9989]

Dạ cho em xin hỏi, đi làm tháng được nghỉ 2 ngày, vậy tháng có 31 vậy lương chia cho 28 hay 29công ạ

[@timbanglanh3680]

Anh ơi anh có thể làm 1 video về tổng quan những điều trong bộ luật lao động và tổng quan về luật công đoàn không . Em mới làm về công đoàn cần tìm hiểu rất nhiều nhưng chưa ai làm về tổng quan cả 2 bộ luật cả . Mong anh để ý ạ

[@LuatsuDam]

Cảm ơn em nhe!

[@thihangle7331]

Mình làm ở cty môi trường,vào tất cả các ngày lễ,tết,công nhân vẫn phải đi làm (tính chất công việc)nhưng k được hưởng theo chế độ (gấp đôi hay ba ngày công )gì đó???

[@trang9qtruong161]

E thấy lđ cho phép ng lđ kia 2 hợp đồng tại 2 nơi, a cho e hỏi vậy tại hợp đồng lao động ở cty thứ 2 e làm 2 ngày trong tuần thì e vẫn dc hưởng đầy đủ chế độ như nhân viên bình thường làm 40h tháng, nếu nghỉ phép e có dc nghỉ phép 12 ngày/ năm k a? E k thấy cty có ghi điều kiện phép vô hợp đồng cho e

[@HuongNguyen-lk1lv]

Minh lam o ct ng 17 th7 nam2019 mh dong bao hien th9 cho den 17 th12 2020 la mh nghi vi mh dg co bau du kien sinh la 28 th 1 vay mh nghi han mh da dc huong tien thai san chua

[@LuatsuDam]

Nếu đã đóng đủ ít nhất 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi nghỉ sinh thì được nhận chế độ thai sản bạn nhe!

[@TuNguyen-mt2yo]

A cho e hỏi cty cho e ghi ma không có lấy giấy nghĩ Việt có nhận tiền thất nghiệp được không vậy a

[@vantrieutran4680]

Cho e hỏi. Ký hợp đồng vô thời hạn. Mà bị đuổi việc. Có phải đền bù hợp đồng không ạ

[@LuatsuDam]

Nếu thấy công ty làm không đúng, muốn thì đi kiện đòi bồi thường, toà xem xét chứ k có tự nhiên mà công ty bồi thường cho bạn đâu nhe

[@nhanbui-ew2nj]

Em làm tai xê,hđlđ của e cũng là tai xê,nay cty đều e vừa làm công nhân vừa lái xe,e k đồng ý,công ty xa thải e có đúng pháp luật k luật sư

[@LuatsuDam]

Cần thì em tìm luật sư tư vấn cho người ta xem hồ sơ, chứ hỏi như vậy anh cũng k biết ra sao mà trả lời nhe

[@myhientranthi5015]

A cho e hỏi e ký hợp đồng vô thời hạn.thời gian Cty cho nghỉ dịch. Rồi Cty chấm dứt hộp đồng của e nếu như z Cty phải bồi thường cho e là bao nhiêu hả a mong a trả lời

[@LuatsuDam]

Chấm dứt đúng thì k có bồi thường gì đâu em nhe, quan trọng là công ty đã làm như thế nào, chứ miêu tả như em thôi sao mà biết được.

[@thanhkhoi1748]

Ký hợp đồng vô thời hạn rồi nếu đơn phương chấm dứt thì mình sẽ bởi bồi thường Cho Cty Như thế nào?

[@cuonglakhanh7449]

Huu ich qua ne! :))

[@LuatsuDam]

Đa tạ đa tạ!

[@mydunglethi1414]

Luat su cho minh hoi cach tinh luong moi nam 2o21

[@LuatsuDam]

Cách tính lương thì bạn nên hỏi nhân sự nơi bạn làm cho rõ. Còn bạn thắc mắc cụ thể một khoản nào đó công ty tính có đúng không thì mình mới biết mà trả lời nè.

[@tocbacviem4684]

a ơi cho e hỏi 2020 e có ký HD dịch vụ ko thời hạn vậy 2021 chỉ còn 2 loại HD z HD dịch vụ trước đó có bị bãi bỏ ko ạ . e cảm ơn

[@LuatsuDam]

Hợp đồng dịch vụ không có liên quan gì hợp đồng lao động em nhe, hai cái này khác nhau.

