One-to-One-встречи и культура доверия / Юрий Милютин

[@KirillBon]

Очень толково, спасибо.

[@eugenez1482]

Очень классно изложил! Мне кажется в не формальной обстановке это был бы ещё тот стендап с эмоциями и матами)))))

[@АлександрПанин-ю2в]

маты не нужно

[@eugenez1482]

@@АлександрПанин-ю2в можно! Читайте внимательно

[@amyasnikov]

Доклад супер, появилось много вопросов, на которые я не могу ответить....

[@НадеждаПлотникова-ь2ч]

Я так в Сбер влюбилась. Он у нас вёл семинар, про сбер рассказывал

[@drovoseg]

Супер выступление

[@iambusybox]

Шикарный докладчик! Прям стэндапер!

[@CrmKz]

интонации какие то, неудачные. На НТВ нужно работать

[@Влад-и2л]

Вздохи прям...... Рррррр под конец видео уже глаз сипался.

[@NikKozh]

В процессе можно было фильтрами резать. Ну или на крайний случай на посте частоты поправить

[@vrnvorona]

Че глаз делал?

[@alexneo4880]

Не поверю, что информация о проблемах сотрудника не будет использована на пользу работодателю. Ипотечнику могут зажать прибавку, с проблемами в жизни начнут искать замену

[@vrnvorona]

Найм всегда дороже удержания, если ипотечнику зажмут прибавку то он уйдет туда где не зажмут, а компании придется х10 потратить от его зп чтобы такого же спеца вырастить. А ипотечник только в плюсе будет т.к. ушел из плохой компании раньше чем позже

[@yurim7385]

Отвечу спустя 2 года после выступления: Руководитель не имеет информации о наличии ипотеки у сотрудника или ее отсутствии. Но руководитель будет только рад, если сотрудник смог воспользоваться компенсациями банка при оформлении ипотеки. Это дополнительный доход, который получает сотрудник от работы в компании - и он имеет на это право. Ни разу я не учитывал в карьерных трансформациях фактор ‘У $username ипотека, так что…’ - это его личные инвестиции и сотрудник имеет право хранить их в тайне или напротив пользоваться этими привилегиями.