Павел Потеев. Управление изменениями в компании

[@АННАЕФИМОВА-э6е]

Интересно было послушать. Информация может пригодиться.

[@MrVladLV]

На счет пригодится не знаю, а вот послушать вполне себе можно ...

[@ТаняНаконечная-ф6щ]

Вполне с вами согласна. Очень интересная и актуальная тема.

[@tolasnisar2494]

Да согласин послушать было интересно, может и понадобится.

[@hexine9270]

Неплохо, работа профессионалов видна сразу, молодцы

[@sharitartem5369]

Очень полезная получилась лекция - посмотрел на одном дыхании!

[@ЕленаЛитвиненко-ц6г]

с удовольствием послушала ваш тренинг, большое спасибо!

[@ludmilakanina4974]

интересная информация. правильно рассказывает Павел потеев. лайк обязательно

[@ОксанаВеликая-с5ъ]

Павел - ваше мнение просто бесценно. спасибо за информацию.

[@irinakir6059]

Классное видео , много полезных фактов рассказано

[@hat7092]

Изменение и неизвестность всегда развивает личность к лучшему.

[@TheBerruss]

Мне вот как раз интересно было послушать мнение!

[@алексейуваров-м4ф]

Человек действительно знает о чем говорит,слушать было интересно.

[@VikaShulishova]

Очень интересная история с удовольствием узнал много познавательного для себя.

[@ІгорКостан]

очень увлекательное и интересное видео мне очень понравилось

[@ВадимВеликий-х9в]

Мне вот как раз интересно было послушать мнение.

[@belanoskim2761]

Отличное видео мне понравилось!

[@worm_ix4529]

Классное видео ставлю вам лайк!

[@Alexander_Macedonian]

Интересное видео, человек разбирается в психологи и мне было интересно!

[@olegromanov235]

полезные советы, изменения за частую проходят болезненно, по этому каждой компании нужно учится делать этот процесс более приятным

[@АлександрТретьяков-э4у]

Прикольное видео, один раз посмотреть можно.

[@krossdid8527]

Качественный контент мне очень нравится!

[@vadimbereshnoi5998]

Очень убедительная речь, интересно послушать.

[@kinderkomi6355]

Спасибо за видео было интересно!

[@АлексейСтрельников-х1у]

Конечно, надо меняться и менять, но всё это должно быть к лучшему, для прогресса, поэтому надо быть при этом внимательным.

[@КириллКолон]

Инновации рождаются в совершенно разных пространствах!

[@ВалерийИванов-к1в]

Да, кадровый вопрос очень важен. Не хотелось бы работать с непрофессионалами. А реакция на изменения нормальная. Всегда не хочется покидать теплое место.

[@ВиталийСалтыков-и2з]

интересно было послушать, некоторые советы, лайк

[@ИраПолякова-ю9д]

Отличное видео, просто супер, посмотрела с большим удовольствием класс

[@ИринаЛевковская-т6г]

Смотря в какую сторону эти изменения!!)))Думаю,что к плохим человек в подсознании всегда готов!)

[@ЛеноЧкаЧ-ш7ч]

Весьма интересная лекция получилась, все правильно сказано, к сожалению, изменения не всегда положительны.

[@ДенисЗлобин-ц2и]

спасибо было очень интересно 10+

[@irinamelnikova5000]

Полезные советы даются, так управление персоналом будет эффективней.

[@иринарокина-х1е]

ну без изменений ничего не будет) они нужны! и послушать Павла очень интересно) жалко не в реальности а только по записи)

[@MikleKuznetsov]

Потрясающая лекция.Специалист высшего класса.Слушал затаив дыхание. Однако со многими выводами не согласен. Например преклонение перед корп культурой уже сейчас становится атавизмом. Именно желание всех объединиться на основе культуры сильно тормозит все изменения. Культура перестает играть свою роль с учетом того,что проектные команды начинают работать дистанционно. Многие роли в процессах выполняют уже не люди,а инф приложения. Сильно возрастают требования по срокам. В общем не до культуры. Ее отсутствие не успевает стать критическим фактором. И с эти нужно научиться считаться.

[@KazakhstanGrowthForum]

Ну Михаил, Павел я считаю имел в виду не корпоративную культуру в старом формате, а культуру 2.0, дух компании, общую систему ценностей, вектор, идею

[@pavelpoteev3335]

Mikhail Kuznetsov привет и спасибо большое. Если будет настрой пообщаться - стучитесь ко мне в FB, буду рад. Хорошего дня и с наступившим Новым Годом!

[@OksanaIonova]

Я считаю, что Герман все правильно сказал, тут и добавить к сказанному нечего

[@lif9470]

Павел Потеев нормально расказывает

[@zerilovful]

Павел 👍

[@КатеринаСоня]

прикольное видео

[@ВладимирРудый-й4ф]

Люди не любят изменения, потому что к ним надо адаптироваться и учиться.

[@Иван9879]

Интересно конечно посмотреть. Но обычно на практике изменения в компаниях ни к нечему хорошему не приводят.

[@MarriSand]

Хорошо, когда коллектив собран из профессионалов.Тогда и работа слаженная получается!

[@ЛюбаЛаврентьева-в7ж]

Я консерватор по натуре. И какие то изменения вызывают не панику конечно, но тревогу однозначно.

[@nanotech6594]

В практике всё всёгда намного сложнее.

[@АндрейБалакин-ш1щ]

Как по мне этот ролик нужно было начинать с чего-то другого, так как не все было понятно.

[@arinavon8065]

не дерусь! но сдачи даю ну оооочень больно!

[@СветланаМакеева-з8м]

реакция людей на изменения может быть любой

[@ДмитрийДобрый-р5ф]

любая - это мало сказано. самое ужасное - непредсказуемая.

[@dragondragon7410]

Все вы хозяева одинаковые с людьми которые работают на вас не считаетесь .

[@ЛешкаТеран]

больше часа болтавни,мозг закипел,такой нудный чувак, лайк за ролик