Чому ти отримаєш відмову після співбесіди?

🔥Як не провалити співбесіду в ІТ, або як пройти співбесіду в ІТ, своїми кейсами ділиться наш викладач Леся Тарасюк!
💥У цьому відео зібрано понад 10 причин, чому ІТ фахівець може отримати відмову від рекрутера вже на першому етапі співбесіди.
👆Більше того, відкриттям для вас може стати той факт, що понад 70% відмов ІТ фахівці отримують не через брак вмінь та навичок, а через негативне особисте враження, яке айтішник може справити на рекрутера.
👌Які можуть бути вагомі причини для отримання відмови та як не отримати її через недосконалість особистісних якостей - дивіться у відео та використовуйте усі лайфхаки перед тим, як готуватися до співбесіди.
😎Серед основних причин відмови, які порушуються у відеоуроці, є такі:
- Брак професійних знань
- Завищена вами заробітна плата
- Неуважність до деталей та слів рекрутера
- Непрямі відповіді на запитання, ухиляння від відповідей
- Неохайність, невідповідність іміджу компанії
- Негативно відгукуєтеся про колишнього роботодавця
- Надмірні хвилювання, істерична поведінка
- Нечесні відповіді на запитання, розходження ваших слів з реальними фактами з біографії / фахового досвіду тощо
- Погана підготовка до співбесіди: незнання компанії, її назви, суті роботи, імені керівника, або власника тощо
- Надмірна відвертість та розповідь про особисте життя та проблеми
😇Деталі кожного з цих пунктів описано у відео. Тому вмикайте зараз і сприймайте отримані знання, аби скористатися ними найближчим часом.
❓Залишились запитання
📩Пиши нам - [e-mail]
☎️Телефонуй - 067-990-37-93
🏇Заходь в гості: м. Львів, вул. Івана Франка 61, адміністрація - 5 поверх, каб. 500
🏇Заходь в гості: м. Київ, вул Еспланадна 20, адміністрація 8 поверх, каб. 810
🙌Ми у соцмережах:
👉ФБ: / lgs.lviv.ua
👉Інстаграм: logos_it_academy
👉Всі наші проекти тут:
😎 Доросла академія:
logos-academy.com/
👦 Дитяча академія:
lgs-kids.com/
🚀 Безкоштовні курси, івенти, вебінари:
t.me/LogosInsider

[@denysbondar6868]

Работали вместе с Лесей Тарасюк. Очень компетентна в своей сфере!!! Спасибо.

[@kursylviv]

Дякуємо за фідбек ❤️

[@lidiia_s]

Дякую вам, цікаво

[@kursylviv]

Дякуєм за фідбек)

[@user-qc9nx4fy6q]

Як не хвильватись якщо майже всі хвилюються на співбесідах від думки що тебе оцінюють чи що можна щось забути , затупити і т.д 🤯 як ви з таким підходом відмітання за дрібниці робітників собі знаходите ??

[@kursylviv]

👌

[@danyloromanovych8905]

Якісний відос, насправді корисні поради і дуже гарна дівчина )

[@kursylviv]

Щиро дякуємо за відгук :)

[@svitbezobmezhen4634]

Добре

[@kursylviv]

Дякуємо за відгук! Будемо раді бачити на навчанні: logos-academy.com

[@user-bn8me4gk6j]

У Вас ні один відео урок не доступний за посиланям????

[@kursylviv]

Дякуємо за відгук! Будемо раді бачити на навчанні: logos-academy.com

[@user-ks9nu2lk6y]

З таким підходом рекрутер, може залишитись без роботи! Для мене, головне це спеціаліст а не його хвилювання і його імідж.

[@alexanderozymko834]

З таким підходом рекрутер буде до старості шукати людину на робоче місце

[@jeanneossa4564]

На жаль , не зважаючи на такий підхід, саме рекрутери і мають роботу на відміну від адекватних людей, яких вони відфільтровують за якимись дебильними принципами

[@jeanneossa4564]

@@alexanderozymko834 або знайде пройдоху, який лише й здатний на те, щоб підтримувати свій імідж і без хвилювань перекладати свою роботу на інших , називаючи це "делегуванням обов'язків" 😆

[@kursylviv]

Дякуємо за відгук! Будемо раді бачити на навчанні: logos-academy.com

[@yurijnalad4ik]

Профессиональные качества редко нужны.

