필살기 Step 2: 성공경험 (feat. 유사경험없다는 애들 일단 들어와봐~)

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[@leebro_interview]

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[@ES-dd7vu]

필살기 3요소 중 가장 중요한 것이 바로 "성공경험" * 성공경험이 중요한 이유 : 목표달성능력과 직결되므로 * 성공경험有 → 성과를 재생산할 수 있는 가능성 高 * 성공경험 정리 순서 1) 수치화된 비교우위 영역에서 높은 것 찾기 : Before&After 명확 / 無→有 / 수치 상승 2) AAR프레임 적용( After Action Review ) - 얻고자 하는 것 / 얻은 것 / 차이와 원인 / 계속해야 할 것 / 버려야 할 것 3) 이 직무/산업에서 나는 어떻게 성과를 재생산해낼 수 있을 것인가에 대한 답 → 나의 역량과 연결 성공경험이란 말이 막연했는데 조금은 구분이 가능해진 것 같습니다. 성공 경험 자체는 여러 개 가지고 있는데 직무 무관 영역이라 그걸 직무랑 연결하는 것이 고민이네요...

[@dongle_tako]

"한개의 영역에서 성과를 낸 사람은 다른 영역에서도 성과를 낸다" 인상깊어요,, 항상 좋은 영상 감사합니다! 화이팅 할 힘이 생겨요! 행하는게 먼저!

[@yoons661]

여러 번 돌려보니 역량구조도가 머리에 확 박혔어요! 이형이 오랫동안 연구하신 가장 중요한 깨달음을 이렇게 쉽게 영상 하나로 배울 수 있다니 감사해요 ㅠ_ㅠ

[@user-pr9ts2bt9l]

과학적으로 우수한 인재를 뽑을 수 있는 구조화된 채용이 대세 *마인드 저는 성과를 향한 집념이 아이디어 경험이 있는 사람 이미 나는 유사한 직무 유사한 산업군에시 이미 성공한 경험이 있기 때문에 날 안 뽑으면 후회할 거예요. * 비교우위 있는 경험을 수치화된 표현으로 나의 겅험 내에서 비교우위 있는 경험을 찾아 내고 수치화된. 이전에 없었던 거를 내가 액션을 한 뒤에 작더라도 몇 % 성장을 했어 * 예시 1. 내 행동으로 비포 애프터가 명확한 것 2. 무에서 유를 3. 생산성을 높인 것. *역량구조도에 있는 5가지 역량을 손으로 적어보고 경험 연결 시키기.

[@user-gb5pn5bc8x]

다음 주 면접을 준비하느라 처음 시청하게 되었는데 딱 성공경험이 업로드 되었네요! 정말 감사하고 잘 보고 갑니다!!! 긍정적인 언어!!! 다들 할 수 있습니다 파이팅하세요!!!

[@arne5497]

성공경험 : 내가 아니면 안 되는 이유! 들으면 들을수록 아는것도 없고 한 것도 없었다는 것을 여실히 알게되네요.... 이번 일주일간 죽었다 생각하고 파야겠어요!

[@jjc2097]

* 필살기 중 성공경험이 베스트 * 성공경험은 비슷한조건에 잇는 다른 사람과 비교햇을 때 내가 조금이라도 위에 있는 것을 찾아내는 것이 좋다. * 성공경험 기준 - 내 액션의 전과 후가 명확해야한다. - 무에서 유를 만든 것 - 숫자가 낮은 쪽에서 높은 쪽으로 바꾼 것 aar 프레임 얻고자하는것/얻은것/차이와 원인/ 계속해야하는것/버려야하는것/ -> 목표달성과정을 이걸로 표현하자 -> 이직무에서 이 성공경험을 어떻게 재생산할것인가 고민

[@user-yb7rb1io3e]

한 영역에서 성과를 낸 사람은 다른 곳에서도 성과를 낸다는 말이 와닿았습니다. 이 문장 하나로 성공경험이 왜 필요한지 이해가 됐습니다!

[@NaRi-7523]

~성공 경험을 찾는 법~ 1. Before/After가 명확하게 바뀐 것 2. 무에서 유를 창조한 것 3. 숫자가 개선된 것 ~성공 경험을 새로 만드는 법~ 1. 유사 경험에서 SMART한 목표를 세우기 2. AAR 피드백으로 목표 달성 과정을 기록하기 3. 모든 것을 직무 역량 관점에서 정리하기

[@user-xx7wh5ys7d]

1. 전과 후의 차이 명확 2. 무에서 유 창조 3. 수치 낮은 쪽에서 높은 쪽

[@user-ti1mz8yi3n]

성공경험(필살기중 가장 중요한것!) 1. Before After가 명확한것 2.무에서 유를 만들어낸것 3. 작더라도 우위에 있는것

[@user-bl4pf1tx6l]

