O que é o Gemba no Lean | Por que praticar o Gemba?

[@domasouza]

A maioria dos gerentes não gerenciam, sabem pouco sobre o que acontece no Gemba. Esse exemplo da sujeira (crosta) eu também vivenciei, o gerente nao sabia o real problema, até então sem surpresa pra mim, muitas vezes as gerências possuem muitos afazeres e até mais importantes. O problema é que além de não acompanhar, muitos gerentes se apoiam em pessoas que também não acompanham e acabam sendo acessorado com informações imprecisas, mal contadas e até mesmo erradas. Com a falta na clareza das informações os conflitos muitos vezes eram inevitáveis! Processos sem gestão são muitos dolorosos, sugam as energias e o emocional das pessoas. O famoso café, há esse café! A empresa promove isso como um up para o bem estar dos funcionários, mas os próprios acabam extrapolando, fazendo tempo a mais, abandonando postos de trabalhos, sobrecarregando os colegas, consumindo em excesso ou desperdiçando... Incrível como as pessoas as vezes não sabem aproveitar os benefícios que têm. Depois que cortam reclamam e até falam mal dos líderes e empresas. Como disse no vídeo, nunca duvide da capacidade do ser humano cometer imbecilidade, são coisas inacreditáveis que as vezes vemos no dia-a-dia, de ficar perplexo com as proezas. Que as empresas e colaboradores realmente pensem no Gemba como uma metodologia de conseguir resultados e tornar o ambiente mais ameno, produtivo e agradável de trabalhar. Faz bem para todos!

[@brains.desenvolvimento]

Você foi preciso nas colocações Douglas. Adorei o comentário. Com certeza...as vezes falta gastar sola de sapato na área operacional.

[@domasouza]

@@brains.desenvolvimento me inscrevi no canal, estou gostando muito dos vídeos, obrigado pelos ensinamentos! Sucesso a Brains!

[@jonataspetry235]

Muito bem explicado...PARABÉNS ...

[@brains.desenvolvimento]

Valeu Jonatas! Conte com a gente!

[@raphaelandrade4702]

Professor, você é brabo d+. Parabéns!!!

[@brains.desenvolvimento]

Muito obrigado, Rapha!

[@elzenigoncalves1675]

Boa Thiago muito boa a explicação

[@brains.desenvolvimento]

Muito obrigado, Elzeni!

[@ruipinto9031]

excelente

[@brains.desenvolvimento]

Obrigado!

[@leandsondossantossousa5329]

Cara! Tuas histórias, são minha realidade. 😅😅

[@brains.desenvolvimento]

Rsrsrs que bacana Leandson. Vai ficar mais fácil de resolver os problemas então. Conte comigo!

[@CarlosAlexandredaSilva-j9x]

Muito bom!

[@brains.desenvolvimento]

Obrigado, Carlos!

[@carmenmollica]

Showww Parabéns Tiago, assisti uns 10 vídeos seus sem parar. Vc é Top

[@brains.desenvolvimento]

Valeu Carmen! Fico muito feliz que tenha gostado. Estamos juntos

[@JoseLuiz-yl5bk]

Muito bom o conteúdo.

[@brains.desenvolvimento]

Muito obrigado, José!

[@sergiobrazil5000]

Parabéns, muito bom os seus exemplos bem no cotidiano do trabalho

[@brains.desenvolvimento]

Muito obrigado, Sergio! Te espero nos próximos vídeos!!!

[@juliooliveira7790]

Ótimo conteúdo e explicação, parabéns.

[@brains.desenvolvimento]

Muito obrigado, Julio!

[@EduardoSantos-gf5qt]

Muito explicativo.top

[@brains.desenvolvimento]

Grande Eduardo. Muito obrigado!

[@eduardowatanabe350]

Excelente vídeo como sempre!Parabéns!

[@brains.desenvolvimento]

Obrigado Edu. Tamo junto sempre

[@wellingtonoliveira-ed2yh]

Me identifiquei muito bom cara.

[@brains.desenvolvimento]

Obrigado Wellington! Abração

[@Mara.Isabel]

Didática excelente, parabéns Tiaagoo

[@brains.desenvolvimento]

Obrigado Lucimar. Fico feliz que tenha gostado

[@andreiaseabra1460]

Muito bom Tiago, pura realidade.

[@brains.desenvolvimento]

Valeu Andreia!

[@patrickoliveira199]

Excelente explanação

[@brains.desenvolvimento]

Muito obrigado Patrick. Fico feliz que tenha gostado!

[@Hoje1234ify]

Obrigada por compartilhar tanto conteúdo !

[@brains.desenvolvimento]

Muito obrigado por nos acompanhar, Hassenuá!

[@rosangelanascimento5306]

Sempre com uma didática incrível. Parabéns pelo canal e pelo conteúdo

[@brains.desenvolvimento]

Muito obrigado, Rosangela! Fico feliz de estar gostando do no nosso canal!

[@leorosendodasilva]

​@brainsdesenvolvimentoprofi4471

[@ricardocoelho5926]

O problema que no Brasil em muitas empresas ainda existe a cultura da punição, é raro ver um funcionário dar a opinião, pois sempre os gestores estão sempre ameaçando aqueles que estragarem a máquina. E muitas das vezes os operarios tem receio de opinar com medo de ser punido.. Já vi muito isso em empresas de cidades pequenas.

[@brains.desenvolvimento]

Infelizmente isso ainda acontece, Ricardo! Mas a informação e o conhecimento são as melhores maneiras para transformar os gestores e as empresas!