Offer letter स्विकारताना या गोष्टींची काळजी घ्या. Resignation आणि Termination काय फरक आहे |BolBhidu

#BolBhidu #OfferLetter #Resignation
भारतात नोकरी करणारा हा नोकरी देणाऱ्यापेक्षा दोन पाऊले मागे असतो. बहुतांश वेळा कंपनी नियम पाळत नाहीत. कंपनातून तुम्हांला अनेकदा काढूनही टाकलं जातं.पण ऑफर लेटर स्वीकारताना कोणात्या गोष्टींची काळजी तुम्ही घ्याला हवी ? नोकरीचा राजीनामा कधी द्यावा ? या सगळ्या गोष्टींची माहिती तुम्हांला या व्हिडिओत मिळेल.
In India, the employer is two steps behind the employer. Most of the time the company does not follow the rules. You are often fired from the company. But what should you take care of while accepting the offer letter? When to resign? You will find all this information in this video.
Subscribe to BolBhidu here: bit.ly/Subscrib...
Connect With Us On:
→ Facebook: / ​bolbhiducom
→ Twitter: / bolbhidu
→ Instagram: / bolbhidu.com
​→ Website: bolbhidu.com/

[@lalitpatil7012]

भाऊ 1च no. माहित देतात तुम्ही 1दम बेसिक गोष्टीची माहिती देतात...आणि मिडल क्लास लोकांना या आपल्या माहितीचा फारच फायदा होतो.... 👍👍👍👍 continue...

[@sangramtale1555]

किती भारी माहिती दिली राव...... भाऊक झालो मी .....इतक्या आपुलकीनं कोणीच नाही सांगितलं .........मी एका कंपनीत काम करतो य .....काही वर्षांपूर्वी .....माझ्या मित्राला सुद्धा कंपनीनं काढून टाकलं होतं ......पण नंतर काय करायचं अस्त ....ती प्रोसेस आम्हाला काहीच माहित..... नव्हती .....आज समजलं

[@anilgangurde4745]

बोल भिडू .... अरूण राज साहेब, खूप खूप छान माहिती.... बऱ्याच लोकांना उपयोगी पडू शकेल.... बोल भिडूचे धन्यवाद 🙏 आभार

[@vijaynandsutar4373]

कॉन्ट्रॅक्ट बेसवर काम करणाऱ्या कामगारांसाठी कोणते कायदे आणि नियम आहेत त्याविषयी एखादा व्हिडिओ करावा ही विनंती....

[@paddyhirabi8991]

Hoo hya vr ek details mde sanga..plz

[@rushikeshmate2964]

Ho nakkich banava

[@shan123497]

Ho barobar

[@_surajgore]

💯

[@nitnbahekar9883]

ho .plz

[@aforashish7]

१. २०२२ आला तरी कंपन्या resume ची hard copy का मागतत? २. कंपनी मधे casual कपडे घातले तर चालत, मग interview मधे formals का? ३. कंपनी मधे ऑफिस politics कधी थांबणार? व ऑफिस poltics थांबवण्याचे उपाय काय? ४. आज देशात मुलांच्या तुलनेत मुली जास्त आहेत, तरी देखील मुलींना first prefernce का? मुलींना प्रमोशन आधी का? ५. OLA सारखी नामांकित कंपनी electric scooter बनवते आणि १००% नोकऱ्या मुलींना देते. हा भेद भाव नाही का? ६. हा कॉमेंट वाचून देखील बोल भिडू हा यूट्यूब चॅनल या विषयावर व्हिडिओ बनवत नाही. अस का?

[@dhirajpatil4131]

अरुण साहेब खरं सांगतो तुम्ही दिलेली माहिती ऐकून छाती फुगली माझी, खूप खूप धन्यवाद आभारी मोलाची माहिती सोपी करून सांगितलं बद्दल पुन्हा एकदा thank you

[@mahesh-waghmare]