”한 개의 영역에서 성과를 낸 사람은 다른 영역에서도 성과를 낸다” 구조화된 채용의 핵심 : 성과를 재생산 할 수 있는 사람인가? 1. 성공경험이란 어떤 것인가? 수치화된 비교우위. 나랑 비슷한 조건에 있는 다른 사람과 비교했을 때, 조금이라도 더 우월한 영역을 찾아내라 나의 경험 내에서 비교우위를 찾아내고 그걸 숫자로 표현하라! 크지 않아도 된다. 성공 경험이 있는 사람은 1. 목표달성 능력이 있음 2. 경쟁력이 있음 2. 어떻게 도출할 것인가? 1) 나의 액션이 들어가기 전과후가 명확한 것. 2) 무에서 유를 만들어낸 것. 3) 숫자가 낮은 쪽에서 높은 쪽으로 바뀐 것. 성공의 크기가 작더라도 내 경험과 유사한 쪽으로 어떻게든 연결시켜라 ★역량 구조도를 보고 그 안에서 내 성공경험을 어떻게든 연결시켜라 성공경험 만드는 핵심 포인트 3가지 1. 내 지원직무와 유사한 분야에서 시작하라. 수치화된 목표를 먼저 세워라 - 형님노트!! 2. AAR 프레임으로 피드백하라. (After Action Review) 얻고자 하는 것 / 얻은 것 / 차이와 원인 / 계속 해야 할 것, 버려야할 것 목표 달성하는 과정을 피드백하는 사람임을 강조!! 3. 어떻게 이 직무에서 이 성공경험을 재생산할 것인가의 관점으로 마무리하라. 이 직무를 더 잘 수행하기 위한 나만의 역량을 강화하는 것! 항상 해석해본는 것 항상 글을 쓰고 말하는 것이 중요하다

[@jayjang5291]

경험을 만들때 3가지 포인트를 짚어주신것이 정말 인상깊었습니다. 특히 막연하게 직무를 경험하는 것이 아닌 저의 희망 지원직무 분야에 맞춰서 지원해서 수치화된 경험을 잡아햐 한다는 것이 중요하다는 것을 깨달았고 취준간에도 단기알바를 찾아서 이러한 중요포인틀 적용해서 일을 하고 기록하겠습니다.

[@user-xt2jm1vk2d]

느낀점: 성공경험을 만들시 반드시 비포 에프터, 무에서 유, 수치 변화를 고려해서 만들어야 겠다고 다짐하였습니다.+

[@user-nf9jt3op2c]

성공경험 1. Before After 명확한 변화 2. 무에서 유 3. 숫자가 낮은쪽에서 높은쪽으로 변화한것 AAR(After, Action, Review) 얻고자 하는것, 얻은 것, 차이와 원인, 계속해야 할 것/버려야 할 것 이를 통해 재생산 할 수 있는 역량을 기르는 경험

[@user-bv8dk4xv5d]

필살기2. 성공경험(가장 중요하다.) 목표달성 능력- 한 곳에서 성과를 낸 사람은 다른 곳에서도 성과를 낸다. 성과를 재생산 할 수 있는 사람이다. 수치화 된 비교 우위.(1.목표달성, 2. 경쟁 우위) 비포 에프터, 무에서 유, 숫자의 증가 AAR 프레임(얻고자 하는 것과 얻은 것,차이와 원인,계속해야 할 것과 버려야 할 것)

[@user-zi1vi2oc3p]

깨달은 점: 성공경험이 중요한 이유는 성과를 낸 사람은 어느 곳을 가더라도 성과를 재생산할 수 있기 때문이다. 적용할 점: AAR 피드백으로 목표달성 과정을 기록하기, 유사직무에서 경험할 때 수치화된 목표를 먼저 잡기

[@nine0922]

1. 성공경험 = 수치화된 비교 우위 > 비슷한 조건의 다른 사람과 비교시 조금이라도 우월한 영역을 찾아내라 성공경험이 있는 사람 = 목표달성 능력이 있음, 경쟁력이 있음을 증명 2. 어떻게 도출할 것인가 ? > 내 행동으로 before/after 가 명확한 것 무에서 유를 만들어 낸 것 숫자가 낮은쪽에서 높은 쪽으로 바뀐 것 3. 성공경험을 만드는 핵심 포인트 > 유사직무에서 smart한 목표를 먼저 세워라 AAR 피드백으로 목표달성과정을 기록하라 모든 것을 직무역량 관점으로 정리하라

[@joohyeonjacob2836]

성공경험 -> 필살기 구성 3항목 중 가장 중요한 것!! "한 곳에서 성과를 낸 사람은 어디서든 성과를 낸다" - 피터 드러커 구조화된 채용 = 성과를 재생산할 수 있는 사람을 찾아내는 것 성공경험을 통해 증명할 수 있는 것 : 1. 목표달성 능력 2. 경쟁력 1. 지원직무와 유사한 경험에서 시작하기 -> 수치화된 목표 세우기 2. AAR(After Action Review) 프레임으로 피드백하기 : 얻고자 하는 것, 얻은 것, 차이와 원인, 계속해야 할 것 / 버려야 할 것 3. 지원 직무에서 성공경험을 재생산하는 방법 정리하기

[@user-eu2pe2gq8c]

오..너무 유익해

[@user-zm8gh2cg4o]

성공경험 만들기 1.유사직무 분야 수치화 !⭐️ 2.after action review 3.이직무에서 어떻게 재생산할 것인지

[@elisaj2150]

성공경험 - 필살기의 세 요소 중 가장 중요 - 역량구조도 상 제일 높은 문제해결능력과 관련 있음 - 구조화된 면접의 포인트는 성과를 재생산해낼 수 있는 사람인가? → 면접 Mind : 어떤 일 맡겨주셔도 성과 낼수 있다. 성과에 대한 집념있는 사람입니다. 유사직무, 유사산업군 내에서 경험이 있어요. 저 안 뽑으면 후회하실거예요! - 결론적으로 성공경험이란 나의 경험에서 비교우위를 찾고 그 것을 숫자로 표현하는 것.. 나의 Action이 들어가기 전과 후의 차이가 명확한것 (거창한 것 아니어도 좋다)

[@user-ce4my2wk8l]

그동안 자소서나 면접에서 수치화된 성공경험으로 얘기를 하지않고 수치화 되지않은 성공경험을 얘기하였던 것이 마이너스 요인이 되었던 것 같습니다. 감사합니다

