Почему не приглашают на интервью?

[@umnique884]

Илья, видео - огонь! Молодым лучше раньше об этом узнать, чем позже.)))

[@YukiKras]

13:59 вообще, в некоторых там вузах, пту есть такой предмет как "эффективное поведение на рынке труда". Вот там и учат грамотно состовлять резюме. Так де клеют всякие листовки от центра занятости где расписаны советы по составлению резюме.

[@RedP]

Илья, спасибо за отличное видео, проблема с возрастом действительно существует, но только на рынке РФ. Ребята, учите английский, я владею свободно и более 5 лет работаю только в иностранных компаниях. Там нет эйджизма, и можно хоть в 40 лет работать в L1/L2 саппорте инфраструктуры или приложухи. Последние пару лет занимаюсь миграцией/администрированием Azure платформы, вакансий на рынке полно.

[@TheLevsha97]

Можно с вами как то связаться и поговорить? Нужны советы

[@pahandlinniy]

По поводу анонимных резюме. Пишу конкретно свой опыт. В украине есть такой сайт djinni.co, все резюме полностью анонимны на самом сайте, никакой конкретики по поводу предыдущих работ, только описываешь свой опыт, и желаемую зарплату. За 2020 год с помощью него нашёл уже третью работу. 1-ю работу нашёл в киеве из города за 350 км, в связи с карантином абсолютно все собеседования проходили по скайпу\зуму и пр. Кстати именно с джинни и был самый большой выхлоп по отзывам работодателей. А по остальным обычным сайтам по поиску работы... ну я там просто удалил резюме и больше не захожу туда :). В небольших городах, если работодатель замечает что ты ищешь другую работу, то если тебя просто посчитают подлым, это ты хорошо ещё отделался, обычно следует скандал с невыносимым сроком отработки (это по своему опыту), а возможно и с мгновенным увольнением (не по своему опыту, но происходило у меня на глазах). По поводу искать работу в Москве из другой точки планеты считаю так: - ты ищешь работу, значит принимаешь все риски и оплачиваешь свой проезд туда-обратно самостоятельно. - тебя нашли, то дорогу оплачивает потенциальный работодатель.

[@WE7ajhu3Ust]

Теперь я понимаю почему ищите работу на сайте, где "никакой конкретики по поводу предыдущих работ". Илья не упомянул еще летунов, что за 1 год меняют по 3 работы, тоже одна из причин отказа.

[@ashatdairbekov9817]

Илья здравствуйте. У вас цены на курсы выросли?? я хочу еще 1 курс купить но они мне по цене практически не доступны! скажите пожалуйста ожидаются ли скидки на курсы?

[@IlyaMCT]

Года полтора точно не менялись, ну если сравнивать с 2014м, то да вырости. Если 20% скидка устроит, то напишите мне на почту, я пришлю купон.

[@SBorisov82]

Илья, приветствую ! Спасибо большое за видео. У меня вопросы: как завуалировать тот факт что В/О не по профилю, некоторые отбрасывают резюме именно по этой причине, не смотря на то что в процессе работы (13 лет) я изучил материалов на два новых В/О ? Есть ли люди, способные произвести аудит резюме на предмет его презентабельности с технической точки зрения ? Имеет ли смысл указывать сайты и имена компаний если они уже давно ликвидированы/обанкрочены/проданы/расформированы или лучше указать их судьбу чтобы изучающий резюме не подумал что его обманывают ?

[@IlyaMCT]

Привет, я делал так - писал только название вуза. По нему не сильно понятно, особенно если учесть что факультеты могут быть технические в нетехнических вузах. Там, где вы работали 4 мес явно указывать не стоит. А так конечно, ну и что что ликвидирована.

[@SBorisov82]

@@IlyaMCT Спасибо, так и сделаю, напишу только ВУЗ без специальности. Всем компаниям, которые ныне не существуют я посвятил не менее года. А 4 месяца работал в одной компании по контракту и получил там за столь короткий срок значимый опыт.

[@IlyaMCT]

@@SBorisov82 тут вопрос как это выглядит со стороны, а если вам не 24 то короткие работы выглядят так себе.

