🔎Cómo realizar una INVESTIGACION de ACOSO Laboral🔎

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¡Bonito día!, gracias por vernos. En este vídeo te explicamos cómo realizar la investigación de presuntas situaciones de acoso laboral, el funcionamiento del comité de convivencia frente a estos casos.
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[@NinfaVegaSST]

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[@andreasanchez1629]

Buenas tardes Ninfa, soy miembro del comite de convivencia y estoy investigando un caso de acoso laboral, queria saber cuales son las preguntas que se deben hacer a los implicados, si hay como una lista especifica o es algo un poco mas dependiendo del caso. te agardezco tus sugerencias.

[@FernandoCastillo-hk6sf]

Hola Ninfa, excelente vídeo! es muy bueno tener en cuenta como proceder en estos casos por lo subjetivos que pueden ser, sobre todo porque el agresor seguramente no acepte la falla que está cometiendo, te consulto... ¿Recomiendas que las entrevistas se hagan por separado como si fuera una investigación de accidente? ¿Es recomendable hacer una reunión entre las partes en presencia del comité para analizar el caso? Un saludo

[@adrianapatriciapiragauta2222]

Si haci es

[@deissygomez5735]

Pero si es directivas contra profesora que a pesar de llevar un proceso con los alumnos le niegan terminar y ubican a otro profesor para que este figure y no la que preparo a los alumnos?

[@dianaseguta7746]

El comité de convivencia laboral, puede emitir sanciones dentro de la institución?. Y si no las acatan que jurisdicción legal en colombia tienen y cuáles

[@conydecorrea461]

muy interesante la explicación, pero que sucede cuando es lo contrario, se ha hecho una acusación de acoso laboral inexistente. Pertenezco a consejo de administración en propiedad horizontal y fui acusada de acoso laboral por parte de la administradora

[@NinfaVegaSST]

Bonito día. Es importante recordar que el acoso laboral, solo se da en el contexto de una relación laboral, es decir, existe contrato de trabajo entre las partes, saludos, Ninfa

[@dianaseguta7746]

Buenas tardes con respecto a los registros probatorio, si yo como quejante le tomo fotos o grabo al acosador sin el consentimiento de él, él puede refererir de mi parte que le estoy invadiendo su intimidad. Que se puede hacer o como se establecería el no violentar la privacidad

[@rosaliachaux8124]

Que pasa cuando la empresa no hace nada y no forma el comité de convivencia? Y uno denuncia ante el gerente y recursos humanos

[@carlosdelaossaturcios4792]

La procuraduría

[@Adan-ik3us]

Dónde trabaje el jefe le decía a los trabajadores malas palabras

[@neriocoromoto5647]

No comparto que la conducta deba ser sistematica. Puede haber acoso con un límite reducido de discriminación del Jefe hacia el subalterno?

[@NinfaVegaSST]

Bonito día. Gracias por comentarlo, para la Ley debe serlo, abrazos, Ninfa

[@luiafonsosamboni.4307]

Buen día Si la empresa me disminuye el sueldo, es un acoso ?

[@paulaardila5815]

Hola Ninfa, buenas tardes. cómo podría comunicarme contigo para comentarte una situación? muchas gracias!!

[@duverorlandoesquivelcabrer7372]

Buena tardes me gustaria comunicarme con udted para una acesoria

[@carlosa961]

Cordial saludo, si llegara a denunciar muy posiblemente me sacan del trabajo y el acosador no le hacen nada.

[@NinfaVegaSST]

Bonita tarde. Justamente por eso se recomienda hacer la denuncia, pero entiendo lo que nos planteas, los mejores deseos, Ninfa

[@adrianapatriciapiragauta2222]

Si frecuentes

[@NinfaVegaSST]

Si