[@user-zz8us5lw1g]

구조화 된 면접의 핵심:성과를 재생산 할 수 있는 사람인가? 성공경험 : 수치화된 비교우위 / 필살기 유성인 중에서 가장 중요 ->나랑 비슷한 조건에 있는 다른사람과 비교했을 때,조금이라도 더 높은 영역을 찾아내라 성공경험이 필요한 이유 1.목표달성 능력이 있음이 증명된다. 2.경쟁력이 있음이 증명된다. 성공경험 도출 방법 1.내 행동으로 Before, After가 명확하게 바뀐 것 2.무에서 유를 만들어 낸 것 3.숫자가 낮은 쪽에서 높은 쪽으로 바뀐 것 역량구조도를 참고하여 성공의 크기가 작더라도 내 경험과 유사한 쪽으로 어떻게든 연결 시키는 것이 포인트 성공경험을 만드는 핵심 포인트 1.지원 직무와 유사한 분야에서 시작 - 경험쌓기를 시작했다면, 수치화된 목표를 먼저 세워라. 2.AAR(After Action Review) 프레임으로 피드백 하라. 얻고자 하는 것, 얻은 것, 차이와 원인, 계속해야 할 것과 버려야 할 것을 기록 ->목표를 달성하는 과정을 피드백 하는 사람임을 강조 3.어떻게 하면 이 직무에서 이 성공경험을 재생산 할 것인가의 관점으로 마무리 하라. AAR을 통해 계속해야 할 것과 버려야 할 것의 결론은 이 직무를 더 잘 수행하기 위한 나만의 역량을 강조하는 것

[@hhong5396]

성공경험은 취준기간 꽤나 썼던 내용이었는데, 이 영상보니 수정할 내용이 다시 생겼습니다. 감사합니다

[@user-rx2xo4gs1u]

꺠달은 것 : “한 곳에서 성과를 낸 사람은 다른 영역에서도 성과를 낸다.” “성과를 재생산할 수 있는 사람인가?’ [수치화된 비교우위 (조금이라도 더 높은 영역)] - 무->유 - 수치 변화 - 전후가 확실한 것 [POINT] - 직무 연관성 - 수치화된 목표를 먼저 잡을 것 (SMART) - AAR 프레임 (얻고자하는것, 얻은것, 차이와원인, 계속해야할것과버려 할것) - 어떻게 이 직무에서 이 성공경험을 재생산할 것인가 (직무역량 관점, 이사이트, 나만의 노하우) 적용할 것 : 전후가 확실히 달라졌던 경험들이 있는지 찾아보고 어떤 역량을 강조할 것인지 생각해보기

[@ksj961027]

성과를 재생산할 수 있는 사람! 인상깊은 문장이네요 ㅠㅠ 성과를 향한 집념, 아이디어, 경험을 잘 뽐낼 수 (?) 있도록 잘 다듬어볼게요!!!

[@domathing5130]

제일 중요한 성공경험을 수치화하고 직무역량관점에서 이 성공경험을 어떻게 재생산할수있을지에 대해서 다시 한번 더 생각해봐야겠네요. 좋은 영상 감사드립니다!

[@yskim6889]

성과를 재생산할 수 있는 사람이라는 것을 강조하기위해서 다른사람들보다 더 나은 역량이 무엇인지 찾고 그것을 수치화 해야 되겠네요. 그리고 나의 직무를 잘 수행하기위해서 저만의 역량을 강화한다는 것을 강조해야겠습니다:)

[@dwqdwqdwqd]

역량에서 가장 중요한 목표달성능력=성과, 성과를 재생산 할 수 있느냐?=성공경험이 있느냐? 성공경험이라고 하면 보통 수상이나 조회수, 수익증가 정도만 생각했었는데 3가지로 명확하게 제시해주셔서 쉽고 그리고 명확하게 알게 된 것 같습니다!

[@hyein_kr]

중요해서 오늘 또 올려주셨겠죠?ㅋㅋㅋ 내 성공경험도 내가 짜놓은 판 안에서 돌아간다! 바로 전략적인 사고 하에 돌아가는 내 성공경험

[@user-pk2sg4wu5b]

성공경험의 조건 - 비포 애프터 확실 - 무에서 유 창출 -숫자가 낮은 쪽에서 높은 쪽으로 성장한 것

[@Franz_Liszt_Korean]

감사합니다

[@kjw0318a]

유사직무에서의 SMART한 목표세우기 - AAR피드백으로 목표달성 관점기록 - 모든 것을 직무역량 관점으로 정리하여 성공경험을 만들어야한다 작은 성공이든 이러한 과정으로 만들고 제 경험도 돌아보고 같은 과정으로 성공경험을 만들겠습니다

[@user-vg7nw7wq5w]

너무 좋은 영상..! 감사합니다

[@user-ec3tc6ox6z]

성공경험(필살기 구성요소 중 제일 중요) : 수치화된 비교우위(나랑 비슷한 조건의 다른사람과 비교했을 때 조금이라도 더 우월한 영역, 이걸 수치화하라) - 도출방법 1. 내 행동으로 before, after가 명확한것 2. 무에서 유를 만들어 낸것 3. 숫자가 낮은쪽에서 높은쪽으로 변한것 => 이 세가지 요소들 중 내 경험에서 성공경험 뽑아쓰기(역량구조도에서 내 성공경험을 어떻게든 연결시켜라)

[@seul8703]