[@SBorisov82]

@@IlyaMCT мне 36 и эта короткая работа была 2.5 года назад. Остальные по нарастающей 1, 1, 2, 2.5, 3.5 и нынешняя уже 2.5 года.

[@Trifaniel]

Спасибо за видео! тов. Рудь, а вот пример про темных лошадок. В группе компаний "оптимизация". Глава hr на совещании открыто и явно говорит о том, что на все позиции тех классных ребят, которые разместили свои резюме на хх мы сегодня же открываем вакансии. Адекватно?

[@IlyaMCT]

Нет конечно, я не вижу смысла работать с компаниями в которых люди считают, что это не взаимовыгодное сотрудничество, а крепостное право.

[@SBorisov82]

Это незаконно даже если работник подписал внутренний документ компании, явно запрещающий поиск работы. Причин для открытия резюме может быть несколько: - человеку действительно не нравится работа и нет перспектив о переводе на более интересные должности и он ищет себе новую, при этом не может себе позволить сидеть дома без зарплаты; - человек ищет себе подработку во внеурочное время, имеет на это полное право; - человек мониторит рынок труда чтобы понять свою реальную стоимость, возможности и востребованность; - человек посещает собеседования для разработки навыков общения, умение находить быстрые ответы итп. И если в первом случае лучше предупредить работодателя/начальника/шефа о своих намерениях "смазать лыжи" то остальные к работодателю не имеют никакого отношения.

[@ПавелПронин-у8м]

9:55 Объясняю: человек ищет работу и скрывает этот факт от нынешнего работодателя, т.к. главный босс дал задание своим HR мониторить работников, обновивших резюме. Такая конкретная шиза была, например, на моём бывшем месте работы. К провинившимся применяются санкции.

[@НиколайЛазицкий]

Но можно же на hh скрыть резюме от одной или нескольких компаний. Да, обойти можно, но все равно действенно. Если спросят, то можно ответить что посещая собеседования (вне рабочее, конечно, время) это помогает лучше понимать куда стоит расти и что можно в текущей компании внедрить/прокачать. А если санкции за мысли об увольнении, то нахер такую компанию. Как правило, это не случается вдруг и задумав увольняться можно подкопить (а по-хорошему всегда должна быть подушка на 3-6 месяцев текущей зп) и увольняться не дожидаясь санкций. Вот в резюме на руководителя реально сразу нах без фио и опыта.

[@ПавелПронин-у8м]

@@НиколайЛазицкий Можно. Если знаешь, от кого скрывать. А если у компании N юрлиц, полный список которых тебе не известен... И HR могут мониторить резюме своих рабов на hh с любого из этих юрлиц... Вот и приходиться создавать левые резюме со скрытыми полями, чтобы собственный отдел персонала не спалил. "А если санкции за мысли об увольнении, то нахер такую компанию" - а она в итоге нахер и послана была :)

[@ПавелПронин-у8м]

А ещё иногда в HR бывают настолько тупые курицы, что могут позвонить своим коллегам из твоей фирмы и поспрашивать, как им с тобой работается :) В моей практике такого не было... Но народ рассказывал.

[@pahandlinniy]

@@НиколайЛазицкий Такое практикуется в небольших городах, особенно если работодатель знает что найти аналогичную работу невозможно в течении 2-3 месяцев.

[@kozhin1979]

"Санкции за тайный поиск другой работы" - если не планируешь долго задерживаться на своей работе, можно смело обращаться в местную Трудовую иснпекцию и потребовать проверку законности наложения на Вас этих санкций, в 99% таких случаев правоохранительные органы сделают виновным работодателя, и карательные санкции прилетят ему самому, а не Вам.

[@misteranderson6058]

А с чем может быть связано, что на собеседование приглашают через полгода а то и через год, после отклика? я уже и забыл, что отправлял туда отклик.

