Как вести ПЕРЕГОВОРЫ О ЗАРПЛАТЕ на собеседовании? 💸 Разбор ОШИБОК и готовые ОТВЕТЫ.

Переговоры о зарплате на собеседовании - это боль специалиста любого уровня. Нам в принципе сложно просить больше денег и торговаться. В этом видео я разберу примеры - то есть типовые ситуации и вопросы на собеседовании, к которым вы должны быть готовы.
Просить денег всегда страшно. Боишься показаться жадным. А вдруг все подумают, что ты думаешь только о деньгах? Боишься, что тебя прогонят и денег вообще не дадут.
Но говорить о зарплате и просить больше - необходимо. Я хорошо умею это делать и в этом видео расскажу на конкретных примерах - что и как нужно говорить.
Я провожу интенсив по поиску работы за границей. За 10 дней ты упакуешь свои скиллы в идеальное резюме, научишься общаться с HR и проходить собеседования так, чтобы получать офферы с зарплатой х3 от текущей. Регистрируйся: clck.ru/32Qyg3
Предыдущее видео про переговоры о зарплате: • Как говорить о ЗАРПЛАТ...
Таймкоды:
00:00 - Сколько вы хотите зарабатывать?
04:35 - Собеседуетесь ли вы сейчас в другие компании?
06:21 - Почему вы уходите из предыдущей компании?
09:13 - Вам делают оффер. Как его улучшить?
12:32 - У вас есть другие офферы на руках?
13:36 - Финальный аккорд.
__________________________________
Меня зовут Андрей - я работаю продуктовым аналитиком в IT стартапе и на этом канале (Noukash) я рассказываю про IT и стартапы. Будут разборы профессий, советы, истории. Подписывайтесь и оставляйте комментарии)
Instagram: / noukash
ТГ Чат для общения: t.me/noukash_it

[@user-sv2pc7xz8q]

Знаю отличных, умных и трудолюбивых работников, которые получают намного меньше, чем могли бы. Просто потому, что они либо недооценивают себя, либо не любят торговаться. А есть хреновые сотрудники, которые получают больше просто потому, что они наглые и самоуверенные. Не стесняйтесь просить больше!

[@ddddddddddddddddd555]

Когда говоришь, что тебя хотят переманить в Яндекс, просто не уточняй, что на позицию курьера Яндекс.Доставки :)

[@kafychannel]

nice haha

[@catcheshire9377]

❤

[@polunna345]

😂😂😂

[@user-uo1os4zt1m]

Когда глава Яндекса сказал что в их компании люди работают не за зарплату а престиж , далее можно не рассматривать эту компанию

[@user-ck9fc8kv1f]

@@user-uo1os4zt1m деньги это не главное!

[@user-eb7xs4wj2r]

Еще важно не ссать потерять этого работодателя. Тогда будет уверенность в своих словах.

[@wenamechaindasammah]

Для этого многие и отзываются на несколько вакансий сразу.

[@user-ol4bj8gs5t]

Единственный способ не ссать остаться без работодателя, это а) не иметь обременений ввиде ипотеки и кредитов, и б) иметь капитал который бы приносил пассивный доход при минимальных рисках. Все остальное -- от лукавого.

[@valbob8144]

@@user-ol4bj8gs5t Скажу по собственному опыту - ссать перед работодателем перестал тогда, когда стал хорошим специалистом.

[@paulrohan6026]

@@valbob8144 Согласен, та же история. Только так начинаешь понимать , что это он заинтересован в тебе, соответственно должен суметь завлечь.

[@user-oy1su1zh8s]

​@@paulrohan6026 а ты как будто не заинтересован в хорошей работе?

[@ivanmusenko1890]

В этом вопросе как жванецкий говорил - "Мало лишь знать себе цену - надо ещё пользоваться спросом"

[@user-bh1tp5oo5n]

На девиз проституток похоже 😂

[@user-cg9ze3ut6e]

Зарабатывать нужно столько, чтобы на работе не думать, где заработать денег.

[@eleriaslayer5188]

такой работы не существует ;)

[@user-cg9ze3ut6e]

@@eleriaslayer5188 у вас печальный опыт...поверьте, существует....

[@eleriaslayer5188]

@@user-cg9ze3ut6e у вас печальные амбиции, поверьте «не существует»

[@user-jw9kq2md1q]

@@eleriaslayer5188 как не существует? Я сейчас на такой работаю

[@canis_mjr]

@@eleriaslayer5188 амбиции всегда можно засунуть куда подальше. Есть расходы, и доходы должны эти расходы покрывать. А хотелки так же мало кого не интересуют.

[@user-du6de4kg4m]

У меня был опыт, когда сразу называл от скольки рассматриваю, но помимо это говорил, когда собираюсь определиться. За неделю собрал 6 офферов и от работодателей не скрывал, что проходил собеседования. В последний день, все активизировались и начали перебивать один оффер другим. В результате накинули +65к от того что просил. Это был первый опыт, когда решил пройти несколько собесов, но в это время многое для себя вынес. Сейчас понимаю, что можно было действовать иначе, но и на тот момент, предложенные деньги являлись чем-то нереальным, потом ещё пару месяцев не мог поверить, что так вообще можно. Суммарно ЗП выросла ~ в 4 раза относительно прошлой. Если говорить о самой подготовке к собеседованиям, то ничего не повторял, были темы которые изучал в это время, но у меня в целом обучение идет нонстопом, целенаправленной подготовки не было. Это так же намеренно, чтобы не завышать ожидание работодателя. Ну и конечно же во время самих собеседований ничего не скрывал, в том числе и сокращение с прошлого места (это также знали все), если чего-то не знал то открыто это озвучивал в виде: "Я не знаю, что это, но предполагаю, что это то-то то-то ... и работает так-то так-то ..." Главной целью было оставаться самим собой, чтобы не приходилось из кожи вон лезть в будущем и не чувствовать себя самозванцем

[@user-ze3kg6st8b]

Крутой подход.А в какой сфере Ваша вакансия?