필살기 두번째? 성공경험 - 가장중요한 요소인 성공경험 - 가장 좋은 것은 유사경험내에서의 성공경험 - 왜 성공경험이 중요한가? 역량구조도에서 가장중요한 것이 목표달성능력 - 한곳에서 성과를 낸 사람들은 다른 분야에서도 성과를 냄 (피터드러커) - 구조화된 면접의 핵심? 성과를 재생산할 수 있는 사람인가 판단 - 면접에서 마인드: 어떤일을 맡겨주셔도 할 수 있어요 , 성과를 향한 집념이 있어요, 성과를 향한 아이디어가 있어요, 성과에 대한 성공경험이 있어요 - 성공경험? 수치화된 비교우위, 나의 경험내에서 비교우위를 찾아내고 수취화해서 표현, 액션이 들어가서 전과 후과 명확한것, 무에서 유를 만들어낸것, 숫자가 낮은 것에서 높은 것으로 바뀌었던것 - 만드는 핵심 포인트: 내 직무와 유사한 곳, 수치화된 목표를 처음부터 잡고 시작할 것, aar 프렘으로 정리 - 어떻게 이 직무에서 성공경험을 재생산 할 것인지 고민, 계속해야할 것 버려야할 것의 결론은?, 이 직무를 더 수행하기위한 나만의 역량을 강화하는 것

[@user-wk5uf7qo2v]

성공경험을 먼저 찾아봐야겠네요 이제까지 아르바이트를 하면서 관찰을 해본적이없어서 막막하지만 차근차근 정리를 해봐야겠어요!

[@cheldorrrr]

성공경험은 통한다! 수치화된 비교우위를 저의 경험 속에서 찾아보고 정리하는 시간을 가져야겠습니다.

[@koyoen]

가장 중요한 것은 성공경험이다! 한 곳에서 성과를 낸 사람은 다른 곳에 가도 좋은 성과를 낸다. - 피터 드러커 구조화 : 성과를 재생한 할 수 있는 사람인가? => 뽑아야한다.(이게 구조화된 채용) 성과를 향한 아이디어와 경험이 있고, 성과를 낼 수 있는 사람입니다. 성공 경험이 중요한 이유 1. 목표달성 능력이 있음을 증명됨. 2. 경쟁력이 있음이 증명됨 성공 경험의 요소 1. Before After가 명확한 것 2. 무에서 유를 만들어낸 것 3. 숫자가 낮->높 바뀐 것 성공의 크기가 작더라도 내 경험과 유사한 쪽으로 어떻게든 연결시켜라! 성공경험 만드는 핵심 포인트 1. 내 지원직무와 유사한 분야에서 시작하라.(유사직무에서 SMART한 목표를 먼저 세워라) 2. 유사직무에서 경험쌓기를 시작했다면, 수치화된 목표를 먼저 세워라 3. AAR 프레임으로 피드백하라(얻고자 하는 것, 얻은 것, 차이와 원인, 계속해야할 것/버려야 할 것) After, Action, Review 목표를 달성하는 과정을 피드백 하는 사람임을 강조!! 4. 어떻게 이 직무에서 이 성공경험을 재생산할 것인가의 관점으로 마무리하라(직무역량 관점에서 정리하라) 이 직무를 더 잘 수행하기 위한 나만의 역량을 강화하는 것으로 해석하기

[@user-tg8gw9fs4j]

성공경험은 역량중 목표달성능력과 나의 경쟁력을 보여주는것 전과 후가 명확한것 무에서 유를 창조한것 수치화 할수있는것 성공경험을 만들기위해서는 유사경험에서 만들어보고 목표달성과정을 기록하고 직무의역량의 관점에서 정리할것

[@hyewoncho197]

성공경험이 중요한 이유: 고기도 먹어본 놈이 많이 먹는다 어떤 게 성공경험? 1)비포/애프터 명확 2)무에서 유 창조 3)수치 개선 경험을 앞으로 쌓는다면? 1)유사직무에서 하기 2)목표 AAR로 구체화 하고 하기

[@user-km4wz4oy7j]

그동안 성공경험에 대해 가늠이 안됐었는데 이제는 가늠이 됐네요. 그리고 기록하는 것이 귀찮지만 시도해보겠습니다.

[@user-md8uz9yq6i]

꾸준한 경험만들기!의도적 경험만들기를 통해서도 면접, 자소서에서 할말이 많어졌어요!

[@yosemiti5626]

성공경험이 나의 능력을 증명하는데 가장 큰 도구이다! 경험을 하게된다면 직무와 가까운 일을 시작하고 시작한다면 수치화된 목표를 수립하고 하자

[@user-bb2co1ci9o]

조금이라도 더 비교우위 있는 경험을 찾기! 쉽게 예시를 들어주셔서 자신감이 생깁니다 ㅎㅎ

[@gwangwoopark1267]

성공경험이 있는 사람은 어디든 성과를 낸다는 것이 뭔가 자신감이 생기게 하는것 같아요

[@user-it6zq4he6s]

내일 면접이예요!! 이형님께 많은 도움받은 만큼 좋은결과 갖고 올께요!!!

[@careerman93]

유사경험이 없어도 성공경험이 있으면 통한다!! 피터드러커 형 짱!!! 가즈아!!

[@mingguya_ho]

딕션이 정말 좋아요 ^^ 잘 보고 갑니다

[@seullee9573]

성공경험이 탄생하기까지 실패한 과정은 무시했눈데 실패의 인사이트가 쌓여 성공경험이 되어가는 것이 중요포인트 같습니다!

