Опасные подходы при применении дисциплинарных взысканий: тенденции в судебной практике

Рет қаралды 432

Күн бұрын

Пікірлер: 6

@maksimkim202 8 ай бұрын

Добрый! Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть последствия дисциплинарного взыскания. И....если тяжесть последствий будет приемлемого уровня, то проступок не считается дисциплинарным и дисциплинарное взыскание не применяется. Меры воздействия на работника должны быть соизмеримы не с проступком, а с тяжестью последствий. Нельзя сравнивать проступок и меру воздействия, необходимо сравнивать тяжесть последствия от проступка с мерой воздействия. Предприятие в соответствии с Трудовым кодексом должно установить грань между допустимым уровнем последствий и недопустимым иначе возникнет несоизмеримость тяжести последствий и наказаний. В одном случае при существенной тяжести последствий будут незначительные меры, а с другой стороны, при несущественной тяжести будут чрезмерные меры. Если последствия нулевые, соответственно и меры воздействия нулевые. А раз мера воздействия нулевая, то проступок нельзя отнести к дисциплинарному и меры по нему нельзя применить. Как применить того чего нет?

@мишка-у9ь 8 ай бұрын

На меня наехала начальница изза запаха сигарет (что я до работы курила) и за грязную форму в конце недели.я всю ночь не спала,переживала.утром я ей написала в сообщениии,что при устройстве на работу она знала,что я курю.я работаю в Газпроме уборщицей в отсутствии людей на участке.причина травли-беспричинная ненависть ко мне лично.может ли быть взыскание за качание прав в интернете в нерабочее время?куда я могу на неё пожаловаться?

@Янина-м3т 10 ай бұрын

У меня затребовали объяснительную за прогул, но прогула не было я опаздала на 1,45 мин, объяснительную за опоздание не затребовали, составили акт что я отказалась дать объяснительную. Можно отменить взыскание?

@bridgegroupYT 10 ай бұрын

Всегда есть шанс отменить дисциплинарное взыскание. Однако, сам по себе факт запроса объяснений и составление акта не свидетельствует о наложении на вас дисциплинарного взыскания. Иными словами, исходя из ваших данных, отменять вам пока нечего. О наличии дисциплинарного взыскания свидетельствует приказ о применении дисциплинарного взыскания. С ним вас должны ознакомить в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При чем, издать приказ можно в течение 1 месяца со дня выявления опоздания. Поэтому, если с приказом вас не ознакомили, то, вероятного, его не издали, а значит отменять нечего.

@Янина-м3т 10 ай бұрын

@@bridgegroupYT Спасибо за ответ. С приказом о вынесении замечания за опоздание меня ознакомили на 8 ой день.

@ТатьянаРакитина-б8ю 9 ай бұрын

Добрый день! Выговор действителен в течении 1 года. Означает ли это, что работник, имеющий взыскание в виде выговора, весь год не будет получать премии. Действует ли в данном случае принцип, что за один проступок не может быть несколько наказаний. Может один раз квартальной премии лишили и хватит, а за остальные три квартала в течении года премию работник должен получить? Ответьте пожалуйста