[@user-du6de4kg4m]

@@user-ze3kg6st8b сфера IT, фронтенд разработчик. Вероятно, большую роль играл опыт продуктовой разработки со сложными внутренними процессами. До этого занимался разработкой платформы по созданию сайтов, где затрагивалось множество технических аспектов

[@user-ze3kg6st8b]

@@user-du6de4kg4m спасибо за такой детальный ответ.Вдохновновляет Ваш результат x6. Я ранее вдвое только повышала ЗП и помню это ощущение,когда ты резко ощущаешь себя миллионером))) сейчас в поиске(Беларусь, Минск) на позицию HRD и как то работодатели жадничают,не хотят торговаться((

[@user-du6de4kg4m]

@@user-ze3kg6st8b х4 к зп, 6 это количество предложений)

[@user-jo9ck7pb5n]

Похоже ваш вариант самый правильный. Проходишь несколько, выбираешь самый дорогой, но сразу не соглашаешься,, сообщаешь другим, дальше пусть торгуются. Рынок труда на то и РЫНОК.

[@kris_the_analyst]

Я провернула подобный трюк, когда искала первую работу. Спросили, куда собешусь, ответила, что в Авито, Ламоду, Озон, Сбер, Яндекс и тд. Быстренько сделали оффер выше моих требований😁 Конечно, ещё надо учиться и учиться вести переговоры, не называя конкретных сумм. В последний раз получилось поднять оффер на 20к за счёт размахиваний другим оффером, но там я конкретные числа назвала. В итоге осталось ощущение, что немного недожала компанию в плане денег. В следующий раз сделаю всё по твоему гайду)

[@Noukash]

Главное, что есть уже азарт и желание выбить побольше)) Так держать! Удачи, Кристина!)

[@alexdeshift6733]

И сколько удалось получить, если не тайна?

[@tima2918]

@@alexdeshift6733 20к

[@user-ly8rw8co4f]

Души их! Мы в тебя верим!

[@Rostov2055]

А на самом деле, были ли Авито, Ламода, Озон, Сбер, Яндекс и т.д.?

[@user-om2lw3br7c]

Ключевое, все эти советы работают, если вы хороший специалист в своём деле. Вы правельно говорите. А то встречался с людьми уверенность зашкаливает, только вопросы по сути ломается и глаза в пол!

[@Dan-he3bp]

А тот, кому "просто не перезвонили" после собеседования, где он попытался "сломать систему", навряд ли напишет сюда болрый комментарий. В результате имеем классическую "ошибку выжившего". Рекомендации хорошие, но надо делать поправку на свою (не)уникальность.

[@PreslerX]

Никогда не заявляйте свои слабые позиции. Заявлять например про ипотеку, это как врагу показать свою главную уязвимость. Это зависимая позиция, нужда в постоянном доходе, которую в 99% случаев используют против вас, на любом из этапов вашей деятельности.

[@elenasaht1379]

Да, НО. 1. Я думаю об ипотеке, а не обязан платить сейчас 2. Любая слабость есть и сила. Вы теперь не подходите для моей ипотеки, вынужден уйти на другую зарплату))) Оружие зависит от того, кто его использует

[@PreslerX]

@@elenasaht1379 когда есть обязанность вносить крупные платежи ежемесячно (либо просто отберут все, и еще должен останешься), а поиск и смена работы может затянуться на несколько месяцев, тот тут и возникают "возможности" для манипулирования работодателем. Я уже молчу про то, если есть дети и еще какие либо ежемесячные траты. Тут уже не все будут готовы уйти в неизвестность. Уйти куда-то не всегда может получиться. Поэтому про ипотеки не говорим, не нужно это.

[@elenasaht1379]

@@PreslerX с одной стороны да. но так-то такие люди поменяют работу на другую без увольнения с прошлой) это слабая позиция если у тебя уже нет работы. а если это "мне надо больше ибо я уже ищу больший доход" . но в целом согласна. это долги. тогда уж говорить про машину - ремонт и что-то не такое острое. типа "планирую больше на детей тратить - жена говорит больше денег неси!" 😁😁но тут и мотив требований более спорен

[@xzzzz88]

Хаха, есть такие плохие датели, которые наоборот распрашивают и любят зависимых, про обязательства, чтобы прогибать больше

[@TvoySladkiySon]

Ребёнок тоже слабое место, но от этого не скроешься, потому как будут и больничные, и подарки, и налоговые вычеты. Пожалуй, ребёнок - ещё более слабое место, чем ипотека. Самое слабое. Короче, их лучше не иметь

[@qweasd-xv6px]

Капец, спасибо вам за такое полезное и практичное видео! Уверен, ваши советы помогут многим!

[@user-sv2pc7xz8q]

- Зарплата для меня не главное. - Тогда получай 3 копейки, раз не главное! 😆😂

[@Pechenbka_Vkusnyashnaya]

Да, работай бесплатно если для тебя деньги не главное. Многие работодатели могут эту фразу: "деньги для меня не главное"понять буквально.

[@umni_kot]

@@Pechenbka_Vkusnyashnaya тоже об этом задумался. Особенно если собес в стартап

[@Ostin-G]

Все работают ради денег. Зарплата главное для всех, как ни крути. Никто не станет ходить на работу бесплатно или за 3 копейки. Даже на самую лучшую.

[@Willi_Koss]

@@Ostin-G не в деньгах счастье.

[@Pa6uHoBu4]

@@Willi_Koss главное чтобы не забывали выебать хорошенько каждый день и не по разу. И чтобы обещали почаще, побольше, а потом штрафовали за всё подряд. И чтобы перекуры по талонам - 1 до/2 после обеда и на обеде один за смену в 12 часов - во многих супермаркетах так.

[@Rom4eG26]

Спасибо за ролик, узнал для себя некоторые новые нюансы и понял в чем были мои ошибки на прошлых собеседованиях...

[@azatakhunov6061]

Спасибо за видео! Реально годные советы. Много нашел своих ошибок в переговорах

[@user-fm4nj5gi8v]

Спасибо за видео, узнал для себя новое

[@Lopmonillarion]

Огонь 🔥 контент! Благодарю!