[@jaeyoungchoi5044]

성공하는 경험이 삶에서 얼마나 중요한지 생각하게 되는 것 같습니다. 물론 면접에서두요! 성공한 경험이 있는 사람이 성과를 재생산하고 재생산된 성과가 있는 삶은 보람될 것 같다는 생각을 해봅니다. 수치화해서 말하는 것이 익숙하지 않아서 아직 성공경험을 정리하는 것이 감이 잘 안오지만 역량구조도 영상을 참고해서 연결시켜 봐야 될 것 같아요!

[@dms0108]

직무관련 경험에 대해서 자소서를 작성하면서 어려움이 있었는데 이렇게 연결하는 방법 알려주셔서 감사합니다. 잘 기억해서 적용해보겠습니다!!

[@gorani-in-the-house]

성공 경험 - 나의 행동으로 전후 변화가 명확했던 것! 이를 중심으로 경험 구조화 하기 경험을 쌓는다면 유사한 분야에서, AAR 프레임으로 분석하고, 어떻게 성과를 낼 수 있는지 보여주기

[@cotworo4645]

수치화된 비교우위, (비포 애프터, 무에서 유, 숫자가 낮은 것에서 높은 것으로 바뀐것) - AAR(얻고자 하는 것, 얻은 것, 차이와 원인, 계속해야 할 것 버려야 할것) - 모든 것을 직무역량 관점으로 정리하라

[@Howtochooseproperhandle]

ㅇㅇ가 좋다, ㅇㅇ를 써라 이런 잡기술 말고 관통하는 주제를 구조화시켜 알려주셔서 감사합니다~

[@user-mj3oo7zf8l]

성공경험을 만들 때 수치화 된 목표를 잡고 시작!! 경험을 만들기 전에 기록하지 않고 무조건 만들기만 했었어요ㅠㅠ 앞으로 성공경험을 만들 때 기록하기!!

[@user-ze4cb8nk4b]

직무역량 관점으로 정리하는 부분이 어려웠는데 동영상 보고 다시 도전해보겠습니다.

[@luckytw]

가장 중요한 성공경험. 그리고 그것을 통해 보여지는 나의 목표달성능력. 어떤 영역에서 성과를 낸 사람은 다른 영역에서 성과를 낼 수 있다. 스스로를 믿고, 차근히 하나하나 직무 역량의 관점에서 전략적으로 접근 할것.!

[@a2766532]

성공경험 목표달성능력이 정말 중요하다. 성과를 재생산 할 수 있는 사람인가? _비교우위에 있는 것들을 수치화 할 수 있는 것_ 역량구조도와 무조건!!! 연결시켜야한다. AAR 피드백 (기록물 만들기) i) 얻고자 하는 것은 무엇인가? ii) 얻은 것은? iii) 얻은 것과 얻지 못했던 것의 차이와 원인 복기 iv) 계속해야할 것 / 버려야 할 것 -> 유사직무에서 SMART한 목표를 먼저 세워라 AAR 패드백으로 목표달성 과정을 기록하라 모든 것을 직무역량 관점으로 정리하라

[@yosemiti5626]

1.성공경험 = 성과를 생산할 수 있는 사람이다의 증명 2. AAR 프레임 도구 활용 = (얻고자 하는것 , 얻은것, 차이와 원인, 계속해야할 것, 버려야할 것) 5가지를 통해 성공경험의 과정을 표현한다 3. 지원 직무에서 성공경험을 어떻게 재생산 할것인가의 관점으로 마무리 수치화 표현은 알고 적용했지만 2,3 의 활용을 몰라서 항상 마무리가 어정쩡했다

[@user-ov1iw7nn6o]

내가 왜 경쟁력있는 사람인가에 대해 면접관을 설득하지 못했는데 그 이유가 성공경험을 이야기 하지 않아서 였다는 것을 알게 되었습니다 ㅠㅠ 성공경험의 중요성! 다시한번 깨닫고 다시 정리해보겠습니다! 감사합니다!

[@choimj88]

역량 구조도를 보고 성공 경험을 어떻게든 연관시키기, 수치화된 목표를 정하고 피드백한 것을 토대로 직무를 잘 수행하기 위한 나만의 역량 발굴하기

[@user-yp9fl1te8i]

성공 경험이 있으면 목표 달성능력과 경쟁력을 증명할 수 있다. 제가 알고 있던 성공경험이랑은 사뭇 의미가 달라서 자소서에 성공경험을 적용할 때 어려움이 있을 것 같지만, 포기하지 않고 지금부터라도 제대로 된 성공경험을 쌓도록 노력해보겠습니다!

[@pang5175]

성공경험 = 한곳에서 성과를 낸 사람은 다른곳에서도 성과를 낸다. 성과를 재생산 할 수 있는 사람임을 보여주는것 성공경험 1.befor after가 확실한것 2. 무에서 유를 창조 3. 숫자가 낮은곳에서 높은쪽으로

[@yuo-kh3cy]

성공경험-목표달성 능력을 보여줌> 한 영역에서 성과가 있다면 다른 영역에서도 성과를 낸다. 성공경험이 유) 수치화 된 것 중 우월한 영역 찾기 전 후 차이 분명/ 수치 낮음>높음 / 무>유 무) 경험을 만들거라면 1.유사직무에서 수치화된 목표를 잡고 계획 2. AAR프레임으로 생각- 얻고자 한 것, 얻은 것, 차이와 원인, 계속해야할 것, 버려랴 할것- 기록 3.어떻게 이 직무에서 이 경험을 재생산 할 것인가의 관점으로 글쓰고 말해보기.

