Основы менеджмента. Л.5. Школа человеческих отношений и количественная школа менеджмента

[@saranakan]

Такие отличные лекции и так мало просмотров и лайков. Даже немного обидно за авторов. Мне самому больше пригождается школа человеческих отношений, т.к. работаю в культуре. У нас без этого никак, ибо каждый - личность! И если руководитель об этом забыл, то ему... Тяжело ему будет))

[@draldr79]

Из всех изученных школ менеджмента, мне понравилась школа человеческих отношений, так как очень важно изучить социальную и психологическую среду человека, чтобы поместить его в такую среду, чтобы у человека было желание и стимул работать среди общества, ведь у каждого свой индивидуальный подход и человеку важно работать в хорошей психологической обстановке.

[@user-hj4gm3dm7g]

Музыка только отвлекает субъекта, для концентрации внимания нужен чистый звуковой фон, если видео носит обучающий характер. Видео с музыкой на фоне подходит для funny videos так называемых, у вас же не шоу развлекательное а заявка на развивающий серьёзный контент.

[@pelageyaelkina4939]

У вас лучшие видео на ютубе по менеджменту ❤ очень жаль что скоро я просмотрю все что у вас есть, но надеюсь появятся новые ☺️

[@user-wi5dw4wt4u]

Не зря, не зря рассказываете! Все доступно, кратко и понятно. Сама по себе тема нудная, но Вы интересно ее преподносите. Спасибо

[@Baturin_Vladimir]

🤣

[@user-sr2el7jv1f]

Благодарю Вас за Труд, за прекрасные лекции! Счастья, Здоровья, Успехов.

[@Baturin_Vladimir]

Спасибо на добром слове 🙏

[@krikunaleksey]

Отличные лекции, спасибо! Думаю, что важно сочетание всех школ менеджмента, если мы хотим получить оптимальное управление

[@fokseubsen9524]

Очень круто и понятно представляешь информацию! Спасибо тебе! Хороший тембр голоса, интересный текст!

[@Sasha-xi1jx]

спасибо за серию видео! очень доступно и подробно изложили, помогло в подготовке к экзамену по психологии труда

[@Baturin_Vladimir]

Пожалуйста!) переходите на курс в вк

[@user-tx5xs9sf5d]

Спасибо большое, очень полезно!!! Как все чётко и ясно.

[@user-mj4om5bn3k]

Отличная информация, хорошая подача ,Благодарю !

[@user-pd1gd1wz6v]

Мне, видимо как и многим, больше всего понравилась школа человеческих отношений. Я считаю, что очень важно строить модель человеческого поведения, ведь от этого зависит как человек будет взаимодействовать с другими, как будет реагировать на те или иные ситуации, желая удовлетворить свои потребности. Считаю, что в любой деятельности нужно обращать основное внимание на самого человека/работника, а только потом на его задачи. Ведь каждому понятно, что если в коллективе будут присутствовать хорошие межличностные отношения ( и субординация и координация), то это может привести к росту эффективности и развитие потенциала каждого работника. А жесткая иерархия подчиненности к добру не приведёт. И чтоб потом не сожалеть об увольнении людей с неявными знаниями, то наверно нужно всё-таки обращать внимание на самого человека :)

[@Baturin_Vladimir]

Всё так!

[@Lerozok]

очень понятно и интересно, спасибо за такие видео, готовлюсь к экзамену по основам управленческой деятельности по вашим видео. А школа человеческих отношений и классическая мне кажутся отличными

[@Baturin_Vladimir]

Спасибо🙏

[@bpoligonov8888]

Спасибо большое :) помогли с подготовкой к зачету)))

[@Baturin_Vladimir]

Пожалуйста)

[@leonardosabnov528]

На 10 минуте, где расписание. Не соглашусь ) Мой опыт показывает , что к сотрудникам надо относиться максимально «сверху» , иначе они просто на шею садятся, и это несколько раз было, с разными людьми) Я давал премии , хвалил , и максимально облизывал сотрудника ) Но ничего хорошего из этого не получилось. Но когда я сменил стратегию на «в зеркало сам себе не улыбаюсь» , люди стали исполнительными , пунктуальными )) Если все в рамках приказа делается ) Возможно мне просто так «повезло» , не могу точно сказать, но вот был такой опыт

[@Baturin_Vladimir]

Спасибо за описание опыта! 🙏 Что ж, да, субординация - это основа управления. Есть столы для рядовых, а есть офицерский стол, образно говоря. Школа человеческих отношений это не отрицает, скорее надстраивает над этим ещё "механизмы человеколюбия". Коснусь этого примера в следующих видео.