[@user-gf9mu3fw4s]

лучшие советы по делу, благодарю

[@selector8116]

Как всегда на уровне видео. Спс!

[@user-fj3tq7kt1f]

Андрей, отличная работа, понятный материал, подача. Новый фон, свет, звук, так же шикарен.

[@user-br1bs2un1l]

Щас даже на стажировку по знакомству никого не берут. Ну у тестеров точно)

[@andrewkuzmin4400]

Спасибо, очень полезная информация. Буду использовать в жизни.

[@kochevnik_ot_boga8115]

Спасибо за помощь!!! Крепкая рука помощи в этом океане собеседований🤝🏽

[@Serjiokami]

Спасибо тебе за отличное видео!

[@petr_khramov]

Есть действительно полезные моменты. 👍😎

[@user-vu9dx3zx1j]

годный контент детям моим пригодится. Подписка :)

[@user-Tasha]

Шикарный ролик Спасибо! Одна фраза чего стоит "в другом месте мне предложили больше, но я в вас влюблён так получилось, я здесь". Это можно использовать не только в поиске работы, но и с мужем. "Купи мне бриллиантовые серьги, сосед уже предложил купить вчера, но я влюблена в тебя, так получилось, по этому я здесь, покупай". Огонь!

[@andrei666]

И с женой же тоже можно

[@badr41]

Типичная потреблядь сразу сечёт тему😂

[@natalies9398]

😂😂😂

[@user-uq1uz5ly2j]

Вы молодой, но грамотно говорите. Полезный контент, недавно столкнулась с поиском работы, и попадаются непорядочные работодатели.

[@user-CharuSela]

Крутой звук и интерьерчик)

[@violetpeace5334]

Господи, наконец-то хороший звук!!! Андрей, молодец :) По теме: я когда устраивалась на прошлую работу, я целилась на 80к, мне на собеседовании предложили 100к, я была просто счастлива, согласилась. Потом выяснилось, что у них было заложено на меня 120к, стоило чуть-чуть обсудить и ЗП была бы больше. Мне так обидно было тогда.

[@Gachi_man007]

- Ну как же так. Ах-ох - Надо было дожимать больше. Ах-ох Какой от этого смысл...

[@seffonce2]

Господи, а кто-то на ютубе ходит на собеседования айтишником на зарплату в 10-35к или почему все тут буржуи 100+?

[@wlasov]

@@seffonce2 10-35 это на позицию трейни в далёкой провинции без интернета? Или речь не о программировании вообще?

[@Astronaaru]

@@seffonce2 в макдональдсе даже зп 50, насколько я знаю

[@Xeem_Pad]

​@@Astronaaru 50 на фулл ставку со всеми премиями

[@user-pk9wh1xm6u]

Обычно обратная ситуация, проходишь 3 собеседования тратишь время а у них бюджет изначально заложен который тебя не устраивает. И потом начинаются уговоры вида "да у нас возможен рост" "ну мы вам бонус за не достижимый KPI предложим 10 000р" и всё в таком духе.

[@seffonce2]

А вот у меня обычно ситуация, говоришь свою зарплату на прошлом месте и желаемую и они ржут типа а как ты живешь на эти деньги и выгоняют. Немного оскорбительно.

[@svitlanakravchenko1018]

@@seffonce2 ничего удивительного, это же рашка,сам понимаешь

[@mamkindominator745]

Вот По этому опытные соискатели узнают вилку в самом начале, даже до прочтения вакансии.

[@user-pk9wh1xm6u]

@@mamkindominator745 Ну конечно.. так тебе и сказали 😂 Большинство отвечает - "по результатам собеседования" А крупные компании с хорошими зп как правило даже в вакансии не указывают их.

[@mamkindominator745]

@@user-pk9wh1xm6u зачем вы обманываете? крупные солидные компании зачастую указывают вилку рядом с вакансией, а мутные шаражки - нет.

[@Amir_Gabi]

Спасибо) Было полезно

[@user-qp4lu7ni9k]

Ух, спасибки!

[@Kreoni]

Я менял работу в IT 9 раз. В целом, всегда когда искал работу, говорил что у меня сейчас X и к этому накидывал 50%. То есть, например, я получаю 100к, на собесе на голубом глазу говорю что получаю 150к, и чтобы мне захотелось поменять работу мне надо 200к (цифры взял с потолка, но суть понятна). Таким образом получалось удваиваться. Всё это конечно до определенного предела, с какого то момета уже такая зарплата, когда ваше в 2 раза уже в принципе никто не платит. Уже 2 раза менял работу в статусе сеньора. И вот когда ты уже реально чувствуешь что сеньор, опытный специалист, просто берешь, и в наглую ломишь выше рынка. Готовы платить - значит готовы, нет - значит нет. Никогда не мямлил с этим пинг понгом. Но, у каждого свой подход.

[@seoonlyRU]

вот это чотко, вот за такое лайк)))) денежки все любят. Так что вам даже 2 лайка от СЕООНЛИ

[@petuxxs19_ALHIMIK]

Спасибо за видео! Половину слов не понял

[@dmitriycleansky220]

Благодарю. Наконец-то нормальная инфа по собеседованиям, а то эти блаженные "рекрутёры" какую-то чушь лепят, которая в реальности не работает.

[@user-tb3mm6dl3z]

Круто сеньор 😎😎😎😎

[@Dimasik86352]

Можно купить видеокарту xDDD Блин, ты такой простой, красава, приятно смотреть твои видосы))

[@Noukash]

Спасибо!

[@jimmy_fm]

Отлично!

[@chernkut]

Если компания не обозначивает зароботную плату в разговоре на этапе записи на собеседования хотя бы, в идеале это должно быть указано в объявлении, я даже бы время не тратила на собеседование, сразу нет

[@bigsem89]

Они говорят - мы отталкиваемся от пожеланий соискателя)

[@user-jo9ck7pb5n]

@@bigsem89 Без проблем, хочу 500к.

[@user-op9xx8yz6o]

Яндекс и вк не указывают из принципа😮

[@Ilyich0903]

Спасибо!