[@user-dn3mc2pb5j]

성공경험은 필살기중에서도 가장 중요한 포인트 역량구조도를 통해 성공경험속 어떤 역량을 강조해야하는지 생각해본다 성공경험의 요소 3가지를 바탕으로 내경험중에서 어떤것이 성공경험에 해당될 수 있는지 생각하고 정리해본다 성공경험으로 쓰일만한 것이 부족하다면 당장 성공경험만들기를 시도 - 시도할때는 3가지 포인트 - 지원직무와 유사한분야에서 시작하며 수치화된 목표를 설정하며 진행 - AAR프레임으로 피드백 - 성공경험을 어떻게 재생산할것인지 관점에서 정리

[@user-cd1mc2zq9c]

무엇이든 아직 부족하다면 지금이라도 당장 해보자!!

[@user-rt7ts8lj2b]

aar 피드백->성공경험 과정 수치화, 목표를 달성하기 위해 피드백하는 과정. 어떻게 이 경험을 이 직무에서 재생산할지. 나만의 역량 강화. 경험뿐 아니라 생활도 필요. 체인지업 aar 피드백 꼭!! 꼭 작성할 것.

[@snowwhite-ex6qv]

자소서와 면접을 한 방에 해결할 수 있는 필살기를 만들기 위해 경험을 전략적으로 계속해서 쌓아가야겠다고 결심하게 되었습니다. 두려워하지 않고 계속해서 도전해보겠습니다 화이팅!

[@user-gp6dx8my3g]

성공경험이 가장 핵심이다. 면접시 성공경험이 정리되어 있는 사람은 가장 확실한 필살기를 갖고 있는 사람이다. 3~5개 정도 필살기를 준비하여 프리패스하자!

[@ingnee9086]

한 곳에서 성과를 낸 사람은 다른 곳에서도 성과를 낼 수 있다. 구조화된 면접의 핵심 : 성과를 재생산 할 수 있는 사람 -> 뽑아야 할 사람! 구조화된 채용 성공경험: 수치화된 비교우위 > 조금이라도 더 우월한 영역을 찾아내라! 나의 경험 내에서 비교우위 찾아내고 숫자로 표현할 것 성공경험이 있다 = 목표달성 능력이 있음이 증명됨 / 경쟁력이 있음이 증명됨 - 액션이 들어가기 전/후가 명확 - 무에서 유를 창조 - 숫자가 낮은 쪽에서 높은 쪽으로 바뀐 것 # 성공의 크기가 작아도 내 유사경험과 연결 지을 것 만드는 핵심 포인트 직무와 유사한 분야에 지원! - 수치화된 목표를 먼저 세워라(SMART) AAR 프레임으로 피드백 해라 - 얻고자 하는 것 / 얻은 것 / 차이와 원인 / 계속할 것 & 버릴 것 어떻게 이 직무에서 이 성공경험을 재생산할 것인가 관점 마무리 - 직무 수행을 위한 나만의 역량 강화 전략적인 목표 설정의 중요성을 느끼고 있습니다!

[@bes1611]

형님노트를 사서 제 목표달성 경험을 관리하고 싶습니다! 얻고자 하는 것, 얻은 것, 차이와 원인, 계속해야 할 것, 버려야 할 것이라는 5가지 관점에서 목표를 분석하는 방법을 알려주셔서 감사합니다.

[@user-yl5iu4dk4w]

면접관님께서 성과를 재생산 할 수 있는 사람인가를 알 수 있게 확실한 저만의 성공경험에 대해 깊게 고민해봐야할 것 같네요 악!

[@user-ef2kf5ct2w]

1. 내 지원직무와 유사한 경험을 해라 - 유사직무에 대한 수치화된 목표를 만들어라 2. AAR(After, Action, Review) - 얻고자 하는 것, 얻은 것, 차이와 원인, 계속해야 할 것/ 버려야 할 것 -> 목표 달성하는 과정을 피득백하는 사람임을 강조 3. 어떻게 이 직무에서 이 성공경험을 재생산할 것인가의 관점으로 마무리 하라. - 이 직무를 더 잘 수행하기 위한 나만의 역량을 강화할 것.

[@funlee5867]

영상 너무 감사합니다^^

[@caleb_juneheelee2987]

1. 성공경험이 중요한 이유 가. 목표달성 능력이 있음이 증명됨 나. 경쟁력이 있음이 증명됨 2. 성공경험 요소 가. 내 행동으로 Before, After가 명확하게 바뀐 것 나. 무에서 유로 만들어낸 것 다. 숫자가 낮은 쪽에서 높은 쪽으로 바뀐 것(숫자가 개선된 것) 3. 성공경험 만드는 방법 가. 유사직무에서 SMART한 목표를 먼저 세울 것 나. AAR (After/Action/Review) 피드백으로 목표달성 과정을 기록할 것 다. 모든 것을 직무역량 관섬으로 정리할 것.

[@user-ue1gn5wi2s]

깨달은점: 한군데서 성과 낸 사람은 어디서든 성과 낸다 (피터 드러커) 여러 영역에서 공통적으로 성과를 낸 사람=임원 적용할점: 성공경험=목표달성 능력. 역량 구조도 보고 풀어내기 AAR 진심 ㅠㅠ 이형님 AI로 복제해서 모든 대학에 보급하면 어떨까요? ㅠ

[@user-pi9pq7kd5r]

큰 경험이든 작은 경험이든 유사경험이고 직무와 관련 있다면 면접관이 나한테 뭐라 말할까 쫄지말고 (필살기로 대처하면 되니까) 당당하게 이형이 알려준 프레임에 맞춰서 성공경험을 작성하자. 털릴지 말지는 일단 도전해봐야 아는 것이니...

