Nueva Conciliación Prejudicial Laboral (Trámite y consecuencias).

Se explica de manera clara y concreta como se solicita, de desarrolla y como concluye el procedimiento de conciliación prejudicial.

[@sandraislasc8827]

Muy buena capsula sobre el desarrollo del procedimiento prejudicial conciliatorio, saludos.

[@explicandoelderechoedomex]

Muchas gracias por sus palabras, saludos! ✌️

[@alejandrasantana2046]

Felicitaciones Lic por la claridad, tono de voz y pausas; que decir del contenido.

[@explicandoelderechoedomex]

Agradezco mucho sus comentarios, saludos

[@jge.8948]

Excelente su explicación gracias

[@explicandoelderechoedomex]

Es un placer que sea de utilidad 👌

[@yasminfontana8834]

Buenas tardes muy interesante sus videos estoy más informada por usted que por las personas que e tenido de frente , GRACIAS

[@explicandoelderechoedomex]

Buena noche, muchas gracias por sus palabras, es la finalidad de este canal, el poder ser de ayuda 👌

[@vizkocho]

Gracias

[@explicandoelderechoedomex]

👌

[@judiquesa]

Eso Lic.!

[@explicandoelderechoedomex]

👍

[@dariogomez8361]

EN NUEVO LEÓN AUN NO INICIA HASTA EL 3 DE OCTUBRE, MIENTRAS LA DEMANDA SE HACE EN LA JUNTA Y CON LA LEY Anterior A LA REFORMA

[@explicandoelderechoedomex]

Así es, como bien lo indica, en los Estados en los que aún no entre la reforma se debe de seguir en el procedimiento ante las Juntas.

[@melissaferral6302]

Excelente información lic. ¿Podría auxiliarme sobre que decir o hacer en mi primer audiencia de conciliación? De ante mano gracias por el video y tan perfecta explicación.

[@explicandoelderechoedomex]

Buena noche, por lo regular en las audiencias de conciliación quien puede hacer eso de la voz es el solicitante, la persona de apoyo habla pero con el solicitante, no con los conciliadores, aunque algunos lo permiten, lleve bien sus cuentas para poder dar una propuesta justa respecto de lo que se pide y tenga la mente abierta, ya que en esa etapa se trata de arreglar el conflicto, dejando un tanto de lado la situación particular del asunto.

[@melissaferral6302]

Agradezco comparta su conocimiento. Gracias. Saludos!

[@samarahernandez9023]

@@melissaferral6302¿Cómo te fue? Déjame agradecerte tu pregunta ya que tenía la misma duda. A mí me tocó ir al Centro de Conciliación Laboral de Hidalgo, por parte del patrón y no me dejaron entrar con él, me dijeron que sólo él o yo podíamos pasar, tuve que asistirlo desde afuera. Al trabajador sí le permitieron pasar con su persona de confianza.

[@mayraelizabethguerraflores8679]

Hola Lic. Me despidieron de mi trabajo después de 7 años laborando,firmabamos contratos cada 3 meses en esos contratos venía una renuncia sin fecha y firmabamos otras hojas y una en blanco,metimos demanda pero la abogada nos dijo que que era mejor que tomáramos lo poco que nos ofrecía la empresa,que porque la única prueba pericial que se haría sería la de mi firma,que no hacen el peritaje de edad de las tintas,que entonces no puedo pedir indemnización pq se tomará como que renuncie por voluntad propia.

[@explicandoelderechoedomex]

Buena noche, en este caso si era posible poder acreditar mediante una pericial en documentoscopía la alteración de documentos, ya que con los avances científicos si es posible determinar eso, no así la tinta por qué para estudiar el tiempo de la tinta, se hace por años que puede varear de 100 años más o menos, es más para documentos antiguos.