[@JamesSmith-vg8df]

Видео интересное. Хожу по собеседованиям. Ни разу не смог съехать с вопроса «сколько вы бы хотели», как я только не крутился. В итоге заряжаю х1,8-х2 к текущей зарплате. Даже получил офер. Остальные советы по тому, что мне предлагают деньги, но я вот сижу с вами говорю потому, что вы классные - тоже в ходу. Правда я не аналитик у меня поиск управление продажами и развитие бизнеса.

[@user-iz5qd5tm8m]

Хорошие советы. Нужно быть честным, уважать себя и уважать своих собеседников. При этом не забываем про дипломатичность. Это нормально просить достойную зарплату. Перед поиском работы и прохождением собеседование ОБЯЗАТЕЛЬНО исследуйте рынок труда в своей области компетенций, чтобы не продешевить или, наоборот, не запросить не адекватно высокую з/п. И да, не говорите сразу свою цену

[@ivanmusenko1890]

Честным уж тоже быть не надо - так невольно ты нарисуешь свой психологический портрет, за счёт чего фирме будет проще воевать с тобой в спорных ситуевинах. Вообще, о чём прямо не спрашивают, лучше не говорить - то есть надо поменьше песдеть, во всех смыслах этого слова. Брехня легко вскрывается "безопасниками", а лишняя информация - засвеченные козыри, в карты так не играют, если хотят выиграть партию.

[@user-jo9ck7pb5n]

@@ivanmusenko1890 Не говорить лишнего и врать это разные вещи. Не говорить чего не хочешь это честность. Когда все вываливаешь это уже наивность или даже глупость.

[@worldon4276]

Вкусно подаёте 💪🏻

[@Vitalii_S]

Надо протестировать советы на практике)

[@user-zd3gy4fb7f]

Да, советы так себе на самом деле. Хороший совет -- это искать компанию, где платят. А договоришься на большую сумму, они просто платить не будут, вот и все. Даже если ты хорошо выполняешь работу . Найдут причину.

[@IvanKiev79]

Спасибо за руководство! А как быть если в вакансии просят указать сумму ожидаемого вознаграждения? Указывать сумму которую хочешь или писать больше,а потом торговаться? Спасибо.

[@user-gk9np4ui7h]

Жуть! Как будто Штирлиц к врагам внедряется, так надо вести себя при трудоустройстве:( Но, к сожалению, это правда жизни, неприятная правда. Спасибо, что её озвучил. Я бы ощущала себя мошенницей( не смотря на то, что я действительно хороший специалист) , если бы вела себя так на собеседовании. А реально, это просто иметь своё достоинство, которое у моего поколения кто-то отнял. Спасибо ещё раз. Ваша позиция свободного человека.

[@YaShoom]

Так это рыночный торг, как на аукционе - борьба интересов, в результате которых приходят к единому знаменателю. В чём тут отсутствие достоинства? (если я правильно понял ваш посыл)

[@lenachursina3264]

Суперские советы! Жаль я уже прошла собеседование 😏 Но, исходя из вашего видео, вроде с минимальными потерями🙃

[@ruslangbl3562]

Прикольно слышать: "...завышаю тысяч на 20-30 обычно...", когда в регионах 20-30т.р. это зарплата 50% людей :(

[@MrsChatterB0X]

Так он и говорит про старшего специалиста - это люди в целом по уровню зп от 100 (ну может от 80 в регионах, но это если не айти-сфера). В регионах тоже живут и богатые, и обеспеченные, и прикиньте, не все депутаты, и да, с зарплатами нормальными

[@ruslangbl3562]

@@MrsChatterB0X В моём регионе ведущий специалист либо главный специалист - это уровень примерно от 35т.р.

[@MrsChatterB0X]

@@ruslangbl3562 Что это за регион, если не секрет? О_О

[@TvoySladkiySon]

@@MrsChatterB0X ну скажем 100 это уровень замдира завода

[@user-ef4wu1kt9i]

@@ruslangbl3562 в моем достаточно депрессивном регионе 35-40 за обычного работяги. У руководителя уже 50-100

[@MrLich135]

Когда я искал свою первую работу программистом, ответила мне одна московская компания (на удаленную работу, я из сибири), спросили, сколько хочу денег, ну я и сказал, что хочу 30 тысяч рублей на руки, и после технического интервью предложили 35к. Я посоветовался с другом, который уже несколько лет работал программистом, и он говорит, проси больше. Я решил еще поискать вакансии, ответила замечательная компания, в которой я работаю до сих пор - отправили совсем уж простое тестовое задание, больше на понимание математики, основных структур данных(графы, бинарные деревья), я его прошел и под конец собеседования спросил про зарплату. У меня спросили, сколько я хочу, я сказал, что 50к. В итоге на следующий день мне перезвонили и сказали, что готовы предложить 60 сразу и 80 после испытательного срока. Думаю, мне очень повезло, учитывая, что я не имел опыта коммерческой разработки, не считая фриланса, и попал в действительно хорошую компанию, в которой (наверное, это временно) нет сильной бюрократии. Отобрали меня, кстати, из где-то 50ти кандидатов. Уж не знаю, чем я им приглянулся, но работать первые 3 месяца было очень тяжело, очень часто задавал вопросы тимлиду

[@advanceduser3713]

Работать.за 80тр программистом это шляпа

[@MrLich135]

@@advanceduser3713 за 80 без опыта?

[@seffonce2]

А почему временно? После 3 месяцев выгнали? Хоть кто-то может рассказать чем конкретно занимается штатный программист на работе кроме просмотра аниме и посещения туалета с кафешкой.

[@MrLich135]

@@seffonce2 временно нет бюрократии, я думаю, с ростом компании растет и бюрократия, наверно

[@MrLich135]

@@seffonce2 выполняет задачи, выясняет, что в постановке имелось в виду, общается с аналитиком по поводу постановок задач на предмет противоречий и вообще, что хотят в итоге получить

[@ihorkh354]

Видеокарту ))) Ахахахаха, спасибо, полезный видос ))

[@user-rt4le9bt8v]

"сначала посмотреть задачи, коллег, а потом обсудить зарплату" 😮 - сначала поработать, а потом обсудить 💪

[@user-nl9ul6ej7v]

Слушаю вас из провинции. И обалдеваю...

