Новий Трудовий кодекс VS КЗпП: що очікувати працівнику та роботодавцю I 22.01.2024

Новий Трудовий кодекс VS КЗпП: що очікувати працівнику та роботодавцю
🔴 KadroLIVE ― короткі відеоновини про найголовніше для кадровиків
☝️Подивившись відео, ви дізнаєтесь:
1. У якій формі укладатимуться договори та які відносини вважатимуть трудовими
2. Про тривалість щорічної та соціальної відпустки
3. Про нові умови і підстави прийняття та звільнення працівників
⏰Таймінг випуску:
00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску
00:17 | Законодавчі ініціативи щодо прийняття проєкту Трудового кодексу
01:37 | Відсутність паперових трудових книжок
02:06 | Форма трудового договору
02:59 | Ознаки трудових відносин
03:46 | Нова вимога при прийнятті на роботу
04:14 | Визначення тривалості щоденної̈ роботи (зміни)
05:07 | Щорічна основна відпустка, відпустка без збереження зарплати та обчислення відпускного стажу
06:06 | Соціальна відпустка на дітей
06:40 | Нові підстави та умови звільнення працівників
08:00 | Нові поняття, терміни та правила в трудовому законодавстві
08:55 | Коротко про важливе
📌 Ставайте передплатником Кадрової Платформи №1 👉 bit.ly/3DEMtak
🔥 Кадровий канал новин kadroland Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵️
cutt.ly/lwQKQdhR
🔥 Безкоштовні вебінари на кадрові гарячі теми - приєднуйтесь! ⤵️
cutt.ly/LwQKQOvk
❗ Знайомтесь з оновленою Кадровою Платформою №1 👉 new.kadroland.com/
#воєннийстан #кадровийоблік #кадровіновини
____________________
Новый Трудовой кодекс VS КЗоТ: что ждать работнику и работодателю
☝️Просмотрев видео, вы узнаете:
1. В какой форме будут заключаться договоры и какие отношения будут считаться трудовыми
2. О продолжительности ежегодного и социального отпуска
3. О новых условиях и основаниях приема и увольнения работников

[@kadroland]

📌 Ставайте передплатником Кадрової Платформи №1 👉 bit.ly/3DEMtak 🔥 Кадровий канал новин kadroland Live 🟢 - приєднуйтесь! ⤵ cutt.ly/lwQKQdhR 🔥 Безкоштовні вебінари на кадрові гарячі теми - приєднуйтесь! ⤵ cutt.ly/LwQKQOvk ❗ Знайомтесь з оновленою Кадровою Платформою №1 👉 new.kadroland.com/

[@user-pp9og2du3n]

Війна, постійні стреси, а влада займається казна чим.

[@user-dg1bt1gd5l]

Дякую, завжди своєчасно та максимально корисно, справжні професіонали!!!❤❤❤

[@user-xd5me2zg1t]

Дякую 😊

[@user-ny3uj6rm7e]

Дякую, ви найкращі❤

[@user-uh1ty3vl2v]

Дякую! Подобається ваш сервіс. Не люблю розбір проектів, бо приймуть взагалі що інше і гірше. То навіщо руйнувати свою нервову систему?

[@user-ge1rm5bc6g]

Дякую за Вашу роботу 🙏 Трудові книжки потрібно відсканувати протягом 24-го року? Наче давали на це 5 років😟

[@user-xn9io2hh8d]

До червня 2026 року

[@user-ge1rm5bc6g]

@@user-xn9io2hh8d Дякую!

[@user-bp3ge2ch4p]

Доброго дня. Чи правильно я розумію, що у всіх юридичних осіб наказ та інші кадрові документи заповнювався, але окремого трудового договору не підписується сторонами. Це є усний трудовий договір? І тому потрібно укладати письмові?

[@user-xn9io2hh8d]

Діюче законодавство допускає можливість укладення письмового трудового договору та так званого "усного" - це фактично заява + наказ. Проект, який я коментую, передбачає обов'язкове укладання письмового трудового договору.

[@user-iw3bd7fl6w]

Найсмічніше… боротьба з мобінгом 😂😂😂 Жодного рішення в реєстрі на користь працівника, і це реальна картина, бо неможливо довести в суді, що вчинявся мобінг…

[@milana1663]

Добрий день. Чи можна взяти відпустку за свій рахунок якщо пропрацювала на роботі 3-4 місяці?

[@kii8936]

Потом социальные рейтинги.

[@user-xi9hs1wk6r]

Так це лише проект, чи вже закон?

[@olena_piddubna]

А як дізнатися чи переданна скан-копія трудової книжки новоприйнятого працівника його попереднім роботодавцем? Зазвичай, коли запитуєш про це у працівника він не знає.

[@anya__anya]

І мені цікава відповідь на це питання

[@yulka2163]

Написала заяву на соціальну відпустку з 23.01.24. Скільки днів я маю відпустки, як мати двох дітей до 15 років-10 чи 7?

[@larisaartemenko]

На сьогоднішній день нічого ще не змінилось, відпустка 10 днів одному з батьків

[@user-xi9hs1wk6r]

За ними не встигнеш😊