[@daniellaureano2337]

Buena noche Lic. excelente explicación, tengo una pregunta. Tengo un familiar a quien están solicitando una audiencia de conciliación, está persona quien presentó este trámite ofrecía sus servicios en un taller, sin embargo no hubo ningún acuerdo o contrato tal cual, no es una empresa constituida, sino un negocio en donde todos colocan una parte de trabajo y se llevan lo correspondiente a lo que trabajan. Está conciliación ¿aún puede proceder? ¿De igual forma es posible comentar esto ante la conciliación, que dicha persona quiere abusar de la confianza mencionando que se le despidió, cuando simplemente si no había trabajo pues se tomaba un tiempo, pero siempre se buscaba nuevamente para que se ayudara? De igual manera esta persona se fue hablando que iba a demandar y quitar todo, además de que ofendía a los demás compañeros de trabajo y llegó a tomar insumos para su beneficio. Agradezco su información. Gracias

[@explicandoelderechoedomex]

Buena tarde, es algo que se tendría que checar más a fondo con más datos, sin embargo un buen comienzo es definir si existía relación laboral, su tipo, su duración, etc, ya que existe prestación de servicios, trabajadores por comisión, destajo, etc. Con eso se puede ampliar el panorama de si se trata de una relación laboral, si es o no por tiempo determinado, etc.

[@erendirasepulvedasandoval5319]

Un cordial saludo Lic!... En un embargo de cuentas bancancarias de una demanda laboral los bancos Dan aviso al demandado para que deje en ceros su cuenta bancaria? Cabe mencionar que Los demandados se niegan a pagar .

[@explicandoelderechoedomex]

Buena noche, en el caso de embargo de cuentas bancarias no dan aviso al demandado, pero es evidente que se enterará ya sea en la diligencia o si se manifiesta por escrito y podrá retirar sus fondos.

[@zafirodorazco7617]

-para conciliar se nesecita un abogado??? Y que pasa si no firmo mi renuncia voluntaria y para comprobar el despido me la guardo y me puede voletinar la empresa por ir a conciliación perjudicial y si ala hora de despedirme me dan un cheque de mi puro finiquito que es lo que se pelea en una conciliación y que es lo que se pelea en una demanda no e encontrado un vídeo que responda mi duda y eso de imposibilidad de de notificar al patrón pues no lo creo y me da desconfianza pero Gracias lic excelente video.

[@explicandoelderechoedomex]

Buena tarde, para acudir a conciliación no es forzoso de un abogado, incluso si tiene problema económicos para contratar uno, puede ser por medio de la Procuraduría del Trabajo para que se le apoye. Por lo que hace a la renuncia, por ningún motivo la debe de firmar, a menos que usted acepte a renunciar. Si acude a conciliación se trata de arreglar la situación laboral, por ejemplo, si fue despedida injustificadamente tiene derecho a que se le remunere por todo el tiempo que trabajo y si solo es su finiquito por qué usted renuncie, tendrá derecho a un pago pero no es lo mismo que sí la despiden, por lo que, existen muchas maneras que pueda haber solución, depende de la circunstancia específica en la cual esté.

[@omarasotrooper9724]

Que tal licenciado. Trabaje dos años y medio en una tienda de abarrotes, mi hermana estuvo un poco más de un año. Nunca tuvimos contrato ni recibos de pago y mucho menos prestaciones. La semana pasada nos dieron nuestras vacaciones y al regresar pues nos informan que ya no tenemos trabajo ya que no tienen dinero por malas decisiones tomadas con otro negocio. Obviamente no nos dieron absolutamente nada más que las gracias casi forzadas. Se puede hacer algo al respecto? Aún así sin algún documento que avale que trabajamos con ellos podemos ir a conciliación prejudicial?

[@explicandoelderechoedomex]

Buena tarde, claro que sí, puede acudir a Conciliación a tratar de conciliar ese problema.

[@martharamirez9094]

Buenas noches Lic. Tengo una demanda laboral por despido injustificado desde el 25 de octubre de 2019. En NUEVO LEON. Con los nuevos cambios que vienen. Cuanto tiempo más se puede tardar en resolver la demanda interpuesta

[@explicandoelderechoedomex]

Buen día, las demandas iniciadas con el sistema anterior deben de seguir con ese sistema, sin embargo, existe la posibilidad de que puedan llegar a un convenio en el centro de conciliación que se habilite y exhibirlo ante la junta para dar por terminado el asunto.