[@user-dh2io5pw3b]

Да это показуха галимая😂

[@kitty-kat3]

Да я из Москвы слушаю и от заявленного уровня зп обалдеваю

[@user-uj8um2kc4i]

Как правило фот по какой-то конкретной ставке всегда отстаёт от средней по рынку. Инфляция, игры курсов, и в результате некогда "нормальная" зп по ставке становится уже не "нормальная". Поэтому в практике переговоров на не типовые позиции, момент выяснения ожидаемого вознаграждения кандидата - это вполне стандартный вопрос, нормальный работодатель не будет спорить с той цифрой которую называет соискатель, но будет сравнивать по соотношению цена/качество с другими кандидатами. Если соискатель упорно не называет цифру на которую согласен пойти работать, то возникает вопрос а зачем он пришёл и в пустую тратит время? Если все остальные вопросы утрясли, человек который не знает себе цену, пойдёт домой думать над вопросом цены.

[@user-yi3ek3mf8n]

Какое полезное видео! почему я не знала всего этого раньше! так скромна была всегда на собесах, только сейчас понимаю, что это ошибка. Сознание перевернул также фрагмент из фильма Миллиарды, где сотрудники по итогам отчетного периода так выгрызали себе бонусы в интервью с начальником🙉 Это был культурный шок. Надеюсь, с помощью твоего видео, Андрей, я приближусь к своему миллиарду😂🤑 Шутка

[@Noukash]

Удачи Антоника :) это очень очень важный скилл торговаться, но он пригодится не раз!

[@user-yi3ek3mf8n]

@@Noukash Интересно еще, тема обсуждения зп на собесе отличается от культуры к культуре? Есть разница между переговорами в рос., амер. и европейских компаниях? или всё одинаково? интересен был бы видос на эту тему

[@user-vadim-vadim]

@@user-yi3ek3mf8n скорее всего разница есть

[@9xell]

Вот никогда этого не понимал - не называть сумму. Это работает лишь для тех, кто боится продешевить, мне кажется, или в начале карьеры. Имея 3+ лет опыта легко можно определить свою стоимость. Сейчас весь интернет завален информацией какая компания сколько платит, сколько может получать junior/mid/senior/etc. По крайней мере, если мы говорим о IT. Достаточно посвятить немного времени перед поиском работы, определить вилку на свою позицию, и взять по верхней границе. Я еще процентов 10-20 сверху добавляю, чтоб уж наверняка. И все в выигрыше. Вы, потому что не будете тратить свое драгоценное время на компании, которые итак не смогут удовлетворить ваши требования, и то же самое компания, у них в большинстве случаев есть вилка, выше которой они ну никак не смогут. С остальными пунктами солгашусь.

[@RepRipRapRup]

Всё мереется в деньгах. И только в деньгах. Уровень зарплаты - это те деньги за которые вы сможете терпеть работодателя, коллектив, начальника, нагрузку и время которое вырываете из своей жизни.

[@user-vn1tt9vi4y]

Не очень это работает, скажешь, меня пригласили в Яндекс, там лучше условия, скажут, ну в Яндекс и идите... У нас конкурс🤷‍♀️

[@user-th8cb2er3r]

В конце про видеокарту ржу😂... суть проста когда говоришь с позиции сильного тебе больше и дают.

[@AlisaKarn]

Спасибо за полезную информацию! А что если я начинающий аналитик, как в таком случае торговаться?

[@maggie_silver]

Ин, а можно точно такой де гайд, но для менеджеров😢 HR любят оперировать этим своим "нет потолка, всё зависит от тебя)

[@alexanderelgin9436]

Рынок сейчас динамичный и работает в обе стороны: есть ни только высокий спрос на IT специалистов, но и хватает квалифицированных кадров в поиске работы. Если компании нужно закрыть вакансию, то у них на прицеле тоже зачастую более одного кандидата на финальном этапе. И пока ты будешь сиськи мять, или пытаться им выкрутить яйца, они могут сделать выбор в пользу более сговорчивовго кандидата.

[@user-ny5dc7dw6k]

Верно. Это надо знать себе цену. Если Джун то выжываться долго не стоит

[@Rjavaya_Shpaga]

Сразу видно человек джун). Если ты не знаешь как долго ищут синьеров - погугли)

[@alexanderelgin9436]

@@Rjavaya_Shpaga По вам сразу видны излишняя самоуверенность и отсутствие элементарного этикета. Зачем мне гуглить? Я говорю на основе личного опыта поиска сотрудников. А ещё градация на джунов и сеньоров - очень условная: в работе есть большое число аспектов и различных технологий, поэтому для одного проекта человек может быть очень востребован, в другом - абсолютно не нужен

[@user-jo9ck7pb5n]

Речь о хороших специалистах, а не о студентах после курсов.

[@Besmertniy01]

Сними пожалуйста краткое видео как создать приложение, сделать там входы в аккаунты как его запустить и тд

[@serleseelane1270]

Когда меня спрашивают сколько я хочу получать, я всегда отвечаю: у вашей компании столько денег нет, но готов рассмотреть сколько вы мне можете предложить.

[@mafiatv4730]

😂👍🏻

[@user-ok7777]

Как-то написал в резюме в строке "желаемая з/п" - 1 млн. долларов, но рассмотрю и ваше предложение))

[@user-hl8dd4bl3o]

Приходишь на собеседование и сразу спрашиваешь: какой потолок зарплаты. Это экономит 90% времени.

[@Mrpoljkee]

А если потолка нет?😂

[@user-hl8dd4bl3o]

@@Mrpoljkee значит можно назначить стартовую сумму, и с каждым месяцем её увеличивать. ну предположим на 72%

[@elektroViktor]

Термин вэлью (также иногда «велью») в переводе с английского означает «ценность». В покере он означает ту выгоду, которую может получить игрок при розыгрыше своей выигрышной руки. Конкретная величина в случае когда мы говорим о максимальном вэлью неизвестна, ведь ее размер можно построить только лишь на предположении

[@user-zk4lo5ek9e]

Если быть внимательным на собеседовании, не придётся потом увольняться из фирмы самодура с невыносимыми условиями. Большинство об этом не думают на этапе собеседования.