[@tocbacviem4684]

@@LuatsuDam z HD dịch vụ vẫn hiệu lực hả a ơi .

[@LuatsuDam]

@@tocbacviem4684 đúng rồi em

[@tocbacviem4684]

@@LuatsuDam vậy nếu 2021 có ký HD thì chỉ có HDLD có và không thời hạn hả a

[@phepdanh2272]

Cho e hỏi nếu mình có việc đột xuất,mình xin nghỉ việc ko cho, và mình đã nghỉ 5 ngày ko lý do thì CTY có cho giấy sa thải mình ko ạ

[@LuatsuDam]

Có khi ho k ra qđ sa thải đâu em, em nên hỏi lại công ty.

[@thiphuongdungnguyen7837]

Mình làm bảo mẫu hợp đồng tháng 9 năm 2020 cắt hợp đồng tháng 5 2021 hợp đồng tháng 9 2021 và cắt hợp đồng tháng 11 2021 để hưởng thất nghiệp nếu hợp đồng làm việc vào đầu năm 2022 mong luật sư tư vấn giúp có bị phạm vào hợp đồng chỉ được ký kết từ 1 đến 2 lần

[@quynho7490]

Dạ a ơi cho e hỏi vụ của tranh chấp hđ lao động Huỳnh Phú tài và Vjet ạ. E thấy ghi là Vietjet yêu cầu ông Tài bồi thường hợp đồng đào tạo do đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động. A cho e hỏi là theo luật thì ông Tài được đơn phương chấm dứt thì ở đây theo VJ thì ông Tài còn vi phạm gì ạ, em vẫn không hiểu ạ, đặc biệt là ở chỗ "hợp đồng đào tạo do đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động". Dạ e cảm ơn ạ

[@LuatsuDam]

Trong lao động, ngoài hợp đồng lao động thì nếu công ty có bỏ tiền, chi phí ra cho em đi học nâng cao trình độ thi khi đó hai bên ký hợp đông đào tạo đó em. Trong hợp đồng đào tạo thương người lao động cam kết phải làm trong bao nhiêu năm tiếp theo, nếu nghỉ sớm hơn thì phải bồi thường đó em. Có thể công ty này kiện đòi như vậy, do anh k có đọc tin này.

[@quynho7490]

@@LuatsuDam dạ e cảm ơn a ạ

[@thuluuthi8272]

anh ơi cho em hỏi là việc người lao động và công ty thỏa thuận về việc trong thời gian người lao động thu xếp công việc ở công ty cũ thì phải nộp cho công ty 2tr đồng tiền chi phí công ty tuyển dụng đã bỏ ra. công ty sẽ trả lại số tiền cho người lao động nếu đến làm đúng thỏa thuận. thì việc này có hợp pháp không ạ

[@LuatsuDam]

Không có quy định bắt buộc đặt cọc như vậy đâu em nhe.

[@thuluuthi8272]

@@LuatsuDam vậy là dù có thoả thuận hay là trả lại thì vẫn là sai đúng k ạ

[@thikimangdanh160]

A oi cho e hỏi. Cty bắt mình làm chủ nhật bù cho ngày nghỉ tết. Làm bù mà còn bắt tăng ca 12 tiếng. Vậy e có quyền không làm không ạ.

[@thikimangdanh160]

Hoặt làm mà không tăng ca được không

[@LuatsuDam]

Nếu cty cho bạn nghỉ Tết nhiều hơn 5 ngày luật quy định thì đối với những ngày nghỉ nhiều hơn, cty có thể sắp xếp bằng cách cho làm bù. Tuy nhiên làm bù thì vẫn được nhận lương, có bắt làm thêm giờ thì cũng trả tiền làm thêm giờ em nhe. Còn việc cty k làm đúng, mình đòi hỏi thì cần cân nhắc những cái khó khăn có thể xảy ra cho mình.

