POLÊMICA: PORCENTAGEM para SECRETÁRIAS é correto?

[@sueidsilveirasilva4274]

Sensacional! Muito esclarecedor!! Obrigada por compartilhar seus conhecimentos!

[@vivi313501]

Weder concordo com vc! cria-se uma cultura predatória na empresa. Parabéns pela explicação! Grata!

[@franciscotatimmaia5538]

weder.... como vc acha q e a maneira certa de VALORIZAR um funcionario o qual se destaca em sua clinica???

[@odontobranding]

Reconhecimento é sinônimo de valorização. Eu recomendo um método chamado "alinhamento de expectativas", onde o dentista e a secretária deixam claros um para o outro o que esperam desse trabalho conjunto. Assim a secretária saberá o que fazer e o que o dentista espera dela. Para momentos de reconhecimento, funcionam bem desde pequenas lembranças, como um "parabéns!", até prêmios que são importantes para aquele funcionário: por exemplo, já tive funcionária que ficava muito grata quando proporcionávamos momentos de alegria para ela com a família, como uma pequena viajem, um jantar ou mesmo uma folga com "valet" para que ela fosse se divertir com o filho dela. Isso dava resultados incríveis! O que concordo (e que é validado em pesquisas) é que recompensas emocionais são mais impactantes do que dinheiro.... No caso do Brasil há um agravante: prêmios e comissões em dinheiro são facilmente interpretadas como "parte do salário" para a justiça do trabalho e isso implica mais impostos, mais gastos e maiores valores no acerto trabalhistas

[@DrRaphaellSSouza]

Emerson seu safado, espertinho acompanhando o weder tb