[@iPhones3gs]

В более выигрышной (уверенной позиции) всегда тот, кто больше заинтересован. У меня все.

[@bscovertime6503]

Отличный канал! и познавательные видео! но такое чувство как будто не совсем правду говоришь ...Сейчас во многих компаниях проводятся стажировки онлайн! Советую всем начинающим специалистам , обращать внимание на такие мероприятия!

[@Alla-ni8kj]

Про аидеокарту смешно получилось)

[@philipselivanov7512]

Хороший совет для тех, кто не знает сколько хочет. У меня, как правило, в голове есть сумма, на которую я согласен. Я добавляю к ней 10% (а вдруг? Если нет, то можно будет поторговаться) и смело называю. Еще хорошо звучит такая фраза: я провел свое исследование рынка и, по моим подсчетам, такой специалист получает в среднем столько-то. Это мои ожидания.

[@Willi_Koss]

Все это фигня. Если вам нужна работа, просите меньше денег, если нужны деньги просите деньги и меняйте работодателей, может найдете кто вам заплатит. Совет от себя: всегда на собеседовании спрашивайте про возможность развиваться, за что можно получить надбавку и как. С этими вопросами идите в курилку перед собеседованием и поговорите с сотрудниками. Если скажут ничего нет и директор жадный, большая текучка кадров по причине высоких требований и низких зарплат. Демонстративно позвоните их шефу и скажите, что на собеседование не придете, в связи с лучшими условиями и высокой зарплаты у их конкурентов, которые они вам предложили. Ребята в курилке оценят ваш поступок. =) Ну или идите на собеседование и потом рассказываете про своего шефа новым кандидатам в курилке.

[@polunna345]

А нормально ли, когда снижают ЗП на испытательном? Типа договорились на 120к, а на испытательном в 3 месяца готовы платить 100к?

[@oldzas]

у меня было 2 истории: в первой части назвал цифру и мне сразу сказали по рукам, а бывало наоборот, у работодателя не было столько денег))

[@wenamechaindasammah]

По поводу оффера. Не обязательно, хоть и мягко, давить типа "А вот у яндекса то, а вот у Яндекса это, хочу тут так же...". Боссы иногда тупые, но не глупые. Сравнение - очень разновидный способ манипуляции, начиная от сына маминой подруги и заканчивая "А вот парень моей подруги купил ей серьги за 2 лимона". Чтобы они не раскусили Вашу уловку и не отреагировали негативно, нужно быть прям искусным манипулятором-кукловодом, коим является даже не каждый пятый. Если Ваш работодатель приятный человечек, который может войти в положение любого, просто скажите "Вот, я исправно работал полгода, редко брал больничные, да и с моими навыками и опытом я считаю, что я достоин прибавки" (если это правда, конечно). Сама я, когда работала непосредственно на кого-то, работала на " не сильно серьёзных работах", но с моей начальницей это прокатило. Вдобавок, я узнала, что у неё триггер на сравнения, корни которых уходили в её детство, когда её часто сравнивали с сестрой. Так что да, будьте осторожными, пытайтесь снизить градус негатива и недовольства (если это не касается чего-то серьёзного по типу обязательной бесплатной сверхурочки), а также не забывайте льстить.

[@user-lf7pj3xp7m]

Давно не видел компаний, которые вначале собеседования так ставят вопрос. Обычно, в конце. Или на предварительном созвоне. Я всегда честно говорю, что комфортно будет от $6000, а дальше смотрю, насколько они готовы прогнуться. Чаще всего говорят что "ну у нас вилка...." а дальше дело твое - соглашаться или нет.

[@plaksat900]

бл8, ах8енный видос👍

[@Donilolpro]

"Для меня это не первостепенно, главное для меня это продукт, я хочу познакомиться сначала с коллегами и т.д"- это максимально дебильный, а не хороший ответ

[@klasdtigra]

Для меня самое ужасное когда разговор о деньгах до технической части и от этого то что ты выбил побольше хочешь не хочешь, а морально давит на тебя. В целом даже сталкивался когда от этого на технической части как буд-то специально начинали спрашивать всякую лабуду которую в реальности не нужна. Да и в целом я конечно хороший мидл++ может даже сеньор для каких-то относительно не сложных проектов, но все же как правило меня побеседует рыба по крупнее и она может "завалить на собеседовании" Это кстати вообще интересный парадокс на технической секции иногда ответы как от зубов отскакивают и кажется ответил на все режект и наоборот блеял и ответил на полтора вопроса и афер

[@Nina666Warnout]

Хорошие советы. Но если ты устраиваешься курьером, пункт "я ещё собескдуюсь в яндексе и тинькофф" будет не в плюс, а в минус

[@lazarevasvetlana5997]

10:39 вам и предложат продолжать собеседования в Яндексе.😁 Ведь там больше типа предлагают... Имеется ввиду, что хороший специалист не ищет работу, а фирма в которой он работает на данный момент должна быть реально заинтересована в дальнейшем сотрудничестве именно с ним. Соответственно там не должно возникать вопросов с повышением зарплаты. Так что на собеседовании нужно быть очень осторожным с такими доводами: а мне там больше предлагают.

[@asyahaila]

Фирма могла закрыться, закрыть отдел, переехать в другую страну. Довод с зарплатой можно и нужно использовать, если руководство компании хотят специалиста за деньги ниже рынка, это проблема не специалиста)

[@irtysh78]

Собеседовался я как то в Яндекс, и по их условиям, а самое важное по зп, это не самая крутая контора, иногда обычный ИПэшник предлагает условия на порядок лучше, чем те конторы которые на слуху.

[@user-rt6sz8hi4e]

В анкете про зарплату заполняю: зарплата соответствующая труду.

[@KREOLNEK]

Далеко не все компании работают по этому принципу, и далеко не все работники могут работать в компаниях, выбирающих работников по таким критериям. Я работаю в бюджетной сфере, и для меня работа в какой то другой системе может оказаться не возможной несмотря на то, что мне могут там больше платить, хотя от денег никто никогда не откажется, но нужно знать всегда им цену, и если эта цена больше твоего здоровья, то не нужно гнаться за такими деньгами.

