saat registrasi: ( *Sedang ada kendala pada sistem Ditjen Pajak, silakan coba beberapa saat lagi. ) itu kenapa Bang

Om ga menjawab pertanyaan nya 😅

Kalau perusahaan menerapkan dendaan terhadap kariawan apakah itu wajar ?

boleh tidak pak suatu perusahaan membuat aturan atau pengelompokan pelanggaran, misalnya mana yang dikenakan SP1, mana yang bisa langsung dikenakan SP 2 dan SP. 3?

Bang saya risain tiba-tiba karena peraturan perusahaan tidak sesuai SOP tapi gaji saya tidak di bayar

Apakah bisa Konsultasi online

Curhat ; udah gk punya serikat pekerja, upah dibawah UMK bahkan UMR, uang service tdk transfaran, tidak ada tunjangan lain lain, dan perusahaan tidak jelas izinnya.

Cv bisa mati jg ga klo ga beroperasi selama 2 tahun

bagaimana pekerja bangunan melindungi diri dari kerugian seperti berikut: dari ajakan kerja tanpa surat perjanjian. di kemudian hari si pengajak tidak sanggup menetapti janjinya. banyak kasus pekerja bangunan terlantar di perantauan karena orang-orang tidak bertanggung jawab atas ajakan kerja. untuk melindungi diri dan langkah apa ketika terjadi ketidak sesuaian dalam kerjaan.misalnya gaji telat, tidak di bayar, gaji tidak sesuai dll.

bahas tentang legalitas level komunitas.

Pak bisa minta no wa

Apakah sudah bisa diklaim JKP setelah 2 bulan di PHK mohon dijawab pak

apa bisa untuk usaha outsourcing

Izin tanya pak lha kalau perusahaan kekeh tetap tidak mau memberi pesangon apa sangsi yang di Terima perusahaan tersebut

Pak izin, Tolong buatkan Vidio Motivasi menurut uu dan Peraturan Pemerintah jika ( pegawai honorer ) berstatus kontrak pertahunnya dan resign pada saat kontrak habis, lalu Hak Pegawai honorer itu apa saja setelah itu, Mohon banget dibuatkan vidionya yah pak🙏,Terima kasih, Salam info channel ( Legal Akses )🙏

Bang ijin bertanya kalo kita selama 5 tahun gk ambil cuti kita apa bisa di jg di bayarkan

Pak kalo pt perorangan proyeknya miliaran gimana

ka website ahunya kok gk BS dibuka ya di hp ku

tapi buwat orang awam sangat susah

Sawa sewa ruko, saat awal pemilik ruko bilang kalo ruko ini aman tidak ada kebocoran apapun, tapi setelah saya tempatin rukonya ternyata ruko itu banyak sekali yg bocor dan bahkan dindingnya rembes, ketika saya komplain dan minta dibenerin, malah hanya dibenerin sedikit dan tetap bocor saat saya komplain kembali pemilik marah2, jadi bagaimana ya pak??

ruwet ya???

bang lupa ngesave inputan login balek hilng gmna itu pak

Pnbp skrng knpa ga bs diakses lagi ya guys di halaman ahu?

Asalamualaikum pak saya mau tanya tentang tanah waris.ayah saya dan mak saya cerita tentang tanah kakek saya.sedangkan tanah tersebut yang engelolanya saat ini nama orang itu surat2.nya. dan ternyata pipil nya masih bersih atas nama kakek tidak ada tanda sudah di jual atau sudah di beli. Dulu Mak bilang tanah itu cuma dipinjam lama kelamaan dia buat nama surat palsu.

Pak seandainya sy sudah membuat surat wasiat,yg sah dan sebelum sy meninggal apakah ,harta yg sy wasiatkan masih bisa untuk sy jual

Proses phk belum selsai tapi kariyawan yang bersangkutan sudah di non aktifkan, apakah perusahaan wajib membayar kariyawan tersebut selama proses phk belum selsai

Terima kasih bung... Jelas dan lugas

Kak Dadang, apakah format laporan keuangan ini juga bisa sekalian saya gunakan untuk lapor SPT ke Kantor Pajak Kak? Terima kasih.

Bang mau tanya kalau pda saat cuti apakah kita bisa disuruh untuk melakukan MCU tahunan.Padahal setau saya bukannya MCU tahunan itu termasuk kerja?