[@IlyaMCT]

Ну виждимо резюме в папку положили. Вот понадобился)

[@Balamutick]

Каждое такое видео, обостряет мой синдром самозванца... Купил курс программирование на баш, в одной школе, зря купил... Ничего нового. ЧСВ поднялось. Смотрю Илью, ну всё, пора уходить из ит, идти в курьеры. Ничего не умею, не знаю, резюме в шреддер. Илья, может курс психологический платный сделать ? Где будут тесты и подбадривание ? К слову, программа, "Соло на клавиатуре", именно такая, от тренажёра там 20%, всё остальное подбадривание. Ещё помогают очные курсы, когда видишь других людей и их навыки, чувствуешь себя лучше или понимаешь, что надо подтянуть

[@pahandlinniy]

Программирование на чём? на bash? Такой курс существует? :))

[@andreykuptsov6621]

@@pahandlinniy есть же yaml-разработчики

[@kalobyte]

терпеть не могу эту соло на клавиатуре

[@Balamutick]

@@kalobyte я тоже ненавижу. А как оно меня бесило в процессе, это что-то. Аж лупил по клавиатуре. И там в коротких лекциях пишут:"лупите по клавиатуре ? Это нормально" - издеваются падлы

[@Balamutick]

@@pahandlinniy Гугл говорит, что термин люди так используют. Если это не программирование, то тогда и к Питону есть вопросы... Ну 1с программистов, тоже программистами называют :-)))

[@EvgeniyVovney]

В РФ - чтобы резюме попало в корзину, достаточно просто быть 35-40 лет и немного оверкфалифайд. Классическая история например здесь: www.linkedin.com/pulse/%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%8C-%D0%BB%D0%B8-%D0%B2-%D1%80%D1%84-%D0%B6%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D1%8C-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5-35-%D0%BD%D0%B5%D1%82-evgeniy-vovney/

[@IlyaMCT]

На тему - "не пригласили" нет смысла париться. Зачастую с улицы причины не понять.

[@umnique884]

kzbin.info/www/bejne/eGjOfYqkpZ2Vl7c

[@umnique884]

ЛинкМиАП разобрали тему. Да и у Ильи было видео, что после 40 жинь есть.

[@pahandlinniy]

Я думаю что в ИТ и в слесари немного по разному отбирают кандидатур. Главное чтоб у кандидата максимально совпадал опыт и знания необходимых на предприятии технологий :)

[@АлександрКозлов-о7к]

Советы безусловно были полезны! Спасибо.

[@АлександрКурганович]

По поводу зп в резюме На рф рынке это анекдот ещё тот у меня всегда зп написана и меня звали на собеседование без указанной зп. А по факту на собеседовании мне объявляли зп даже на 50% меньше моей объявленной цены. На мой логичный вопрос вы же видели какую зп хочу зачем зовёте. Ответ : ну может вас устроит)) по поводу собеседования удалённо тут можно по дискутировать. Т.к в пандемию при Поиски сотрудников все собеседования были по зуму. Это расширил кругозор т.к людей можно было собеседовать из другого города. И переезжать, а потом искать работу в сфере ит в 2021 году ну такое.

[@IlyaMCT]

Искать FTE за 5000км и шабашку это немного разное. Я не видел кейсов, когда незнакомых людей брали по скайпу.

[@Leha_Nik]

@@IlyaMCT Был подобный кейс, не за 5000 км конечно, но искали человека на тех.поддержку в удалённый филиал, именно по скайпу. Нужны были большей частью "глаза и руки", при общей адекватности, способности работать "автономно" и минимально релевантном опыте/знаниях. Удачно. Может просто звезды сошлись)

[@mavnic4969]

До декабря прошло года не сталкивался с такой ситуацией, когда человека пригласили на собеседование и на вопрос "Вы зачем меня позвали и предлагаете 75 у меня же указано 110" и ответ "ну 75 это же практически 110..." это казалось неудачной шуткой, особенно когда это произносит человек с зарплатой под две сотни. Но в прошлом году сам оказался в этой ситуации, после собеседования позвонили на следующий день и сказали что берут, но с з/п на 15% меньше указанного, при чём указанного "от". Сказали что, ну это пока на испытательный срок 3 мес. там то прибавим... Полез искать отзывы, все пишут, что не прибавляют.