[@nikitaneganov9167]

Видос конечно хороший, но неплохо было бы указать источник, с которого почти 1-в-1 переведено)

[@finansistkakiska]

Опять же нужно понимать, работодатель осознает вашу зависимость в вашем интересе именно к данной компании, и проявляеться вопрос, если вас завет яндекс на более выгодные условия, то почему вы ещё не там?

[@user-yl6fi6qw2v]

А что говорить, если ты ищешь первое место?) возможно, даже стажировочное? Соглашаться на все, что предложат?

[@Noukash]

Главное не называть цифру первым и можно также упоминать другие компании и офферы. Хоть чуть чуть, но всегда есть простор для улучшения)

[@user-nh1lp8xt4j]

И в конце добавить, что было бы не плохо иметь немного наличных в кармане прямо сейчас

[@MrLich135]

​@@Noukash я, когда собеседовался в самый первый раз, сказал, что 30 хочу (Москва удаленно), первый раз работу искал, мне были готовы предложить 35к на руки, для меня это была довольно большая сумма, но я подумал, мол, а что это я так плохо себя оценил и решил попробовать в другой компании, там сказал, что 50 хочу, в итоге предложили 60 на руки и 80 после испытательного срока

[@user-yo9ei3bf9s]

Когда я был студентом на стажировке и после проходил собеседования в ГО того же банка, зная только по слухам, что в ГО зп космос, на вопрос "сколько хотите", ответил «у меня пока нет рыночной цены». Потом, когда я сам уже нанимал людей, часто слышал от молодых онкретные цифры, обусловленные только их фантазиями.

[@user-jw9kq2md1q]

@@user-yo9ei3bf9s хорошая фраза про рыночную цену, надо запомнить 🙂

[@SAM58SAM58]

Как то на собеседовании меня спросили об уровне ожидаемой зарплаты и я заявил ожидаемый максим выше желаемого значительно. Кадровик(простите, HR) , аж крякнул от суммы и спросил типа а что так много? на что получил ответ - у меня работа неплохая в принципе, у вас задачи интересные, но не настолько, что бы идти к вам на ту же или даже чуть большую. Смысл в переходе для меня должен быть. Хотите- берите. Не хотите - воля ваша. Если честно, то первый раз на собесе так себя повел. Еще уставший был по причинам не относящимся к делу. И мне было абсолютно всё равно примут или нет. Они исчезли на неделю, а через неделю приняли условие даже не понизив. Я принял. И по факту это оказалась минимально возможной компенсацией за их стиль работы. Но и я для них отбил эти деньги

[@SkyKing98]

Была ошибка, назвал сумму до 200, но все обошлось и дали 230. Теперь думаю, что попросил слишком мало, потому что вилка наверняка поднебесная. Единственное мое оправдание, это предыдущая зп в 100, я слишком наглеть не хотел.

[@mamkindominator745]

Всегда нужно узнавать вилку зп на вакансию, если нет вилки, даже не читайте текст вакансии и естественно не ходите по собеседованиям и не тратьте свое время. Когда вы хотите купить мешок цемента и заходите на площадку и не видите цену на него, вам не кажется, что продавец пытается нажулить и называет разную цену разным покупателям? Также и здесь. Немалая часть и психологии, работодатель видит, что соискатель пришел даже не зная вилок, то есть он нуждается, то есть его можно продавить еще больше, соискатель не ценит свое время, разбрасывая его ради непонятных перспектив. Будьте вежливы, но тверды, допустим вилка указана 4-6, а вы рассматриваете от 7, так и скажите или предложите попробовать через год. Не соглашайтесь на меньше иначе вас будут прогибать каждый раз.

[@lexter8666]

На любом собеседовании спрашивают, почему вы выбрали именно нашу компанию 😅 да я еще в 10 отправила резюме, как отвечать на этот вопрос

[@user-xm2ql4ih2z]

Не скрывать это

[@susanin_mx]

Говорить что "я вас ещё не выбрал"?😂

[@ladyMelifaro]

Так и сказать. "Честно говоря, я не определился ещё даже стоит ли мне увольняться с предыдущего места. Но присматриваюсь к возможным вариантам, вот к вам в том числе."

[@ivanmusenko1890]

Вопреки ошибочному мнению, не стоит употреблять корпоративные заезженные штампы мол "ваша компания лидер блаблабла, это ахкаккруто, я хочу ассоциироваться себя с этим именем лидера", даже если в спейс-икс приглашают, и этот штамп по сути правда - рекрутер решит, что ты тупая пзда, которая ездит по ушам и не понимает, чего конкретно хочет по жизни, а посему и в работу не врубится - такой штамп поможет устроиться разве что в корпоративную говноконтору, где тимбилдинги каждое воскресенье с 5:00 до 23:30 за триста километров от дома и попробуй только опоздать на минуту, да с распеванием гимнов компании каждое утро (охота вступить в секту? Решай сам, может ты там найдёшь истину и познаешь себя, мало ли). Но также не стоит пороть горячую и выкладывать "по чесноку" что-то вроде "я проанализировал рынок и ваше предложение смотрится конкурентнее всех" - это конечно ах как понравится рекрутёру, и тебе скорее предложат оффер, но это лишит тебя маневра в последующем на выбивание повышения/повышения зарплаты/облегчения условий труда, если такое не обещано в оффере - дескать "ты же сам на это подписался, ещё нахваливал, вот мол самое лучшее место себе нашёл, не нравится УХОДИТЕ!". Говори что-то вроде "вы предлагаете интересный экспириенс/опыт в сфере такой-то, у меня есть понимание/даже первоначальный опыт, охота развиться в этом направлении, и кроме как у вас подобного предложения нет ни у кого". Это винрарнейший ответ - ты и рекрутёру не соврёшь, что мол "я нитакая, я по другим не шлялась, резюме не рассылала", и заодно адекватно дашь ответ на этот вопрос, обозначив, "почему "Ы"?", и покажешь самую адекватную реакцию на столь "корпоративный" вопрос, и оставишь себе пространство для маневра в плане поторговаться за зарплату, претендовать на повышение и так далее, ну и дашь рекрутёру понимание того, что ты разбираешься в деятельности, в которой предлагают работать, а значит, именно ты им подходишь лучше остальных (тут главное тематическое интервью не завали, подтверди, что таки разбираешься, иначе сочувствующий тебе рекрутёр сочувственно объявит о том, что "вам позвонят" (ПНХ), так что помни, что за базар надо отвечать)