[@user-lk5tt3wc1r]

Слів "дальше" і "надіюсь" в українській мові не існує. А взагалі HRюшки це особливий вид паразитів майже у будь якій компанії. Вони як правило віддають перевагу не профессйним якостям людини, а її "лояльності" компанії. Чи легко буде маніпулювати людиною, змусити працювати понаднормово, і т. д. Тим паче HR, як правило взагалі не знають нічого про ті посади і професії на які вони повинні наймати людей. Щоб їм "капала" З/П їм треба проводити співбесіди, от і все) Прийміть душ перед співбесідою і ведіть себе адекватно і спокійно от і все. І не втрачайте свою гідність.

[@kursylviv]

дякуємо за фідбек)

[@jeanneossa4564]

всі HRи і рекрутери - паразити в будь-якій компанії. Зазвичай на цих посадах сидять матрьошки 25 р. плюс-мінус, які вважають, що можуть оцінювати людину. Да в них ще молоко на губах не пообсихало, а воно вже вирішує чиюсь долю. Найкращий метод пошуку роботи - приватні зв"язки. Взагалі не розумію, як солідна, на перший погляд, компанія призначає таких матрьошок на подібні посади... 100% чиїсь доці/дружини/коханки.

[@Tess7490]

Плюсую

[@user-kx1ig1fv9m]

100 % вірно сказано. Я ще не зустрічав адекватного рекрутера. Всі без виховання, не тактовні, хамовиті. Відчуття влади над кандидатом дає рекрутерам право говорити з тобою як з нижчим, як з рабом. Взагалі не фільтрують. Одного разу я просто встав і вийшов на співбесіді. Немає сенсу говорити з чокнутою людиною. Пригає з теми на тему, питає брєд. Найадекватніші співбесіди - це з безпосередніми власниками бізнесу. За 5 хв. ми обговорили все актуальне, пожартували, порозумілись, потиснули один одному руки. Це був кайф.

[@aerahtv0000]

@@jeanneossa4564 не те щоб я захищав HRів, але "приватні звязки" - це хіба не "чиїсь доці/дружини/коханки" ?

[@yurijnalad4ik]

Короче, найти лазейку для отказа искателю. Вот и весь секрет заумных вопросов.

[@kursylviv]

Дякуємо за відгук! Будемо раді бачити на навчанні: logos-academy.com

[@yurijnalad4ik]

@@kursylviv Пані, мені від теоріі не полегшає. Я займаюсь практикою і маю справу з матеріальною частиною.

[@user-bq2xe4fc4o]

Видно що хвилюється, готуватись треба краще))

[@kursylviv]

Перший раз записує відео)

[@ul3157]

Нормальная подготовка).

[@user-hl7zu3mn2o]

Якшо не придиратись до крошки, то в цілому не зле і по суті, а ті придирки то не суть, ми ж відос дивимось, не для того , щоб оскара їй дати.... критику треба давати по ділу, сумніваюсь, що той пан що написав - готуватись треба краще, з фамілією котигорошко, зробив щось краще в своєму житті. Просто бісить невідповідність критиканів до сутності самого відео.

[@kursylviv]

дякуємо за відгук

[@tankisplin7157]

Привет. Ты мне понравилась... Ты есть Вконтакте?

[@jeanneossa4564]

😆😆😆😆😆

[@kursylviv]

Дякуємо за відгук! Будемо раді бачити на навчанні: logos-academy.com

[@Wit_Bit]

Якщо ти дійсно крутий програміст, то в тебе немає часу на імідж. Бачив не одного зачуханого і недоглянутого програміста, котрі заробляють, напевно, побільше деяких доглянутих. Доглянуті вони в ліжку треба, а в айті думати треба...

[@kursylviv]

Не розділяємо вашу думку, кожна людина в сучасному світі повинна бути охайна і гарно пахнути)

[@Wit_Bit]

@@kursylviv так, повинна бути. Але є реалії життя

[@yurijnalad4ik]

Думати не лише в ІТ потрібно.

[@prybudynkova]

Небезпечна викладачка!

[@kursylviv]

Дякуємо за відгук! Будемо раді бачити на навчанні: logos-academy.com

[@helena7138]

так работу не найдешь Все через постель

[@user-wd7qe9el4z]

Зачем нужна эта работа. Главное удачно женится и можно забыть о раборте на всегда.

[@danyloromanovych8905]

Ахахах

[@jeanneossa4564]

😆😆😆😆

[@yurijnalad4ik]

Работа не волк, в лес не убежит. От работы кони дохнут.

[@oleg7514]

немає стилю який відповідає вакансії???🤣🤣🤣

[@kursylviv]

Жах)))

[@user-no3wj6ck5r]

дівчинка молодчинка, але над русизмами хай попрацює....

[@kursylviv]

дякуємо за фідбек)