Perbedaan UU dan PERPPU Cipta Kerja

Pada tanggal 30 Desember 2022 Pemerintah menerbitkan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-undang (PERPPU) Nomor 2 Tahun 2022 Tentang Cipta Kerja sebagai pengganti dari Undang-undang (UU) Cipta Kerja (UU No. 11 Tahun 2020) sebelumnya. Penerbitan PERPPU ini untuk melaksanakan putusan Mahkamah Konstitusi tentang UU Cipta Kerja yang inkonstitusional bersyarat.
DOKUMENTASI LEGAL KETENAGAKERJAAN
Untuk mendapatkan paket draf "Dokumentasi Legal Ketenagakerjaan Perusahaan (HRD/Personalia)", silahkan kunjungi link berikut:
www.legalakses.com/draf-dokum...
==============================
Untuk mendapatkan contoh-contoh draf dokumen legal, silahkan kunjungi situs kami di:
- Download Draf Surat Perjanjian: www.legalakses.com/contoh-con...
- Download Draf Dokumentasi Legal Ketenagakerjaan Perusahaan: www.legalakses.com/draf-dokum...

[@kelanakelana9359]

TERIMA KASIH ILMUNYA BANG. SEMOGA BERKAH

[@pradonomulyo2195]

Terimakasih,, bagus kontennya dan narasinya mudah

[@all9409]

penyampaian yg objektif. sangat bermanfaat.

[@masjoelyradjawalihitam2271]

Terimaksih Bang pencerahannya, semoga selalu sukses dan berkah.. #salamkopihitamtanpagula

[@parningotannababan9624]

Terimakasih legal akses

[@ivanmappa5362]

Terima kasih komparasinya.

[@rpropertychanel3760]

Isi perpu ciptakerja hampir sama dengan UU ciptaker yg pada intinya adalah menguntungkan oligarki, karena apa? Jelas dr dulu tuntutan pekerja itu adalah upah berdasarkan hidup layak, bukan upah yg dihitung berdasarkan rumus2 yg dibuat buat di ada ada, pembuatan perpu ciptakerja dipaksakan tanpa partisipasi publik berbagai elemen baik buruh,tani,pengusaha,dll.. lalu selanjutnya adalah semua itu sudah diatur oleh undang-undang dasar dan undang undang sebelumnya yg sudah ada, kalau itu diganti berartikan sifatnya serampangan semaunya sendiri untuk kepentingan pihak tertentu saja

[@filmdedi9578]

Oligarki itu apa?

[@kinsouyou5875]

@@filmdedi9578 para pengusaha nakal

[@rizkifauzi8690]

terima kasih banyak pak

[@solintoparlindungan1066]

Mantap bang

[@mukhami-qn8pi]

👍

[@johnary6711]

Izin pak, boleh tolong bahas tentang Perbandingan hukum cipta kerja indonesia dan Malaysia, atau negara-negara lain pak. Selain Undang-Undang cipta kerja, mungkin juga perbandingan hukum pidana. Terima kasih..🙏

[@dwimuryanto4137]

Bang mau tanya, untuk UMP setiap tahun nya kan ada kenaikan, jika pekerja yg gaji sudah di atas UMP peraturan baru di manggement yg baru,gaji nya tidak di naikan dengan alasan... , Apakah ada dasar hukumnya yg mengatur itu dan apakah perusahaan itu melanggar aturan hukum yang berlaku. Terimakasih

[@aguspurwanto4161]

Jika bagus, teruskan Jika jelek, tolak ,batalkan,atau ganti/ revisi

[@farhankembang7716]

Assalamu'alaikum pak Apakah perusahaan yg tidak mengikuti peraturan perusahaan yg telah dibuat bisa dikenakan sanksi ....? Mohon penjelasannya pak..?

[@anekavideo301]

Om request cara buat kontrak perusahaan langsung contoh tdk teori bg

[@penonton817]

Pak apakah bisa berbagi info atau tutorial kalau sudah mendirikan PT lalu akan mendaftarkan merek di HAKI secara online? terima kasih

[@mrmasli7946]

Izin bertanya jika dalam hubungan kerja, anggap si A karyawan Administration, yg seharusnya mengurus semua tentang aspek pemberkasan karyawan lalai dalam mengurus pemberkasan surat resign salah satu karyawan, sehingga si karyawan anggap saja si B masih menerima gaji full dan insentif di rekening pribadinya dalam 1 bulan terakhir, dan setelah hampir 1 bulan uang tersebut di minta di kembalikan, sedangkan si B sudah memakainya dengan habis apakah si B bisa di hukum pidana atas kelalaian karyawan yg mengurus pemberkasan tersebut?