[@Noukash]

На моем интенсиве по поиску работы за границей мы учимся получать крутые офферы в Европейских компаниях. За 10 дней доведу вас от 0 до первых собеседований. Второй поток уже в ноябре! 🔥 Предзапись: noukash.com/intensive

[@haminguey6876]

Спасибо! Очень интересно. А можно попросить в таком же формате рассказать о том, как повышать на текущем месте и как корректно прийти за контроффером к своим руководителям?

[@user-ge3gc6lt5r]

Если меня хочет яндекс, мне твои видео не нужны, а вот я холодильники делаю, народа полно на это

[@ivanmusenko1890]

На собесе, если тебе нужна именно эта работа именно у этого работодателя, если услышишь вопрос про семью/детей/кредиты - обмани, скажи, что ты через месяц-другой берёшь ипотеку, в аккурат скопится на первоначальный взнос. Таким образом, ты и не набрешешь дателю, сб которого проверит твою кредитную историю (да, это незаконно, и будет делаться через связи, но они эту инфу проверят, так и знай), и сыграешь на его "жлобстве рабовладельца", которому на каждого работника охота иметь рычаг давления. Ну а обязать тебя взять ипотеку законным способом никто не сможет, даже если среди кипы бумаг кадровики подсовывали бы что-то навроде предварительного договора на ипотеку (даже если в хозяйственном праве есть институт предварительного договора и существует механизм к принуждению по предварительному договору - гражданское право разнится в этом плане: да, фл тоже может заключить предварительный договор, но даже через суд никто не сможет обязать к договору, максимум возместить предусмотренные убытки - эт так, к слову), чего по факту никто даже не делает. А ты в случае чего сможешь без сожаления попрощаться с оборзевшим работодателем, решившим ущемить тебя по доходам в расчёте на твою больную мозоль (мол, за ипотеку платить надо, один хер не уволится). Ну а соврать про семью или детей на собесе не получится дак тем более - это проверяется быстрее и проще, чем наличие/отсутствие у тебя кредитов, - да и потом, в отличие от кредитов, дети могут вызвать скорее отторжение рабовладельца, ибо дети болеют, работник будет пропадать, работа встанет, одни проблемы будут с этим.

[@user-ve5go4hm6d]

Племяш устраивался на работу программистом после учебы, с ним был еще один претендент. На вопрос "на какую ЗП рассчитываете?" племяш ответил 80, второй парень 50. Взяли обоих, одного на 80тыр., второго на 50тыр - на одинаковые должности. Так что лишняя скромность - она лишняя. Через 3 года попросил повышение зарплаты, ему отказали, ушел в другую компанию, уехал в Москву на зп 150тыр, через 2 месяца позвали обратно, отказался, но согласился решать вопросы удаленно, за ту же зарплату. Теперь на основном месте получает 150 и с прошлой работы еще 80. Но да, за эти 3 года он реально стал крутым спецом, так получается не у всех. Но себя ценить надо в любом случае.

[@bulatvks]

У меня был интересный случай на моём первом месте работы. Сначала они жлобились повысить ЗП, потом я нашел работу и мне повысили ЗП ровно на столько, сколько мне предлагала другая компания. Я остался, ведь все кроме ЗП меня всё устраивало. НО т.к. они мне сделали ЗП больше, чем положено по сетке, они меня повышали по должности, а ЗП оставалось таким же. Якобы я торгаш и так слишком уж много получаю. Через некоторое время, я все же перешел в другую компанию. Проработал пол года и новая компания мне ещё повысила ЗП, потому что хорошо работаю)) Вывод: быть жлобом и платить сотрудникам ниже рынка не выгодно, т.к. доверие теряется. Кто-нибудь уйдет, утянет ещё друзъяшек. Потом все увидят, что началась текучка, значит, что-то не то и начнут массово уходить...

[@Dream97725]

Это все будет работать, если на рынке есть дефицит специалистов на должность, на которую проходишь собеседование. В ином случае любой работодатель скажет "ну и иди в другую компанию."

[@user-ns9zl3gn1p]

А если работодатель не называет верхний предел, как быть, то есть от выяснили а до нет?

[@Dobriipushok102rus]

Видюха😅😅😅😅😅😅🎉❤

[@user-ht7el3ke7r]

ПРивет, хожу сейчас по собесам на java разраба, везде говорю что целюсь на х рублей на руки, НО, открыт и внимательно рассматриваю другие предложения на рынке. пока 4 прошел, 1ый собес х + 50 000, 2ой закрылась вакансия другим , 3,4 жду оффера. Хочу пройти собесов 20-30, что не отвечу на одном собесе-подтягиваю, иду на другой, Буду выбирать по совокупности факторов: конкуретная зп+ зарубежные проекты+комфортные условия+курсы или скидки на англ. - чтоб золотая середина была

[@Noukash]

Удачи с офферами!

[@gulsariya]

Добрый день! Подскажите, как у Вас прошли собесы? И можете поделиться, какими ресурсами Вы пользовались для изучения Java?

[@user-ht7el3ke7r]

собесы круто прошли. 8 собесов, 8 офферов, мне достаточно было, чтобы из них выбрать

[@user-wy7ku4im2l]

Если вы девушка, то лучше не упоминать на собеседовании о замужестве: сразу подумают, что вы хотите к ним устроиться ради декрета) Кстати, хотелось бы услышать что отвечать на вопросы по этой теме на собеседовании.

[@Jokerman0304]

Ваша компания мне очень нравится… Поэтому я готов у вас работать бесплатно или за гроши😂😂