ПЕРЕВІРКА СЛУЖБИ БЕЗПЕКИ ПЕРЕД СПІВБЕСІДОЮ. 6 ПРИЧИН ВІДМОВИ У РОБОТІ.

Чому компанії перевіряють кандидатів? Розкажу про 6 причин незадовільного результату після перевірки служби безпеки.
P.S. Не соромтесь залишити мені коментар. Я з радістю відповім на будь-яке запитання.
#ПРО СЕБЕ:
Мене звати Олена Лазар. Я працюю в HR вже 15 років.
Створила свій KZbin канал, щоб відкрити нові горизонти та поділитись своїм величезним багажем знань з аудиторією, яка бажає знати більше.
У моєму каналі я навчу Вас мислити, як HR.
Розкажу усі секрети та лайфхаки. Поділюсь інформацією про все, що зв'язано з моєю професією. А також поділюсь ідеальними співбесідами, розкажу про резюме, про роботу з людьми, про роботу з процесами і не тільки. Буду рада ділитись з Вами усім, що знаю.
🔔Підписуйтесь:)

[@HR_UA]

🇺🇦Якщо я була корисною для вас, підтримайте, будь ласка, мій канал підпискою і лайком.

[@oleksiimykhalov6338]

Дякую за вашу працю, успіхів Вам!

[@HR_UA]

І Вам дякую! Бажаю успіху теж!

[@Olenkataro]

​

[@tugrulo]

Відео класне! Вибачаюся за мою нахабство, а ви не можете зробити відео про роботу в 16 років ?

[@HR_UA]

Дуже дякую! Звичайно зроблю. Очікуйте відео у KZbin Shorts. :)

[@reznikvolodymyr8145]

Дякую. Як я зрозумів, Україна не для українців. Будемо шукати роботу десь інде

[@HR_UA]

Чому? Я не те мала на увазі. Україна є і буде для українців. Але кожна людина має право шукати роботу і працювати де вона хоче або має можливість.

[@reznikvolodymyr8145]

@@HR_UA для держави зараз великий виклик взагалі знайти здорові та освідчені кадри. На носу величезна економічка на демографічна криза. Але якщо при цьому ще й СБУ відсікає працівників, то це дуже сумно😞

[@HR_UA]

Абсолютно з вами погоджуюсь, але хочу зазначити, як і розповідала у своєму відео, остаточне рішення завжди за менеджером з найму, а не за службою безпеки.

[@whygo4915]

Ох. Боюсь уявити якою була ця жінка в молодості 😉😊😍

[@HR_UA]

Дуже Вам дякую ❤️

[@user-xk5gt5fi9i]

Насправді у будь якої людини з грошима тісні стосунки з будь-ким. Тобто можна дізнатися будь-яку інформацію, навіть закриту. Особливо коли є ще "зв'язки".

[@HR_UA]

Дякую за коментар.

[@aleks3961]

Спасибо за ролик.😂 Правда стоит добавить, что среди служб безопасности предприятий полно алкоголиков, наркоманов, психов, неадекватов, которые часто даже на людей не совсем похожи. Вот и прикол получается, что эти "товарищи" могут портить жизнь потенциальным и действующим работникам.

[@HR_UA]

Можливо ви маєте рацію, але я не зустрічала таких типажів в СБ про яких ви згадуєте. Основне, що рішення СБ не є вирішальним- фінальне слово залишається за менеджером з найму.

[@aleks3961]

@@HR_UA Не удевительно, что вы их не встречали. Большое количество этих работничков очень шифруются, косят под приличных людей, создают себе хороший имидж, покрывают друг друга. Ну кто же их проверит? Они сами всех проверяют, да и в голову никому не прийдет их проверять. Алкоголики, наркоманы и психи очень хитрые люди, это раскажут и психологи, я только свой опыт описываю. То что я описал в своем первом комментарии, это еще цветочки. Помню работал немного в одной службе безопасности на одном объекте, так там один сотрудник был бывший уголовный преступник.

[@user-zt4je1ne4u]

Слухаю і дивуюся що це за служиБи безпекі що входять в мой дані, СБ компаній приватні мають право як СБУ ?ЦЕ ПАРАДОКС,ЦИМ СЛУЖБАМ СБ ПРИВАТНІ МАЮТЬ ЗАЙМАТИСЯ СБУ І ТРИМАТИ ЇХ ПІД КОВПАКОМ

[@HR_UA]

Я думаю, що СБУ втручаються, якщо приватні СБ порушують закон. Складно сказати як служби безпеки компаній отримують приватну та персональну інформацію, але я знаю, що отримують.

[@AK-ji3qv]

бо вони мафія і роблять це порушуючи закон, за що мали б отримати кримінальні справи і покарання, разом з власниками тих так званих бізнесів, що їх наймають. бо є така річ як персональні дані і закони щодо їх захисту. а авторка тілько що спалила всі контори, в яких працювала

[@uararunuh9010]

Стосовно пункту 3 часто особливо після року війни коли багато пасажирів після кафедри отримавши звання псевдоофіцера псують життя іншим своєю некомпетентність, тупістю, закомплексованістю, небажанням вчитись ( Тому невиконання ублюдочного наказу для збереження життя ОС інколи може бути вимушеною нормою(

[@HR_UA]

У вашому випадку найкращим варіантом є сказати правду. Як я і рекомендую у своєму відео. Професійні рекрутери та менеджери з найму в компаніях - це живі люди. Вони не живуть в вакуумі чи якомусь ілюзорному світі. Інформація про схожі випадки , який ви описуєте, є доступною і розумні люди будуть на вашому боці.

[@kawa_pawa]

Дуже дякую Вам за рекомендації та поради)

[@HR_UA]

Прошу! Звертайтеся ☺️