أنواع الموظفين السيئين - كيف تتعامل معهم كمديرباحترافية وذكاء؟!
Рет қаралды 26,829
Күн бұрын
@Ambition-n1n 6 ай бұрын
جزاك الله خير ورحم الله والديك
@miyamoto0780 2 жыл бұрын
🌹 احسنت كلام مهم بلاخص للمشاريع الصغيرة اذا أخطأ الموضف مره واحد سوف يخسر الشركة الكثير
@Madraset-Eledara 2 жыл бұрын
شكرا لرأي حضرتك ونتمنى مشاركة المحتوى مع المقربين والأصدقاء.
@abeermemo5778 Жыл бұрын
محاضره جداً في غاية الأهمية
@Madraset-Eledara Жыл бұрын
شكراً جزيلاً لحضرتك، نتمنى مشاركة المحتوى مع اصدقائك والمتهمين بذلك المحتوى
@midokcis 2 жыл бұрын
كلام مظبوط ومحترم وانا شخصيا اتعاملت مع موظف في اغلب الصفات اللي في الموظف السيئ ده 🙈🙈
@Madraset-Eledara 2 жыл бұрын
شكرا لتفاعل حضرتك، وده السبب اننا بنوعي المديرين والموظفين بالأنواع المختلفة وكيفية التعامل معهم باحترافية.
@PkzMdl Жыл бұрын
ورد
@PkzMdl Жыл бұрын
❤
@kannaskannas8269 Жыл бұрын
المرجو الإحالة على بعض المراجع العامة حول التدبير الإداري وشروطه المادية والمعنوية ..وشكرا على مشاركتم لتجربتكم ..🙏👍
@Madraset-Eledara Жыл бұрын
شكرا لتفاعل حضرتك. لو حضرتك بتتكلم عن كتب في كتب كتير متنوعة ومفيدة منها The Effective Executive One minute Manager Good to Great Built to last Management وفي كتاب من تأليفي بعنوان (كرسي المدير)
@mabushuhada 9 ай бұрын
الموظف السيئ لن يكمل الفيديو الى اخره ليسمع خلاصة الفيديو. من تجربتي لايوجد موظف سيئ يتحسن حاله مهما صرفت عليه وقت ومال
@التتلاب-د1د Жыл бұрын
تحس اثناء التوجه للعمل انك تذهب للحرب
@saidkhiredine7329 Жыл бұрын
شكرا على الإرشادات والنصائح بالتوفيق
@Madraset-Eledara Жыл бұрын
شكرا جزيلا لحضرتك، ونتمنى مشاركة الفيديو مع أصدقائك المهتمين بالنوع ده من المحتوى
@ahmedfouadaboadam7956 2 жыл бұрын
بحيييك والله ، ياريت تكمل وان قل التفاعل ، لاتنسي انك صاحب هدف
@Madraset-Eledara 2 жыл бұрын
شكرا جزيلا لهذه الكلمات الطيبة والملهمة.
@azozsaif7565 2 жыл бұрын
كلام مهم الله يوفقك
@Madraset-Eledara 2 жыл бұрын
شكرا جزيلا لحضرتك، ونتمني مشاركة المحتوي مع أصدقائك.
@chouaibmida8732 2 жыл бұрын
مجهود تشكر عليه يا معلم
@Madraset-Eledara 2 жыл бұрын
شكرا جزيلا.
@cristalpavaca7961 Жыл бұрын
كيف امتلك شخصية قوية ؟
@Madraset-Eledara Жыл бұрын
الشخصية القوية لها العديد من المقومات ومنها: إدراك الإنسان لقدراته ومهاراته. التعرف على نقاط التطوير في الحياة الشخصية والمهنية. الثقة بالنفس والتطوير الشخصي باستمرار. أن تدرك العلاقة بين وبين الطرف الآخر وتحرص على توافق المصالح ليفوز الجميع. أن تحيط نفسك بأشخاص تثق في رأيهم واراءهم. شبكة علاقة قوية في مجال اهتمامك. أن يكون لك موجه أو أكثر تستعين به. حاولت أن أذكر المقومات الأساسية التي قد تساعدك في بيئة العمل.