[@tmac8841]

@@IlyaMCT такие кейсы есть =) правда не за 5т км, а 2.5к, но всё же.

[@IlyaMCT]

@@tmac8841 людей брали на удаленку? Тогда вопросов нет. Или искали спеца из серии 10 на страну.

[@nikiton8636]

Спасибо! Как всегда доходчиво. Илья, как Вы считаете будет ли ИТ-специалист с большим опытом технической работы в правоохранительных органах востребован в бизнесе как специалист по информационной безопасности? Есть ли у Вас на памяти такие примеры?

[@IlyaMCT]

У меня нет, но надо понимать это не мой профиль. Но я такое допускаю.

[@nikiton8636]

@@IlyaMCT А много ли компаний не желали видеть в штате ИТ бывших силовиков?

[@IlyaMCT]

@@nikiton8636 достаточно.

[@fatalick]

Привет! Прошёл по этому пути. Все возможно, главное учиться. Самое сложное - это решиться уйти;)

[@nikiton8636]

@@fatalickспасибо за ответ) и вы быстро устроились?

[@ЁдированныйЙож]

Спасибо, отличный взгляд со стороны. Но глаз вечно цепляется за какие-то мелочи - курс по Notepad++))

[@Andrey_prm]

Илья, спасибо за ваши рассуждения. Иногда даже в резюме люди делают ошибки в словах.

[@otetcartemij]

Многие скрывают в резюме ФИО, фото и место работы чтобы раньше времени с текущего места работы не вылететь. Потому как неизвестно как отреагирует директор, когда узнает что ты работу ищешь. Меня так одна контора подставила, сходил к ним на собеседование, а на следующий день они позвонили ко мне на работу и начали интересоваться какой я работник.

[@windavoz]

есть скрыть резюме для выбранных компаний. Скрывать поля это бред. Параноиков мимо.

[@mavnic4969]

Да вот это реальное под**ралово(((

[@IlyaMCT]

Это просто мудаки попались.

[@АлександрКурганович]

@@IlyaMCT я вам даже скажу знаю такую компанию где директор hr устраивает облавы. Вызванивая третими лицами и приглашая на собеседование типо мы нашли ваше резюме нам вы интересны. И если человек соглашался. То его вызывал hr дир и отчитывал, что это не лояльно по отношению к компании) ходить по собеседованиям.

[@butolinviktor]

@@АлександрКурганович Вот с этого момента сотрудник железно решает сменить работу))

[@АлександрЖаворонков-ь7ф]

Спасибо огромное

[@umnique884]

По переезду (есть проблема при условии, что готов сам переехать и все расходы взять на себя): у работодателя нед гарантии, что вы не сольетесь с договоренностей и правильно распланируете свой переезд. Хотя, прызыв из регионов иногда стреляет...

[@saresiu]

Что-то на Telderi ничего не спрашивают при покупке) Да и допустим Тема Лебедев или Роман Пузат они кто? DevOps-инженеры или может фронтендеры?

[@Catwoolfii]

В целом правильно и по делу. Вообще без специализации трудно искать работу, потому как универсальных айтишников стало как собак не резанных.

[@alubix]

Илья, спасибо! Побывал на одной отраслевой конференции. После неё, от HR организатора на *рабочий* email, указанного при регистрации, пришло письмо с просьбой рассказать о себе, без конкретных предложений, кроме общих -- "Спасибо за участие, за ваши хорошие отзывы о нас... Давайте знакомиться.. Возможно вас заинтересуют наши вакансии". Что это за практика такая, как всё сие было воспринимать -- формально или серьёзно типа некий личный "оффер"? Я месяц обдумывал, не поняв формат такого письма, но потом таки ответил им кратко в общих словах, без рюзюме, но с фото. И всё на этом -- тишина...

[@IlyaMCT]

Вариантов несколько, скорее всего это была прбивка на предмет офера. Но видимо за месяц закрыли позицию. Или решили, что долговато отвечали.

