КРАСНЫЕ ФЛАГИ в вакансиях 🚩 НЕ НАДО на них откликаться!

  Рет қаралды 181,633

Noukash

Noukash

Күн бұрын

Пікірлер: 1 000
@dushatvoya
@dushatvoya Жыл бұрын
Динамично развивающаяся компания, молодой дружный коллектив, нацеленность на результат, интересные и амбициозные задачи, готовность работать в режиме многозадачности и, конечно, чай, кофе, печеньки и пиццы по пятницам.
@kita7120
@kita7120 Жыл бұрын
От вас: желание работать и зарабатывать.
@olesyamayorova1115
@olesyamayorova1115 Жыл бұрын
😂😂😂😂. Супер!
@uliev9298
@uliev9298 Жыл бұрын
Ага...пивас забыл
@juliajopulia3880
@juliajopulia3880 Жыл бұрын
У нас в городе есть такая вакансия))). Зп 22тыс. А если будешь хорошо стараться, то 25))). Список штрафов есть, зп не растёт вот уже 4 года
@FranklinPayne_
@FranklinPayne_ Жыл бұрын
Стабильность - это тоже хорошо (с) В.В.@@juliajopulia3880
@springspring1
@springspring1 Жыл бұрын
Для меня красный флаг в вакансии - "готовность быть на связи 24/7" 😶
@Designer_yana
@Designer_yana Жыл бұрын
О боже, да...я считаю, что если я качественно выполнила свою работу, то имею полное право хоть вырубить телефон на все выходные или уехать в лесную глушь, где нет связи, и я не должна предупреждать руководителя, что на выходных я буду не на связи. Это даже не красный флаг, это просто конченное требование. А недавно увидела вакансию, где было написано по типу "вы должны предупреждать, если вам нужен выходной" Про трудовой кодекс такие работодатели видимо даже не слышали.
@veronikaokuzumi2575
@veronikaokuzumi2575 Жыл бұрын
Работала четко но все всегда 24/7 хотя просто руководство живет долго в Японии не зная не японского не английского
@tet-13
@tet-13 Жыл бұрын
Ага. Можно и домой не уезжать. Живешь в офисе, че
@mrrakalanov
@mrrakalanov Жыл бұрын
чтобы подскочить кабанчиком
@stacymax944
@stacymax944 Жыл бұрын
Это чтобы можно было всегда выдернуть с выходных, подменить кого нибудь. Плавали, знаем, бесило оочень
@nevnytniibred
@nevnytniibred Жыл бұрын
Вы не только Айтишникам помогаете, но и другим специалистам)))) Спасибо за ваш труд!
@viktoriaway2962
@viktoriaway2962 Жыл бұрын
Точно! Для маркетинга это очень актуально
@Аня-ф7э
@Аня-ф7э Жыл бұрын
Особенно с тестовыми заданиями) я маркетолог, мне как-то выслали такое задание, которое займёт полдня для выполнения и естественно за это не заплатят и ещё будут смотреть взять ли меня на эту работу😂 меня взорвало просто, потому что это уже не первый случай был в моих поисках, я им написала куда им это тестовое лучше послать.
@jeinwong
@jeinwong Жыл бұрын
У Яндекса есть глупые задания по русскому языку, особенно на тех вакансиях, где общение с клиентами вообще не предполагается.😁 Спрашивается - зачем? У вас ведь сплошные скрипты от которых даже отклоняться нельзя.
@sanyaale69
@sanyaale69 Жыл бұрын
​@@jeinwongда да да, прям почувствовала что второй раз ЕГЭ сдаю 😂
@nevnytniibred
@nevnytniibred Жыл бұрын
@@jeinwong знаю, сам пытался на удалённую вакансию Яндекса пройти)
@vs775
@vs775 Жыл бұрын
Исходя из своего опыта могу сказать, что если вы пойдете на вакансию с широким кругом обязанностей, на которую фиг кого найдешь не думайте что вас будут холить и лелеять. Относиться скорее всего будут как к дурачку, который повелся на их гнилую удочку(
@MaxMax123-l8x
@MaxMax123-l8x Жыл бұрын
ну так просто уйдет человек, которого фиг найдешь, в следующий раз будут думать о своем отношении
@SergeyF-tx3gy
@SergeyF-tx3gy Жыл бұрын
@@MaxMax123-l8x не-а... и ответ простой: потому что наймом занимается не тот, кто выполняет работу за того, кого ищут, все то время, пока его ищут... :)
@hellofromanothersideofthemoon
@hellofromanothersideofthemoon Жыл бұрын
@@MaxMax123-l8x будут следующего искать. Если работодатель тупой, то обычно и необучаемый...
@dmela9156
@dmela9156 Жыл бұрын
​@@MaxMax123-l8xдумаешь? Для них найти людей очень легко ведь много кому срочно нужны деньги
@ВиталийПархацкий
@ВиталийПархацкий Жыл бұрын
@@MaxMax123-l8x нет,они будут думать что он какой то капризный.))
@Max-b3j
@Max-b3j Жыл бұрын
Когда говорят - мы тут как одна большая семья. Спасибо, меня усыновлять не надо😂
@_rilay
@_rilay Жыл бұрын
Вот именно, как семья это значит что реальную семью вы променяете на работу, 24/7 будете вкалывать, вот что значит мы большая дружная семья
@grozniyopttimist7053
@grozniyopttimist7053 Жыл бұрын
Тут просто бежать надо не задумываясь...
@andrchk
@andrchk Жыл бұрын
Компании обожают писать, что они дружная и большая семья. Просто не уточняют, что семья неблагополучная
@ХоменкоАнастасия-м7л
@ХоменкоАнастасия-м7л Жыл бұрын
Да, сектанско безумное руководство ищет какого бы инфантила сожрать манипуляциями. 😅
@kirillzotin1983
@kirillzotin1983 Жыл бұрын
Семья, да. Которую именно ты и будешь содержать 😄
@Aux999
@Aux999 Жыл бұрын
Это во всех сферах так. Везде ищут человек оркестр за бесплатно
@frostbearer
@frostbearer Жыл бұрын
самое неприятное, что потом ходишь на несколько этапов собеседований, а в конце говорят, что либо слишком большая конкуренция, либо еще что-то случилось. Иногда бывает так, что приходит руководитель слишком поздно и все сносит. Для меня красный флаг это слишком много этапов и задачи, которые подозрительно похожи на текущие проекты компании (бесплатная рабочая сила засчет тестирования)
@dogeatsthesun908
@dogeatsthesun908 Жыл бұрын
Как же достало, что на рынке дефицит низкооплачиваемых высококвалифицированных кадров. Аж трясет
@makoyanathestupidstusimp3451
@makoyanathestupidstusimp3451 Жыл бұрын
да. в том числе в скайенг, который автор канала в этом видео прорекламировал. дерут сильно, а платят копейки + условия работы мрак
@alexanderpyshkin5290
@alexanderpyshkin5290 Жыл бұрын
​@@dogeatsthesun908ага, работаю начальником карьера за 40 тр... и ради этого я учился 4 года техникума, и 3 в университете и ещё за плечами рюкзачек с опытом...
@07_777
@07_777 Жыл бұрын
​@@dogeatsthesun908😂 бедненький, выпей валерьянки. И прими то, что никто за бесплатно или за зп чисто на еду работать не будет, за исключением НИЗКОквалифицированных.
@BUREEK
@BUREEK Жыл бұрын
Кажется, забыли сказать про любителей контроля, со всякими счётчиками активности и фотканьем экрана. Для них в аду должен быть самый жаркий котёл.
@vasiliigodunov1746
@vasiliigodunov1746 Жыл бұрын
Но их можно понять. Есть много мошенников, которые находят хитрые схемы, чтобы срубить бабла.
@soundmorozov
@soundmorozov Жыл бұрын
Котел со счетчиками и камерами наблюдения))
@BzenYand
@BzenYand Жыл бұрын
туда же тех кто требует заполнение таймшитов...
@sabotaje4174
@sabotaje4174 Жыл бұрын
Щас вспомнила ребята после этого коммента то что хочу забыть. Привет из Европы. После того как я ушла из дома недавно (мне 22) меня буквально выцепил с сайта работ один Болгарин (потом оказалось что он турок). По фото модельному. Красный флаг да. Но мне тогда нужна была работа платить за аренду. Обещал сделать account managером в итоге я стояла на кассе в каком-то строительном магазине. Коллеги турчанки. Зависть, сплетни причём он к себе в кабинет звал и с многозначительным видом говорил что та коллега обо мне плохо говорит; но она страшная она тебе завидует; та говорит, но она глупая, а ещё ты в первый день юбку надела, а у нас низзя, хотя в контракте такого не было. По камерам следили. Фото делали если лишний раз сядешь, возьмёшь кофе, посмотришь в телефон. Переписку с коллегой слили начальнику, я деньги в долг просила; купить воды на заправке. Пздц. Как вспомню это был мрак!! Такой мрачище. Я опаздывала на три часа; могла тупо проспать. Не хотелось идти жутко Ребята это был тиран который нанимал красивых молодых наивных девчонок и поднимал свое эго компостируя им мозги. Театр одного больного в психушке мнящего себя актёром. Ещё помню обещал что часть компании даст мне. Вот я наивная была. Но после опыта я сначала требовала контракт рабочий; он никому из новых не дал кроме меня. Очень рада что требовала потому что могла "отсудить" через бесплатных юристов свои законные 3к евро
@sabotaje4174
@sabotaje4174 Жыл бұрын
А ещё вспомнила он полы мыть хотел заставлять, так как все моют; и туалет убирать; но я отказалась и своей молоденькой коллеге посоветовала тоже этого не делать если этого нет в контракте. Так вот он потом пытался меня винить что я от своих обязанностей отказывалась, баран 😂
@mermaidofgold7658
@mermaidofgold7658 Жыл бұрын
Для меня красный флаг - это когда на собеседовании предлагают заполнить опросник с мягко говоря странными вопросами, не имеющими ни к моей специальности, ни к содержанию выполняемой работы никакого отношения. "Раздражают ли вас дети? " Да, б..., раздражают! Но разве у вас тут детское учреждение? Разве я претендую на вакансию, предполагающую работу с детьми??? "Какие книжки вы читали в детстве? Какие фильмы смотрели в детстве? Кто были вашими любимыми кино- и литературными героями? " Фредди Крюгер и Ганнибал Лектор, б...! Какое отношение имеют мои детские и юношеские кинематографические и литературные предпочтения к соисканию должности бухгалтера, когда мне глубоко 40+??? Для меня подобные вопросники - признак неадекватности руководства. Сталкиваясь с подобным, я разворачиваюсь и ухожу.
@MintyXa
@MintyXa Жыл бұрын
впервые о таком слышу. и правда странно, мать какая-то
@user-gh2ju5ib7c
@user-gh2ju5ib7c Жыл бұрын
Это в организациях связанных с сектой Хаббарда. Один раз была на собеседовании в такой фирме, они производили двери. Вывалили опросник на 250 вопросов😂, не имеющих к компетенции никакого отношения. Просто прощупывали психическое состояние, можно ли влиять. На стенах у них висели высказывания их гуру. Будьте внимательны и осторожны. Работникам мозги они промывали конкретно.
@ВиталийПархацкий
@ВиталийПархацкий Жыл бұрын
А,я понял,это проверка на чувство юмора.😀 Какие фильмы смотрели в детстве?Закат солнца вручную. Мать моя женщина.Не ешьте пенопласт. Главное вовремя свалить. Как утонул Буратино.
