Отстранение от работы при отказе от вакцинации

В эфире с руководителем кадровой службы Натальей Титовой поговорили о самых актуальных вопросах этой осени:
🔷Про общие принципы вакцинопрофилактики в РФ.
🔷Про вакцинацию от COVID-19.
🔷Про отстранение от работы непривитых сотрудников.
🔷Про актуальную судебную практику по этим вопросам.
Что входит в комплект методических материалов к эфиру:
- Памятка по вакцинации и отстранению от работы со ссылками на нормативные документы (непосредственно на пункты и статьи нужных документов).
- Нормативные документы по вопросам вакцинации (Федеральные законы, Приказы, Методические указание).
- Шаблон заявления работодателю при отстранении от работы (готовое заявление со всеми ссылками на законодательство).
- Имеющаяся судебная практика по вопросам вакцинации.
Методические материалы к эфиру можно получить здесь hreducation.ru/blog/2021/11/1...
Бесплатный 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" 👉 Регистрируйтесь ➤ bit.ly/hr_manager_4free
Рады поделиться с Вами видеоматериалами наших открытых встреч и инструкциями для работы HR-специалиста bit.ly/hr-materials Среди этих материалов Вы обязательно найдете для себя нечто ценное и важное для работы с персоналом!
Подпишитесь на наш KZbin канал "HReducation" bit.ly/hr_education_subscribe и жмите "колокольчик", чтобы не пропустить полезные видео для специалистов сферы HR!
💖 Наш телеграмм канал bit.ly/Telegram_HR_education
_______📲 Соц. сети_______
👉 Мы Вконтакте - bit.ly/HReducation_VK
👉 Мы в Instagram - bit.ly/hreducation_instagram
👉 Мы в Телеграм - bit.ly/Telegram_HR_education
👉 Наш сайт - bit.ly/hreducation_ru
Присоединяйтесь, будем рады вас видеть!
HReducation - это учебный центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации в сфере управления персоналом. Здесь мы помогаем HR-специалистам стать успешными, уверенными в себе и сделать это с лёгкостью и с радостью.
HReducation - это более 30 HR курсов по 6-ти направлениям в сфере HR.
Более 3 лет положительных отзывов и карьерных достижений наших студентов.
Практико-ориентированные программы обучения "без воды" в комфортном темпе. Только рабочие инструменты для системной работы в сфере HR. Живое общение с экспертами на каждом курсе, внимательные преподаватели, всегда открытые к вопросам. Доброжелательная и уютная атмосфера в сообществе. Каждый второй наш выпускник получает предложение о работе в других в компаниях с повышением при переходе или карьерный рост внутри своих компаний. Каждый третий выпускник остается настолько доволен обучением у нас, что приходит к нам на курсы повышения квалификации снова и снова!
Помогли более 350 HR-специалистам улучшить HR-отделы в организациях и вырасти по карьерной лестнице.
Еженедельно на Ютуб-канале мы проводим прямые эфиры с нашими экспертами-преподавателями по самым актуальным HR-тематикам. Вы всегда можете задать актуальные для вас вопросы в комментариях, и мы ответим вам!
Руководитель Учебного центра Анна Федорова.
Специалист в управлении персоналом с опытом более 19 лет, работала как в государственных органах, так и в крупных и средних коммерческих компаниях, таких как Ростелеком, кандидат психологических наук.
Если вы HR-специалист, испытываете неуверенность в себе из-за того, что не знаете, что делать дальше, а вы должны показать результат руководителю,
- если вы хотите поменять место работы, но есть сомнения в своих компетенциях,
- если вы хотите развиваться профессионально и расти по карьерной лестнице, подписывайтесь на канал bit.ly/hr_education_subscribe и приходите обучаться на наши курсы bit.ly/hreducation-courses
Здесь вы узнаете как, используя инструменты работы с HR, получить карьерное продвижение, рост профессионализма и уверенности в себе.
Приходите на 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" ➤ bit.ly/hr_manager_4free, на котором вы изучите четыре ключевых направления работы в сфере HR:
✅подбор новых сотрудников
✅адаптация новичков
✅обучение сотрудников компании
✅ведение кадрового учета
#HReducation #HR, #управлениеперсоналом, #рекрутинг, #подборперсонала, #адаптацияперсонала, #развитиеперсонала, #кадровоеделопроизводство, #корпоративноеобучение, #мотивациясотрудников, #командообразование, #корпоративнаякультура, #HRспециалист, #кадровыйпотенциал, #рекрутер, #HRаналитика, #HRметрики, #управлениеперсоналом, #HRсоветы, #HRтехнологии, #построениекарьеры, #мотивацияперсонала, #построениекоманды, #эйчар

