Підприємство не працює, грошей немає - чи можна звільнити працівників? №17 (171) 09.03.2022

[@kadroland]

Наші експерти, лектори, колеги допомагають і відповідають на поточні питання кадровиків та бухгалтерів у КАДРО ЧАТі 👉 invite.viber.com/?g2=AQA0a505GwX8J0zqvP%2Bch25nuE2wQYsbDr%2F80TbtcRPE%2BG34Hkg8Ax4kCSHvOHZb Долучайтеся і Ви 🙌

[@ukraine4431]

Все это работает в мирное время. А сейчас работники уехали кто куда, с ними даже связи нет. Никто не будет ни увольнять работников, ни в отпуск их за свой счет отправлять. Вы какие-то оторванные от действительности? Когда война закончится, кто вернется из работников на свои рабочие места, те и будут работать. А остальных уволим по п.1 ст. 36, а если и они через время вернуться, то примем вновь на работу. Вот и весь расклад на военное время.

[@Liudmyla_Smerdova]

У відео редакція запропонувала усі можливі законні шляхи оформлення працівників під час воєнного стану. Звільняти в одноосібному порядку з ініціативи роботодавця ми категорично не рекомендуємо. Тому можна табелювати НЗ, не оплачувати. Після повернення причин уже зясувати причини неявок і відкоригувати табель або дійти згоди про звільнення.

[@КатеринаГерасименко-ш8ы]

Закони не працюють, особливо в теперішній час. У зв'язку з тим, що довелося виїхати з дитиною за кордон, мене встигли відправити у основну щорічну відпустку не то що без заяви, а навіть не попередивши. І тепер вимагають щоб я написала заяву на звільнення, аргументуючи тим, що на моє місце взято іншого працівника, бо я не можу виконувати роботу. От такі реалії. Працівник в нашій країні- це непотріб, якого можна викинути , а якщо жінка сама виховує дитину - це непотріб з тягарем.

[@nataliternovski3415]

Підкажіть будь-ласка якщо роботодавець не видав зарплату за лютий бо каже немає грошей , куди звертатися , і що робити

[@irinamir965]

коллеги , нам объясняют как работает наше законодательство. при чем здесь лектор? спасибо Татьяне , что она помогает нам в это время. а все вопросы и негатив - к нашим замечательным депутатам.

[@ValenTinka-o4v]

Доброго дня! Жінка працювала на одному підприємстві і пішла в декретну відпустку, потім було переведення працівників на інше підприємство, в т.ч. і жінку в декреті(за її згодою. Повідомлення вручено вчасно ). 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП України . Чи є якісь особливості прийняття на новому підприємстві жінки, яка ще перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення дитини 3 років? Дякую завчасно за відповідь!

[@user-su3yr9mz9b]

Яке пояснення ви чекаєте від людини, яка вже декілька днів сидить в селі в погребі або в місті в бомбосховищі?! Письмове або в неї інтернет є? З Вами все нормально?!!

[@Liudmyla_Smerdova]

Як раз у відео і говориться про те, що зараз роботодавець не може отримати ніяких пояснень, тому як раз для нього і надається рекомендація табелювати НЗ. Мається на увазі пояснення причин відсутності від працівника уже при настанні сприятливих умов.

[@ВалентинаСиниця-г6л]

Вітаю. Підкажіть. Фізична особа підприємець мобілізований і знаходиться в зоні бойових дій, що робити з працівниками( ніхто не працює, немає можливості платити заробітну плату)?

[@ИринаЖиткова-ю2т]

Можуть Працевлаштуватися за сумісництвом десь. Більше нічого поки що.

[@НаташаБудник-ч9т]

Доброй ночи. Подскажите пожалуйста как быть если сотрудникам разослали такое письмо. ?

[@НаташаБудник-ч9т]

Письмо где указано что во время военный действий с нами разрывают трудовые договора . Выплат со стороны предприятия небудет . Выплаты должна произвести страна агрессор. !!! Что за бред?. Помогите в данной сложившейся ситуации