@cristalpavaca7961 Жыл бұрын
@@Madraset-Eledara واد كان الشخص يفكر للغاية عند رجوعه الي المنزل لا ينام من كترة التفكير والتحليل لما حصل معه في بيئة العمل ولو. كان شيء صغير
@moayedalsir8269 3 ай бұрын
انا محتاج الفيديو ضروري انزلو كيف؟
@fahada783 3 ай бұрын
عادة الموظف السيئ نتيجه قرار تعيين خاطئ لذلك نصيحه لصاحب العمل احسن إختيار موظفي الموارد البشرية يصلح باقي الموظفين
@Madraset-Eledara 3 ай бұрын
@@fahada783 فعلا، حسن اختيار فريق إدارة الموارد البشرية له دور كبير في حين اختيار فريق العمل
@fahada783 3 ай бұрын
@@Madraset-Eledara نتعلم منكم استاذنا الغالي
@omarazizi8528 Жыл бұрын
انا اشتغل في شركة فرنسية .....وما اكثر الناس عندي من هذا النوع ....النوع الذي يجب تحييده ان صح التعبير هو السلبي الذي ينشر السلبية عند فريقك اما النوع الاخر كما قلت يجب توعيته بافعاله وتوثيق ذلك وتتبعه هل سيتغر ام لا ....المشكل الذي اواجهه انا هو وجود نقابة متحيزة اكثر من اللازم للعامل ما يجعل مجهودي اقوم اكثر من العادي بخمس اضعاف ....
@Madraset-Eledara Жыл бұрын
شكرا لتعليق حضرتك. للأسف النقابات في بعض الأوقات بتخرج عن دورها الأساسي وبتكون عائق أكثر من كونها إضافة ولذلك من المهم الحذر أثناء التعامل معهم
@ahmedsabry6364 Жыл бұрын
تسلم وشكراً
@Madraset-Eledara Жыл бұрын
شكراً جزيلاً لحضرتك ولمتابعتك
@Bero18 Жыл бұрын
حضرتك وصفت. هذا الموظف بالضبط
@Madraset-Eledara Жыл бұрын
شكرا جزيلا للمتابعة والتعليق
@عمرالحافظ-س7ن Жыл бұрын
عندي اخ لي شغال معاي بس اشوفه ما يهتم بالعمل ومهمل مع الموظفين الثانيين ولا يفكر بالعمل الجماعي
@Madraset-Eledara Жыл бұрын
هو في نفس مستواك الوظيفي ولا تحت إدارتك؟ لو تحت إدارتك، فحضرتك مسئول عن فهم شخصيته ودوافعه ومحاولة ادماجه في الفريق. ولكن لو هو زميل عمل، فالنصيحة هتكون بشكل ودي
@عمرالحافظ-س7ن Жыл бұрын
@@Madraset-Eledara والله نحنا شغالين مع بعض أنا اكبر منه لكن هو يعرف اكثر مني في المهنة أو الشغل ومفيش حد مدير ولا مسؤول
@Madraset-Eledara Жыл бұрын
@@عمرالحافظ-س7ن طبعا مش هقدر اوضح لحضرتك رأيي لان أكيد في تفاصيل كتير، ولكن ممكن تنصحه لو العلاقة بينكم تسمح بالنصيحة
@عمرالحافظ-س7ن Жыл бұрын
@@Madraset-Eledara طيب هل في اي طريقة عشان نقدر نتواصل ؟
@tg-bk8cy 2 ай бұрын
معي موظف كثير المشاكل مع العملاء ولا يوجد اي اخلاق ويحب افتعل المشاكل مع بقيه الموظفين الضعفاء ويريد ان يفرض كلامه على الموظفين البقية
@uhvvgfdhh2384 Жыл бұрын
المدراء كلهَم ضلام جربتهم مو خوشن ناس
مدرسة الإدارة
Рет қаралды 9 М.
Nancy Semeda - The Counseling Psychologist
Рет қаралды 103 М.
El Zatoona - الزتونة
Рет қаралды 1,9 МЛН
Saed Younes
Рет қаралды 115 М.
الدكتور ثابت حجازي Dr. Thabit Hejazi
Рет қаралды 24 М.
الدكتور ثابت حجازي Dr. Thabit Hejazi
Рет қаралды 783 М.