@Екатерина-н8л4ч
@Екатерина-н8л4ч Жыл бұрын
Правильно. Сестра в одну такую компанию пошла по молодости лет. Там директор требовал чтоб у всех сотрудников были только корпоративные ежедневники одного цвета, чтоб подставка для канцелярии всегда была справа от монитора а при уходе с работы не должно оставаться ни одного листика (все документы все свои записки надо было уносить каждый вечер со стола и ящиков в шкаф и запирать на ключ и даже клавиатуру). В общем сестра уволилась через 5 месяцев когда директор обязал вести реестр распечатанных на принтере документов. Если в вакансии вопросы "от отбитых на голову" то и в работе тоже вероятнее будет дичь. Из последнего до собеседования попросили заполнить анкету : есть ли муж, где и кем он работает, сколько получает, сколько вы тратите на жизнь, как долго в браке, какие у вас планы на будущее в личной жизни, ли у вас в живых мамы, папы, бабушки, дедушки, есть ли у вас недвижимое имущество.
@Екатерина-н8л4ч
@Екатерина-н8л4ч Жыл бұрын
Ах да ещё забыла, были варианты вакансий с прохождением пятен Роршаха и детектором лжи.
@Tony-es7db
@Tony-es7db Жыл бұрын
когда мне предлагают выполнить тестовое задание и я понимаю, что его выполнение займёт более двух часов, то я задаю встречный вопрос про тестовую зарплату
@maksimkuskov1400
@maksimkuskov1400 Жыл бұрын
я перестал делать тестовые. поначалу ещё сделал условие если задание займёт 30 минут на выполнение то окей, но таких не было уже ооооочень давно. Поэтому сразу слышу про тестовое и говорю "я тестовые не делаю".
@condemime1
@condemime1 Жыл бұрын
Это зависит от твоего бэкрграунда. Если ты лид или синьор, с большим опытом, то конечно тестовое задание это странно. Пусть молятся, чтобы ты выбрал их компанию поскорее. А если ты джун или мидл, то вполне нормально сделать тестовое.
@maksimkuskov1400
@maksimkuskov1400 Жыл бұрын
я выгорел на тестовых поэтому это уже моя позиция@@condemime1
@vasiliigodunov1746
@vasiliigodunov1746 Жыл бұрын
@@condemime1 очень часто большое тестовое задание означает, что его дают многим и это просто варварский способ отсева претендентов
@Tony-es7db
@Tony-es7db Жыл бұрын
@@vasiliigodunov1746 или откровенная попытка нашару получить решение реального их кейса, таких умников сразу в пешее сексуальное отправляю.
@chicitan4897
@chicitan4897 Жыл бұрын
мои слезы должны быть хорошо оплачиваемыми😂😂😂 сохраню себе на случай важных переговоров)
@irtysh78
@irtysh78 Жыл бұрын
Ещё на собеседовании отказался работать в конторе т.к. у предыдущего сотрудника случился инсульт на рабочем месте.
@Ролтун
@Ролтун Жыл бұрын
Ха ха
@mariauld3370
@mariauld3370 Жыл бұрын
Как вы об этом узнали?
@alexanderpyshkin5290
@alexanderpyshkin5290 Жыл бұрын
Просто бухал ...
@НатальяАрхицкая-х7х
@НатальяАрхицкая-х7х Жыл бұрын
У нас у сотрудницы инфаркт в 30+ случился. Напряжение жуткое. Уволилась, слава богу
@mariagregory2503
@mariagregory2503 Жыл бұрын
@@НатальяАрхицкая-х7х Бухгалтерия, поди?
@olgak5275
@olgak5275 Жыл бұрын
На мое резюме однажды откликнулась супер-компания, невероятно "крутая" просто. Я им очень подхожу, делать нужно будет все то же самое, что я делаю сейчас... И с окладом 35000 рублей🤔 "эмммм ...почему вы решили пригласить именно меня?" - интересуюсь я у них, - "ведь ожидаемый уровень ЗП в моем резюме - ОТ 130 тысяч на руки..." И этот солидный мужчина на полном серьёзе мне отвечает, что "это ваш шанс!" Шанс на что??? "Мы же находимся на побережье моря" я взоржала аки лошадь, извините, в этот момент. Мужчина обиделся, видимо, отключился
@vasyavasin7364
@vasyavasin7364 Жыл бұрын
😂 что у них в башке. А я на такой работе работал за 1000 баксов на Кипре, а потом нас заставили пахать и по выходным со словами: это вы нам должны платить потому что мы вам позволили жить на Кипре😂 я со скандалом уволился, ещё паспорт пытались у меня забрать и угрожали полицией и связями😂
@olgak5275
@olgak5275 Жыл бұрын
@@vasyavasin7364 в приморских городах/странах, видимо, какой-то лютый комплекс, передающийся по наследству 🤣
@gaichi7579
@gaichi7579 Жыл бұрын
@@vasyavasin7364 не Volka ли?
@ВиталийПархацкий
@ВиталийПархацкий Жыл бұрын
Ну зачем вы так,упустили свой шанс,на берегу моря можно питаться ракушками и 500 долларов вам хватит.))
@Dayneri
@Dayneri Жыл бұрын
Жеесть
@АлексейКруговой-н9у
@АлексейКруговой-н9у Жыл бұрын
Когда ищут "человека-оркестра" то это хорошо не оплачивается.© Верно абсолютно для любой вакансии, не только в IT.
@lileke238
@lileke238 Жыл бұрын
В дополнение к флагам из видео 1) когда не могут написать продающую вакансию. Ну, например 20% описание деятельности компании, потом 25% описание задач, потом 25% описание требований к соискателю, и 5% про условия работы или плюшки. "Ты нам всё - мы тебе ничего". Вакансия на 10:00 как раз из таких 2) когда описание вакансии содержит мемы, требования горящих глаз и "мы ищем звёзд" 2) когда в бонусы или условия заносят то, что итак само собой разумеющееся - работа по тк рф, например, или гибкий график. По сути, им написать нечего и они просто раздувают что бы этот раздел казался больше
@kateroma7453
@kateroma7453 Жыл бұрын
Про последние 2 пункта- 💯💯🤝. "Работа по ТК"- а можно по- другому?
@andreas1686
@andreas1686 Жыл бұрын
О да, плюсы - работа по ТК 😂😂😂😂
@maninja.
@maninja. Жыл бұрын
​@@kateroma7453можно и много где так работают.
@YuJayBlebic
@YuJayBlebic 11 ай бұрын
А мне лично важно чтоб было написано про ТК РФ, потому что может потом оказаться что они ищут человека с работой на ГПХ договоре
@katerinas5154
@katerinas5154 11 ай бұрын
Работа по ТК должно быть указано, но не в плюсах, а просто
@Leo-nw5cy
@Leo-nw5cy Жыл бұрын
Вспомнилось, как просился на производственную практику (бесплатно поработать в совокупности около 2х месяцев, Карл! ради изучения их продукта и написания по нему диплома), а эйчарка решила, что я претендую на должность опытного бизнес-аналитика, хотя в начале собеседования я еще раз сказал, что от них хочу. Так мне и отказали со словами, что я не опытен для бизнес-аналитика. Кто бы мог подумать.
@Пустующееназвание
@Пустующееназвание 10 ай бұрын
Как в итоге прошли практику? И где если не секрет
@Leo-nw5cy
@Leo-nw5cy 10 ай бұрын
@@Пустующееназваниеписал во все компании подряд, которые хоть как-то подходили по требованиям. В итоге одна компания согласилась взять, бесплатно 2 недели поизучать их продукт, сказали, что даже если работать у них не смогу, то практику всё равно дадут закрыть. В итоге и практику прошёл, и работаю у них. P.S. Не могу сказать ни название компании, ни дать более точные сведения, потому что по всем моим сообщениям в ютубе мне может светить реальная уголовка за политическую позицию.
@Нудный-п5ч
@Нудный-п5ч 2 күн бұрын
Эйчарки это прям какой-то отдельный паразитирующий организм почти везде и всюду. Сколько эти ХРюши принесли бед компаниям и соискателям...
@ОляСергиенко-ъ2ч
@ОляСергиенко-ъ2ч Жыл бұрын
Мой красный флаг в вакансиях: Огромный список обязанностей и требований, а предложить могут только график 5/2 8-17 в офисе🤡
@markovichmax8853
@markovichmax8853 Жыл бұрын
и зп 30к
@TimPazler
@TimPazler Жыл бұрын
​@@markovichmax8853работа за еду, перерывы по 15 минут и забирает на работу автобус в 7 утра
@danild406
@danild406 Жыл бұрын
@@markovichmax8853 После 3-ёх месяцев бесплатного испытательного срока, КОНЕЧНО ЖЕ.
@ka3anskij832
@ka3anskij832 Жыл бұрын
и печеньки
@senatorsmith9782
@senatorsmith9782 Жыл бұрын
И дружный коллектив 😅
@Alexandra-sh9zh
@Alexandra-sh9zh Жыл бұрын
Красный флаг - когда в тексте вакансии не пишут условия работы: график и формат(удаленка/офис/гибрид), расположение офиса. И уже на 10-ом собеседовании вдруг выясняется, что что-то из этого тебе критически не подходит. Время в помойку.
@frostbearer
@frostbearer Жыл бұрын
или когда несколько этапов обучения, и вот кажется тебя уже взяли, но потом оказывается, что каждый этап территориально в разных концах города, куда нужно успеть с 6-7 утра🤡
@Алрик
@Алрик Жыл бұрын
Что тебе мешает спросить это на скрининге?
@mamkindominator745
@mamkindominator745 Жыл бұрын
Сюда же зп, идти на собес не зная зп - себя не уважать.
@07_777
@07_777 Жыл бұрын
​@@mamkindominator745в объявлениях зачастую врут про размер зп. Пишут, как правило, почти а 2 раза больше, чем есть по факту. А чтобы заработать ту, которая указана в вакансии, то нужно так упахаться, что буквально жить на работе и работать без отдыха.
@KupiCD
@KupiCD Жыл бұрын
@@mamkindominator745 Так тебе эйчар скажет одно, а чел на собеседовании другое)
@НастяВинчестер-д7п
@НастяВинчестер-д7п Жыл бұрын
Я не из сферы айти, но имею большой опыт собеседований: красный флаги в вакансии это когда обязанности(требования) в 50 строчек, а условия либо не прописаны совсем, либо в 3 строчки, часто невнятные. На собеседовании красные флаги: когда вас допрашивают 5 человек или тратят час, дают тестовое задание, а про условия(оформление, зарплата, отпуск и пр) либо не говорят, если не спросишь, либо коротко, типо у нас всё по ТК.
@Galka_Galochka
@Galka_Galochka Жыл бұрын
Почему у вас большой опыт собеседований? На рынке труда сейчас кадровый голод. Сложно найти профессионала. В резюме всё таковыми являются, а в реальности очень часто карета превращается в тыкву. Работодатели совсем не такие дураки, как здесь пишут. Они создают хорошие условия для профессионалов + удерживают доп. плюшками. Такие сотрудники не меняют места раз за разом. А уж если и меняют компанию, то таких хантят, предлагая лучше условия. Им не приходится проходить множество собеседований, в том числе в разных сомнительных организациях. Вот у меня и возникает вопрос. Люди, у которых большой опыт в прохождении собеседований, это плохой показатель. Бегают из компании в компанию и везде их не оценили, везде начальство плохое, организация обманывает, а я такой супер специалист, только почему-то никто этого не видит. Вот я и хожу по собеседованиям, ищу хорошего работодателя, который будет достоен меня, такого супер специалиста.
@sanyaale69
@sanyaale69 Жыл бұрын
​@@Galka_Galochkaа что, собственно, плохого в том, что часто меняешь работу, если не устраивают условия или коллектив? Всё таки работе часто отдаёшь бОльшую часть своей жизни, хочется чтобы было комфортно.