[@kimmnoodle7372]

성공 경험을 통해 내가 만들었던 성과를 보여주는 것. 성공의 기준은 '비교 우위' 를 기준으로 하면됨

[@user-gh6ep6vm9j]

저는 실업급여 받고 있어서 알바는 못하지만 일단 하라는 말씀에 외식업계 희망하고 있어서 희망직종에 다니면서 QSC 자체적으로 점검해보려고 합니다. 후하후하 할까말까 오바아닐까 정말 도움될까 고민이 많았는데 지금 제가 할 수 있는 최선의 방법이라고 생각해요. 감사합니다! 하라고 떠밀어주셔서!!

[@user-bw8dq8zp4s]

작년에도 경험을 구체화시킨 경험이 있기는 하지만 AAR 프레임으로 다시 한 번 정리해봐야 겠어요

[@user-hc9ow5yh4i]

성공경험이 중요한 이유 > 한곳에서 성과를 낸 사람은 어딜가도 성과를 내기 때문이다. 실제로 여러영역에서 공통적으로 성과를 낸사람들은 그릇이 큰 사람들이다. 성공경험이란? >수치화된 비교우위&조금이라도 더 높은 우위 before&after가 명확하게 바뀐것, 무에서 유를 만들어낸 것, 숫자가 낮은곳에서 높은곳으로 바뀐것. 성공의 크기가 작더라도 내 경험과 유사한 쪽으로 어떻게든 연결시키기. 역량구조도 5가지를 대부분의 성공경험을 연결시킬 수 있다. 역량구조도를 보고 나의 성공경험을 연결시키는것이 성공경험을 정리하는 가장 중요한 포인트다. 성공경험을 만들때는 1. 내 지원직무와 유사한 분야에서 시작하라 2. 유사직무에서 경험쌓기를 시작했다면 수치화된 목표를 먼저 세워라.&aar 프레임으로 피드백해라 3. 어떻게 이 직무에서 이 성공경험을 재생산할 것인가의 관점으로 마무리하라.

[@user-nw1sb5jq7u]

성공경험 관련해서 이때까지 경험으로 재해석 해봐야겠네요

[@anguker]

저는 정말 다양한 직무와 산업 경험이 있음에도 모든 내용을 어필하기에 두려웠는데, 이제는 어떤 일을 맡겨주시든 성과를 낼 수 있고, 성과에 대한 경험, 집념이 있는 사람이라고 어필 할 수 있을것 같습니다.

[@user-pm7ql6hi8x]

< 성공경험 > 유사경험 내 얻은 성공경험이면 가장 좋지만, 성공경험만으로도 좋다. 구조화된 면접에서 가장 중요한 핵심 : 성과를 재생산 할 수 있는 사람인가를 가려 내는 것 성공경험이란 : 수치화된 비교우위( 나의 경험 내에서 비교우위에 있는 요소를 찾아내서 수치화해서 표현) 성공경험이 필요한 이유 : 목표달성 능력 증명, 경쟁력 증명 성공경험 어떻게 도출 : 나의 Action이 들어가기 전과 후가 명확한 것 1) 내 행동으로 Before/After가 명확한 것. 2) 무에서 유를 만든 것 3) 수치가 낮은 것에서 높게 바뀐 것 성공의 크기가 작더라도 내 경험과 유사한 쪽으로 어떻게든 연결시켜라.(역량구조도 참고) AAR(After Action Review) 프레임으로 피드백 - 얻고자 하는 것 무엇인가, 얻은 것은 무엇인가, 차이와 원인은 무엇인가, 계속해야 할 것/버려야 할 것은 무엇인가(5가지) 기록 어떻게 하면 이 직무에서 이 성공경험을 재생산 할 것인가의 관점으로 마무리 - 이 직무를 잘 수행하기 위한 나만의 역량을 강화하는 것으로 해석해보는 것이 중요!

[@user-wb9ui4te6d]

성과를 냈던 사람은 또 낼 수 있다. 구조화 면접=성과를 또 낼 수 있는 사람인가? AAR 기록. (얻고자 하는 것, 얻은 것, 차이와 원인, 계속할 것, 버려야 할 것) 목표 달성하는 과정을 피드백 하는 사람이다. 를 활용해서 이 직무를 더 잘 수행하기 이해 필요한 역량...!!

[@byeorikim5799]

작은 성공 경험이라도 잘 녹여봐야겠습니다. 어려운 성공경험 ㅠㅠ

[@user-zt4bx7kz6g]

성공경험 : 성과를 재생산할 수 있는가 에 대한 답변 / 수치화된 비교우위 성공경험 장점 : 목표달성능력, 경쟁력이 있음이 검증 이를 바탕으로 성과에 대한 아이디어, 경험이 있다는 것을 어필 SMART한 목표를 세우고 - AAR 피드백을 통해 - 직무 관점으로 성공경험을 풀어나가자

[@user-qy3oy7ds2l]

형님 영상보면서 많은 도움 얻고갑니다. 2년 전 자소서 쓰는거랑 지금 자소서 쓰는거랑 비교하면 발전했다는 것이 확 늘었습니다. 서류전형에서 게속 떨어졌지만 자소서를 더 발전시키기 위해서 글을 쓰는 방법에 대해서 더 생각하고 노력하겠습니다. 좋은 영상 감사합니다!