Ibu saya kerja 38 tahun, kira kira berapa dapatnya

Bismillah ,,,,semoga harapan kami sbg pensiun lama agar di bayarkan pesangon saja ,,,,Semoga Allah mengabulkan do'a" kami para pensiun lama ,,,,Aamiin

Assalamualaikum mas. Mau tanya. 3 hari LG saya sllsai karyawan kontrak, Itu dapat kompensasi atau ga. Mksdnya jika saya ttp di perpanjang kontraknya apakah akan ttp dapat kompensasi..tolong di jwb ya mas . Saya like dan subscribe

Like

Subscribe

Mohon maaf saya mau bertanya , Saya salahsatu karyawan di perusahaan perkebunan sawit swasta , saya sudah bekerja selama 2 tahun 3 bulan , Saat bulan nopember awalnya saya 2x akan mengajukan resign karena kondisi fisik saya dirasa sudah menurun dan kesulitan untuk bekerja berat. Tapi pihak asisten perkebunan memerintahkan untuk Hold surat resign saya karena saya sudah di masukkan ke daftar karyawan yang akan di phk . Setelah saya ikuti ,dan kondisi psikis saya pun sudah di fase akan di PHK ,tiba tiba saya ditanya kapan mau resign karena tidak jadi di PHK . Saya sudah jelaskan kepada atasan saya ,disini posisi saya sudah sampai menolak tawaran kerja di 3 tempat yang berbeda karena saya tunggu proses PHK nya . Saya tanya alasan nya apa tidak jadi di PHK (saya tanya karena kondisi psikis saya sudah bersiap akan di PHK) Atasan saya hanya menjawab "saya tidak tahu alasannya ,ini keputusan manajemen ,manajemen itu berubah ubah dan tidak bisa ditebak " Tapi dengan hal yang sudah saya korbankan adilkah itu? Dan apakah saya bisa menuntut ? Mohon pencerahannya ,saya sudah sedikit merasa stress dengan kondisi ini apakah masuk ke Pasal 36 ?

Mohon maaf saya mau bertanya , Saya salahsatu karyawan di perusahaan perkebunan sawit swasta , saya sudah bekerja selama 2 tahun 3 bulan , Saat bulan nopember awalnya saya 2x akan mengajukan resign karena kondisi fisik saya dirasa sudah menurun dan kesulitan untuk bekerja berat. Tapi pihak asisten perkebunan memerintahkan untuk Hold surat resign saya karena saya sudah di masukkan ke daftar karyawan yang akan di phk . Setelah saya ikuti ,dan kondisi psikis saya pun sudah di fase akan di PHK ,tiba tiba saya ditanya kapan mau resign karena tidak jadi di PHK . Saya sudah jelaskan kepada atasan saya ,disini posisi saya sudah sampai menolak tawaran kerja di 3 tempat yang berbeda karena saya tunggu proses PHK nya . Saya tanya alasan nya apa tidak jadi di PHK (saya tanya karena kondisi psikis saya sudah bersiap akan di PHK) Atasan saya hanya menjawab "saya tidak tahu alasannya ,ini keputusan manajemen ,manajemen itu berubah ubah dan tidak bisa ditebak " Tapi dengan hal yang sudah saya korbankan adilkah itu? Dan apakah saya bisa menuntut ? Mohon pencerahannya ,saya sudah sedikit merasa stress dengan kondisi ini

Mohon maaf saya mau bertanya , Saya salahsatu karyawan di perusahaan perkebunan sawit swasta , saya sudah bekerja selama 2 tahun 3 bulan , Saat bulan nopember awalnya saya 2x akan mengajukan resign karena kondisi fisik saya dirasa sudah menurun dan kesulitan untuk bekerja berat. Tapi pihak asisten perkebunan memerintahkan untuk Hold surat resign saya karena saya sudah di masukkan ke daftar karyawan yang akan di phk . Setelah saya ikuti ,dan kondisi psikis saya pun sudah di fase akan di PHK ,tiba tiba saya ditanya kapan mau resign karena tidak jadi di PHK . Saya sudah jelaskan kepada atasan saya ,disini posisi saya sudah sampai menolak tawaran kerja di 3 tempat yang berbeda karena saya tunggu proses PHK nya . Saya tanya alasan nya apa tidak jadi di PHK (saya tanya karena kondisi psikis saya sudah bersiap akan di PHK) Atasan saya hanya menjawab "saya tidak tahu alasannya ,ini keputusan manajemen ,manajemen itu berubah ubah dan tidak bisa ditebak " Tapi dengan hal yang sudah saya korbankan adilkah itu? Dan apakah saya bisa menuntut ? Mohon pencerahannya ,saya sudah sedikit merasa stress dengan kondisi ini