@Velanteg
@Velanteg Жыл бұрын
@@Galka_Galochka На рынке труда нет кадрового голода, там сейчас просто массовое занижение зарплат и попытки нанять легендарного спеца по цене новичка. массово создают вакансии с требованиями под 30 лет опыта и называют "стажер".
@romantik.lovestory
@romantik.lovestory Жыл бұрын
Работодателей вообще не нужно защищать. У них всегда есть деньги, пусть делятся. Не готовы платить хорошие деньги, пусть тогда разоряются. Вообще их не жалко. Надо продавливать работодателей. Создать такую ситуацию и условия, чтобы работодатели сами первые звонили и были с позиции просящих. Чтобы они были вынуждены подстраиваться под условия работника, а не свои. Решение публикация резюме на рекламных площадках, и далее постенный переход на формат оказания услуг. Чтобы работодателей-заказчиков можно было менять как перчатки и не зависеть от них. Далее постепенно взвинчивать конские ценники для заказчиков и устраивать их них большую очередь. И по принципу аукциона, кто больше заплатит, тот и получает услугу.
@Velanteg
@Velanteg Жыл бұрын
@@romantik.lovestory Это не взлетит в условиях когда курсы выпускают огромную орду готовых работать за еду.
@okke00
@okke00 11 ай бұрын
Видео классное, добавлю еще своих флагов: 1) Когда в вакансии ищут "рокстара", "ниндзю" и подобное. Как правило такие фразы неплохо коррелируют с душными собеседованиями, где люди то ли пытаются прогнуть тебя по зарплате, то ли самоутвердится, сказать сложно 2) Исключительно офисный формат работы. Для меня неумение компании работать на удаленке являются признаком или кривости процессов, которые закрываются оффлайном, или каких-то комплексов у манагеров, которые если не постоят над душой полчаса в день, то у них теряется иллюзия контроля. 3) Список из похожих технологий в требованиях(например ангуляр, реакт, вью). Как правило в компании не будет ни одной из них и они просто ищут того, кто хоть что-то знает. 4) "Умение разбираться в чужом коде".Почти всегда это равно "у нас тут такое понаписали, что люди сразу увольняются как проект открывают" 5) Истории про бирюзовость. Сколько я видел бирюзовых компаний везде это выглядело как какой-то хаос, наверняка есть хорошие примеры, но мне не попадались 6) Все что касается крипты и нфт. В этом сегменте такое кол-во скама, что разбирается норм перед тобой компания или нет как-то особого желания нет. 7) Когда в вакансии рассказывают какой у них крутой основатель. Нередко в таких случаях тебя попытаются продавить на зп за честь работать с таким выдающимся хер-пойми-кем
@anjata_meow8962
@anjata_meow8962 Жыл бұрын
Я живу в северной европе. такая умора. Написано что ищут администратора например в поликлинику. Но в описании требования заоблачные. Ты должна быть ит специалистом и одновременно будешь мыть посуду за свиноподобными коллегами и убирать кухню и мыть всюду полы и пылесосить и стерилизовать инструменты. Начальник клиники врач написал мне что он меня не берет потому что я давно не работала медсестрой. Я им ответила что раз такие умные сидите и ждите что к вам придет наследная принцесса и захочет мыть полы в вашей клоаке. Чтоб стерилизовать инструменты не надо много ума.
@Dr.RabinoWitch
@Dr.RabinoWitch Жыл бұрын
Соглы +++ Неадекватные требования к простейшим вакансиям - как высшее образование для уборщицы при работе в ГазПром - вставили им пизды за это, требования исчезли )
@Ostap..Bender
@Ostap..Bender Жыл бұрын
Здесь есть клиент,но его не видно, если зайти в комменты. Похоже на теневой бан
@Dr.RabinoWitch
@Dr.RabinoWitch Жыл бұрын
@@Ostap..Bender У тебя загружается клиент - и всё окно чёрного цвета ?
@Pasha_S_Uralmasha
@Pasha_S_Uralmasha 8 ай бұрын
А можете приложить оригинал вакансии ? уж очень лютая дичь вырисовывается...
@anjata_meow8962
@anjata_meow8962 8 ай бұрын
@@Pasha_S_Uralmasha ну тут всюду экономят и поэтому администратор работает за троих. Это очень удобно . Человек работает за троих а зарплату надо платить только одну. Капиталисты что поделаешь. Они людей эксплуатируют.
@olgak5275
@olgak5275 Жыл бұрын
Красный флаг - это ЗП 10000 (рублей, конечно! Да, сейчас тоже есть такие!) с ПОЛНЫМ комплектом обязанностей хорошего специалиста, на полный рабочий день... ЗАТО вы сможете поработать с крупным бизнесменом, узнать, как устроена эта сфера и т.п "плюшки")))) невероятно щедрое предложение 🤣🤣🤣
@МаринаСеменова-ж6ц
@МаринаСеменова-ж6ц Жыл бұрын
Этих «крупных бизнесменов» обучают на курсах вроде Аяза, чтоб они за копейки брали себе ассистентов. Зачем платить нормальную зарплату, ведь ассистент наберется опыта у этого супер бизнесмена, а это конечно же дороже денег 🤦🏻‍♀️ При этом от бизнесмена там только название
@olgak5275
@olgak5275 Жыл бұрын
@@МаринаСеменова-ж6ц я в принципе не готова набираться опыта у "бизнесмена", который способен платить ассистенту, своей правой руке, по сути, 10 тысяч. Тут "бизнесмену" даже название сильно жмёт))
@mar_kha
@mar_kha 9 ай бұрын
В университете гражданской авиации зп дворника 40 тыс до вычета налогов - десять это прям совсем мало
@arinawin8964
@arinawin8964 Жыл бұрын
самое обидное - что совершенно бестолковый HR - также сорсит пул присланных резюме именно "со своей колокольни" . Горе HRы в нормальных компаниях решают - пройдешь ли ты на 2й круг собеса и узнает ли о тебе рук-ль или нет. Могут прислать отказы по любой причине - хотя по описанным требованиям - ты на 90% подходишь. Обидно то, что в нормальные компании с хорошей зп - ты из за такого "горе HеаRa" просто не попадаешь. Хотя мог бы принести большую пользу организации. но HRу по барабану как правило - он работает за оклад.
@anastasiiastepanyan8368
@anastasiiastepanyan8368 Жыл бұрын
Жиза!
@Rebe-Caufman
@Rebe-Caufman Жыл бұрын
просто выбирают более релевантного и скилового кандидата
@arinawin8964
@arinawin8964 Жыл бұрын
да, "понимают" - потом закрывают вакансию и следом выставляют точно такую же - только с корректированными требованиями от руководителя, т.к. HR в первоначальной версии отсебятину напорол - надо ли говорить, как такой HR проводит сорсинг - думаю, представляете. Но конечно, не все HR такие @@Rebe-Caufman
@nathaliemcd1980
@nathaliemcd1980 Жыл бұрын
Как HR могу сказать так, если в компании такой HR, то радуйтесь, что не прошли. К сожалению, по причине очень низкого, даже почти нулевого порога вхождения, среди рекрутеров масса непрофессионалов. Толковый руководитель всегда тратит много времени и денег на человека, который ему приведёт настоящих специалистов.
@arinawin8964
@arinawin8964 Жыл бұрын
а что радоваться, если компания стабильная, сильная и зп оч приятная и обязанности которые ты выполняла почти 3 года - а тут ЭТО. и Это на начальном этапе решает. Возможно рук ищет именно тебя и был бы мэтч, но... HR решил иначе. А может быть и обратная ситуация - действительно надо радоваться. @@nathaliemcd1980 Я сама в 14г. была HR - всегда за объективный подбор кадров и уважение к людям. Уже как 3 года project m.
@femacvet
@femacvet Жыл бұрын
"Возможность влиять на свой доход"😅🚩 Это обычно значит что окладная часть там 20-30к
@Дмитрий-д2й8ы
@Дмитрий-д2й8ы Жыл бұрын
Не так просто все. То, что Вы сказали конечно правильно, но если этим руководствоваться "в лоб" имея работу Вы ее никогда не смените, а не имея умрете с голоду. Ваши "красные флаги" присутствуют в 95 % вакансий и не только в ИТ сфере. И далеко не всегда это связано с умыслом, если вакансию пишет рекрутер он может быть тупым как пробка, если специалист - может не владеть чисто литературными навыками. Мой совет - отбрасывать только наиболее одиозные вакансии, а по остальным проводить "разведку боем", самым простым способом - задавать безобидные уточняющие вопросы. Если ответили, значит не безнадежны, можно работать дальше, если не ответили или поперла мания величия, значит не судьба.
@vasiliigodunov1746
@vasiliigodunov1746 Жыл бұрын
Я даже могу рассказать, как это делается: HR спрашивает лида или менеджера "а кто нам нужен?". Тот накидывает ему список непонятных эйчару слов, эйчар компонует их в требования. Нафига программисту знать теорию алгоритмов? Собеседующий изучал теорию алгоритмов, гордится этим, поэтому спрашивает у претендента. Нафига специалисту иметь опыт буквально во всех тулзах? Ну вот эйчару накидали список "что мы используем", он и спрашивает. Токсично ли это? Поймёте только на собеседовании. На самом деле по-настоящему токсичны только: "стратегия", "вИдение" и другой целеуказующий бред, который означает неадекватность руководства.
@donpedro290
@donpedro290 Жыл бұрын
​@@vasiliigodunov1746значит лиду насрать на вас, ему на самом деле не нужен человек в команду или нужна просто дрессированная обезьяна
@vasiliigodunov1746
@vasiliigodunov1746 Жыл бұрын
@@donpedro290 Я - лид.
@katerinas5154
@katerinas5154 11 ай бұрын
@@vasiliigodunov1746программист без знания алгоритмов это что-то странное
@InconspicuousChap
@InconspicuousChap 10 ай бұрын
@@vasiliigodunov1746 "программист" без теории алгоритмов - это не программист, а формошлёп. Есть уйма вакансий, где ни слова об алгоритмах, всегда можно найти себе формошлёпство по душе.
@Екатерина-н8л4ч
@Екатерина-н8л4ч Жыл бұрын
Работала в кадрах. Основная работа: приемы, увольнения, отпуска, расчет ЗП, табели, отчёты. И нам вдруг поставили Kpi где 70% премий привязали к "закрытым проектам". Это был такой стрём. Сразу мы из пальца высасывали "проект" чтоб потом указать его завершение. Ну потому что у кадровика критерий эффективности в том что трудовая проверка не находит нарушений и штрафы не прилетают и сотрудники в суды не подают. Какие нафиг проекты? Ещё бы "креативные проекты" продавцам помидоров в пятерочки прописали. В общем странностей на собеседованиях, в вакансиях и на работе порой слишком много. А компания долго не могла найти кадровика потом. Ибо ибо эти странные Kpi в сочетании с целями, миссиями и прочей лабудой не особо привлекали людей
@Velanteg
@Velanteg Жыл бұрын
В вашу компанию пришел "эффективный менеджер" видимо. Это все их игрушки.
@Екатерина-н8л4ч
@Екатерина-н8л4ч Жыл бұрын
@@Velanteg так и есть. Эта звезда кадрового делопроизводства нахреновертила и потом свалила как только к ней начались вопросы.
@Denis-fu1ly
@Denis-fu1ly 8 ай бұрын
знакомая ситуация. Босс находит "звезду", которая по факту токсичный чел. Он мешает работать смежным командам, его подчинённые демотивированны, хорошие люди увольняются. Через год токсичный чел уезжает на новой машине с высоко поднятой головой.