[@user-jt9qk6id9u]

Спасибо девушки.! Я прямо сказал работодателю - отстраняйте... я не буду колоться. (чем то) не болел. Я достаточно молодой отец троих детей- жена в декрете., хорошо деньги есть и могу долго доказывать свои конституционные права. и убеждения.Убеждения порой стоят денег.. не лишних для меня, но запас есть. Вопрос получить проблемы от вакцины... а мне трудно доказать (не знаю кому) что у меня есть проблемы, с сосудами в голове, так же отключилось одно из ушей (после операции удаление зубов).. а при такой горячее я могу это сделать в лор нии а это сложно. покупать справку... не мой метод.. хотя пошел и купил. Я не буду спешить...Проведу время с детьми - это чудесно

[@user-te5qk4hn2h]

Самый отличный ролик на эту тему! Спасибо огромное!

[@matresha141]

Огромное спасибо! Наконец-то получила ясные и чёткие ответы на свои вопросы.

[@user-cx9wf6dv7p]

Благодарю за информацию. Приятно знать, что есть правильные кадровики. Даже зауважал Вашу профессию.

[@MzNikita0202]

Я, прям в Вас- Влюбился,у меня суд 30.03 посмотрим, что будет!

[@user-xb3ju6lw4q]

Видеоматериал хороший ,но очень жаль , что не приводятся сразу номера законов, статей , на которые следует ссылаться.

[@user-zn1hr1ww2y]

Спасибо. Очень полезно. Особенно за методичку.

[@user-kv4sh6zt6c]

Спасибо, очень грамотно . Только ссылка не открывается.

[@user-zp7jz9rd5t]

Спасибо БОЛЬШОЕ !!!!!

[@user-jr9sn4ew5t]

Все понятно, все хорошо, да . Тем не менее отстранения происходят. Работнику приходиться доказывать на суде неправомерность действий работодателя. Мне интересно услышать, как подготовиться к суду, как говорить на заседании и что говорить.

[@user-bt6lt3mc3v]

Вот тоже это интересует

[@user-vm4qc6lg4x]

Моя работа не подпадает под обязательную вакцинацию а работадатель отстраняет не привитых так как это требует заказчик,как быть?

[@user-jt4yz1nh6e]

Все суды завалят исками,и решения ждать положительного будем до ишачей пасхи.

[@user-te5qk4hn2h]

Ещё хотела добавить, что срок исковой давности по отстранению от работы составляет 3 месяца. Мы чуть было не упустили свой шанс.

[@ritakarelina3572]

Огромная благодарность, за вашу работу. Внушает аптемизма, и уверенности.

[@BRO-dyga]

Очень хорошо обьясняете! Спасибо 👍

[@user-gi8hv6xs5l]

Здравствуйте,не поняла,в списке перечисленном вами производства не слышала,а глав врач по(моему) району издал указ об обязательной вакцинации работников производства.могу обжаловать?

[@user-er2nn1lx5i]

Спасибо большое. Вы умница!