[@juanbellozejudo1141]

Buenas porq en las juntas de conciliacion reciben al lic del patron hasta de beso y al empleado lo tratan mal si de uno comen

[@explicandoelderechoedomex]

Buenas noches, esa más que una pregunta legal, es algo subjetivo, sabemos que las juntas tienen muchos vicios, pero siempre hay sus excepciones.

[@alejandrofernandez5894]

Buena noche, muy interesante, en el supuesto de una relación contractual en la que existe acoso, asisten al centro de conciliación y la obligan a firmar el convenio, que procedería? El convenio tiene efectos de cosa juzgada, ni la legislación, ni la jurisprudencia contemplan ese supuesto, cabe mencionar que cuenta con dictamen pericial en el que se determina la situación psicológica y elementos acreditar diversas prestaciones, pero en el convenio se determina el no reservarse acción o derecho que ejercer por otra vía. Cuál sería la acción y vía para dejar sin efectos ese convenio ratificado ante el centro de conciliación.

[@explicandoelderechoedomex]

En este caso, es muy complicado, se tendría que analizar bien el convenio para ver si existe algo por lo cual se puede anular, debido a que esos convenios se firman y se entiende que es de buena fe, el aceptar esas condiciones del convenio.

[@JuanmanuelHiguera]

Si no pagan el convenio cuánto tiempo de dan al patrón y como reclamar dicho convenio

[@explicandoelderechoedomex]

@JuanmanuelHiguera buena noche, si no se cumple el convenio, se establece en el mismo una pena convencional que consiste por lo regular en el pago de un día de salario por cada día de atraso, para hacerlo efectivo se debe de acudir ante el Tribunal Laboral.

[@fannygonzalez2513]

Buena tarde licenciado ....en mi empleo actual van dos semanas Del mes de septiembre que no me pagan mi salario completo .....entre promesas me aseguraron pagar mis faltantes de dineros para el día primero de este mes y a la fecha no me an pagado Nada ....puedo separarme de mi empleo y con esto exijir mi indemnización por los 4 años laborados

[@explicandoelderechoedomex]

Buenas noches, puede reclamar el pago de esos salarios sin necesidad de separarse de su empleo, puede generar una solicitud de conciliación para ese fin y en caso de que no se lo querían pagar, demandar la rescisión del contrato laboral con responsabilidad para el patrón.

[@dulcereyes6446]

Hola !¡qué tal !! Licenciado Mi nombre es Dulce, me despidieron 3 días después de que di aviso que estaba embarazada. Mi duda es si en este caso continúa igual que cualquier despido injustificado o por el estado de embarazo hay algo más consecuente

[@explicandoelderechoedomex]

Buena noche, en este caso, al ser despedida a causa de su embarazo, no es necesario agotar la conciliación prejudicial, sin embargo, puede ser buena idea acudir a conciliación por qué hay gran probabilidad de poder conciliar en esa instancia, antes de llegar a juicio.

[@glenbacilio5968]

Buenas tardes, en mi caso, nosotros estamos dispuestos a negociar con los trabajadores, pero el conciliador no nos dejó como empresa, ni hablar, no llevamos abogado precisamente para que fuera más justo, el conciliador simplemente nos impuso la suma a pagar y ya, ¿Qué podemos hacer? Uno de los empleados no laboró las horas que él pide. ¿Sugiere que lleve abogado? Tenemos otra audiencia, ya qué en la primera acudió una accionista a recoger la propuesta, ya qué no se encontraba el apoderado legal.