@dmitrykomkov8480
@dmitrykomkov8480 10 ай бұрын
Нужно давать тестовое задание работодателям и сроки их выполнения, а если они умудрились уложится в срок, сказать что уже нашел работу и не давать фидбек.
@elele1734
@elele1734 Жыл бұрын
Мне недавно на интервью начали задавать вопросы, я офигела А откуда своя квартира А на какие деньги она куплена А какого размера вложения в банке А вот у меня таких нет А на какие деньги вы жили уволившись, вот я себе не могу так позволить А назовите все свои зп на местах работы на руки
@qwerty0987-n2u
@qwerty0987-n2u Жыл бұрын
У нас такие вопросы задают при устройстве на работу
@Velanteg
@Velanteg Жыл бұрын
@@qwerty0987-n2u Если ты устраиваешься не в силовые структуры эти вопросы неуместны.
@РинаЛесницкая
@РинаЛесницкая Жыл бұрын
О, у меня был подобный диалог на собеседовании. После первого же вопроса у меня сгорела жопа, и это выглядело примерно так: - Откуда своя квартира? - Купила - А на какие деньги? - Моя бывшая девушка работала элитной проституткой, одолжила Далее - мертвенная тишина, взгляд, полный ужаса, я начинаю смеяться, эйчар тоже начинает угорать, потом и все вокруг. Работать я там не стала :)
@Velanteg
@Velanteg Жыл бұрын
@@РинаЛесницкая на западе сразу бы взяли услышав про лесби.=)
@Muchitel
@Muchitel 11 ай бұрын
@@РинаЛесницкаяфу, ты лезба
@СтаниславКобка
@СтаниславКобка Жыл бұрын
Очень ценные и полезные советы. На многие подобные "хитрые" вакансии я попадался. В качестве "тестового задания" выполнял за бесплатно часть проекта. Да, нам соискателям нужно научится ценить себя, как специалистов и ценить свое время.
@МарлонПолтавский
@МарлонПолтавский Жыл бұрын
Еще красный флаг, когда в вакансии обращаются к соискателю на ТЫ: "ты должен знать то-то", "тебе предстоит заниматься тем-то" и т.д. То есть, уже с самого начала детский сад.
@vasiliigodunov1746
@vasiliigodunov1746 Жыл бұрын
Не обязательно. Это может быть красный флаг только для вас лично. Во многих компаниях панибратское общение, и это вообще никак не отражается на качестве вакансии.
@МарлонПолтавский
@МарлонПолтавский Жыл бұрын
@@vasiliigodunov1746 уж поверьте моему опыту, если уже в вакансии чувствуется неуважение к соискателю, то потом будет конкретный детский сад)
@НастяВинчестер-д7п
@НастяВинчестер-д7п Жыл бұрын
согласна, это попытка выдать компанию за "продвинутую", " современную", "стартап", а по факту- у них просто нет денег. Часто это пишут в вакансиях не связанных с Айти, но чтобы внушить некую взаимосвязь с Айти: будто они активно развиваются, у них есть бонусы и тр.
@KupiCD
@KupiCD Жыл бұрын
это молодняк скучающих эйчаров выпендривается
@Ellie_Bathory
@Ellie_Bathory Жыл бұрын
А мне это, наоборот, нравится. Мне 35 лет, ненавижу Выканье, люблю простое общение.
@dogeatsthesun908
@dogeatsthesun908 Жыл бұрын
9:46 Это ДБОшники, к которым я на собес ходил. Они искали чела с уверенным знанием SQL, питона, селениума, навыками тестировщика и системного аналитика, инженера базы данных и опытом работы в банке или с ДБО, а вакансия называлась "Специалист технической поддержки", т.е. ты вообще должен был поддержкой заниматься. И всё это за 50к)
@lesyafly7765
@lesyafly7765 Жыл бұрын
Нет, то что ты говоришь это не смешно, а оч полезно! Про то что не только компания выбирает тебя, но И ты работодателя, я юрист и пересмотрела кучу твоих видосов, много что применила! Компаний реально полно! А вот посмотреть на ор HRD в присутствии собственника на онлайн интервью, после того как попросила пересмотр озвученной зп на 20% тк по обязанностям хотят дофига, так вот это дорого стоит 😅
@0111_L
@0111_L Жыл бұрын
Да, очень важно понимать, что игра не должна быть в одни ворота. А то посыл бывает "мы так и быть позволим у нас работать и зарабатывать для нас деньги". Но это плохо и для компании, и для людей. Потому что повышает нервозность и снижает мотивацию. Заинтересованность должна быть обоюдной, а значит и желание вести диалог.
@olgaacme
@olgaacme Жыл бұрын
Как я рада, чтю Ютьюб порекомендовал мне этот канал! 😊❤ Огромное спасибо за труд и за суперполезную информацию! ❤ Всё это применительно не только для IT сферы, по аналогии можно применить к разным направлениям! Я изучаю интернет-маркетинг и всё, что с ним связано) Для меня такие видео очень полезны!
@pridelander
@pridelander Жыл бұрын
Так смешно слышать про эти красные флаги, когда работешь в бюджетном учереждении в маленьком городе и каждый день это полный мрак.
@ujin7835
@ujin7835 Жыл бұрын
@pridelander, ну так надо что-то менять. У айтишников большая зарплата, только потому что они меняют компанию каждые 2 года, а иногда и город, в котором работают, а иногда и страну. Не сиди на одном месте, ищи, где лучше.
@UserUser-ms4rq
@UserUser-ms4rq Жыл бұрын
Так нужно поменять работу) а не сидеть там где не нравится
@sara_stewart
@sara_stewart Жыл бұрын
Согласна с комментаторами выше, нужно менять место работы, место жительства. Жизнь одна, не нужно засиживаться в пыльном кресле, пока продуктивная часть твоей жизни проходит мимо.
@magdarever2967
@magdarever2967 Жыл бұрын
Объясните мне, добрые комментаторы, а если у человека (ну так, для примера) двое детей, непрофильное для айти образование, бабушка с деменцией и помощи в быту ноль - то тогда... ну вот как? Бесконечно учиться и менять место работы, а то и город, а то и страну?
@sara_stewart
@sara_stewart Жыл бұрын
@@magdarever2967 конечно, такие проблемы есть и могут быть в жизни каждого. Смысл в том, чтобы не мириться со своим положением и искать способы и методы изменить свою жизнь. Не всегда будет только черная полоса в жизни.
@hermanarih239
@hermanarih239 Жыл бұрын
Мнение о работодателе можно составить за 1 минуту, достаточно посетить сортир для сотрудников))
@Владимир65-у1з
@Владимир65-у1з Жыл бұрын
Всё, увольняюсь.
@donpedro290
@donpedro290 Жыл бұрын
100%
@okke00
@okke00 11 ай бұрын
Много от кого слышал про сортирный тест и скажу так, он еще ни разу не подводил
@westheimer71rus
@westheimer71rus 11 ай бұрын
Работал рядовым хомячком в бэк офисе Сбера в Туле (огромный опен-спейс муравейник на 2000 человек). Толчки там были вылизаны, но и моя работа была расписана по секундам (периодически в отдел приходил человек с секундомером и замерял время, которое требуется на выполнение той или иной задачи). На секундочку, это был отдел урегулирования убытков сбер страхования жизни, в котором нудно было анализировать десятки и сотни страниц медицинских документов (часто написанных от руки), паспортов, доверенностей и прочего ГОВНА. И всё это за оклад 36500 + квартальная премия 15000. Жалею только о том, что вовремя оттуда не свалил и оставил там очень много психического здоровья.
@c-stanislav
@c-stanislav 11 ай бұрын
Я так торговые центры проверяю. Если сортир в отвратительном состоянии, то в таком же состоянии и другие инженерные системы - пожарка, охранка... И таки да, так и есть
@a.aleksanov
@a.aleksanov Жыл бұрын
Красный флаг в странах СНГ - это фуллстэк разработчик. Будут навешивать всего помногу "Ты же фуллстэк, ты же у нас супермен"
@Deemix1000
@Deemix1000 Жыл бұрын
Я фуллстек. Особо по этому поводу нет негатива. Если конечно нет перекоса в одну из сторон. Но кажется что на ЗП это не влияет бурным ростом. Часто попадается что хотят бекендера, но так как у них шаблон на vue3 то фуллстека с небольшой доплатой.
@Egreg0r1
@Egreg0r1 Жыл бұрын
В СНГ красный флаг это Эникейщик, который часто скрывается под позицией "Программист" без указания языка в котором ты должен разбираться.
@a.aleksanov
@a.aleksanov Жыл бұрын
@@Egreg0r1 ага, и сервер поднять и кнопку на сайт добавить и бухгалтеру принтер заправить и сыну директора игровой ПК подобрать. Реально такое было...
@dogeatsthesun908
@dogeatsthesun908 Жыл бұрын
​@@a.aleksanovЛол, я ща так работаю
@vasiliigodunov1746
@vasiliigodunov1746 Жыл бұрын
@@Deemix1000 это ты ещё мебель не таскал и фуру не разгружал на должности программиста :)
@Ольга-с7т1л
@Ольга-с7т1л Жыл бұрын
Меня сегодня дважды обманули с одной вакансией 😁 написали, что компания строительная, оказалось, что они только планируют заняться строительством, указали одну зп, в разговоре занизили. Что от них ожидать, если уже на этапе поиска врут
@Velanteg
@Velanteg Жыл бұрын
О зарплате врет даже яндекс. Причем в разы.
@Usher-h4v
@Usher-h4v Жыл бұрын
​@@VelantegБесит блин, большая миллиардная компания и не могут зп сотрудникам нормальные зделать.Себя не уважать там работать
@KupiCD
@KupiCD Жыл бұрын
обычно схема такая: зп в вакансии, зп по телефону и зп на встрече... каждый раз ниже
@katerinas5154
@katerinas5154 11 ай бұрын
@@Usher-h4vа какие зп в Яндексе?
@mamkindominator745
@mamkindominator745 Жыл бұрын
Требования как для пятерых + странные проприетарные (которые можно узнать только на этом предприятии). Также любые вариации на тему "мы семья", упоминание переработок, "работать самостоятельно" == документации нет и т.д. Если чувствуете дичь, скорее всего так и есть.
@Анаколий-ф1у
@Анаколий-ф1у Жыл бұрын
Я смотрел какое-то время этот канал, но сейчас точно убедился, что автор оторван от реальности и контент вообще не понятно для кого. Сейчас объясню о чем я. Конкретно этот ролик «Красные флаги в вакансиях». Это для спецов уровня middle / senior? Так они и так думаю в курсе, а тут полчаса про прописные истины. Для junior? Тоже мимо, так как они не то что красные флаги обходить будут, а в принципе бы найти уже любую работу или хоть попасть на собес. Я и мои друзья как раз middle / senior, так вот когда мы начинали на одну jun fronted developer было 20-30 откликов и тебя гарантированно звали на собес, есть портфолио? Ну тогда ты почти на работе. Для справки, тогда были вакансии на верстальщика! Можно было пройти пару курсов за месяц, сделать 2-3 учебных проекта, и найти работу на 30-40к₽ в какой-нибудь веб-студии. А если ты выучил react то ты мега мозг и тебя берут уже в большую компанию на оклад от 60к. И это без коммерческого опыта. Что сейчас? Требований столько что ты только учиться будешь год-полтора на джуна, а потом полезешь в HH и увидишь что таких как ты на вакансию откликнулось 300 человек. Я знаю о чем говорю у меня друг джуном работу полгода искал. А вакансии на QA к примеру видели? Там вообще мрак, 2000 откликов. Я к тому, что когда молодой спец ищет работу, ему плевать на твои «красные флаги» найти бы хоть что-то, за что платят. Так вот все эти ребята, как автор, которые учат и дают рекомендации, выросли совсем в других условиях. Еще лет 7 назад помню, Яндекс набирал людей без опыта и даже без курсов в разработчики и учили уже на месте. Про аналитиков не знаю, но уверен не на много тяжелее было работу искать)). Так вот, автор как тебе идея для контента? Сделай резюме типичного джуна и поищи работу, будет интересное «реалити-шоу», а то наснимаете ерунды, лишь бы рекламу очередного инфо-говна засунуть.