[@user-os2bl1mz7l]

Из всех школ мне понравилась школа человеческих отношений. В ней представители данной школы считали главным в работе это человеческий фактор. Эффективной работой персонала являются сами люди, взаимоотношения в коллективе, их сплоченность. Они занимались вопросами мотивации к труду.

[@sedovsline4788]

Начинаю менеджмент с нуля, очень полезные лекции. Но фоновая музыка громковата. Спасибо.

[@Midea.Welkin.Sardor]

продолжай в этом ж духе бро чётко ведь получается побольше поработай над сценарием бро и побольше фотографий для примера бро

[@fokseubsen9524]

Мне больше всего понравилась последняя школа с уклоном на информацию общества. Она - ключ к разгадки несотыковки обучения в айти на всякие нейронки и ЭС и любовь, переросшую во владение производством :). Но как к ты думаешь, разве с помощью последней модели нельзя описать все предыдущие? Создать базу знаний и систему принятия решений

[@stas8312]

Огромное спасибо) все очень понравилось

[@user-xl7ik4rj1e]

Классическая школа - есть внутреннее ощущение, что так правильно. Ну и без человеческих отношений никуда, мы же люди)!

[@Baturin_Vladimir]

Согласен, хорошее сочетание! )

[@olgasmith8701]

Спасибо за урок!

[@kammillovva5475]

Спасибо!

[@user-novicky]

Здравствуйте. На мой взгляд в процессе управления, в зависимости от целей и задач предприятия, а так же кадрового потенциала на рынке труда нужно комбинировать подходы всех озвученных школ.

[@Baturin_Vladimir]

100%

[@project9528]

спасибо! помогли с подготовкой к госам)

[@Baturin_Vladimir]

Удачи на экзамене!

[@user-yo6pt1zg4o]

Мне, как и многим другим ребятам, интересна школа человеческих отношений ввиду того, что взаимоотношения между людьми мне интересны. Человеческие отношения подразумевают за собой не просто общение, это более обширная тема: манипуляции людьми, влияние харизмы на восприятие другими людьми, психологическое подавление человека и многое другое. Можно сказать, что мне интересен эта категория менеджмента со стороны психологии.

[@Baturin_Vladimir]

Согласен, управленческая борьба между людьми сама по себе интересна и, надеюсь, у нас будет возможность познакомиться с деловыми играми на эту тему)

[@user-vu1ic2hk4z]

Владимир, у меня вопрос, должны ли подчиненные во время самого рабочего процесса быть в зоне коммуникации друг с другом? или только в зоне видимости?

[@Baturin_Vladimir]

Мало входящих данных для точного ответа. Неплохо бы учитывать специфику работы, отрасль, тип производства (штучное, серийное, массовое). Необходимость координации в процессе и т.д.

[@user-ci4lo9gc5u]

Офигенный лекции! Только фоновую музыку бы убрать.

[@bahti8498]

Зачем эта фоновая музыка? Отвлекает внимание

[@Baturin_Vladimir]

Согласен. Всё дальнейшее хочу без музыки делать.

[@user-zn7dl5mz4t]

😀

[@V-vendetta7]

Прошу меня извинить, очень приятно вас слушать. Но музыка, мне капец как мешает(

[@user-ty5ok9wh7t]

Игра в шахматы с компьютером не оставляет шансов на победу. Математический расчет(количественная школа)предполагает роботов на производстве, гудбай ,человек и демократия.

[@Baturin_Vladimir]

На мой взгляд, демократия всегда была иллюзией ;)