[@explicandoelderechoedomex]

Buena noche, el conciliador no puede por si mismo imponer alguna suma a pagar, lo que puede hacer es realizar la cuenta para saber cuánto le corresponde al trabajador pero solo para que se sepa el máximo al que tendría derecho el trabajador, ya que ellos no están condenando a nada, solamente su función es facilitar la comunicación entre las partes. Ahora, como empresa puede acudir el responsable de la fuente laboral, quien tiene todo el derecho de hablar y negociar con la parte trabajadora, ahora sí el dueño acude con abogado igual que el trabajador, esos abogados no tienen facultad para hablar ya que solo son personas de confianza que pueden aconsejar a las partes. Si persisten esas anomalías de que no los dejen hablar, traten de que el conciliador se lo haga saber al director del Centro para que se tomen cartas en el asunto. Hay que tomar en cuenta que es una instancia Conciliatoria, que, aunque obligatoria, no es obligatorio convenir ahí, por lo tanto, si no llegan a un buen arreglo, se expedirá la constancia al trabajador para que ejerza su derecho en el Tribunal.

[@juanbellozejudo1141]

Otra es de ley si no va el patron y mande al abogado, pero no se puede negociar con el porq el tiene instrucciones por decir me dieron esta cantidad para no meter demanda pero no es loq corresponde y ay q eperar q el patron le conteste hasta tres meses

[@explicandoelderechoedomex]

Si, es lo que se trata de evitar con el nuevo sistema y la desaparición de las Juntas, todo ese tiempo perdido y las prácticas que no eran de lo mejor.

[@juanbellozejudo1141]

@@explicandoelderechoedomex ok yo tengo un año 2 meses en pleito por despido injusticado, negarse a pagarme tres semanas y negar el acceso al lugar de trabajo cambiando candado y diciendo q ya no trabajo con ellos eso me lo dijo a mi nada mas no tengo testigo pues pero de lo demas tengo fotos los estados de cuenta de los depocitos y el ultimo q me pagaron, ellos emitieron recibos de pago al sat los descarge pero fueron despues de q ya no estava con ellos nunca me dieron la cara para decir te corro por esto, despues de 14 años pero bueno ya era mucho maltrato asi me persona, tengo captura de cuando el reprecentante legal me insulto por q le dije q andava ocupado, pero me aviaandado a otro lugar a trabajar y queria q fuera al lugar fiscal del trabajo de prisa andaba caminando

[@explicandoelderechoedomex]

Pues hay que tener paciencia, aunque si en el Estado en qué está su juicio ya está habilitado el nuevo sistema puede solicitar la conciliación y puede que ahí se pueda arreglar.

[@juanbellozejudo1141]

@@explicandoelderechoedomex ok gracias si es largo todo proceso judicial laboral de cualquier tipo lo q si es no desesperarce y ver q se puede llegar a un acuerdo, una mas si el representante legal uso mi nombre para obtener o sacar dinero de la compañia es delito o el patron lo puede aser con cualquiera persona sin decirle q va aser eso yo me di cuenta por docimentos q le llevava a la contadora se abrio el folder dentro de mi carro y salio esa hoja donde aparece mi nombre 5 veces diciendo abono prestamo y la cantidad

[@user-ib5js7ey3j]

Buenas noches. ¿ que pasa si no llega el patron, vuelven a dar otro citatorio, o se demanda directo desde la negativa?

[@marcoantonioreyesfernandez4872]

Que requisitos debe presentar representante legal para acreditar la persona moral.

[@explicandoelderechoedomex]

En caso de ser la persona moral se debe de acreditar ser apoderado de dicha Empresa, lo cual se debe de hacer con el Poder Notarial correspondiente, el cuál debe de contener las facultades necesarias para poder llegar a acuerdos de pago.

[@marcoantonioreyesfernandez4872]

@@explicandoelderechoedomex Gracias.

[@katushka59]

Se puede pedir la reinstalacion en conciliación? Y si sí, cómo operaría?

[@explicandoelderechoedomex]

Buen día, claro que sí, debido a que la conciliación no solo es para efecto de que se pague lo que por derecho corresponda, sino que se puede negociar respecto de la reinstalación y si ambas partes lo acuerdan, deberán de verificar que las condiciones sean por lo menos las mismas que constaban antes del despido o separación y eso se deberá detallar en el convenio que se levanté para tal efecto.