@remote_daddy
@remote_daddy Жыл бұрын
Наглядно когда - опубликовал вакансию J. QA - получил 2000 резюме. Опубликовал PM Remote - получил ещё 2 000. Но всем ведь "сногивайти"
@artborovik
@artborovik Жыл бұрын
Согласен частично, но отвечу как маркетолог. Есть 2 способа искать новую аудиторию. Бомбить свою нишу или расширять текущую размывая по доменам основной меседж. К сожалению у автора остался только один способ - размывать, чтобы рекламные интеграции оплачивали создание контента.
@Kitovraska
@Kitovraska Жыл бұрын
Поддерживаю. У меня знакомый лет 5 назад устроился в Озон IT специалистом буквально после каких-то практически бесплатных курсов в интернете 😅 Сейчас зп больше 100к, офис в Москва сити. Упорно продавал свой кейс моему мужу, но вскоре стало понятно, что IT рынок 5 лет назал и сейчас - две большие разницы.
@andreas1686
@andreas1686 Жыл бұрын
С одной стороны, я с вами согласна, но с другой, вот ты начинаюший специалист, готовый устроиться куда угодно Устраиваешься в одну из фирм где тебе не могут даже нормально обязанности разъяснить, а потом минимум пару лет тратишь свои нервы, здоровье, время на плохую компанию, где к тебе еще и хреново относятся. И просто разочаровываешься. Поэтому есть в видео нюансы, которые джунам не подходят, но некоторые вещи, которые ко мне пришли с опытом, я бы хотела узнать еще до того как вышла на рынок труда, тупо чтобы не тратить время и здоровье.
@lannblackie4607
@lannblackie4607 Жыл бұрын
Прикол в том, что из этих 2000 QA не наберётся и сотни из тех, кто понимает техническую сторону процесса, а не вызубрил её по каким-то курсам
@AnyaV
@AnyaV Жыл бұрын
Мне в одном автосалоне сказали: вы что, поезали на собеседование и ничего не знаете про нашу компанию? А что мне надо знать? Я еду на первичное собеседование, вдруг мне просто не понравится. Тон оьщения, например..или офис. Я, как пиаршик, посмотрела в вакансии требования и описанный функционал, почитала общую инфо о компании , котораяу них описана на НН, пробила все отзывы. Что еще надо? А вот собеседовавший не удосужился изучить даже мое резюме и портфолио.
@mermaidofgold7658
@mermaidofgold7658 Жыл бұрын
Мне как-то собеседовшая меня дама (главный бухгалтер) сказала: "Что? Швырнули резюме, и куда позвали, туда и пошли? Как можно было идти к ВЕДУЩЕМУ ЗАСТРОЙЩИКУ (на этих словах она сделала ударение) и ничего о нем не узнать?
@ЛюбовьЕрофеева-т3ж
@ЛюбовьЕрофеева-т3ж Жыл бұрын
Это точно вы заметили....раньше , когда искала работу. Почти на каждом собес это был дежурный вопрос....молодая была, надо было так и отвечать, реально, что я должна знать, если не работала у вас.
@Velanteg
@Velanteg Жыл бұрын
Это все западные методички для эйчаров. Попытка создать ложное чувство долга перед компанией.
@AnyaV
@AnyaV Жыл бұрын
@@Velanteg там трое собеседовали, два руководителя и HR. Вакансия до сих пор с лета висит. Будто на мне тренировались проводить собеседования, так как у них вакансия новая. Брали бы на эту позицию из своего штата тогда
@test143000
@test143000 11 ай бұрын
@@Velanteg Не неси ахинею, я 20 лет работаю на Западе и живу на нем. Это как раз то как вам показывают Запад в пропаганде примитивной, а вы по скудоумию принимаете это за правду.
@Ролтун
@Ролтун Жыл бұрын
Молодой дружный коллектив с чувством юмором - это красный флаг! Беги
@darialauren2762
@darialauren2762 11 ай бұрын
А что там не так?
@test143000
@test143000 11 ай бұрын
@auren2762 очевидный эйджизм, причем писавший вакансию так глуп что даже этого не понимает, и его никто в компании не поправил
@АнтонБ-х9у
@АнтонБ-х9у 11 ай бұрын
@@darialauren2762 молодой дружный коллектив - все не так. Молодой - молодые специалисты (только не надо легенд про 20 лет и уже всё знаю), дружный - ещё большая проблема - работать не дружить, принятие решений должно основыватся на объективных критериях, а не на поддержке того с кем дружим (и тут не надо мне рассказывать, что одно на другое не влияет, так могут рассуждать только молодые неопытные или недостаточно умные).
@UselesStranger
@UselesStranger 8 ай бұрын
Из моего опыта, бывают такие варианты: 1) это вставлено просто для заполнения пустого места, потому что преимуществ у работы мало, а заявить хоть о чем-то нужно 2) это вранье хотя бы по одному из пунктов Например, нифига не дружный коллектив. Или соревновательная система премирования, где не выгодно помогать друг другу, а наоборот 3) "да, у нас зарплата немного ниже рынка, зато какой чудесный коллектив" 4) коллектив молодой, потому что не опытный. Потому что работа настолько фиговая, что все, кто мог бы найти другое место, уже ушёл, а остались джуны или прямо некомпетентные 5) коллектив молодой, потому что условия работы адские. Есть места, где заранее подразумеваются огромные переработки, работа до ночи и без выходных. Даже если за них платят, часто для людей за 30 это не жизненный вариант 6) коллектив дружный, потому что дружит против кого-то. Например, токсичный прямой начальник или кто-то выше на ступень, отдельные линейные коллеги. Из подобного, кстати, я недавно уволилась 7) эйчар это пишет везде, потому что ему пофиг, а тот, кому ищут подчиненного, не проверил, потому что ему пофиг или он в вечном пожаре
@nadirnazirov4707
@nadirnazirov4707 Жыл бұрын
Ну адекватных нормальных объявлений вакансий одно на двести, видимо как и компаний. И как работу искать в такой ситуации? Я лично наблюдал, как в огромной компании (от 2К сотрудников) готовилось резюме. В начале профильный специалист написал список требований, потом директор добавил свои, в конце hr директор добавил свои. Это был смех, 70% требований в работе не использовались и не требовались вообще.
@Velanteg
@Velanteg Жыл бұрын
Даже у гугля есть такие проблемы, у них не хватает сотрудников но упорно ставятся надуманные требования.
@KupiCD
@KupiCD Жыл бұрын
Или наоборот: минимум описания, а по факту от газа до унитаза
@shamilruslanboy
@shamilruslanboy Жыл бұрын
Для меня красный флаг-это маленькая зарплата.
@F_youtube_rassist_cencure
@F_youtube_rassist_cencure Жыл бұрын
Минимум 300 000 к
@senatorsmith9782
@senatorsmith9782 Жыл бұрын
Ещё офис обшарпанный, и отсутствие ДМС
@Rebe-Caufman
@Rebe-Caufman Жыл бұрын
@@F_youtube_rassist_cencureдля мидла разве что
@ВиталийПархацкий
@ВиталийПархацкий Жыл бұрын
@@F_youtube_rassist_cencure ну если будете работать за пятерых,то почему бы и нет.
@Velanteg
@Velanteg Жыл бұрын
Меня устраивала маленькая зарплата когда я за нее собственно и не работал практически. А вот когда зарплата не соответствует обязанностям это уже не нормально.
@ZomboYAshchik
@ZomboYAshchik Жыл бұрын
Я третий месяц в поиске работы - я уже книгу могу написать о работах и их дателях.))
@ВиталийПархацкий
@ВиталийПархацкий Жыл бұрын
Я тоже раньше по простоте душевной думал что писателями становятся с хорошей жизни.))
@Екатерина-б1й5р
@Екатерина-б1й5р Жыл бұрын
Третий месяц? Значит, вам не сильно-то нужна работа.
@rayman4x4
@rayman4x4 Жыл бұрын
​@@Екатерина-б1й5рработу часто ищут, имея работу.
@ZomboYAshchik
@ZomboYAshchik Жыл бұрын
@@Екатерина-б1й5р сильно нужна нормальная. Я не хочу в шараги, где минусов больше чем плюсов. Устроиться по-скоренькому не проблема.
@Hellowats
@Hellowats Жыл бұрын
@@Екатерина-б1й5рс чего такой вывод, лол?
@fandomTarantinoandCo
@fandomTarantinoandCo Жыл бұрын
Моё любимое: когда пришла побеседоваться на должность SMMщика,а там нужен java-разработчик сайтов, контент-менеджер,продажник и ивент-менеджер. И всё за полкопейки, конечно
@ДмитрийКарпич
@ДмитрийКарпич Жыл бұрын
За моральные принципы готов пожать руку :) Сам как-то попал на собес, как оказалось в бетинг, осознал куда попал, и не прощаясь свалил. Ролик, кстати, хорош, спасибо.
@alex2green
@alex2green 11 ай бұрын
Я одно время работал в стартапе, связанном с сетями. Тогда как раз обсуждали пакет яровой и прочую эту хрень. Для компании я реализовал поддержку зеркалирования трафика, следующей задачей было реализовать deep packet inspection. И я решил "чуваки, без меня". Не хочу в этом мараться, потому что этот DPI будет использоваться не для хорошего, а силовиками для слежения за добропорядочными гражданами и ограничения ВПН и разных других типов трафика. "Сосите бибу, силовики" - решил я и уволился оттуда.
@KupiCD
@KupiCD Жыл бұрын
Плохо написанная вакансия - это когда обязанностей до задницы, а зарплата мизерная и как правило ИПэшники этим грешат, в отличии от компаний
@Velanteg
@Velanteg Жыл бұрын
Яндекс обещает много а реально ЗП там мизерные.
@vladislav-9-n
@vladislav-9-n Жыл бұрын
Наоборот
@Нудный-п5ч
@Нудный-п5ч 2 күн бұрын
Ну ИПшники такие все несчастные и нужные ещё и работу дают, а ты ещё требуешь от них, чтобы не требовали с тебя одного за десятерых. Мы уже ему уже должны, как только он нашу вакансию начинает рассматривать. Ай яй
@AndreyAndreev_K8
@AndreyAndreev_K8 Жыл бұрын
настоятельно рекомендую читать отзывы сотрудников. есть несколько сайтов, где можно много интересного найти. отдельно выделю следующие пункты: - работа в режиме многозадачности. - ненормированный рабочий день самим спрашивать про график работы, в выходные дни, переработки. есть компания, название которой на слуху, так там открытым текстом говорят на собесах, что в 19-00 никто не уходит. все живут в офисе. И совсем отдельно. спрашивать и проверять, нет ли среди руководителей бывших сотрудников правоохранительных органов, военных. если да, туда точно не идти.
@DidacticGarbanzo
@DidacticGarbanzo Жыл бұрын
2:44 - отличный пример с User Stories. Это как разговор в кабине самолёта: - штурман, приборы! - сто пятнадцать! - что "сто пятнадцать"? - а что, блять, "приборы"?
@xenya_marks
@xenya_marks Жыл бұрын
Я помню как-то откликалась на вакансию ветеринарного фельдшера, в ответ мне прислали анкету из 50 вопросов, обязательных к заполнению. Один из вопросов был: "Думаете ли Вы о самоубийстве?" с тремя вариантами ответа - Да, Нет, Иногда...