[@muammarqathafi1529]

Bang kalau ambil paklaring di suruh bayar itu gimana ?.perusahaan sudah pemutusan kontrak dengan baik dan tertulis. Tapi saat pengambilan paklaring kami di suruh bayar adminitrasi sebesar 300 ribu. Nah terus kami tanya untuk rincian biaya itu masuk ke mana saja, pihak perusahaan tidak bisa menjawab. Nah mengenai biaya itu memang wajib kah apa oknum ini? Mohon jawabanya bang. Terimakasih.

[@perdinansyahsiregar5653]

Sehat selalu pak. Mau nanya, klo seumpama pembelian suatu tanah senilai 80 jt, setelah keluar ajb dgn atas nama pembeli, apakah pembeli berhak meminta ajb yg asli atas nama pembeli tsb jika masih bayar 55 jt dgn jaminan berupa bpkb sepeda motor ke si penjual? Trmkh banyak sebelumnya

[@deris6520]

Bang saya mau tanya tolong jawab plis... Saya bekerja di jasa pengamanan ataw sebagai satpam.. Di BUJP nya saya di kontrak 1 tahun.. Dan saya di tugasin di pt.. PT tempat saya bertugas bangkrut dan berakhir lah kontrak BUJP dan pt belum sampai 1 tahun. Nasib saya skrng nganggur apakah saya bisa menggugat ataw tidak bang. Trimakasih

[@hanspasaribu2105]

Bang mau nanya semisal SK dari perusahaan swasta hilang apa resikonya dan apa masih bisa di urus ganti yg baru

[@Ungemusic02]

aslmlkm pk saya mau tanya ..saya kan sudah kerja 9thn dan sudah mnjadi karyawan permanen..saya terjerat pinjol dan saya sudah mnta solusi ke perusahaan tpi ga ada solusi..akhrya saya ga masuk kerja selama 5hari berturut3 karna di teror pinjol..tp perusahaan mggap saya magkir kerja dan di anggap mengundurkan diri ..tapi saya baru dpt satu pangilan dan langsung sp3..apa saya bisa menuntut pesangon buat bayar pinjol mslhya..??

[@NnNnt-ff2vj]

Pak saya bekerja di salah satu perusahaan tapi sya di Terima di perusahan outsourcing.. Yg saya mau tanya adalah apakah aturan yg saya ikuti harus dengan PT A di mana yg saya melakukan kontrak kerja tapi aturan yg saya dapat di PT B sebagai oerusahan induk . Itu nm bgmana pak

[@erlanggakurniawan2400]

Klu mau melapor dan mempertanyakan hak2 pkwt ap lewat disnaker setempat? Tetapi saya kok kurang mantap dgn instansi tersebut soalnya ad beberapa hak2 saya yg tidak d selesaikan secara baiik

[@rezkyhutasoit3224]

lebih fokus ke UU tenaga kerja bang

[@laari7261]

Pak,bisa di bahas di kontennya mengenai kewajiban sebuah perusahaan memberikan baged kepada karyawan di berikan tugas keluar kota/daerah tapi baged yang di berikan hanya bajed makan Rp.30.000 dan biaya penginapan hanya di berikan senilai Rp.50.000. sementara jarak yang di tempuh karyawan lebih dari 4 jam perjalanan dari kantor pusat

[@muhammadyuskurniawan4726]

Sama dengan yang alami 🤦🏼‍♂️

[@hasudunganp.c.sijabat1280]

lalu bagaimana dengan pasal di uu cipta kerja 11 tahun 2020 yang tidak termasuk dalam perubahan dalam perppu nomor 2 tahun 2022 yang skrg sudah disahkan menjadi uu nomor 6 tahun 2023 apa acuannya menjadi uu nomor 6 tahun 2023 atau uu cipta kerja nomor 11 tahun 2020 ?

[@mang_ichi]

Tolong di jawab bang .... Bekerja di sebuah perusahaan sebagai Tenaga Alih Daya(TAD). Rekan kerja daRI Vendor lain mendapatkan Uang Kompensasi pada saat perpanjangan kontrak namun ada rekan kerja dr vendor lainnya tidak mendapatkan Kompensasi padahal sama setiap tahunnya diperpanjang ...mohon d jawab

[@drugaming3788]

Ditanya ke perusahaan outsource sma HR perusahaannya bang, biasanya kalau perusahaan outsource ngikutin kebijakan perusahaan yg hirenya.