[@alexandersentyurin3699]

Насчет релокаций - да, было, обжигались. Перетаскивали, люди уже отсюда сваливают в МСК. Но сейчас время немного другое. И мы, например, взяли сразу на удаленку человека с Новосибирска, и не нарадуемся, несмотря на часовые пояса. Также есть человек с Москвы - ну, такое. Есть парень - взяли в основной офис, показал себя, сейчас сидит в СПБ, на удаленке, все довольны.

[@IlyaMCT]

Не надо путать - брать изначально на удаленку и тащить в Москву из Владивостока. Это разное. Второе редко.

[@alexandersentyurin3699]

@@IlyaMCT Мне просто вытащило видео в ленту, я его пересмотрел, и сам удивился, как оно на лету меняется. Времени прошло всего ничего, да.

[@sirusvirtus5885]

А как можно соответствовать полностью, если хотят шиву. Пишут cisco ,а там микротик или Хуавей😁. Типа знание сетей, значит разберёшься. Если знаешь Линукс, то и freebsd осилишь 😁, особенно если роутер на нем, самосборный с 2 провайдерами 😁. Просто вырвалось, прошу прощения

[@windavoz]

добавлю, что в госконторах еще закупки вешают на айти

[@Balamutick]

Если ты виндузятник, то с фрибисди будешь долго разбираться, если линуксойд, то уже с места в карьер

[@sirusvirtus5885]

@@Balamutick Если ты Шива, то везде все успеешь. Но зп будет дном 😁

[@MrUstas83]

Если гуру в циско микрот это проблема?

[@sirusvirtus5885]

@@MrUstas83 А расскажите мне, как можно стать у нас в РФ, гуру. Доступов нет и не дают, все же сыкают, что займешь место старшего 😁

[@Obolon1988]

Как позывает практика HR резюме читают по настроению.

[@IlyaMCT]

Не без этого)

[@denisbond6836]

В общем хорошее заключение, но IT гиганты рекрутируют по всему миру. Люди из Москвы устраиваются в AWS в Австралии, США или Англии. Многое из сказанного безусловно специфика Российского рынка. Руководителями ИТ Департаментов становятся хорошие PMы а техническими директорами как раз Админы которые росли и трогали разные технологии своими руками и работали с разными вендорами. Сужу по американскому рынку.

[@93vara]

Илья, Вы нашли себе ит руководителя? Вроде на хх ру была вакансия. Не относительно этого Вы решили данное видео сделать?)

[@IlyaMCT]

Ну просто подумал, что давно на тему не делал. В процессе.

[@euty609]

хорошее видео, очень полезное🤝

[@sabo5991]

Илья не всегда я про тех кто переезд я своих сотрудников ищю на вахту один раз собеседую и если проходит проверки то делаю ему вызов на работу

[@Zodanurizodu]

По "Секретным агентам" не совсем согласен. Люди в большинстве банально бояться размещать свои персональные данные. Лично у меня был случай когда меня подписали поручителем под чей-то кредит и несколько месяцев терроризировали звонками сначала из банка, а потом коллекторы. Спасло обращение в прокуратуру с кучей записей звонков. Так же был случай, когда HR компании, в которой я работал, банально "мониторил" сотрудников на наличие поиска работы ими. Нескольких даже начали прессинговать и довели до увольнения по собственному желанию.

[@IlyaMCT]

Я могу это понять, просто так будет сложно искать.

[@windavoz]

нужно бежать от таких работодателей

[@Zodanurizodu]

@@windavoz бежать это хорошо, но некуда. В данном ролике правильно было замечено, что на одну вакансию довольно много претендентов. Убежав в неизвестность, можно вообще без работы остаться на длительный срок.

[@Catwoolfii]

@@Zodanurizodu если квалификация не высокая, то действительно некуда бежать (шило на мыло). А если квалификация на уровне, то нормальная работа раньше или позже найдется (по себе сужу).

[@Zodanurizodu]

@@Catwoolfii излишняя самоуверенность одна из причин смена профессии... В мире, где технологии постоянно развиваются, квалификация вещь очень непостоянная. ;)

[@Andrey_prm]

совсем скоро в HR будут голосовые роботы или ИИ.