@KupiCD
@KupiCD Жыл бұрын
а где же свой вариант: после ваших вопросов есть такие мысли
@xenya_marks
@xenya_marks Жыл бұрын
@@KupiCD ахах Хотелось так написать, увы отказ пришел, так и не знаю, какой вариант ответа был правильным
@KupiCD
@KupiCD Жыл бұрын
@@xenya_marks 😄
@antoffkaa
@antoffkaa 10 ай бұрын
Меня однажды в анкете на ИТ шника спрашивали про сексуальную ориентацию. Несколько лет спустя узнал что "владелец" бывший вертухай (чуть ли не начальник колонии) и причина такого интереса стала понятна, и какой ответ был правильным ;) Контора пошла по бороде с началом СВО, а лично "владельцу" желаю сдохнуть в канаве под забором.
@Antariys33
@Antariys33 Жыл бұрын
Большое тебе спасибо что делишься своими ошибками, чтобы мы их не совершали. Это бесценно!
@nihtrik
@nihtrik Жыл бұрын
Интересно было бы составить список токсичных мест ) Потому что рейтинг хх не отображает.
@nihtrik
@nihtrik Жыл бұрын
@@ТатьянаТимошенко-й4н при комунизме было лучше, в Гулаг кинули 20 млн и норм)
@Max-b3j
@Max-b3j Жыл бұрын
Нужен выпуск с озвучиванием конкретных компаний, что бы неопытные ребята сразу вносили их в чс
@Poloskun4ik
@Poloskun4ik Жыл бұрын
Когда искал работу, раньше меня бесила вакансия "менеджер". Не знаю как сейчас, но тогда менеджером мог быть и человек, сидящий на рецепшене и оператор холодных звонков и директор филиала, вот попробуй разберись. Ну или когда мелкие шараги искали "специалиста по соцсетям", а пул обязанностей как у заместителя руководителя отдела продаж.
@Ёжиквтумане-в7е
@Ёжиквтумане-в7е Жыл бұрын
23:30 да нет, нормальная компания так и напишет. Если ты откликаешься -- ты и пишешь сопроводительное, где объясняешь свои преимущества, как кандидата. Если пишет hr -- он описывает плюсы компании. А вот требовать что-то сделать даже без "здрасте" это, конечно, треш. Меня лично раздражают боты со ссылками на тестовое (или это норма сейчас?). Мне кажется, претендент имеет право сначала пообщаться с эйчаром, узнать больше о вакансии и компании, решить, надо ли оно ему (hr в этот момент занимается тем же) и только после этого тратить время на ТЗ.
@Денис-р1х2т
@Денис-р1х2т Жыл бұрын
Могу добавить из своего опыта - не нужно работать в маленьких не айтишных компаниях с плохо налаженными процессами. Я как-то сходил на собес. Людям нужно было привести в порядок сайт компании. Компания на 40 человек. Вроде бы хорошо все обсудили, я им провел аудит, и ... 2 недели добивался от них логинов и паролей от хостинга😂 Руководитель супер загружен -это даже видно по общению. До него не дозвониться, не достучаться, но при этом он не хочет довериться мне как разработчику, чтобы я в связке с его маркетологом работал над ресурсом. Нет, все правки исключительно через него. Короче, если нет ответственного за проект человека, который в рабочее время всегда на связи, и быстро отвечает, то не ведитесь на такие вакансии.
@ПавелСалтанов-с7з
@ПавелСалтанов-с7з Жыл бұрын
Плюсую! Работал в ит компании, маленькой, порядка 50 человек. Беспорядок полнейший, хотя компания существует с 2009 года, но такое ощущение что открылась вчера. Директор, он же Системный архитектор, он же разработчик, сидел в нескольких метрах от меня, в одном кабинете, но достучаться до него было нереально, через несколько месяцев уволился и прям выдохнул
@АнастасияТабакова-д2г
@АнастасияТабакова-д2г Жыл бұрын
В компании, где я работаю нет it специальностей, но 1 пункт - моя боль. Окей, составили профиль кандидата с руководителем подразделения. Написала текст для вакансии, прошу его прочесть и подредачить, чтобы наверняка не сесть в лужу. Руководитель: "И так сойдёт" Директор: "Не отнимайте время руководителя. Писать вакансии - ваша работа" Ну, да, моя. Но мы тут пытаемся идеального кандидата найти именно что руководителю))
@andreas1686
@andreas1686 Жыл бұрын
Я вообще стараюсь не ходить туда, где собеседования проводят не руководители, а hr в одиночку. Либо должно быть хотя бы так, что сначала ты идешь в hr, там тебе рассказывают а потом сразу же к руководителю. Обычно при таком раскладе hr рассказывает про условия работы, про компанию, а потом уже идешь к руководителю и он тебе задает вопросы по компетенции, а ты уточняешь моменты тоже по компетенции. Вообще, компания, в которой я сейчас работаю, не огонь. Но даже там hr сначала советуется с руководителем подразделения, показывает ему резюме, которые его могут заинтересовать и они вместе выбирают, а иногда руководитель сам звонит пригласить. Потому что со стороны руководителя тоже хреново, если hr тебе подсунет человека, на которого ты просто потратишь время, а он не подходит твоему отделу.
@maxgaid4282
@maxgaid4282 Жыл бұрын
был на групповом собеседовании в Латокен. В тот момент я вообще не знал что за компания кроме того, что это криптобиржа. Благодарен собеседующему за то что он честно рассказал о нравах в компании. Сначала показали дашборд, который был сделан плохо. Я подумал, что это специально для собеседования. Но в ходе общения сделал вывод, что этим они пользуются. Дайте пожалуйста ссылку на видео упомянутое в ролике.
@Johnh_Doe
@Johnh_Doe Жыл бұрын
Если для вакансии "оператор баз данных" требуется только excel, значит у них нет БД, только куча файлов xlsx.
@hyperpyper
@hyperpyper 11 ай бұрын
По поводу требований до собеса, анекдот: -Приходит индеец в банк , далее диалог : И: Говорят у вас можно взять в долг? Мне нужна 1000$ Б: Да, что у вас есть в залог? И: А что такое залог? Б: вы отдаёте нам ценные вещи, мы вам деньги, а потом когда вы возращаете с процентами мы отдаём вам ваш залог. Что у вас есть? И: Есть драгоценности нашего племени. Индеец возвращается с драгоценностями в банк и берёт кредит. Спустя год возвращается, заработав в 10 раз больше, и отдаёт долг, забирая залог. Банкиры узнав что у него много денег говорят ему: Б: Не храните у себя деньги, дайте их нам, сделайте вклад? И: А что такое вклад? Б: Это когда вы нам даёте деньги, а мы возвращаем их вам через год с процентами. И: Хорошо, каков будет ваш залог? 😂
@АлексейКрикушенко-л3ц
@АлексейКрикушенко-л3ц Жыл бұрын
Ещё разражает когда выполняет тестовое задание. Они говорят, что не справился типа с ним. А потом видишь у них на сайте якобы как их работу. Правильно. Зачем платить человеку? Дал всем по тестовому заданию. Потом всех отбрил сказав, что они не подходят. И получилась куча халявного контента.
@Екатерина-б1й5р
@Екатерина-б1й5р Жыл бұрын
Какая чушь. Работодателю делать нечего - выдумывать под каждого отдельное ТЗ? Всем рассылается одно и то же и результат легко оценивается и сравнивается. А потом летит в корзину, т.к. этих тзшек у работодателя вагон.
@KupiCD
@KupiCD Жыл бұрын
Все эти тестовые на то и расчитаны
@andreas1686
@andreas1686 8 ай бұрын
@@Екатерина-б1й5р нет, действительно есть компании, которые достают ТЗ из своего пула того, что они никак доделать не могут, и дают их соискателям. А потом говорят, мол, мы не подходите, а работу забирают бесплатно. Халявщики. Однажды сама чуть на такое не попалась.
@dariahiguchi5890
@dariahiguchi5890 10 ай бұрын
Некоторые компании не понимают разницы между product manager, project manager и business analyst. И когда попадаешь на такую вакансию, от тебя ожидают выполнения работы трёх специалистов по цене одного
@TaheNDeri
@TaheNDeri Жыл бұрын
Я работал как раз в именно в организации, которая выложила вакансию на 9:21 лол, потому что услышал фразу про высокую нагрузку стартапа. На самом деле, это госуха в системе московского здравоохранения. Уже четыре года пишут про "готовность к высокой нагрузке стартапа"
@АннаМурашова-б4е
@АннаМурашова-б4е Жыл бұрын
Про это идут споры… но: когда в вакансии нет вилки ЗП. Если на рынке имеют преимущество соискатели, то вакансии так долго не закрываются. Смысл синьорному (и миддловому) айтишнику тратить время на кота в мешке. Худший сценарий: когда на каком-нибудь 2-ом собеседовании, после тестового, раскроется, что компания платить столько не готова, сколько запросил соискатель. Ну, и когда эйчар при первом контакте не готов примерную ЗП озвучивать, тем более настораживает
@АнитаХофель
@АнитаХофель Жыл бұрын
Я совсем недавно на Вашем канале, но хочу выразить Вам огромную благодарность, что подняли эту тему!)
@dimon120798
@dimon120798 Жыл бұрын
Если хотите увидеть полный треш, то посмотрите на вакансии на заводах. За 20k оклада ожидается, что вы будете аналитиком, сис админом, разрабом на всех язвках, devOps, тестировщиком в одном лице. А еще диплом мгу, бауманки и мфти.
@Velanteg
@Velanteg Жыл бұрын
Я из любопытства им написал так они прислали тест в котором ясно прослеживается попытка отсеять алкоголиков и тех кто не окончил школу.=)
@СердцеВогне-о1к
@СердцеВогне-о1к 11 ай бұрын
Директор по маркетингу на завод за 60 т, операционка и требование высшее техническое.Плюшка - понимающий директор
@nobody_nowhere_
@nobody_nowhere_ 11 ай бұрын
я работал и на заводе. Да, зп сильно меньше, но если завод гос то там часто такие железки, год стажа с которыми дадут х10 зп в других местах, ну и получать там базовый уровень знаний самое оно. Джуны, мидлы на год-два там могут очень неплохо апнуться, особенно если они молодые а не "дядя 40 лет с 5 детьми". Так что гос - он тоже часто полезен, особенно техничка всякая. ЗЫ ещё и связями иногда удаётся обзавестись, типа личный номер губернатора.. но тут очень зависит от массы факторов, но часто именно на год-два можно сходить. Не больше.
@Фартомас
@Фартомас Жыл бұрын
10:32 _«Вычислительный эксперимент - это исследование естественнонаучных проблем средствами вычислительной математики.»_ Государство всегда отличалось отрицательной щедростью. Напихать обязанностей на несколько специалистов с оплатой одному начинающему. Вакансия от НПКЦ диагностики и медицины чисто на лоха. Плюс за эту цену будут думать что тебя осчастливили и можно чуть ли не срать на голову.
@turzvuk
@turzvuk Жыл бұрын
На всех должностях, что я был, приходилось делать совсем не то, что было в описании вакансии
@dazzzdranagon
@dazzzdranagon Жыл бұрын
Мне предложили сделать перевод огромного баш скрипта на ансибл в качестве тестового задания :) есть у меня подозрение, что хотели меня использовать.
@ОлегАн-т5ж
@ОлегАн-т5ж Жыл бұрын
Chat gpt и небольшой код ревью, минут 30-ть
@dazzzdranagon
@dazzzdranagon Жыл бұрын
@@ОлегАн-т5ж это было давно и чат гпт тогда даже в планах не было.