[@Kvantys]

Зачем сан врач написала что отдельно ещё промышленность и т.д. когда есть готовое 825 постановления

[@Aleksandr_50]

Ну как непонятно, что идёт юридический эксперемент, как народ себя поведёт, так и пойдёт дальше.

[@YutakaVaiN]

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы # В ней перечислены ситуации, в связи с которыми можно отстранить работника без сохранения з.п. # Ни в одном из пунктов нет отказа от вакцинации # Есть ссылки на иные Федеральные законы и нормативно-правовые акты все ссылаются на 157 ФЗ , который говорит о том, что отстранить можно только “граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболеваний инфекционными болезнями”. Действующий перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 № 825

[@YutakaVaiN]

Если вас внес санитарный врач # Ст. 51 п.1 ФЗ от 30.03.1999 № 52-ФЗ тут сказано, что “отстранить от работы непривитых граждан главные санврачи региона не могут. Они могут делать это лишь в отношении носителей возбудителей заболевания.

[@YutakaVaiN]

# Постановление о проведении профилактических прививок по эпидпоказаниям главный санврач региона может вынести в рамках федерального законодательства. Проведение прививок по эпидпоказанием регулируется ст.10 ФЗ от 17 сентября 1998г. № 157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”

[@YutakaVaiN]

# Предписать обязательную вакцинацию по эпидпоказаниям людей из списка, указанного в 825 пп, главный санврач региона, может. Но эта вакцинация является добровольной.

[@YutakaVaiN]

Т.Е. - Предписать может, отстранить нет. Почему? Потому что отстранить можно только инфекционного больного или профессию из перечня, утвержденного 825 пп этот перечень не менялся, с 2014 года в него не вносились изменения. И в 2020 не вносились и в 2021 не вносились.

[@user-xg5cw1ph2c]

В г. Москва постановлением главного государственного врача г Москвы Андреевой Е.Е. обязанность обеспечения прививок работников указанных в пункте 1 отраслей ,возложена приказом на работодателей и предпринимателей этих областей. Осталось одно не выясненное обстоятельство.Действие своего постановления Андреева Е.Е.продлила или отменила ?После отмены "банановирусных-19" ограничений? Работодатель продолжает ссылаться на её постановление и требует прививки под угрозой отстранения. Пока никакого ответа от неё или других уполномоченных органов я не получил.

[@user-pg6tf1rj7z]

Наталья! Какая ты молодчина!

[@andyalex7541]

Большое спасибо за материал! К HR отношения не имею, я просто работник, которого пытаются заставить привиться. Ни капли не пожалел, что заплатил скромную плату за методический материал - все по делу. После НГ буду бороться за себя! И другим пример покажу. Как там у "Кино": Тем, кто ложится спать - спокойного сна. Спокойная ночь

[@andyalex7541]

Спасибо! Уже написал запрос на ваш общий адрес сегодня

[@user-yk8wk2vi6c]

Девушка слукавила когда задали вопрос о рабочем отношении ее руководителя...меня отстранили от работы, направлял работодателю заявление о врачебной тайне со всеми ссылками на правовые нормы, работодатель не слушать, не читать, ничего не хочет. Поэтому ничего им(работодателям), что либо писать и объяснять не имеет смысла у них у всех в мозгу постановление сан врача и абз8 ч1 ст76. В итоге направил жалобу в прокуратуру. Сижу жду ответ. Работаю в сфере логистики. Если уж на федеральные законы всем наплевать, то поздравляю всех тех кто этого добивался своим: "ну что тут сделаешь, они все равно сделают как им надо"! Спасибо за будущее нашей потаскушки Земли русской...

[@zabawa1234]

Чем кончилось у вас?

[@user-ow3rk8ul6k]

Спасибо! но наш работодатель по вопросу отказа сделал просто - отсутствие отказа приравнивается к отсутствию прививки и отстранению от работы! И...?