[@sirusvirtus5885]

Самое главное давать обратный ответ, от рекрутеров. А то, мы вам позвоним и все. Сам звонишь, либо сбрасывают или трубки не берут

[@IlyaMCT]

Да есть такой грех.

[@evgm115]

Придется смириться, ничего не поделаешь, у многих очень высокая загрузка, банально нет времени

[@sirusvirtus5885]

@@evgm115 Ха-ха-ха, ага особенно это было круто смотреть в разгар! Ооочень много работы 😁

[@wakeuphuman-]

Большое спасибо за видео! Ничего нового не узнал, но было интересно.) Могу посоветовать канал "Юлианна Васкевич", там более подробно собеседования и резюме разбирают.

[@iliamsk9604]

1) Интересная ситуация с зп - современная тенденция не указывать ее вовсе. Это такая модная защита от конкурентов? Причем я всегда считал это прерогативой работодателя, это же он предлагает. Или указывают вилку, типа 60-120к, или просят указать ожидания в сопроводительном письме. Детский сад. 2) По поводу названия должности согласен. Когда их много, значит ты не особенно разбираешься. Другое дело, когда желаемая область не имеет четких очертаний и может называться по разному, тогда одно твое резюме просто снижает вероятность просмотра. 3) Про 35-40 не сужу, есть и в 30 молодцы, и в 50 олухи. 4) Про образование. Ну, в РФ так повелось, что в/о мало что значит, если не госконтора. Другое дело, какой у человека вектор развития и есть ли он вообще. Есть 1 профильное в/о и больше ничего не делаешь и знать не хочешь? Хотя указывать абсолютно все курсы тоже такое себе.. 5) Еще по резюме. Другая крайность, когда все слишком прилизано, словно писали именно под данное предложение. "Да, да, я знаю и фотошоп, и питон, и сервак подниму, если что..." Но из опыта это не совсем очевидно, зачем тебе эти знания? Делаешь веб - кинь ссылку на сайт и т.п.

[@IlyaMCT]

Если человек на руководителя ИТ отдела пишет условно про фотошоп, то я не смотрю даже такие резюме дальше.

[@alexandersentyurin3699]

Ага, это по мотивам вашей вакансии главсисадмина? Все это конечно прекрасно, но дело еще в том, что за красивым резюме может быть пустышка, а хорошему специалисту в неспешном поиске зачастую некогда заморачиваться правкой, и резюме не ахти, да. Но нормальных специалистов очень мало, и приходится разгребать это все в поисках...

[@IlyaMCT]

Это не относится к какой либо вакансии. Нормальное резюме не есть нормальный спец. Вопрос лишь в том, чтобы люди узнали, что ты нормальный, а для этого нужно нормально делать резюме. Ради справедливости крайне редко за дикими резюме скрываются отличные кандидаты.

[@alekseyromanenko6019]

10:27 вот тут крайне не согласен...Есть много вариантов как собеседовать удаленно, было бы желание. Я понимаю не возможно собеседовать так водителя без тест драйва, но специалиста в сфере ай ти...

[@IlyaMCT]

Когда от успешности принятого сотрудника будет зависеть ваша з.п вы все поймете :) Не понимать это нормально.

[@Balamutick]

"В гробу я видел вашу Москву" - по этой причине Яндекс для Петербуржцев открыл офис в СПб. Не многие хотели переезжать

[@SBorisov82]

Это прекрасно когда серьёзные компании открывают филиалы в регионах. Да и в самой Москве и Питере хорошо когда открывается несколько офисов. Ведь города и пригороды стали настолько крупны и населены, что путь на работу у многих становится чуть ли не основным критерием выбора работы.

[@Andrey_prm]

Реально классному специалисту могут позвонить по скайпу. В наше время это нормально.

[@spectreone101]

лол, скайпом еще кто-то пользуется?

[@Andrey_prm]

@@spectreone101 да. И вполне нормально

[@vsyes1984]

Чиста имхо, забыл автор добавить... На периферии работников вообще не хватает в этой сфере там даже читать никто не будет схватит любого, Ну понятно условия труда тоже далеки от приличных либо вообще нормальных...

[@АртемГладышев-е8ю]

Коммент