मला पण first कंपनी ने कंपनी सोडताना salary दिली नाही आणि दुसऱ्या कंपनीने सगळया सुट्या शेवटी टाक आणि last working day आगोदर घे म्हणून salari कपात केली. महन्जे ३१ जानेवारी ला लास्ट working day करण्यापेक्षा २४ ला last day कर आणि २४-३१ सुट्या टाक असं सांगितलं. आणि सोडताना २४ ला तुझा last working day आहे तर ३१ पर्यंतची salary कशी देणार म्हणून फसवणूक झाली. सगळ्यात वाईट गोष्ट अशी की त्या कंपनीत मी ७+ वर्ष काम केलं पण सोडताना अश्या गोष्टी झाल्या. याचा अर्थ असा नव्हता की माझा performance वाईट होता. मी दुसरी कंपनी ६०% hike वर भेटली. कंपनी जर employees chya जिवावर मोठी होते तर त्यांनी employees ला तसे रिटर्न दिले पाहिजेत. आणी खास करून त्यांना जे वर्षांनु वर्ष कंपनीसाठी काम करतात. जॉब change केलं की hike लगेच भेटते. पण एकाच कंपनीत धड जास्त वर्ष राहिल्याचे रिटर्न मिळत नाहीत, आणि yearly increment पण व्यावास्तीत करत नाहीत. कंपनी किती प्रॉफिट मध्ये आहे हे सगळ्या employees ला कळत. पण कंपनी फालतुगिरी करत नवीन लोकांना जास्त पगार देऊन घेणार पण जुन्या employees ना नाकर्ते असल्या सारखं वागणूक देणार. नवीन लोक कंपनी जॉईन करतात कारण कंपनी ची ग्रोथ बघून. आणि ती groth जुन्या employees chya मुळेच असते.

[@tusharlondhe7074]

माहिती दिल्याबद्दल धन्यवाद🙏🙏

[@sachinawachar3869]

तुमच्या या माहिती मुळे किती जणांचं ज्ञान वाढलं, अश्या टॉपिक वर विडिओ द्या , धन्यवाद

[@ssr2809]

माहिती खरंच खूप छान वाटली.channel देखील subscribe केलेलं आहे.

[@abhijitsonawane1855]

Video जर लवकर आला असता तर मी pressure मध्ये resgin केले नसते आणि सध्या बेरोजगार नसतो.😞😞

[@SK-ge3vi]

Don't worry, wish you a good luck.

[@sagarphalphale1828]

👍👍

[@Alexoclick]

god has better plans for you ✨

[@ashabajpai1255]

Sir bahut sunder jankari saral bhasha mai saza di Aaj ke bachho ko bilkul jankari nahi hai na hi koi batana chahta hai aap eas tarah se jankari de kar Jan samany berojgar uva varg ki madat kar rahe ho eashwer ki daya aap per bani rahe thanq

[@rohanbagul8061]

आजची माहिती खुप महत्वपूर्ण होती व अगदी छान व सोप्या भाषेत सांगितल्या बद्दल बोलभिडु चे धन्यवाद...अगदी छान उपक्रम👍

[@gauravgalphade]

Khup informative ani khup helpful mahiti bhau, kharach hyachi sadhyachya kalat mazya sarkhyach mazya bhidunna garaj hoti........ Thank u team n Arunraj👍🙏

[@prasaddhanorkar7423]

Very nice selection of topics by bolbhidu team.... 👍🏻

[@sarjeraoangaj1051]

अतीशय सूंदर आजच्या पिढी करिता महत्वाचे

[@MarathaLife]

But Sir, ajkaal company kade terminate karnyasathi navin upaay ahe to mhanje PIP Performance Improvement plan (PIP) cha navakhali employee la 3 month cha period dila jato ani nantar asa sangitla jata ki tumcha performance changla nahi.... hence you are fired. bhale tumhi kitihi kaam kara tarihi....

[@Fun_Food_travel_with_me]

Exactly ! Ani amcha performance kharach changla hota ki nahi he he tech tyanchya soie ne tharavtat.

[@pghadage]

Chamchegiri kara...lgech permanent krtil...sad reality

[@stephenbhosale8976]

फारच छान माहिती दिली. पण आपल्याकडे मालक आणि चमचे मॅनेजर मुळे कामगारांना न्याय मिळत नाही. गुंड पाठवले जाते. धमकी दिली जाते. कामगार न्यायालये सुद्धा लाच खाणारे असतात. जरी कामगार ला न्याय मिळाला तर त्याला त्रास दिला जातो ही सत्य परिस्थिती होय.

[@krishnabhilare5370]

Hi khup chan series ahe dada continue kara

[@rushikeshdeshmukh1981]

Agadi barobar ....kuni kunacha jiggy nasto... professional rahaych he learning Kel ahe me recently...