[@1969rosalba]

Excelente video, una pregunta, es yo inicié mi proceso de conciliación en contra de una persona física, quien quien es la que fungía como mi jefe y dueño de varias empresas para las desempeñaba mis funciones, la empresa que me pagaba mi nómina y me dio de alta en el IMSS es otra muy distinta a las otras empresas, con la constancia de no conciliacion puedo yo inicisr me juicio demandando ya a la empresa que me pagaba mi nomina y me dio de alta en el IMSS, PERO osea, no el patrón

[@explicandoelderechoedomex]

Buena tarde, cuando tenga dudas o no sea claro quien es el responsable de la fuente laboral, hay que citar a todos los que crea que son patrones, y ya alguno de ellos deberá de reconocer la relación laboral.

[@1969rosalba]

@@explicandoelderechoedomex mil gracias, solo perdón, pero con la constancia de no conciliación puedo demandar a la persona física y a las que considero patrón o solo a persona que mencione en mi solicitud de conciliación.

[@1969rosalba]

@@explicandoelderechoedomex o debo iniciar un proceso de conciliación ya mencionando a todos los que considero patrón y en caso de no existir conciliación ya mi juicio iniciarlo en contra de todos estos que considero patrón y mencione en mi solicitud de conciliación

[@explicandoelderechoedomex]

En este caso, la constancia solo sirve en juicio para demandar a las personas o empresas que ahí se mencionan, por lo que, considero que si pretende demandar a más, debe de agitar la conciliación en contra de ellos.

[@1969rosalba]

@@explicandoelderechoedomex mil, mil gracias mil gracias

[@aldairdominguez5506]

Buena tarde lic, una pregunta: ¿ qué pasa si ninguno de los dos implicados (empleado y patrón) se presentan a la audiencia y no justifica? ¿Igualmente se archiva el caso?

[@explicandoelderechoedomex]

Buena tarde, en caso de que ninguno de los dos se presente lo que ocurrirá es que se archive por falta de interés, debido a que se refiere esa presencia por lo menos del solicitante.

[@user-ib5js7ey3j]

Buenas noches. ¿ que pasa si no llega el patron, vuelven a dar otro citatorio, o se demanda directo desde la negativa?

[@explicandoelderechoedomex]

Buen día, en este caso, si está debidamente notificado el patrón y no llega, es su derecho solicitar que se expida la constancia de no conciliación y con ella ya se podría acudir a Tribunal a demandar

[@aerh00]

Disculpe, mi mamá contrató a una persona, tuvieron una relación durante el trabajo pero empezó a ser una persona muy agresiva con ella y le causó daño psicológico y tuvo que despedirlo, y ahora la persona aplicó una demanda a mi mamá, que puede hacer ella?

[@explicandoelderechoedomex]

Buena tarde, si existió una relación laboral y la misma término de manera unilateral, es decir, si su mamá despidió a su trabajador, debe de cubrir lo que por ley corresponde, en este caso, se debe de revisar que tipo de trabajo, salario y temporalidad para que se pueda hacer una cuantificación justa y saber que procede o no procede en esa demanda.

[@alfredocastillo3592]

Yo tuve una demando y gane pero ahora me sale qie tengo un historial en conciliacion pero batallo para encontrar trabajo que puedo hacer

[@explicandoelderechoedomex]

Buen día, los procedimiento perjudiciales de conciliación son confidenciales, pero si llego a juicio en internet aparecen datos al respecto, por lo que, cada empresa es libre de contratar a quien mejor se ajuste a su perfil, debido a eso, legalmente es complicado acceder a algún medio para obligar a que lo contraten.

[@merarigalvez9717]

Cuánto puede durar ya estando en demanda y se pude defender uno solo como trabajador?

[@explicandoelderechoedomex]

Buena tarde, depende de varios factores pero ya estando la demanda aproximadamente 4 o 5 meses y claro que puede acudir usted, si no cuenta con recursos para contratar un abogado particular existen abogados de oficio que lo apoyaran durante el proceso.