[@nguyenhongdoan3411]

Tôi từ đầu sức khỏe và cân nặng đã ko đạm bảo lao động nhưng Cty vẫn nhận mình vào làm bây giờ mình nghỉ làm mà Cty bảo phạt hợp đồng lao động3 ngày lương còn lại của tôi.(nhận tôi vào làm Cty ko kiển trả sức khỉe và chỉ có cân mà tôi chỉ có 46kg ko đủ cân). Bây giờ tôi phải làm gì để Cty trả tôi lương của tôi

[@longthanh359]

Xin chào ! Luật sư cho mình hỏi 1vấn đề này nhé? Nếu bên sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, có đền bù hợp đồng (45 ngày). Thì mình được hưởng chế độ trợ cấp mất việc, hay trợ cấp thôi việc từ công ty hay không . Xin luật sư giúp mình với, cảm ơn ạ.

[@LuatsuDam]

Nếu làm từ 2009 đã đóng bảo hiểm thất nghiệp thì lúc nghỉ có thể nhận trợ cấp thất nghiệp thôi nhe.

[@longthanh359]

@@LuatsuDam vậy nếu bên sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, mà không có báo trước ( như của mình là 45 ngày ). Thì mình có quyền yêu cầu trợ cấp thôi việc từ phía công ty hay không? (Được tính theo quy định của Luật lao động). Và nếu làm như vậy thì công ty có làm sai quy định của Luật lao động hay không? Chân thành cảm ơn luật sư, xin lỗi đã làm phiền.

[@honghong8561]

E nghỉ việc ngày 5/2/2021 vậy e có đc hưởng tiền thưởng tết k ạ

[@LuatsuDam]

Có được thưởng tết hay không thì em có thể xem thêm trong video này nhe: kzbin.info/www/bejne/qaGlg3hjep2doLs

[@nguyenhapoo6301]

A ơi, a cho e hỏi, hiện tại e đang muốn nghỉ việc ở cty nhưng tổ trưởng, quản lý ko cho e nghỉ và ko kí đơn nghỉ việc của e, e đã xin rất nhiều lần đều bị từ chối,vậy e phải làm gì để nghỉ việc đúng luật và phải làm ntn để báo trước với cty

[@LuatsuDam]

Em muốn cty nhận đơn thì em có thể gửi đơn qua đường bưu điện tới lãnh đạo công ty hoặc phòng nhân sự của công ty em he.

[@thinhinguyen3599]

A ơi trc e làm ở một ct đc 7 năm 3 tháng e đã đc hưởng 6 tháng rồi bây giờ e làm ct khác đã lối so bh xa hội đã đc 5 năm rồi vậy e có đc hưởng bhxh dc nữa ko a

[@LuatsuDam]

Em hỏi gì anh k hiểu ý em.

[@thinhinguyen3599]

@@LuatsuDam dạ em trước là em đã lam ơ một ct rồi và em đã rút đc 6tháng bảo hiểm thất nghiệp bây giờ em lại đi ct khác đã đc 5năm em đã lối sổ vậy anh cho em hỏi sau đó em có đc rút tiếp 5tháng thất nghiệp nữa ko a

[@LuatsuDam]

Được bạn nhe!

[@thinhinguyen3599]

Vâng em cảm ơn anh nhiều

[@wyserenade6905]

Anh ơi ngày báo trước là ngày làm việc hay ngày bình thường tính cả thứ bảy chủ nhật? Nếu báo trước 45 ngày làm việc thì thành ra hơn hai tháng mất :(

[@LuatsuDam]

Ngày thôi em he, k phải ngày làm việc.

[@1991-i4r]

Mình muốn mua cuốn Luật Lao động 2019, bên bạn có bán không vậy

[@LuatsuDam]

Mình mua cuốn luật này trên tiki, bạn tìm thử xem còn k nhé.

[@tuongnguyen1753]

Em muốn mua vài cuốn sách luật rẻ rẻ về học anh tư vấn e với

[@LuatsuDam]

Sắp tới anh có nói về mấy môn học. em có quan tâm thì xem và thích cuốn nào thì mua nhe!

[@tuongnguyen1753]

@@LuatsuDam rẻ rẻ nha anh hihi

[@tricao5477]

Mình cần thuê luật sư

[@LuatsuDam]

Để lại số điện thoại zalo, mình sẽ nhắn cho bạn thông tin nhe