피드백, 잘 한다는 게 도대체 뭔데? 알아야 잘 하지 ㅣ 하루 5분, 리더공부 #5

안녕하세요? 밀레니얼 세대는 피드백을 원합니다. 또한 재택 근무가 늘어난 요즘 명확한 피드백이 더욱 중요해졌습니다. 그런데 아직도 피드백을 평가면담 정도로 아는 리더들이 많습니다. 오늘은 어디서 어디까지가 피드백인지에 대한 영상을 준비했습니다. 오늘도 3세대 코칭TV를 찾아주신 모든 분들께 작은 기적이 함께하길 기원드립니다. 감사합니다.
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공저: '강팀장을 변화시킨 열 번의 코칭'
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[@chfcook]

개업하자마자 아무에게도 알려지지 않은 맛집을 혼자 제일먼저 발견한 느낌입니다ㅋ 좋은강의 감사합니다~

[@3tv237]

이렇게 기분 좋은 댓글을 이제야 확인한 게 아쉬울 정도로 큰 선물을 받은 느낌입니다. 좋은 영상 만들어서 보답하겠습니다. 감사합니다.

[@cho4885]

박사님 강의가 너무좋아요 목소리가 아주 맑아요

[@3tv237]

들어주셔서 감사할 따름입니다. 목소리 칭찬까지 해주시니 신도 나고 힘도 납니다.

[@직장인점심오늘뭐먹지]

강의 내용에 상당히 현실적이어서 좋아요

[@3tv237]

현실적이라고 말씀해 주시니, 조금이라도 도움이 된 것 같아 기쁘고 보람도 느껴집니다. 최근 피드백 영상을 못 올리고 있었는데 분발하게 해주시네요. 감사합니다.

[@부승관-j2u]

피드백=갑질

[@3tv237]

맞아요. 안타깝지만 피드백이 갑질로 이루어지는 경우가 많은 것 같아요. 그래서 리더들의 피드백 공부가 정말 필요하다고 생각합니다.