bang kalo kasusnya perusahaan A memmbeli objek G yg dimiliki perusahaan B. dengan manajemen yg baru. perusahaan yg baru menggunakan pegawai yg lama, sedangkan ada 2 pegawai sudah masuk umur 55thn ke atas. 2 pegawai tsb menuntut pesangon. apakah hal tersebut menjadi kewajiban perusahan yg baru bang? dan prosedur lain"nya seperti apa? terima kasih

Terimakasih banh tutornnya.saya sudsh sukses daftarkan warung saya menjadi PT. SEdikit himbauan untuk bayar nya lewat e wallet saja mudah.sebelimjya saya paki.qris bca sudah sukses saldo berkurang namun status di ahu belim dibayarkan. Bayar lagi pakai ewallet dana dan sukses sudah ada sertifikatnya. Sukses selalu bang

runut penjelasannya. kayak lagi ikut kuliah hukum perdata.

Terma kasih keterangan lengkapnya bapak semoga bermamfaat si dunia dan akirat.amin ya allah ya rabil alamin.

Jika tergugat tidak pernah hadir bagaimana putusan ny

Kk saya pekerja kebun kelapa sawit Saya bekerja selama 9thn saya perusahan PHK saya Sp 1.tidak melakukan pruning Dan Alan saya tidak melakukan pruning premi nya terlalu murah 30.000 per hektar Sp 2.tidak mendapat basis Alasan saya tidak mendapatkan basis borong .tidak ada buah yg mau di panen hektaran sudah saya capai Dan saya di alihkan pekerjaan yg tadi nya pemanen menjadi perawatan Sp 3.tida mendapat target yg di tentukan perusahan dan pulang di bawah jam dinas . NB. Kalau di PHK pengalinya di kali berapa kk

Pak. Apabila status kontraktornya adalah suplayer Karyawan kepada Perusahaan induk yang kontraknya antara Perusahaan 1 tahun, apakah karyawannya bisa dirubah dari PKWT ke PKWTT, yang mana pekerjaannya juga kontinue.

Utk HRD/personalia perusahaan, termasuk perusahaan baru, UMKM, dan pekerja, yang perlu DRAF PERJANJIAN KERJA (PKWT & PKWTT) dlm format MS Word (bs diedit), silahkan ikuti link berikut: kzbin.info/www/bejne/pYfJfolqhsh4kNksi=1SQ_ddfpSc1b9hbp

Buat teman2 HRD/personalia perusahaan, termasuk perusahaan baru, UMKM dan pekerja, yang ingin mengunduh DRAF PERJANJIAN KERJA (PKWT & PKWTT) dalam format MS Word, silahkan ikuti link di bawah ini: - Draf PKWT: docs.google.com/document/d/1uam0ZNCT_us_6gxHxPoMgWBPwx-kiS8E/edit?usp=sharing&ouid=117353716478329735562&rtpof=true&sd=true - Draf PKWTT: docs.google.com/document/d/1VxwR33ikkCUWaEKcb34leo6dQ0HZeqYZ/edit?usp=sharing&ouid=117353716478329735562&rtpof=true&sd=true

kok nggak ada solusinya

Mohon izin pak, saya mau mendownload form perselisihan hubungan industri namun link yang tercantum tidak bisa di akses. Saya sedang melakukan upaya bipartit kepada perusahaan karena hak saya banyak yang tidak diberikan antara lain salinan perjanjian kerja, upah tidak sesuai dengan nominal yang dilaporkan di BPJS ketenagakerjaan, jam kerja 12 jam perhari, 20/21 hari per bulan dan status kepegawaian PHL. Saya sudah bekerja selama 4½ tahun dan ada juga yang sudah bekerja selama 7 tahun tetap menjadi PHL.