[@kkamtoly]

“나는 목표달성 쌉가능한 사람이라 성과 재생산 가능” 성과내는 사람=월급값 하는 사람=경쟁력 있는 사람=목표달성능력 있는 사람=기업이 뽑고 싶은 사람 성공경험?? 1. 수치화된 비교우위가 있는 경험 (나랑 비슷한 수준의 사람과 비교했을 때 조금이라도 우월한 영역 찾기) 2. Action 들어가기 전과 후의 변화가 명확한 경험 3. 무에서 유를 만들어 낸 경험 4. 숫자가 낮은쪽에서 높은 쪽으로 이동한 경험 성공의 크기가 작더라도 나의 유사한 경험(+역량구조도)과 최대한 연결시키기!!

[@user-ck8bs5ul6i]

꺠달은 점 : 성공경험은 수치화가 가능한 경험들 적용할 점 : 얻고자하는것 얻은것 차이와 원인 을 적용해보자(AAR) 재생산포인트를 만들어보

[@user-pv2jd5wb9t]

성공경험 , 남과 다른 차별점 , 나를 안 뽑으면 손해다 한곳에서 성과를 낸 사람은 다른 곳에서도 성과를 낸다.

[@jaden6990]

필살기의 구성요소 2.성공경험 성공경험? 수치화된 비교우위. 나의 경험 내에서 비교우위를 찾아내고 그걸 숫자로 표현! 성공경험 찾는 방법 1. before->after 2. 무->유 3. 숫자 저 -> 고

[@user-uf1mg4qu2d]

1. 깨달은 점? 성공경험을 목표달성능력,문제해결능력,실행력,분석력,의사소통능력 영역을 생각하며 정리해야한다는 것, 성공경험이란 수치화된 비교우위, 무에서 유창조, 비포 애프터가 명확한 것이란 것 2. 적용할 점? 성공경험을 AAR프레임 피드백으로 정리해야한다는 것, 이를 자소서, 면접에 녹일 것, 여태 내가 쌓은 경험 정리하기가 우선!!!!

[@user-ky7dy2xy9y]

1. 필살기 중 성공경험 2. 성공경험은 목표달성능력! 3. 한 영역에서 성과를 낸 사람은 다른 영역에서도 성과를 낸다. 4. 성과를 재생산할 수 있는 사람! 5. 수치화된 비교위에서 조금이라도 높은 곳에 있는 경험 6. 전/후가 바뀐 것 7. 무에서 유로 창조한 것 8. 숫자가 낮은 곳에서 높은 곳으로 변한 경험 9. 형님노트 짱 10. 유사직무에서 SMART한 목표를 세워라 11. AAR(After Action Result) 피드백으로 목표달성 과정을 기록하라 12. 모든 것을 직무역량 관점으로 정리하라

[@user-wj4bq2kq3n]

가장가장 중요해@ 성공경험 구조화된 면접의 핵심은? -> 성과를 재생산 할 수 있는 사람인가! 저는 어떤 일을 맡겨주시든 성과를 낼 수 있어요. 성과에 대한 집념이 있는 사람입니다. 성과에 대한 아이디어가 있는 사람입니다. 성과에 대한 경험이 이미 있어요.(유사한 직무, 산업, 직장에서) 그래서 성공경험이 뭔데?! -> 수치화된 비교우위. 나랑 비슷한 조건에 있는 다른 사람과 비교했을 때 조금이라도 더 우월한 영역을 찾아내라! 그럼 성공경험이 왜 중요해?! -> 1. 목표달성 능력이 있음이 증명됨. 2. 경쟁력이 있음이 증명됨. 성공경험 어떻게 도출해?! -> 1. 나의 액션이 들어가기 전/후가 명확한 것. 2. 무에서 유를 만들어 낸 것. 3. 숫자가 낮은 것에서 높은 것으로 바뀐 것. 진짜진짜 중요한 것: 성공경험이 작다고 할 지라도, 내 경험과 유사한 쪽으로 어떻게든 연결시키기! 성공경험을 어떻게 이 직무에서 재생산 할 것인가의 관점으로 마무리~

[@user-wp3mw5qu9l]

깨달은것 성공경험이 중요한 이유 : 한곳에서 성과를 낸 사람은 어딜가도 성과를 낸다 적용할점 1. 소요시간이 단축되었거나,고객의 만족도가 높았던 PJ에서 나의 action은 무엇이었는지, 역량구조도에서 어떤 역량이 작무에서 필요로 하는지 생각해보자 2. 앞으로의 업무 수행 시 SMART, AAR기법으로 정리하자

[@ellen5047]

내가 어떠한 역량을 강조해야할 지 모르겠다! 싶으면 아무거나 뽑아서 사용..ㅎㅎ -“성과를 재생산 할 수 있는 사람인가?” = 뽑아야 할 사람 성공경험은 수치화된 비교우위..나와 같은 조건을 가지고있는 사람들에 대해서 내가 타인보다 비교우위에 있는 요소를 찾아내고 그걸 수치화해서 표현! 1. 목표달성 능력 높음 증명 2. 경쟁력 증명 이전에 없었던게 -> 내가 액션한 뒤에 -> 성공했어.. BEFORE/AFTER가 명확한 것 / 무에서 유를 만들어낸 것 / 숫자가 낮다가 높아진 것.. < AAR frame > 1) 얻고자 하는 것 2) 얻은 것 3) 차이와 원인 4) 계속해야 할 것 5) 버려야 할 것 ( 위 프레임을 내 직무에 맞춰 글로 풀어쓸 수 있는 것 )

[@Kelly-yl6ph]

목표실적 잡고 그 실적 도달한 것만 성공경험으로 작성했었는데 무에서 유를 창조한 경험도(사업매뉴얼 기획/작성/배포) 연결시켜서 어필하면 좋겠네요! blurry하게 아는 것을 좀 더 명확하게 뽑아주시니 큰 도움이 되는 것 같아요 감사합니다~