[@marcosvargas4246]

Hola licenciado, tengo una duda yo ya hice mi audiencia pero va hacer en modalidad virtual, no sabrá en qué forma tengo que tener mis documentos? Para que yo los pueda mandar, por su atención gracias.

[@explicandoelderechoedomex]

Al ser una instancia administrativa, por lo regular al ser en línea, le piden que muestre a la cámara sus documentos, en este caso si identificación y con eso bastará.

[@marcosvargas4246]

@@explicandoelderechoedomex por ejemplo si llegamos a un acuerdo, cómo sería lo de la firma sería eléctrica o me tendría que presentar en el centro federal de consiliacion y registro laboral?, Muchas gracias

[@explicandoelderechoedomex]

Así es, en materia federal como las audiencias son en línea, al llegar a un acuerdo, tendrá verificativo una fecha de pago, en la cual ambas partes tendrán que acreditar su personalidad

[@marcosvargas4246]

@@explicandoelderechoedomex la verdad que muchísimas gracias licenciado.

[@explicandoelderechoedomex]

A sus órdenes, excelente día!

[@katyballi1809]

Buen día lic. tengo una duda, ¿Qué pasa si presento una demanda laboral sin conciliación prejudicial?

[@explicandoelderechoedomex]

Buena tarde, depende de la acción que se demande, ya que hay juicios, que son muy pocos, en los cuales no es obligatorio agitar la instancia conciliatoria, por lo que, si está en ese supuesto, no habrá problema y la demanda seguirá su curso. Sin embargo, si no es una de las acciones que están exentas de esa conciliación, el Tribunal Laboral, ordenará que se suspende el procedimiento para que se agote la instancia conciliatoria.

[@katyballi1809]

@@explicandoelderechoedomex Muchas gracias por su respuesta!!!!

[@JuanmanuelHiguera]

Se ase la consilacio u no pagan y te dan un dia de salario gue sige

[@explicandoelderechoedomex]

Si no se cumple el convenio, se debe de solicitar su ejecución ante el Tribunal Laboral, con el pago de la pena convencional pactada.

[@misaelreyna6079]

Buenas tardes para llevar a cabo la junta se tiene que pagar algún honorario al mediador? Si sí me puede ayudar diciendo cuál es el costo?

[@explicandoelderechoedomex]

Buena tarde, no, los servicios que brindar el Centro de Conciliación Laboral son totalmente gratuitos, no se le tiene que cobrar por ningún servicio.

[@misaelreyna6079]

@@explicandoelderechoedomex Ok muchas gracias ya que el abogado que me está ayudando me está pidiendo que lleve dinero para honorarios de audiencia y para escrito.... Que puedo hacer?

[@explicandoelderechoedomex]

Pues en este tipo de casos, deben de ser honorarios para el abogado que le está apoyando, pero eso siempre debe de acordarse entre abogado y cliente, debido a que, por lo regular, la persona que acompaña al trabajador a la conciliación es el abogado, pero si usted no tiene el recurso suficiente, puede incluso acudir solo sin representación de abogado y se le dará apoyo por parte de los abogados de la Procuraduría del Trabajo.

[@misaelreyna6079]

@@explicandoelderechoedomex Pues yo llegue a un acuerdo con el abogado de que sería por porcentaje de lo que se llegue a conciliar por eso es que me cayó de raro ese dinero que me pide

[@explicandoelderechoedomex]

Sugiero que lo arregle con su abogado, ya que efectivamente se acuerda por porcentaje, debido a que a causa del despido es complicado tener recurso en ese momento.

[@susanabolanos3891]

Es mentira ......no ayudan al empleado....hacen una mediación.....pero no es para nada justa. Para la parte afectada ..es mentira

[@explicandoelderechoedomex]

Buena tarde, respeto su punto de vista en base, tal vez, a su vivencia, sin embargo, no es la generalidad, el cambio en la Justicia Laboral en verdad ha sido muy benéfico.