[@user-dk2hw5vx5s]

Здравствуйте.Предположим ,что работник в произвольной форме написал отказ от вакцинации и отдал работодателю.Эта "филькина грамота" никак не повлияет на отстранение работника от работы.Я правильно понял? Заранее спасибо.

[@user-zp7jz9rd5t]

Подскажите, как действовать если отстранят.? Уведомления уже раздали. И отказ предлагали оформить.

[@moto21vek67]

Хорошо едим дальше, работодатель дал направление на прохождение очередной медкомиссии,я прихожу в мед учреждение к терапевту для допуска на медкомиссию,а терапевт не допускает до медкомиссии, требует ку код.как быть?

[@user-zn1hr1ww2y]

Не нашел в методичке письмо Минздрава, в котором написано про антитела, как причину для мед. отвода. Дайте ссылку, пожалуйста.

[@user-by1kp5dj5g]

Если меня отстранили от работы 12августа сего года, не опоздала ли я подать в прокуратуру и в суд?

[@matresha141]

Мне 62 года. Работаю уборщицей в гипермаркете детских товаров. Меня отстранили от работы приказом из-за нежелания вакцинироваться. При этом взяли с меня письменный отказ от вакцинации. Госинспекция по труду считает действия работодателя правильными. Что делать?

[@user-bj6lt2up1e]

Скажите пожалуйста , я работаю в жкх уборщица лесничных клеток имеют ли право отстранить от работы?

[@gregor3535]

Либо прививаешься либо увольняешься.до работы не допускают.сидишь без средств календарь прививок есть уже.как быть?

[@nikolay_demidov]

Когда автор на 57:40 перечисляет основания отстранения и веско с пафосом говорит ВСЕ! - это очень хорошо, но невежественно. Помимо ст. 76 ТК РФ, право устанавливать отстранение за отсутствие вакцины предоставлено санитарному врачу п. 6 ст. 51 ФЗ от 30.03.1999 № 52 "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения": "Выносить постановления о временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства Предписывать проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям". Поэтому - нет, не только ФЗ-57 и Постановление 825. Покайтесь, во грехе безграмотности живете.

[@nikolay_demidov]

@@hr_education Из чего сделан вывод? Полномочия сан. врача прямо предусмотрены п. 6 ст. 51 ФЗ от 30.03.1999 № 52 "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" - вы не считаете федеральный закон федеральным законом? Судебная практика ( у меня самого такая уже есть) связана только с тем, что работник не входил в перечень сан. врача и при этом был отстранен.

[@user-vx7ex8kq2x]

@@hr_education Так ведь Правительство РФ в своем Постановлении от 19.06.2012 N 608 (ред. от 29.12.2018) "Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации" уполномочило Минздрав устанавливать перечень работ и перечень болезней: 5.2.90. перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок; 5.2.91. перечень инфекционных болезней, при угрозе возникновения которых необходимо проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Следуя этим пунктам Минздрав своим постановлением № 125н от 21.03.2014 внес в национальный календарь (приложение №2 к пост. № 125н) такое заболевание как коронавирус COVID-19. Это значит, что наряду с перечнем работ, утв. Постановлением Правительства РФ № 825, действует перечень заболеваний в нацкалендаре прививок по эпидемическим показаниям. Тем самым Правительство РФ позволило Минздраву расширить перечень работ (на основании п. 5.2.90. пост. № 608) и перечень заболеваний (на основании 5.2.91.). А Глав.сан.врач оказалось вправе расширить перечень работ, при которых работодатель вправе отстранить работника по эпидемическим показаниям, путем создания своего собственного перечня работ. Глав.сан.врач без внесения изменения в постановления Правительства РФ фактически расширил перечень работ, при выполнении которых невакцинированный работник может быть отстранен работодателем на основании ст. 76 ТК РФ.

[@user-yx4of4fi8z]

Обе классные!

[@user-zp7jz9rd5t]

Наталья, Вам говорили, что Вы похожи на Джулию Робертс)