[@esthevhinawantah9635]

Izin pak Saya boleh bertanya Saya di phk masa kerja 4 tahun Dan 1 tahun saya di phk saya masuk kerja lagi dan kebetulan saya hanya kerja 3 bulan di tempat lain sebelum saya di panggil kembali Apakah saya bisa dapat pesangon. Karna saya di phk tanpa di beri apa2 hanya di putihkan utang saya sebesar 1.900.000 Mohon pak di jawab maksih dan saya sekarang masih menjalankan sudang mediasi dinas ketenaga kerjaan

[@ihsanlbs9126]

selamat malam pak, mau nanya tentang mutasi antar perusahaan yang beda badan hukum serta berbeda wilayah (provinsi). dengan alasan kebutuhan perusahaan. namun di PKB diperbolehkan dengan syarat adil dan tidak sewenang-wenang. jika pekerja menolak karena merasa hal tersebut tidak adil bagaimana penyelesaiannya secara aturan yg berlaku?. terimakasih

[@dimasprasetyo_n]

Ijin share pengalaman. Terkait dgn ini, pastinya Bipartit. Kalau ga berhasil, naik jadi Tripartit dengan Disnaker setempat. Intinya di perundingan itu, masing2 pihak akan membuktikan pemahaman ttg 'Adil' dan 'Tidak Adil' yang masing2 pihak maksudkan. Misalnya Mas Ihsan menganggap ini sbg tidak adil, maka nanti pasti akan diminta membuktikan apa yg dimaksud dgn tidak adil. Misal: tidak diberikan tunjangan tambahan, padahal yg lainnya mendapatkan tunjangan tsb. Lalu krn ini sudah tercantum di PKB, maka akan ada pembuktian apakah masing2 pihak sudah membaca PKB ini atau blm. IMHO

[@fathkhulrizkiardiaputra2667]

om Review UU 6 Tahun 2023 ya apa ada perbedaan dengan Perpu kah setelah disahkan? belum baca semuanya..wkwk

[@lukmanhakim-hf3es]

Saya ingin bertanya bang Saya pegawai oursorcing di perusahaan twrbesar saya pensiun Besok saya tidak mendapatkan pesiun kenapa ya terima kasih

[@ekaherdinugraha6802]

blum punya uang yg kuat untuk gabung

[@jahidin0592]

Judulnya aja cipta jerja, bukan cipta sejahtera, artinya buruh disuruh kerja kerja kerja.

[@u-lick]

Logo KZbin legal akses nya berantakan Monogram nya (soalnya itu tipe Monogram), saran saya lebih baik di upgrade sih bang, biar keliatan lebih pro dan keren channel KZbin nya.

[@apdesain8854]

Harus gimna bang

[@hasudunganp.c.sijabat1280]

Mas mau bertanya terkait dengan uang kompensasi bagi karyawan dgn status PKWT dari UU Cipta kerja yg disahkan dari bulan november 2020 dengan perppu cipta kerja no.2 tahun 2022 cara menghitungnya apakah dimulai dari semenjak UU Cipta kerja disahkan (november 2020) atau dari perppu cipta kerja di tahun 2022 ? Misalkan ada status karyawan baru join di perusahaan dgn status PKWT di bulan maret 2021 dan akan berakhir di februari 2023 ( kontrak 2 tahun ) apakah dihitung dari maret 2021 atau dari desember 2022 (semenjak berlakunya perppu cipta kerja ) ?

[@fauzulwafiq6873]

dihitung dari mulainya program cipta kerja disahkan nov 2020

[@rizalbahtiar6458]

Nyatanya pekerjaan di lapangan nggak sesuai dengan di lapangan, mau outsourcing/magang tetap aja tuh kerja sama kayak yang udah kartap. Traning cuma 3 hari besoknya udah langsung turun lapangan, jadi ya gitulah kenyataan yang ada semuanya di langgar, yang kartap pun kicep beraninya cuma ikut2 doang

[@keluargachanelzahra7334]

Betul...

[@indrahapili3695]

Mohon petunjuk bang, Bagaimana Jika Resign (permintaan Sendiri) setelah PKWT selesai, Apakah masih bisa dapat Pesangon? Sesuai UU Cipta Kerja Bagaiman Bang?

[@giovanimarco9884]

izin menjawab bang. hubungan kerja otomatis berakhir apabila jangka waktu PKWT telah selesai. sdr bisa memperoleh hak atas pesangon (kompensasi) sesuai UU Ciptaker terbaru. diatur dlm pasal 15 PP 35/2021.