@jetsker6388
@jetsker6388 Жыл бұрын
Ну конечно, ох наивность
@dazzzdranagon
@dazzzdranagon Жыл бұрын
@@jetsker6388 хороший подход когда то был у магнита, немного теории, а потом небольшое задание на их тестовых вм. Больше именно тестовых заданий не было, в основном теория, чтоб определить знания, указанные в резюме. Но оно к лучшему, так как на текущей работе меня не смутило довольно простое собеседование, а в итоге из админа превратился в инженера. Причем компания крупная, странно, что таким занимаются. Это теперь для меня тоже пункт задуматься, если на позицию админа спрашивают простые вопросы, то скорее всего это не админ им нужен
@Velanteg
@Velanteg Жыл бұрын
@@dazzzdranagon Это часто когда пытаются экономить. Мне доводилось устроившись программистом работать админом. А из одного места я вообще сразу ушел поняв что если туда устроиться то я вскоре по этапу оттуда уеду.
@AnyaV
@AnyaV Жыл бұрын
Вообще не хочется уже никуда ходить, потому что такой мрак. Не люблю, когла много говорят и лишнего. Чем короче разговор, тем лучше. Если у меня будет итерес, сама спрошу. Часто собеседования проводят девочки менеджеры, не знающие ничего об этой профессии. Я не люблю, когда нет указания з/п и не могут ответить по тел. на вопросы.. А еще не люблю,когла тыкают. Мне 40 лет,соблюдайте субординацию. Еще сейчас такое время, что нет необходимости ехать живьем и тратить деньги и время.
@Asataja_vera
@Asataja_vera Жыл бұрын
Про некомпетентность - это грустно. Должны хотя бы в вакансиях ориентироваться (про ЗП, практически в любой компании, Вам по телефону максимум озвучат минимум и это понятно). А про общение "на ты" они не виноваты: вероятно это ценность компании. Для меня общение "на ты" наоборот огромный плюс, так для меня это про мою старость и дистанцирование, что мешает работать.
@Екатерина-б1й5р
@Екатерина-б1й5р Жыл бұрын
Надо ехать живьём. Потому что по телефону/онлайн не понятно, что от человека плохо пахнет, например! А ему в коллективе работать. Потому что приезжая "живьём" соискатель сам может посмотреть рабочее место, обстановку, возможно - будущих коллег. Это важно.
@AnyaV
@AnyaV Жыл бұрын
@@Екатерина-б1й5р я думаю,это может быть второй этап, но в моей профессии возможно работать из дома
@Ellie_Bathory
@Ellie_Bathory Жыл бұрын
Мне 35 лет, и я люблю когда тыкают. А с твоим пафосом, ты 100 лет будешь работу искать.
@AnyaV
@AnyaV Жыл бұрын
@@Ellie_Bathory я себя уважаю, и я элита. Ты нет!
@vmesteezdim
@vmesteezdim Жыл бұрын
Я HR. Мы всегда составляем вакансии , но грамотный руководитель обязательно устроит встречу со специалистом, который понимает в работе, и даст обратную связь. Писать вакансии - это дело HR. Каждый занимается своим делом.
@raspadium
@raspadium Жыл бұрын
Но невозможно знать все тонкости в каждой сфере. И конкретно компания ищет своего человека, они по-любому говорят кто им нужен
@tigercat3
@tigercat3 11 ай бұрын
Это прям крутой дядька, нарвался на твое видео очень было интересно послушать =) успехов.
@УлыбкаГоголя
@УлыбкаГоголя Жыл бұрын
Я педагог. Но ваше видео смотрю. Не раз выполняла тестовое задание по записи аудио ряда для презентации урока. Мне отвечали, что моя кандидатура устроила, что мне нужно ждать звонка... И тишина
@SincereMasterpieces
@SincereMasterpieces Жыл бұрын
вот это и есть звонок
@Екатерина-б1й5р
@Екатерина-б1й5р Жыл бұрын
Перезвоните сами, проявите активность и заинтересованность, это радует и склоняет чашу весов в вашу пользу
@icecream-pe2sk
@icecream-pe2sk Жыл бұрын
​@@Екатерина-б1й5ру меня подруга один раз так перезвонила и ей нагрубили сказав вы что не понимаете мы раз не позвонили то отказали
@Адель-ю1г
@Адель-ю1г Жыл бұрын
​@@Екатерина-б1й5рвы серьезно?
@adrianna404
@adrianna404 Жыл бұрын
@@Екатерина-б1й5р Может, ещё и канкан станцевать? Опять какие-то фантазии дэффективных менеджеров. Нормальные люди ищут тех, кто работать хорошо будет, а не тех, кто "заинтересован" в любом дерьме, потому что либо ничего не умеет, либо слишком отчаялся и не верит в свои силы. Но это - да, тоже способ отбора. Тех, кто согласится на любые условия. Ещё один флажок в дополнение к видео.
@mikhaell.
@mikhaell. Жыл бұрын
Зашёл на биржи труда для дизайнеров, а там сплошные красные флаги, и все ждут мультипрофильных специалистов с глубокими познаниями в каждой из областей. За 40000 тыщ, конечно...
@Velanteg
@Velanteg Жыл бұрын
Это суть капитализма. Про это Маркс писал давным давно.
@Dina-fn6di
@Dina-fn6di Жыл бұрын
​@@VelantegМаркс писал, что работодатель будет искать несуществующих людей? Интересно, надо почитать...
@MercyTrigger
@MercyTrigger 11 ай бұрын
Как же Такер похорошел после приезда в Москву !
@makoyanathestupidstusimp3451
@makoyanathestupidstusimp3451 Жыл бұрын
могу рассказать про красные флаги Скайенг, который вы рекламируете... я там работала преподавателем, место ОЧЕНЬ СИЛЬНО то ещё.
@jackdaws_youtube
@jackdaws_youtube Жыл бұрын
О недавно столкнулась. Я сметчик, а ищут сметчика, бухгалтера и экономиста в одном лице. И все это.... за 100 000. Уверена, что такого лузера они не нашли, а взяли новичка, который будет учиться всему этому. Ну, мне кажется, если ты только после универа - опыт приобретешь на такой вакансии.
@maksimkuskov1400
@maksimkuskov1400 Жыл бұрын
проблема в том что не берут, потому что учить лень и не охота всем.
@jackdaws_youtube
@jackdaws_youtube Жыл бұрын
@@ElviraLZ сметчик получает от 120тыс в Москве. Можно и за 180 найти. Постараться, правда, придется. В регионах меньше, конечно. Минимум 50 тыс в каких-нибудь самых небогатых. Бухгалтеры.... смотря какой бухгалтер и какая фирма. Если у тебя международные корочки, ты главбух, то там потолка нет. Смотря как продашь себя.
@jackdaws_youtube
@jackdaws_youtube Жыл бұрын
@@ElviraLZ т.е. там зп должна быть минимум в два раза выше быть. Но на такую работу профи не пойдут. Они и так выше найдут. И как правило берут новичков, которые хоть что-то знают, а там научат.
@ОльгаЩепкина-щ9ф
@ОльгаЩепкина-щ9ф 9 ай бұрын
Я из финансовой сферы и тоже смотрю ваши видео,мне актуально. Красные флаги для меня как для бухгалтера: 1.Стрессоустойчивость ( если есть такое ,то сразу мимо. Значит будут орать или не выстроены процессы коммуникации).2.Если собеседования проходят в несколько этапов и на каждом с тобой ведут допрос.( была в китайской компании на собеседовании,так меня собеседовало 6 человек, а ведь моя позиция -это обычный линейный бухгалтер на участок).3.Если на собеседование будущий руководитель начинает самоутверждаться за счет других, тоже ухожу.4.Если мне на собеседовании начинают говорить какой плохой был мой предшественник, и они теперь ищут супер-пупер специалиста,тоже напрягает и от таких ухожу.У меня как у бухгалтера есть профессиональная этика, я никогда не обсуждаю ошибки других.И вообще не обсуждаю своих коллег прошлых или будущих.
@3449595
@3449595 Жыл бұрын
Поясните, а что плохого в вакансии, написанной не профильным специалистом? Я много раз устраивался в небольшие фирмы по вакансиям, написанным генеральным директором или сотрудником отдела кадров. Для меня такой расклад даже предпочтительней, поскольку предполагает некоторую творческую свободу в реализации поставленных задач. Если профильный руководитель требует организовать файловое хранилище с помощью конкретного продукта, это всегда хуже чем общая задача по организации файлового хранилища, предполагающая самостоятельный выбор наиболее подходящего, с моей точки зрения, продукта. Я понимаю, что в условиях крайней монополизации капитала, основным потребителем рабочей силы стали именно монополии, и неуместная экономия на подборе персонала может указывать на неадекватность кадровой политики работодателя в целом, но разве у нас вообще не остался малый и средний капитал на рынке труда?
@ivany4009
@ivany4009 10 ай бұрын
когда ты совсем новичок в сфере, не обращаешь внимание на эти детали(небольшое несоответствие стека технологий вакансии). Но когда видишь что в одной вакансии завуалировано сразу 5 вакансий + какая-нибудь глупая обязанность вроде уборки, это заставляет улыбнуться и это не только в IT)
@bluekingowo
@bluekingowo 10 ай бұрын
Блин, я думал это я тупой, а то за частую я просто не понимал, что в вакансиях требуется.
@name7ergey
@name7ergey 11 ай бұрын
Иногда предшественник показал, что может работать за троих (по разным причинам, возможно для личного развития), потом смылся , а в шаблоне кадровика или начальника отложилось, что эти обязанности должен выполнять один человек.
@frostbearer
@frostbearer Жыл бұрын
Меня пугают слишком высокие зарплаты на вакансиях джунов и подобных... и слишком громкие слова в описании вакансии. Поэтому ищу более "сухое" описание, а не полное фальшивого энтузиазма
@vasiliigodunov1746
@vasiliigodunov1746 Жыл бұрын
Не пугайся. Пусть HR тебя боится, а не ты его :)
@frostbearer
@frostbearer Жыл бұрын
@@vasiliigodunov1746 как это сделать?
@kon731infrs5x
@kon731infrs5x Жыл бұрын
Буквально на прошлой неделе проходил собес, и еще в самом начале появилось ощущение что ну очень угрюмые ребята там сидят, прям груз ощущался. В итоге вовремя понял что не мое и вежливо отказался от продолжения )) Спасибо этому видосу )
@laddmiller3332
@laddmiller3332 Жыл бұрын
В один момент забил на красные флаги, потому что они присутствуют в большинстве вакансий на Джуна, которые мне попадаются. И в целом, трудно себя уважать и не цепляться за любую работу, если из 150 вакансий было только 2 собеседования, которые я успешно провалил.
@Velanteg
@Velanteg Жыл бұрын
Вакансий для джунов сейчас нет. Все вакансии на рынки это мидлы на зарплату джуна.
@sjjjjjii
@sjjjjjii Жыл бұрын
​@@Velantegу художников с высоким скиллом, но с отсутствием опыта, тоже самое, возьмут криворукого со средним скиллом, но с опытом, нежели человека талантдивого с очень красивым портфолио, но без скилла. Грустно, но правда
@forest_alf
@forest_alf Жыл бұрын
Наоборот уважай себя и не цепляйся за любую работу. А вообще тебе нужен разработчик с опытом, который объяснит как искать работу.