[@Surajshinde42161]

खूप छान माहिती दिली, आपले मनापासून धन्यवाद.

[@ratnakar26]

मस्त माहिती, नेहमीपेक्षा बेस्ट परफॉर्मन्स.

[@aadityamusale]

12:12 in short summary Thanks for the information

[@TopTrendTime]

कामगार व युनियन बद्दल व्हिडिओ बनवा

[@pentamail9381]

Superb information !!! keep doing such videos & the last quote was so unique & apt. Please keep including such unique & relatable quotes in your videos !!! Mala asa watta bond peksha non compete clause hach sarvat motha hurdle asel.

[@ajitbhapkar09]

खूप छान आणि उपयुक्त माहिती आपण दिली 🙏🙏

[@nitinnidgunde4560]

अतिशय महत्त्वपूर्ण माहिती धन्यवाद

[@harishninave]

खूप छान माहिती दिलीत त्याबद्दल आपले आभार🙏👍

[@itush96]

खुप खुप महत्त्वाची माहिती मिळाली... धन्यवाद

[@shubhamamte8070]

kahi video ushira yetat...pan chhan mahiti 👌

[@praveenkulam5248]

Mastach mahiti Jadhav saheb tumhi mast bolata

[@Am007002]

Khup changli info ahe

[@onkarkondhalkar8747]

Mechanical industries var pn 1 video banva

[@kailasmore4897]

Khup chan video full helpfully

[@ManGeshWarik]

Well Said .... Rao very much all IMP topics is covered ... thanks... new generation should know all this t/c before joining...

[@nishantrokade6256]

Uttam mahiti dilit labour laws kay ahet please explain fully.

[@rkvlogger1638]

I am daily checking u rsubscriber very happy our Marathi channel growing very rapidly ...congrats for 400k

[@prathameshsamant2693]

Notice period sathi ek video banvaa 3 months notice period and etc.

[@somnatht.1199]

Arunraj sir is my favorite bhidu, khup important mahiti detat.

[@swapnildpawar22]

Course chi mahiti dili tar bar hoil sir

[@jayrashtrahindavi2089]

Boss ek number subject nivadlay.. Keep it up..

[@explorer1209]

Plz make videos on permanent work from home companies means which companies give you wfh permanently list of companies ( IT companies)

[@ravipatil207]

👌🙏 फारच उत्तम आणि उपयोगी माहिती सांगितली सर. धन्यवाद.

[@adityakamble2700]

धन्यवाद सर, तुम्ही फार महत्त्वाची माहिती दिली

[@onkar_digraje]

मेडिकल रेप्रेसेंटेटीव यांच्यावर पण एखादा व्हिडिओ बनवा

[@sushiljadhav6120]

Contract labour che hakk ani niyam... Kayade ya vishai ek imp video bnva sir ❤️

[@dishantkambale3636]

Employee union best option .... employee union badal ek video banava....

[@shrikantborde1689]

खुप छान माहिती दिलीत. धन्यवाद 🙏

[@ganamanch]

aaj kal kahi company probation period thevat nahi, day 1 pasun tumhi permanent asta, ani job join kelya var 2-3 mahinyat tumhala job suitable nahi watla bcz of old technologies, timings, extra hr work tar job sodtana tumhala 3 months notice period serve karava lagto proper exit sathi which is completely unfair.bcz ya 2-3 month madhe tumhi tevdhehi kahi shiklele nasta ani replacement resource milat nahi ya nava khali manager tumhala adkavat astat.

[@sanjayamore38]

कामगार कायदा याच्या विषयी माहिती देणारे विडिओ बनवा

[@lookingsid]

अरुणराज साहेब, काय भारी माहिती दिलीत बिडू 👍

[@ashokkaleofficial]

Khup Kamachi gosti Sangitali Dada ✌️✌️

[@gajananjadhav4375]

Excellent bhau

[@akashgadhave303]

Khup Chan mahiti deli

[@nitinmestry7240]

माझ्या मते मी आपला व्हिडिओ थोडा उशिरा पाहिला आहे. माझ्या बाबतीत देखील गेल्या ६ महिन्यापूर्वी कंपनी मधून षडयंत्र करण्यात आले होते. माझ्याजवळ employment confirmation letter असून देखील मला माझी इच्छा नसताना resign करावे लागले होते, असो! इथून पुढे तुम्ही केलेल्या मार्गदर्शनानुसार चुकीला कोणताच वाव माझ्याकडून मिळणार नाही.