[@adit-kq7bf]

pak kangen dengan konten bakso mu pak 🥲

[@didiksukoco301]

Cara pengupahan phk kalw pabrik nya mengurangi karyawan karena efisiensi gimana bang,,, kalw di perpu??

[@dwimuryanto4137]

PHK dengan alasan efesiensi, kalau gak salah sudah di bahas di chenel ini, jika perusahaan mengalami kerugian lebih dari 2thn dan ada bukti audit nya itu dapat 0,5 PMTK 🙏

[@dffilm8836]

Mau nanya oom, Saya karyawan pkwt di kontrak oleh 2 pt yg berbeda tpi penugasan nya di tmpat yang sma , jadi saya itu dalam 4 bulan di kontrak oleh pt yg pertama , setelah 4 bulan atau habis kontrak saya di kontrak lgi pt yg kedua 5 bulan di pekerjakan di tempat perusahaan yg sama, itu gmna oom aturan nya dan dapat kompensasi gak

[@dikinurkalana4850]

Ini masuknya ke outsearching ya?

[@hasudunganp.c.sijabat1280]

Mas mau bertanya terkait dengan uang kompensasi bagi karyawan dgn status PKWT dari UU Cipta kerja yg disahkan dari bulan november 2020 dengan perppu cipta kerja no.2 tahun 2022 cara menghitungnya apakah dimulai dari semenjak UU Cipta kerja disahkan (november 2020) atau dari UU nomor 6 di tahun 2023 ? Misalkan ada status karyawan baru join di perusahaan dgn status PKWT di bulan Juni 2021 dan akan berakhir di Mei 2023 ( kontrak 2 tahun ) apakah dihitung dari maret 2021 atau dari 21 maret 2023 (semenjak disahkannya perppu menjadi uu no 6 tahun 2023 )

[@pervertmonk3766]

yang sudah disahkan paling baru maa

[@crisvancarnida4016]

Kocak ya..pejabat selalu katakan mk hrs dipatuhi..eh begitu mk keluarkam putusan agar uu ciptaker diralat ..tdk dijalankan lalu keluarkan perpu presiden ..kocak 😂

[@sulthanfirdhaus2116]

Bang bisa minta tolong cekkan lokasi tanah dan rumah yang kita belum tau sertipikat nya atas nama siapa sebenarnya

[@adoelkedoel625]

bang, jadi yang berlaku secara hukum indonesia UU CIPTAKERJA atau PERPPU CIPTAKERJA (dan apakah masih J.O UU No. 13 tahun 2003) terima kasih

[@mfikriichsan5800]

Perppu tapi baru baru disahkan perppu tsb jadi uu

[@ohitsdeefp8660]

uu no 13/2003 masih berlaku karena ada sebagain pasal yg tidak dihapus oleh perpu (dalam hal ini perpu sudah jadi uu no 6/2023)

[@adoelkedoel625]

@@ohitsdeefp8660 makasih pak

[@ammi2222]

Abang setuju dengan perppu ini atau tidak?

[@andrisetiapurnama5320]

Jadi MITRA gk ada THR gk ada BPJS tunjangan hhaha nasib..gk ada gaji pokok haaha

[@slameturip1314]

gua kira young lex

[@wahidaapriani9963]

Mau file nya bang🥲 lengkap kali

[@erryirawan1576]

Undang undang Cilaka Kerja..... cilaka /sengsara buat rakyat kecil ( rakyat banyak). Tp kemakmuran buat para oligarki ( Peng Peng)...... Makanya dibuat sedemikian lihainya dan lompat pagar ( cacat formil)...... Weleh... Weleh.... Mumpung masih berkuasa.... Sikat bleh....

[@purnomotamfan]

Ga cilaka juga...wong pekerja kontrak skrng mah dpt pesangon....wkwkwk UU dulu mana ada karyawan kontrak dpt pesangon.....

[@dwimuryanto4137]

Yg komen di bawah matiin komen nya 😁, seperti Abang ku yg di bawah gagal paham,pkwtt bukan pesangon namanya dari itu aja sudah gagal paham,maaf ya

[@purnomotamfan]

@@dwimuryanto4137 sama Bae mau pesangon mau apa kek... ujung2 duit juga...Mayan kn.....dari pd ora dapat

[@dwimuryanto4137]

Yang bang lumayan untuk yang pasal itu, semangat terus ya bang, dan semoga di lancarkan usaha2 nya aamiin

[@dikinurkalana4850]

@@purnomotamfan itu kompensasi kalau kontrak sbenernya rugi di UU cipta kerja ini dari masa pkwt jadi max 5 tahun terus upah sektoral dihilangkan