@tobikinggg
@tobikinggg 10 ай бұрын
Встречался с вакансией junior+ QA Automation, где было описано, что у них в команде все QA занимаются не только своей областью, но и могут совмещать обязанности бизнес аналитиков, дизайнеров и иногда разработчиков(видимо поэтому не просто junior, а со знаком +), ну и по классике: мы очень добрые/дружные счастливые и позитивные, семейная атмосфера😂
@Crash71ful
@Crash71ful Жыл бұрын
А потом чиновники пишут в докладах, что средняя зарплата по стране 80 тыс р, и в последнее время нарисовался рекордное увеличение зарплат..... А не в столицах если есть 25-30 тыс, то считай, ты молодец, много зарабатываешь. И мечтаешь когда-нибудь ощутить в кошельке "среднюю зарплату в стране".
@Dina-fn6di
@Dina-fn6di Жыл бұрын
На самом деле в столицах далеко не так весело. Просто у относительно небольшого процента людей зарплаты действительно высокие, а так... Немногим выше или так же. Если отмести всяких чиновников, востребованных специалистов и приблатненных, и эти три категории съезжаются в столицы со всей страны, хорошо если 45 в среднем выйдет.
@sjjjjjii
@sjjjjjii Жыл бұрын
​@@Dina-fn6di а как же мастера маникюра и ресниц с доходом в пол ляма? Каждая вторая знакомая этим занимается. Ну вот только не каждый такой специалист к 40 годам сможет заниматься тем же самым. К женщинам в возрасте особо не ходят, плюс у многих сейчас уже с детства не оч здоровье, страшно представить, что там к 40 годам будет, кифоз, целлюль и невроз? в комментариях тут тоже одни миллиардеры айтишники собрались, хотя что-то в реальной жизни больше 70к они редко делают, толковых айтишников очень мало. А так... сейчас одни веб дизайнеры, айтишники и маникюрщики, благо толковых мало и деньги не всем достаются. Очень жаль, что мало преподавателей и врачей среди молодежи, хотя мне самой и 20 ещё нет, но уже вижу, как все знакомые занимаются только айти, веб дизайном и маникюром, толковых из них нет
@hr_in_kz
@hr_in_kz 11 ай бұрын
Недавно на такое собеседование ходил, когда hr написала задачи с некоторыми искажениями. На собесе сказали что нужно много разноплановыми задачами заниматься. Озвучил ЗП. Спросили на сколько готов двигаться по зп? Ответил на сколько готовы подвинуть? Если понижение по зп, тогда бонусы за результат. На этом собеседование закончилось.
@ТатьянаПрохорова-в8й
@ТатьянаПрохорова-в8й Жыл бұрын
Обожаю ваши видео) Работаю системным аналитиком, все тоже полезно послушать. Интересно узнать про тайм-менеджмент на работе и переработки(неоплачиваемые). Т. К. Сейчас столкнулась с тем, что это норма в моей компании.
@julia_in_tech
@julia_in_tech Жыл бұрын
Согласна, тестовые задания до собеседований как оранжевый флаг! Иногда мне тестовые скидывали в тг до дозвона с эйчарами даже!
@ОлегАн-т5ж
@ОлегАн-т5ж Жыл бұрын
Брать кого-то без тестового - это абсурд.
@frostbearer
@frostbearer Жыл бұрын
@@ОлегАн-т5ж претензия не в этом была..
@MaxStrike-wx8gc
@MaxStrike-wx8gc Жыл бұрын
​@@ОлегАн-т5жбред - это делать тестовые до общения с предст комп!)))
@saurontheblack6566
@saurontheblack6566 Жыл бұрын
@@ОлегАн-т5ж некоторые берут, а бывает что тестовое задание одно, требуется такой же человек, а вот сама работа вообще идет по другому стеку с другими обязанностями
@Johansenn
@Johansenn Жыл бұрын
​@@ОлегАн-т5жа потом твое тестовое задание будет использовано. А работодатель скажет извините, вы нам не подходите и тебе не заплатят за это
@jackdaws_youtube
@jackdaws_youtube Жыл бұрын
А ещё для меня красный флаг - официальное трудоустройство и белая зарплата. Если они такое на описании вакансии указывают и хвастаются этим, а я им спасибо должна сказать, то пусть лесом идут.
@chicitan4897
@chicitan4897 Жыл бұрын
А что не так? Это просто одно из условий работы имхо И я лучше буду знать, что у меня точно будет официальное трудоустройство, чем черная/серая зп
@jackdaws_youtube
@jackdaws_youtube Жыл бұрын
@@chicitan4897 это условие априори должно быть. Его не нужно указывать. Они бы еще написали: а ещё, за свой труд вы будете получать деньги.
@vasiliigodunov1746
@vasiliigodunov1746 Жыл бұрын
Ну вот не скажи. Сейчас время такое, что многим лучше в стабильной валюте на счёт, чем "белая и ДМС"
@КапарГамбоевич
@КапарГамбоевич Жыл бұрын
​@@chicitan4897 Это должно быть по умолчанию. Как и ежегодный оплачиваемый отпуск, 2 выходных, оплачиваемые больничные и час на обед. Многие не знают своих элементарных минимальных прав, а потом удивляются, что синими поступают, как со скотом....
@Dina-fn6di
@Dina-fn6di Жыл бұрын
Указывают потому что постоянно спрашивают.
@kon731infrs5x
@kon731infrs5x Жыл бұрын
в последние пару недель занимаюсь поиском новой работы и заметил что если приходят отказы то фидбэк примерно одинаковый «мы хотели услышать это а ты сказал это», вспоминаешь вопросы, понимаешь что отвечаешь четко и правильно по логике построения вопроса или условий задачи, но немного так как нужно было им. После сидишь и думаешь а почему сразу нельзя задавать четкие вопросы чтобы получать четкие ответы…. в чем логика?
@aygerims6727
@aygerims6727 Жыл бұрын
Классный разбор, я не с IT, но в области маркетинга и развития продаж такая же история, на практике обожглась и не раз.
@KristinaEnglish-g7l
@KristinaEnglish-g7l Жыл бұрын
Спасибо Вам за видео о вакансиях. Сама очень много ходила по собеседованиям, но до многих инсайтов самостоятельно так и не дошла!
@13pd403
@13pd403 Жыл бұрын
из-за таких рекрутёров и их названий в вакансиях, теперь системный администратор это тот кто подтирает сопельки бабушкам, а devops это системный администратор. Те же яйца только в труса модных. Читаешь вакансию devopsa получаешь сстемного админа, читаешь сис админа получаешь хелпдеск
@okke00
@okke00 11 ай бұрын
Devops это вообще не должность, но разве эйчарам объяснишь
@13pd403
@13pd403 11 ай бұрын
@@okke00 я как прочёл сначала хотел говна тебе ответить, типа "да, да hr иди докажи" потом дальше прочёл. Так да, в том и суть, что они задают тренд, из-за них появляются такие ваканси тупые
@golosi
@golosi 11 ай бұрын
Андрей возвращайся. Хорошая подача, интересный материал. Благодаря тебе увлекся аналитикой и теперь начинаю развиваться в этом направлении
@AndreasKobzar
@AndreasKobzar Жыл бұрын
Редкий человек, которому хочется поставить лайк каждую минуту, а уже поставил ) Спасибо за видео!
@ВадимВадим-п6з
@ВадимВадим-п6з Жыл бұрын
У меня ситуация такая: вакансия была product owner. Описание было как от lead product manager / product director. А по факту приходится выполнять работу ведущего бизнес аналитика. Волбще оказалось, что это проектная разработка для крупного заказчика и всем рулит менеджер со стороны заказчика и проектный менеджер со стороны твоей компании-исполнителя. А твоё отличие от простого бизнес-аналитика только в том, что на тебя вешают рутинную работу менеджера-заказчика. Ты как бы его помощник и он тебе раздаёт замечания что добавить, что пересчитать и что переоформить. Общаешься с их пользователями, формируешь перечень и описание задач, делаешь презентации, отчитываться перед их руководством. То есть ты сам ничем не управляешь, ты просто исполнитель широкого профиля. Не идите в компании с прошлым из заказной проектной разработки, что бы они вам ни пели. Мировоззрение этих люлей не изменить как бы они себя не называли продуктовой компанией
@arinawin8964
@arinawin8964 Жыл бұрын
случайно, это ни как не связано с компанией Комус?
@Гавс-кот
@Гавс-кот Жыл бұрын
Так ведь кто-то же должен делать мартышкин труд
@ВадимВадим-п6з
@ВадимВадим-п6з Жыл бұрын
@@Гавс-кот но не ведущий продакт менеджер же с более чем 20 продуктами за плечами. И всегда ранее в моей карьере и опыте продакт менеджер был самым главным в продукте, а проектный менеджер его помощником. А тут самый главный - проектный менеджер, а продакт менеджер - это просто бизнес аналитик с расширенным обязанностями. Бред какой-то. Я им объясняю у кого какие обязанности должны быть и как это устроено в нормальном комменческом IT, но они на меня смотрят как на пришельца. В общем, никогда не идите в компанию с бэкграундом проектной заказной разработки, как бы они себя не пытались позиционировать продуктовой компанией. Мозги и мировоззрение этих люлей не изменить
@ВадимВадим-п6з
@ВадимВадим-п6з Жыл бұрын
@@arinawin8964 нет. Покрупнее)
@ВасилийТаратутин
@ВасилийТаратутин Жыл бұрын
Спасибки. Как обычно весело, информативно и познавательно! Ps. Про тестовое в веб индустрии посмешило! 😂
@irtysh78
@irtysh78 Жыл бұрын
В нашу будку однажды водитель-мусульманин не стал устраиваться, т.к. контора доставляет алкоголь и сигареты. Я тоже считаю что распространение алкоголя и сигарет, это не по христиански и не по православному, но я ничего не могу с этим поделать на своём рабочем месте, т.к. другой работы нет.
@ВиталийПархацкий
@ВиталийПархацкий Жыл бұрын
Ну значит добро пожаловать в ближайший монастырь,там всегда есть работа,кому на поле,кому на стройке,кому на кухне, правда безплатно, и подъём в пять утра.
@irtysh78
@irtysh78 Жыл бұрын
@@ВиталийПархацкийТы сам походу от туда, раз в подробностях обо всём знаешь.
@ВиталийПархацкий
@ВиталийПархацкий Жыл бұрын
Да не,просто пожил там однажды неделю,мне понравилось, отбой в 10,но пока братия наговорятся перед сном,шесть человек в келье,уже полночь,и спать остаётся 5 часов,сам игумен выдавал мужикам сигареты,и ездил на джипе, ему так положено по чину,всё по христиански,а дело в том что такова жизнь, никто не хочет войны,а сами пашут на военных заводах бо другой работы нет.(На самом деле есть).
@cleygibson181
@cleygibson181 3 ай бұрын
Дорогой Андрей, мало пересматривал это видео. Откликнулся на подобную вакансию в стартап, получил офер. Всё как по твоему шаблону. Ушёл оттуда на ИС`е.
@Noukash
@Noukash 3 ай бұрын
Так на самом деле к лучшему! Потому что лучше уйти раньше и найти нормальное место, чем узнать позже, что компания помойка
@cleygibson181
@cleygibson181 3 ай бұрын
@@Noukash ❤❤❤❤
번쩍번쩍 거리는 입
0:32
승비니 Seungbini
Рет қаралды 182 МЛН
Маусымашар-2023 / Гала-концерт / АТУ қоштасу
1:27:35
Jaidarman OFFICIAL / JCI
Рет қаралды 390 М.
Посмотри это если застрял на работе. Красные флаги сотрудника в найме.
31:15
Отдел маркетинга с Валерией Безвесильной.
Рет қаралды 537
5 признаков того, что вам 100% нужно увольняться с работы
9:34
Оборзевший Работодатель (Доннефтестрой)
23:09
Свалка cобеседований
Рет қаралды 398 М.