[@ravindragawde3405]

९० टक्के कंपन्यांमध्ये अपाॅई़टमेंट लेटर (नियुक्ती पत्र) आेळखपत्र किमान वेतन दिले जात नाही पगार याेग्य व वेळेवर दिला जात नाही

[@laxmanpatil3860]

Right fact

[@rushikeshwaje8193]

जर माझा notice period 1 mounth ahe Ani company mala 10 day's- ajun 10 day's करून extend करत असेल or रेलिविंग देत नसले तर त्या वर kahi लॉ ahe ka...plss suggest 🙏🙏

[@mayurmalekar321]

Same problem me face krtoy

[@kpkunal]

They cannot extend. U must have it mentioned on ur jo8ning letter. They cannot extend. Direct नडायच.

[@TheAverageIndian]

Employer grievance la akha mail trail pathvun dya company chya seniors la pn cc krara and tumche full and final payment nai aale ki ekda employee greivance Chhatrapati Shivaji Nagar, Pune yethe adhi call krun office suru ahe ki nai he bghun bhetun ya tumchya area la konta office yeta te check kra

[@ChampionYug]

¹

[@lookingsid]

आज सगळीकडे हा प्रकार सर्रास सुरू आहे. म्हणजे तुम्ही तर Hike देणार नाहीत आणि बाकीच्यांनी दिली तरी तुमचं पोट दुखणार. एक लक्षात ठेव, जर HR Policy प्रमाणे तुझा Notice Period १ महिन्याचा असेल, तर त्यावरती कंपनी तुला एक दिवस थांबवू शकत नाही. फक्त Resignation मेल हा वेळेत गेलेला असावा, ज्यात तुझ्या बॉस सकट तुझ्या HR ला सुद्धा CC असण आवश्यक आहे. तरीही Acceptance येत नसेल तर एकदा पुन्हा त्याच मेल वर टॉपअप मेल टाकून तुझी प्रोफाइल कोणाला handover करायची आहे, ते नमूद करून सर्वांना मेल कर, जेणेकरून तुझी बाजू भक्कम राहील.

[@user-nt4yr4ke4j]

मॅक्रो फायनान्स ह्या कम्पण्या मुलांना खूप त्रास देते त्यांना काही कंपनी लॉव नाही काही नाही .....

[@bhagyashreebubne647]

Much much important n helpful info, keep it up bhidu👍

[@sourabhphutane7351]

Need job..help me

[@akashpachling3037]

Khup Chan

[@rajeshbhujabal7487]

चाटुगिरी करत नाही म्हणून गेले साडे चार वर्ष काहीही incentive, increament नाही..आपण भल आपल काम भल... competitor ची ऑफर आहे..जाऊ का

[@DhirajTawlareAstro]

companies are smart they design their policies as per considering all loop holes

[@TheAverageIndian]

they can design their policies in any way they cannot outrun law of the land and law of the land supports the labour

[@nil_cblogs8620]

छान माहिती दिली धन्यवाद. 🙏🏻

[@sushantdeole6535]

खूप छान माहिती दिली sir

[@prasadshete781]

खूप छान

[@Ankit_M]

06:00 *अर्ध्या पेक्षा जास्त लोग यालाच घाबरतात.* *पण आता नाही घाबरनार.!* 😎

[@kuldeeplondhe534]

बांधकाम क्षेत्रातील कर्मचारी व त्यांचे अधिकार या विषयावर माहितीपर व्हिडिओ बनवा.

[@user-ei2kw3ik9p]

अप्रतिम विश्लेषण 🙏

[@vijaychorage2401]

मस्त

[@ushaghadge]

Very useful information 👍

[@govinda.nemade]

छान माहिती.

[@mrantisocial3522]

Bol bhidu ki jay ho . informational knowledge video.

[@ajaykamble887]

अतिशय सुदंर

[@abhijitsawant5852]

Amazing inputs - but finally it’s power game Next company will always request relieving letter or exp letter. Presenting termination letter to new job will always have question in employer’s mind and they will not hire such candidate Awaiting for your views on this

[@TheAverageIndian]

Companies understand this, hence whenever you mail your resignation bcc it to your personal id you can later explain your new employer about why you were not given relieving A company would not do this to only a particular candidate unless he is at fault if you are correct next employer would know about about your ex company as both would be part of same industry

[@Indian_motivation.1]

ओन रोल ७०० कामगार कामाला होते १०- 11 वर्षे काम केलं आणि सर्वांना काढून टाकत आहे़. कोर्टात केस केली आहे. तरी सदर कंपनी कोर्टात कामगारांना कामावरून काढून टाकले नाही असे सांगत आहे. काम नाही म्हणून थोडे दिवस ब्रेक दिला आहे, असे सांगत आहे. आणि सर्व 700 कामगार सहा महिन्यांपासून घरी बसून आहे. कंपनीमध्ये बाहेरील कॉन्ट्रॅक्ट मध्ये मुलं भरती चालू आहे. कामगार आयुक्तांनी फास्टट्रॅक वर केस चालावी म्हणून पत्रक दिलेले आहे. तरी आम्हाला लवकर न्याय मिळेल का? 😢😭

[@vijaydhakare1752]

Good information, thanks

[@satyampawar877]

Notice period badal pn sanga Rule and regulations

[@PiyushRanaCollegeCommerce]

ashyaa cases solve karnyaa saathi ekhada vakila cha number milu shakel ka? Shikshan kshetraat khup fasavnuka aani pilavnuka aahet. Mi handicap aahe aani mala pvt var thewle aahe. Sarkari post rikami asun sudha. Pagaar niyamanusaar milat nahi. Number milala tar meharbaani.

[@poojakarpe8520]

Nice information. Very much informative for us.

[@GK-rc3fd]

True information Thanks Bhidu

[@priyankawavare4654]

Dada 1 no

[@AmolY007]

Very nice and useful information.Please re-share same post on 1st May, labour day to spread these useful information to needy peoples.

[@rameshagedighe9971]

Ekch no.

[@deepatambe7009]

Nursing sathi pan video banva ki

[@dattatrayghadage478]

Thank you so much बोल भिडू

[@rahulkhartude4918]

One of the best explanation.

[@ajitnaikwade4058]

Very good information

[@IamKaustubhD]

Coca-Cola company cha ihitas sanga.. Coca-Cola cha syrup kharach jagat fakta 2 lokanna mahit aahe ka? Te 2 loka kadhich sobat pravaas karat nahi, he khara aahe ka? Plz Coca-Cola chi story sanga

[@dnyaneshwarargade5534]

As a probability he sagle khup kmi da ghadate.....

[@anj6542]

sir Mala jar location change karych asel tar ani ti company tya hi location la asel. tar company project search Karun relocation Karun deila bandhil aste ka? ki project nahi mhnun resignation maagu shktat?

[@wanderingwithkedar]

बाकींच्या सारखी चाटुगीरी जमत नसेल तर... 😂

[@laxmanpatil3860]

Nice public awareness

[@KamleshYadav-tx1fz]

Thanks for sharing the knowledge

[@ravipaul4464]

Thank you for your valuable information it has cleared all my doubts please give more details if leaving new company within 15 days of joining without informing them

[@samarjitgharge1088]

सर खूप साऱ्या कंपन्या प्रोफेशनल टॅक्स पगारा मधून कट करतात तो टॅक्स काय असतो आणि तो कशासाठी कट केला जातो त्यावर एक व्हिडिओ बनवावा.

[@rameshvagale6447]

shabhd Kami vapra ... khahi words repeat hot ahet .. unpleasant to listen ..baki 😊mast

[@shubhamramteke201]

Khup chan

[@anilchaudhari1707]

छान माहिती दिलीत...... धन्यवाद 💐

[@dishantkambale3636]

Once again this kind of episode becuse many issues is pending ....

[@amitnalavade49]

Good Information 👌👌👌👌🙏

[@akasht7893]

What To Do If company Forcing for Notice Period.... And we are ready for pay back ...but they are not ready to accept ... This is hapning with me right now

[@anj6542]

same here buy out option is also there but still company doesn't accept it seems

[@akasht7893]

हे म्हणजे KGF 1 सरखे झाले एकदा आत आले की बाहेर जन्याचे दरवाजे बंद

[@karangole1918]

Even i faced the same situation in 2021. And i had to abscond for the better opportunity